Bạn đang ở mục Trang chủ

LĐLĐ huyện Hoài Nhơn: Sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2017 và tổng kết hoạt động“Tháng công nhân”.
      Vừa qua, Liên đoàn Lao động huyện Hoài Nhơn đã tổ chức Hội nghị sơ kết phong trào thi đua trong CNVCLĐ và hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, tổng kết hoạt động “tháng công nhân” và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2017. Đến dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Lê Tự Hồng - Phó bí thư thường trực Huyện ủy Hoài Nhơn, các đồng chí UV BCH, UBKT Liên đoàn Lao động huyện khóa VIII và chủ tịch, phó chủ tịch các CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện.  Trong 6 tháng đầu năm 2017, LĐLĐ huyện đã chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, CNVCLĐ những chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ như: chỉ đạo 100% CĐCS cơ quan, đơn vị tổ chức tốt hội nghị CBCCVC và có 8/19 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động nhằm thực hiện QCDC tại đơn vị; tổ chức phát động đoàn viên công đoàn đóng góp vào “Quỹ mái ấm Công đoàn Bình Định” với số tiền 65.909.000 đồng; phối hợp với BHXH huyện tổ chức tuyên truyền phổ biến về Luật BHXH cho hơn 158 CNLĐ tham dự; phối hợp kiểm tra công tác ATVSLĐ tại 06 doanh nghiệp; trong tháng công nhân năm 2017 đã tặng hơn 100 suất quà trị giá 50,5 triệu đồng cho công nhân khó khăn, gia đình chính sách; đã thành lập mới 02 CĐCS, phát triển 46 đoàn viên. Các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ tiếp tục được phát động như phong trào “Lao động giỏi”; “Lao động sáng tạo”, “Thi đua xây dựng nông thôn mới”…Dịp này LĐLĐ huyện đã tặng 03 giấy khen cho 03 tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và hoạt động của “Tháng công nhân” năm 2017. Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu chỉ đạo tại hội nghị Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã biểu dương kết quả phong trào thi đua của CNVCLĐ và hoạt động công đoàn của huyện  trong 6 tháng đầu năm năm 2017, đồng thời nhấn mạnh từ nay đến cuối năm 2017 cần phải tập trung 5 nhiệm vụ như: Công tác chăm lo bảo vệ quyền lợi người lao động; phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn; tập trung xây dựng CĐCS vững mạnh. Đồng thời thường xuyên phát động các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh chúc mừng ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6
      Nhân dịp kỷ niệm 92 năm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925 - 21/6/2017), chiều 21/6, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh do đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh làm Trưởng đoàn đã đến thăm, chúc mừng cán bộ, phóng viên Tạp chí Công đoàn Bình Định. Đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng đã tặng hoa chúc mừng và đánh giá cao những nỗ lực của cán bộ, phóng viên Tạp chí Công đoàn Bình Định trong quá trình phát triển, đóng góp xây dựng tổ chức công đoàn, phát triển giai cấp công nhân và thực hiện nhiệm vụ chính trị tỉnh nhà; mong muốn Tạp chí Công đoàn Bình Định ngày càng phát triển vững mạnh, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao đối với báo chí trong giai đoạn hiện nay. Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định (đầu tiên bên trái) tặng hoa chúc mừng Tạp chí Công đoàn Bình Định Thay mặt tập thể cán bộ, phóng viên, lãnh đạo Tạp chí Công đoàn Bình Định đã cảm ơn sự quan tâm của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đối với Tạp chí Công đoàn Bình Định trong thời gian qua; khẳng định cán bộ, phóng viên luôn giữ vững bản lĩnh, thực hiện tốt tôn chỉ mục đích của Tạp chí; đồng thời bày tỏ mong muốn thời gian đến, các đồng chí lãnh đạo LĐLĐ tỉnh tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi để Tạp chí Công đoàn Bình Định thực hiện ngày càng tốt hơn nhiệm vụ chính trị được giao.
Đề xuất giải pháp nâng cao số lượng và chất lượng đơn vị thực hiện quy chế dân chủ cơ sở
      Ngày 19/12/2016, UBND tỉnh ban hành Công văn số 5835/UBND-KT về việc tổ chức hội nghị cán bộ, công chức và hội nghị người lao động năm 2017, Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Công văn số 349/LĐLĐ-CSPL ngày 28/12/2016 về tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc năm 2017. Những kết quả thực hiện và đề xuất giải pháp  sau: Tình hình thực hiện: Tính từ đầu năm đến nay có 1129/ 1195  cơ quan, đơn vị HCSN tổ chức hội nghị cán bộ công chức đạt tỷ lệ 98%. Các đơn vị sản xuất kinh doanh có tổ chức công đoàn theo dõi quản lý, chỉ đạo có 46/53 CĐCS, công đoàn cấp huyện, ngành có 349 CĐCS doanh nghiệp; bình quân cả tỉnh có 143/395 DN đạt 36 % tổ chức hội nghị người lao động theo Nghị định 60/CP (trong đó, đơn vị thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý đạt 46 5, cấp huyện, ngành đạt 35% trong tổng số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn). Hầu hết các cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị đảm bảo đúng quy trình và tiến độ, phát huy quyền dân chủ trực tiếp của cán bộ, công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ) trong việc góp ý xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng trong sạch, vững mạnh. Việc tổ chức đối thoại với người lao động là hình thức phát huy dân chủ của người lao động theo Nghị định 60/CP của Chính phủ: nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người lao động và người sử dụng lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc. Hình thức này mới mẻ, kết quả đạt thấp, có khoảng 109 cuộc đối thoại định kỳ giữa tổ đối thoại đại diện người lao động, ban chấp hành công đoàn với  người sử dụng lao động. Ngoài ra Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức và tham gia 3 cuộc đối thoại để giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc của người lao động. Qua theo dõi việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, nhất là thực hiện Nghị định 60/CP cho thấy còn bộc lộ những vấn đề bất cập cần có biện pháp khắc phục để việc thực hiện quy chế dân chủ ở  cơ sở đi vào thực chất. Trước hết, lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp chưa coi trọng và nhận thức đúng đắn tầm quan trọng và ý nghĩa  to lớn của vấn đề phát huy quyền dân chủ ở cơ sở, bài học kinh nghiệm cho thấy nơi nào thiếu dân chủ, dân chủ hình thức, quyền dân chủ của người lao động chưa được phát huy (biết, bàn,  kiểm tra, thực hiện) sẽ là nguyên nhân của mọi hệ lụy cửa quyền, lợi ích nhóm, quyền lực ngầm, niềm tin của người lao động bị suy giảm, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính  trị hạn chế. Mặc dù Đảng và Nhà nước có nhiều văn bản chỉ đạo, quy định thành luật, nhất là Bộ luật Lao động 2012 song việc thực hiện QCDC chưa trở thành nội dung công tác trọng tâm, chưa thể chế trên từng lĩnh vực hoạt động của các cơ quan, đơn vị, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu, cách làm còn mang tính hình thức, đối phó, chưa có tác dụng thực sự để góp phần giúp nâng cao năng lực quản lý, điều hành, phát huy trí tuệ, sáng tạo của người lao động, nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị tốt hơn; việc thực hiện công khai tài chính, quy hoạch, đề bạt cán bộ, học tập nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn nghiệp vụ, nâng lương, đánh giá phân loại, khen thưởng, kỷ luật…ở một  số nơi  thực hiện chưa đúng quy trình, thủ tục, thẩm quyền tạo dư luận chưa đồng thuận; một phần nguyên nhân là từ tư tưởng, đạo đức và phong cách quản lý, đánh giá, nhận xét của thủ trưởng đơn vị không xuất phát từ phát huy dân chủ, từ lợi ích của tập thể, của nhà nước. Tại một số đơn vị tổ chức hội nghị người lao động, chỉ báo cáo qua loa, đơn thuần thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, chưa nêu được những vấn đề nổi cộm người lao động đang quan tâm, hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, môi trường, thực hiện TƯLĐTT, trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu, người quản lý, người thi hành công việc; còn người lao động chưa pát huy dân chủ trực tiếp, còn thờ ơ trước những con số báo cáo của doanh nghiệp như: lãi cổ tức cao, tình hình thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động, công khai mức trích lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, nợ BHXH...còn tồn cao trong năm, người lao động chưa được hưởng lợi; TƯLĐTT có xây dựng, bổ sung để phó, nhưng cốt lõi là vấn đề tổ chức thực hiện, công đoàn cơ sở  chưa giám sát, thực hiện chưa đúng theo quy định. Nguyên nhân của những tồn tại nêu trên có nhiều nhưng chủ yếu là: Chưa tuyên truyền phổ biến thường xuyên sâu rộng, làm chuyển biến cả nhận thức và hành động, một số cấp ủy đảng chưa thật sự quan tâm chỉ đạo, trưởng ban chỉ đạo, thành phần ban chỉ đạo, cán bộ chuyên môn theo dõi tham mưu giúp việc thường xuyên thay đổi, nên theo dõi chỉ đạo, hướng dẫn, đánh giá kết quả thực hiện thiếu tính hệ thống, chưa chuyên sâu, nặng về  thành tích. Cơ quan, đơn vị không tổ chức Hội nghị người lao động vẫn không có chế tài đủ mạnh, răn đe. Nhiều nơi còn khoán trắng  cho tổ chức công đoàn. Công tác kiểm tra, giám sát chưa được thường xuyên, nắm bắt thông tin, đề xuất biện pháp chỉ đạo chưa kịp thời, lỗi phần lớn do khách quan. Trước, trong, sau hội nghị người lao động còn né tránh, ngại nói thẳng, nói thật, ngại va chạm người quản lý, người đứng đầu, sai trái vẫn tồn tại, làm cho người lao động thiếu tin, thiếu tinh thần góp ý kiến xây dựng.  Để nâng cao việc thực hiện quy chế dân chủ  cơ ở, cần thực hiện các giải pháp  chủ yếu sau:  Tiếp tục tuyên truyền vận động nâng cao nhận thức trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, chính trị - xã hội, củng cố tạo sự ổn định của ban chỉ đạo thực hiện quy chế  dân chủ cơ sở các cấp, phân công cán bộ theo dõi có năng lực. Tăng cường chỉ đạo các cấp công đoàn, nhất là CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động đảm bảo nội dung, quy trình và tiến độ theo quy định. Phối hợp tăng cường kiểm tra, giám sát, đề nghị các ngành chức năng có biện pháp  chế tài đối với đơn vị không thực hiện,  đề xuất sửa đổi những nội dung không còn hợp lý, không khả thi. Tiếp tục nâng cao năng lực của cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là là ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Nâng cao chất lượng tổ chức hoạt động ban thanh tra nhân dân; chất lượng hoạt động của tổ đối thoại đại diện người lao động theo định kỳ và đột xuất tại đơn vị, qua đối thoại sẽ góp phần ngăn chặn, giảm thiểu sai sót của người quản lý, người có quyền lực;  Kiến nghị với Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC cơ sở tỉnh và các cơ quan chức năng liên quan về kết quả thực hiện quy chế dân chủ cơ sở nhằm tăng cường trong việc chỉ đạo và tổ chức thực hiện quy chế dân chủ cơ sở đạt hiệu quả hơn. 
Đổi mới, phát triển Tạp chí Công đoàn Bình Định
      Cơ sở hình  thành Tạp chí Công đoàn Ngày 28/7/1929, Lãnh tụ Nguyễn Đức Cảnh triệu tập Đại hội thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc kỳ, khai sinh tổ chức Công đoàn Cách mạng Việt Nam. Đại hội quyết định xuất bản Báo Lao động làm cơ quan tuyên truyền và Tạp chí Công hội đỏ, tiền thân của Tạp chí Lao động và Công đoàn Việt Nam, trải qua 88 năm xây dựng và phát triển Tạp  chí Lao động và Công đoàn có tác dụng rất lớn trong việc tuyên truyền, hướng dẫn lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn. Công đoàn tỉnh Bình Định là một trong số ít địa phương đi đầu trong công tác đổi mới tuyên truyền giáo dục, nhằm thực hiện tốt một trong ba chức năng quan trọng của tổ chức công đoàn, đặc biệt là trong giai đoạn đất nước bước vào thời thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới, đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sau một thời gian chuẩn bị, tháng 7 năm 1996 Bản tin đầu tiên của Công đoàn Bình Định ra số đầu tiên, sau thời gian tạm dừng xuất bản do khó khăn về chủ quan và khách quan, từ năm 2003 đến 2008 tiếp tục xuất bản Bản tin công đoàn, từ 2008 nâng lên Tạp chí Công đoàn và được Bộ Thông tin-Truyền thông tiếp tục gia hạn hoạt động theo văn bản số 19/GP-BTTTT ngày 10/01/2014 có hiệu lực 10 năm (2014 -2024); hàng năm Tạp chí xuất bản mỗi tháng một kỳ khoảng 2.000 bản, Ban biên tập được hình thành, kiện toàn và củng cố nâng cao năng lực, tác nghiệp, nghiệp vụ báo chí, có 4 cán bộ, phóng viên chuyên trách và hai cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc kiêm nhiệm (từ 2012 đến nay có một kiêm nhiệm Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Bộ Thông tin truyền thông thống nhất bổ nhiệm làm Tổng biên tập Tạp chí Công đoàn). Những năm qua cùng với xu thế suy giảm chung của báo in, Tạp chí đã và đang đối mặt với những thử thách cam go, khó khăn nhiều mặt, có lúc phải cạnh tranh khốc liệt để tồn tại và phát triển, giữ vững số lượng in phát hành, nguồn huy động từ quảng cáo và hỗ trợ của Công đoàn tỉnh ngày càng giảm, một số cơ quan, đơn vị cắt giảm số lượng mua, do đó vấn đề Tạp chí tự cân đối thu - chi là việc làm tưởng chừng đơn giản nhưng so với tạp chí các sở, ngành, đoàn thể của tỉnh đang là điều mơ ước (được biết trong hệ thống tổ chức công đoàn ngành và địa phương đã giải thể chỉ còn Tạp chí  Công đoàn Bình Định và Tạp chí Lao động và công đoàn  thuộc Tổng Liên đoàn, nguyên nhân do kinh phí không thể trang trải và nhân lực). Đổi mới nội dung Tạp chí Tạp chí xác định đối tượng phục vụ là cán bộ công đoàn các cấp, công nhân lao động và đoàn viên công đoàn, với hơn 105.000 người (có 85.000 đoàn viên công đoàn), cơ cấu đủ mọi thành thần, nghề nghiệp đa dạng, trình độ khác nhau cho nên cơ cấu nội dung bài viết dễ hiểu, dễ thực hiện; đổi mới các chuyên mục theo hướng tuyên truyền, phổ biến, chủ trương, chế độ, chính sách, giải đáp chính sách pháp luật; hướng dẫn nghiệp vụ, thông qua các  mô hình hay, việc làm tốt có hiệu quả thiết thực, kinh nghiệm quý giá; đổi mới các nội dung theo hướng chuyên sâu, chuyên trang  phản ánh toàn diện, cụ thể hoạt động của từng công đoàn huyện, ngành; gắn với các ngày lễ, kỷ niệm của địa phương; tuyên truyền về truyền thống yêu nước, thi đua yêu nước, giải pháp khắc phục khó khăn của các địa phương vượt qua thiên tai, bão lũ, dịch bệnh; nội dung về  nét đẹp, bản sắc văn hóa, đất nước con người Bình Định, những món ăn ẩm thực; những nội dung cách thức trình bày, in ấn nâng cao và có tính thuyết phục bạn đọc, thực sự là món ăn tinh thần; qua hoạt động ngày càng gây dựng uy tín và lòng tin của nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, vận động thuyết phục khuyến khích thu hút thêm nhiều cộng tác viên chuyên và không chuyên cộng tác viết nhiều tin, bài phản ánh kịp thời ở vùng sâu, vùng xa, miền núi, hải đảo, nói lên tiếng nói của người lao động, vừa mang tính phổ cập, phong phú, làm hài lòng người đọc; Với những thành tích đạt được Tạp chí Công đoàn Bình Định được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng nhiều bằng khen và cờ thi đua xuất sắc các năm: 2011, 2015; cờ Thi đua xuất sắc toàn diện giai đoạn 2008 - 2013 và UNND tỉnh tặng Bằng khen năm 2015, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen năm 2016. Hoạt động tài chính, kinh tế có hiệu quả Từ bản tin công đoàn kinh phí chi từ ngân sách công , hoạt động của Tạp chí trở nên thụ động, cơ chế không được phép huy động quảng cáo, in phát hành  theo địa chỉ theo cơ chế bao cấp, có  nhiều ràng buộc, sản phẩm đưa ra thị trường  do cơ chế không được bán, làm cho kinh phí Tạp chí trở nên eo hẹp, phụ thuộc, khó khăn; từ khi nâng lên Tạp chí năm 2008 đến nay cơ chế mới được cởi trói, Tạp chí bung ra được quyền ký hợp đồng quảng cáo, bán theo giá thị trường (được duyệt), thường thấp so với tổng chí phí làm ra sản phẩm. Vượt qua những rào cản, Tạp chí từng bước đổi mới cách nghĩ, cách làm, chủ động, sáng tạo để đảm bảo nguồn lực, tăng thu trang trải cho hoạt động chi in ấn phát hành, chi lương, chế độ chính sách cho 4 cán bộ phóng viên chuyên trách, 2 cán bộ bán chuyên trách. Trước tình hình vận động quảng cáo thiếu hụt do nhiều doanh nghiệp cắt giảm chi phí, Tạp chí chuyển sang hợp đồng tuyên truyền hàng tháng, hàng năm cho các đơn vị có nhu cầu, mở chuyên trang cho các  công đoàn huyện, ngành; tham mưu cho Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh nâng giá bán theo từng giai đoạn từ 13.000 đồng/tập (2008), nâng lên 18.000 đồng/tập (2012), lên 23.000 đồng/tập (2015 – nay), nhờ đó giải quyết được bài toán thu ổn định, ngoài ra còn phải làm nghĩa vụ nộp thuế khoảng 60 -70 triệu đồng/ năm, đảm bảo chi hoạt động hàng năm có kết dư, trích lập quỹ phúc lợi Tạp chí. Chỉ tính tiền thu 5 năm (2012-2016) là 4 tỷ 856 triệu đồng, trong đó thực hiện hợp đồng quảng cáo và tuyên truyền tổng số tiền: 3 tỷ 136 triệu đồng; chênh lệch thu - chi (lãi) 288 triệu đồng; hướng tới hoạt động theo Luật Báo chí và các quy định của Nhà nước và TLĐ đến năm 2020 Tạp chí tự chủ về kinh phí hoạt động.
LĐLĐ huyện Tây Sơn: Tổ chức thành công đại hội điểm CĐCS
      Sáng ngày 16/6/2017, CĐCS xã Tây Xuân (thuộc LĐLĐ huyện Tây Sơn), đã tổ chức Đại hội CĐCS lần thứ V, nhiệm kỳ 2017-2022. Đây là đơn vị được Ban thường vụ LĐLĐ huyện chọn làm điểm trong công tác chỉ đạo đại hội CĐCS, nhiệm kỳ 2017-2022. Tham dự đại hội có các đồng chí trong BTV. LĐLĐ huyện Tây Sơn và 62 đại biểu của các CĐCS trực thuộc. Đ/C. Cao Thị Chinh - Chủ tịch LĐLĐ huyện Tây Sơn phát biểu chỉ đạo Đại hội Đại hội đã kiểm điểm, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ IV, nhiệm kỳ 2013-2017; thống nhất phương hướng, chỉ tiêu và nhiệm vụ công tác công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022 và bầu BCH. CĐCS nhiệm kỳ 2017 - 2022 gồm 5 đồng chí, bầu 2 đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên. Đồng chí Nguyễn Kim Tùng, Ủy viên BTV Đảng ủy, Chủ tịch UBMTTQVN xã, tái đắc cử chức danh Chủ tịch CĐCS, nhiệm kỳ 2017 -2022.  Với sự chuẩn bị chu đáo, kỹ lưỡng và sự điều hành của Đoàn chủ tịch, Đại hội CĐCS xã Tây Xuân lần thứ V đã thực hiện đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và thành công tốt đẹp. Ngay sau khi kết thúc đại hội, BTV. Liên đoàn Lao động huyện đã tổ chức rút kinh nghiệm để chỉ đạo các CĐCS tổ chức đại hội đảm bảo đúng quy định, chất lượng, hiệu quả, kịp tiến độ theo kế hoạch đề ra.



THÔNG BÁO - MỜI HỌP

  Lịch công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh từ ngày 26/6 đến ngày 02/7/2017 được đăng tải trên Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định tại mục Văn bản.

  • TIN HOẠT ĐỘNG

  • LĐLĐ tỉnh

  • LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố

  • Công đoàn ngành

  • Công đoàn cơ sở

  • Tin trong tỉnh



   LĐLĐ huyện Hoài Nhơn: Sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2017 và tổng kết hoạt động“Tháng công nhân”.

    Vừa qua, Liên đoàn Lao động huyện Hoài Nhơn đã tổ chức Hội nghị sơ kết phong trào thi đua trong CNVCLĐ và hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, tổng kết hoạt động “tháng công nhân” và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2017. Đến dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Lê Tự Hồng - Phó bí thư thường trực Huyện ủy Hoài Nhơn, các đồng chí UV BCH, UBKT Liên đoàn Lao động huyện khóa VIII và chủ tịch, phó chủ tịch các CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện.  Trong 6 tháng đầu năm 2017, LĐLĐ huyện đã chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, CNVCLĐ những chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ như: chỉ đạo 100% CĐCS cơ quan, đơn vị tổ chức tốt hội nghị CBCCVC và có 8/19 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động nhằm thực hiện QCDC tại đơn vị; tổ chức phát động đoàn viên công đoàn đóng góp vào “Quỹ mái ấm Công đoàn Bình Định” với số tiền 65.909.000 đồng; phối hợp với BHXH huyện tổ chức tuyên truyền phổ biến về Luật BHXH cho hơn 158 CNLĐ tham dự; phối hợp kiểm tra công tác ATVSLĐ tại 06 doanh nghiệp; trong tháng công nhân năm 2017 đã tặng hơn 100 suất quà trị giá 50,5 triệu đồng cho công nhân khó khăn, gia đình chính sách; đã thành lập mới 02 CĐCS, phát triển 46 đoàn viên. Các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ tiếp tục được phát động như phong trào “Lao động giỏi”; “Lao động sáng tạo”, “Thi đua xây dựng nông thôn mới”…Dịp này LĐLĐ huyện đã tặng 03 giấy khen cho 03 tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và hoạt động của “Tháng công nhân” năm 2017. Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu chỉ đạo tại hội nghị Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã biểu dương kết quả phong trào thi đua của CNVCLĐ và hoạt động công đoàn của huyện  trong 6 tháng đầu năm năm 2017, đồng thời nhấn mạnh từ nay đến cuối năm 2017 cần phải tập trung 5 nhiệm vụ như: Công tác chăm lo bảo vệ quyền lợi người lao động; phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn; tập trung xây dựng CĐCS vững mạnh. Đồng thời thường xuyên phát động các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ....


   Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh chúc mừng ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6

    Nhân dịp kỷ niệm 92 năm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925 - 21/6/2017), chiều 21/6, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh do đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh làm Trưởng đoàn đã đến thăm, chúc mừng cán bộ, phóng viên Tạp chí Công đoàn Bình Định. Đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng đã tặng hoa chúc mừng và đánh giá cao những nỗ lực của cán bộ, phóng viên Tạp chí Công đoàn Bình Định trong quá trình phát triển, đóng góp xây dựng tổ chức công đoàn, phát triển giai cấp công nhân và thực hiện nhiệm vụ chính trị tỉnh nhà; mong muốn Tạp chí Công đoàn Bình Định ngày càng phát triển vững mạnh, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao đối với báo chí trong giai đoạn hiện nay. Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định (đầu tiên bên trái) tặng hoa chúc mừng Tạp chí Công đoàn Bình Định Thay mặt tập thể cán bộ, phóng viên, lãnh đạo Tạp chí Công đoàn Bình Định đã cảm ơn sự quan tâm của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đối với Tạp chí Công đoàn Bình Định trong thời gian qua; khẳng định cán bộ, phóng viên luôn giữ vững bản lĩnh, thực hiện tốt tôn chỉ mục đích của Tạp chí; đồng thời bày tỏ mong muốn thời gian đến, các đồng chí lãnh đạo LĐLĐ tỉnh tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi để Tạp chí Công đoàn Bình Định thực hiện ngày càng tốt hơn nhiệm vụ chính trị được giao....


   LĐLĐ huyện Hoài Nhơn: Sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2017 và tổng kết hoạt động“Tháng công nhân”.

    Vừa qua, Liên đoàn Lao động huyện Hoài Nhơn đã tổ chức Hội nghị sơ kết phong trào thi đua trong CNVCLĐ và hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, tổng kết hoạt động “tháng công nhân” và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2017. Đến dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Lê Tự Hồng - Phó bí thư thường trực Huyện ủy Hoài Nhơn, các đồng chí UV BCH, UBKT Liên đoàn Lao động huyện khóa VIII và chủ tịch, phó chủ tịch các CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện.  Trong 6 tháng đầu năm 2017, LĐLĐ huyện đã chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, CNVCLĐ những chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ như: chỉ đạo 100% CĐCS cơ quan, đơn vị tổ chức tốt hội nghị CBCCVC và có 8/19 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động nhằm thực hiện QCDC tại đơn vị; tổ chức phát động đoàn viên công đoàn đóng góp vào “Quỹ mái ấm Công đoàn Bình Định” với số tiền 65.909.000 đồng; phối hợp với BHXH huyện tổ chức tuyên truyền phổ biến về Luật BHXH cho hơn 158 CNLĐ tham dự; phối hợp kiểm tra công tác ATVSLĐ tại 06 doanh nghiệp; trong tháng công nhân năm 2017 đã tặng hơn 100 suất quà trị giá 50,5 triệu đồng cho công nhân khó khăn, gia đình chính sách; đã thành lập mới 02 CĐCS, phát triển 46 đoàn viên. Các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ tiếp tục được phát động như phong trào “Lao động giỏi”; “Lao động sáng tạo”, “Thi đua xây dựng nông thôn mới”…Dịp này LĐLĐ huyện đã tặng 03 giấy khen cho 03 tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và hoạt động của “Tháng công nhân” năm 2017. Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu chỉ đạo tại hội nghị Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã biểu dương kết quả phong trào thi đua của CNVCLĐ và hoạt động công đoàn của huyện  trong 6 tháng đầu năm năm 2017, đồng thời nhấn mạnh từ nay đến cuối năm 2017 cần phải tập trung 5 nhiệm vụ như: Công tác chăm lo bảo vệ quyền lợi người lao động; phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn; tập trung xây dựng CĐCS vững mạnh. Đồng thời thường xuyên phát động các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ....


   Hội thao ngành Ngân hàng Bình Định lần thứ XIII – năm 2017

    Tối ngày 12/5/2017, tại Trung tâm huấn luyện và Thi đấu thể thao tỉnh Bình Định đã diễn ra Lễ khai mạc Hội thao truyền thống ngành Ngân hàng Bình Định lần thứ XIII, năm 2017. Đến dự có đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đ/c Phan Phú Hải - Giám đốc NHNN CN tỉnh Bình Định – Trưởng Ban Tổ chức Hội thao; đ/c Nguyễn Văn Hảo - Trưởng Đại diện Công đoàn Ngân hàng Việt Nam trên địa bàn tỉnh và đại biểu lãnh đạo Đảng ủy khối doanh nghiệp, Đảng ủy khối các cơ quan tỉnh. Hội thao diễn ra trong 05 ngày từ ngày 06/5/2017 – 14/5/2017 (ngày 06, 07/5 và 12,13,14/5/2017), có 29 đơn vị tham gia với 418 vận động viên; tranh tài ở 07 bộ môn với 20 nội dung thi đấu gồm: Bóng đá Mini (02 nội dung Nam và Nữ), Cầu lông, Bóng bàn, Cờ tướng, Bida và Quần vợt (tổ chức 02 giải: giải cán bộ công chức và giải Lãnh đạo các Ngân hàng) và bộ môn Kéo co. Hội thao đã bế mạc vào sáng 14.5. Kết quả giải Nhất toàn đoàn thuộc về đoàn Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam CN Bình Định; giải Nhì thuộc về đoàn Ngân hàng NN&PTNT tỉnh Bình Định; giải Ba thuộc về đoàn Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam CN Quy Nhơn. Dịp này Ban tổ chức cũng đã trao 3 giải khuyến khích toàn đoàn, 23 giải phong trào; 02 Cúp vàng Bóng đá, 08 cúp giải Quần vợt lãnh đạo, 05 cúp giải Bida Lãnh đạo, 244 huy chương các loại và 02 giải bóng đá phong cách. Hội thao được tổ chức lần này góp phần xây dựng đời sống văn hóa tinh thần lành mạnh trong toàn ngành; là dịp để cán bộ, công nhân viên ngành Ngân hàng Bình Định gặp gỡ, giao lưu, tăng cường tình đoàn kết gắn bó và góp phần đẩy mạnh phong trào thể dục, thể thao trong từng đơn vị và toàn ngành Ngân hàng. Một số hình ảnh tại Hội thao ...


   Đại hội CĐCS Ban Dân tộc tỉnh Bình Định nhiệm kỳ 2017-2022

    Ngày 15.6.2017, CĐCS Ban Dân tộc tỉnh Bình Định tổ chức Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2017-2022. Tham dự và chỉ đạo Đại hội có đồng chí Nguyễn Thị Phương Loan – Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh. Với vai trò và trách nhiệm của mình là chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đoàn viên Công đoàn, CĐCS Ban Dân tộc tỉnh đã trở thành địa chỉ tin cậy, nơi sưởi ấm, thắp lửa cho mỗi thành viên trong gia đình Ban Dân tộc. Trong những năm qua, CĐCS đã phối hợp chặt chẽ cùng với chính quyền trong việc tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị của đơn vị, tham gia quản lý, chỉ đạo triển khai tốt các chính sách, chương trình, dự án đầu tư trên địa bàn vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Bên cạnh đó BCH công đoàn thường xuyên, tuyên truyền, giáo dục  nâng cao nhận thức về chính trị, rèn luyện tư tưởng, nâng cao trình độ về mọi mặt đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ. Phong trào thi đua yêu nước cũng được chú trọng và được cán bộ, đoàn viên hưởng ứng tích cực sôi nổi, thường xuyên bám sát cơ sở, vận động bà con vùng DTTS định canh định cư, tăng gia sản xuất, xóa đói giảm nghèo. Quang cảnh Đại hội Đồng chí Nguyễn Thị Phương Loan – Chủ tịch Công đoàn viên chức tỉnh đã ghi nhận những thành tích mà CĐCS Ban Dân tộc tỉnh đã đạt được trong nhiệm kỳ qua, đồng thời nhấn mạnh, cần nêu cao tinh thần thi đua yêu nước, bảo vệ lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, khen thưởng kịp thời gương lao động giỏi, lao động sáng tạo. BCH CĐCS nhiệm kỳ 2017 – 2022 Với tinh thần dân chủ, đoàn kết, Đại hội đã bầu Ban Chấp hành CĐCS nhiệm kỳ 2017-2022 gồm 04 đồng chí. Đồng chí Đồng Hữu Chương - Trưởng phòng tổng hợp – tuyên truyền Ban Dân tộc tỉnh trúng cử chức danh Chủ tịch CĐCS; bầu 01 đại biểu chính thức và 01 đại biểu dự khuyết dự Đại hội Công đoàn Viên chức tỉnh lần thứ IV, nhiệm kỳ 2017-2022 và đã thông qua Nghị quyết Đại hội.  ...


   Khai mạc Lễ hội Du lịch hè Quy Nhơn - Bình Ðịnh năm 2017

    Tối 17.6, tại Quảng trường Nguyễn Tất Thành (đường Nguyễn Tất Thành - TP Quy Nhơn), đã diễn ra chương trình khai mạc Lễ hội du lịch hè Quy Nhơn - Bình Định năm 2017 với chủ đề “Về miền biển nhớ”. Tham dự Lễ hội, về phía khách mời có Thứ trưởng Bộ VH-TT&DL Vương Duy Biên; lãnh đạo Hiệp hội du lịch Việt Nam; đại diện ngành du lịch các tỉnh, thành phố miền Trung - Tây Nguyên. Về phía tỉnh, có đồng chí Nguyễn Thanh Tùng - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; đồng chí Hồ Quốc Dũng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh, cùng đông đảo nhân dân địa phương và khách du lịch. Ông Nguyễn Tuấn Thanh, Phó chủ tịch UBND tỉnh Bình Định, cho biết: “Trong 6 tháng đầu năm 2017, Bình Định đã đón hơn 1,9 triệu lượt khách, doanh thu từ du lịch hơn 1.000 tỉ đồng. Du lịch Bình Định có nhiều điểm nổi bật, tôn vinh bản sắc, giá trị văn hóa địa phương nhằm giới thiệu, quảng bá hình ảnh, sản phẩm và con người Bình Định đến với các du khách trong nước và quốc tế”. Chủ tịch UBND tỉnh Hồ Quốc Dũng đánh trống khai mạc Lễ hội Năm nay, Lễ hội được tổ chức với nhiều nội dung, hoạt động mới lạ, hấp dẫn, đặc sắc, mang đậm dấu ấn không gian văn hóa một vùng đất, gồm một chuỗi các hoạt động nhiều ý nghĩa, diễn ra suốt mùa hè từ tháng 5 đến tháng 9, hứa hẹn để lại ấn tượng sâu sắc trong lòng du khách, khẳng định Bình Định - vùng “Ðất võ Trời văn” là một trong những điểm đến du lịch hấp dẫn của Việt Nam. Dự lễ khai mạc, ông Vương Duy Biên, Thứ trưởng Bộ VH-TT-DL, đã đánh giá cao sự nỗ lực của tỉnh Bình Định trong việc tận dụng lợi thế lịch sử, địa hình, thiên nhiên xinh đẹp để phát triển du lịch trong những năm qua, trở thành một trong những điểm đến hấp dẫn nhất Việt Nam trong mùa hè này. Lễ hội du lịch hè Bình Định năm 2017 được tổ chức thông qua chuỗi các sự kiện trên nhiều lĩnh vực nhằm tôn vinh bản sắc, giá trị văn hóa, tiềm năng du lịch của địa phương, mời gọi du khách đến với Bình Ðịnh để cùng khám phá, trải nghiệm. Ðây cũng là cơ hội để kết nối Bình Ðịnh với các địa phương, bạn bè trong nước và quốc tế, góp phần quảng bá hình ảnh, sản phẩm và chất lượng dịch vụ, định vị thương hiệu du lịch Bình Định....
  • CÁC CHUYÊN ĐỀ

  • Tuyên giáo

  • Chính sách & Pháp luật

  • Tổ chức

  • Tài chính

  • Kiểm tra

  • Nữ công



   Đổi mới, phát triển Tạp chí Công đoàn Bình Định

    Cơ sở hình  thành Tạp chí Công đoàn Ngày 28/7/1929, Lãnh tụ Nguyễn Đức Cảnh triệu tập Đại hội thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc kỳ, khai sinh tổ chức Công đoàn Cách mạng Việt Nam. Đại hội quyết định xuất bản Báo Lao động làm cơ quan tuyên truyền và Tạp chí Công hội đỏ, tiền thân của Tạp chí Lao động và Công đoàn Việt Nam, trải qua 88 năm xây dựng và phát triển Tạp  chí Lao động và Công đoàn có tác dụng rất lớn trong việc tuyên truyền, hướng dẫn lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn. Công đoàn tỉnh Bình Định là một trong số ít địa phương đi đầu trong công tác đổi mới tuyên truyền giáo dục, nhằm thực hiện tốt một trong ba chức năng quan trọng của tổ chức công đoàn, đặc biệt là trong giai đoạn đất nước bước vào thời thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới, đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sau một thời gian chuẩn bị, tháng 7 năm 1996 Bản tin đầu tiên của Công đoàn Bình Định ra số đầu tiên, sau thời gian tạm dừng xuất bản do khó khăn về chủ quan và khách quan, từ năm 2003 đến 2008 tiếp tục xuất bản Bản tin công đoàn, từ 2008 nâng lên Tạp chí Công đoàn và được Bộ Thông tin-Truyền thông tiếp tục gia hạn hoạt động theo văn bản số 19/GP-BTTTT ngày 10/01/2014 có hiệu lực 10 năm (2014 -2024); hàng năm Tạp chí xuất bản mỗi tháng một kỳ khoảng 2.000 bản, Ban biên tập được hình thành, kiện toàn và củng cố nâng cao năng lực, tác nghiệp, nghiệp vụ báo chí, có 4 cán bộ, phóng viên chuyên trách và hai cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc kiêm nhiệm (từ 2012 đến nay có một kiêm nhiệm Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Bộ Thông tin truyền thông thống nhất bổ nhiệm làm Tổng biên tập Tạp chí Công đoàn). Những năm qua cùng với xu thế suy giảm chung của báo in, Tạp chí đã và đang đối mặt với những thử thách cam go, khó khăn nhiều mặt, có lúc phải cạnh tranh khốc liệt để tồn tại và phát triển, giữ vững số lượng in phát hành, nguồn huy động từ quảng cáo và hỗ trợ của Công đoàn tỉnh ngày càng giảm, một số cơ quan, đơn vị cắt giảm số lượng mua, do đó vấn đề Tạp chí tự cân đối thu - chi là việc làm tưởng chừng đơn giản nhưng so với tạp chí các sở, ngành, đoàn thể của tỉnh đang là điều mơ ước (được biết trong hệ thống tổ chức công đoàn ngành và địa phương đã giải thể chỉ còn Tạp chí  Công đoàn Bình Định và Tạp chí Lao động và công đoàn  thuộc Tổng Liên đoàn, nguyên nhân do kinh phí không thể trang trải và nhân lực). Đổi mới nội dung Tạp chí Tạp chí xác định đối tượng phục vụ là cán bộ công đoàn các cấp, công nhân lao động và đoàn viên công đoàn, với hơn 105.000 người (có 85.000 đoàn viên công đoàn), cơ cấu đủ mọi thành thần, nghề nghiệp đa dạng, trình độ khác nhau cho nên cơ cấu nội dung bài viết dễ hiểu, dễ thực hiện; đổi mới các chuyên mục theo hướng tuyên truyền, phổ biến, chủ trương, chế độ, chính sách, giải đáp chính sách pháp luật; hướng dẫn nghiệp vụ, thông qua các  mô hình hay, việc làm tốt có hiệu quả thiết thực, kinh nghiệm quý giá; đổi mới các nội dung theo hướng chuyên sâu, chuyên trang  phản ánh toàn diện, cụ thể hoạt động của từng công đoàn huyện, ngành; gắn với các ngày lễ, kỷ niệm của địa phương; tuyên truyền về truyền thống yêu nước, thi đua yêu nước, giải pháp khắc phục khó khăn của các địa phương vượt qua thiên tai, bão lũ, dịch bệnh; nội dung về  nét đẹp, bản sắc văn hóa, đất nước con người Bình Định, những món ăn ẩm thực; những nội dung cách thức trình bày, in ấn nâng cao và có tính thuyết phục bạn đọc, thực sự là món ăn tinh thần; qua hoạt động ngày càng gây dựng uy tín và lòng tin của nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, vận động thuyết phục khuyến khích thu hút thêm nhiều cộng tác viên chuyên và không chuyên cộng tác viết nhiều tin, bài phản ánh kịp thời ở vùng sâu, vùng xa, miền núi, hải đảo, nói lên tiếng nói của người lao động, vừa mang tính phổ cập, phong phú, làm hài lòng người đọc; Với những thành tích đạt được Tạp chí Công đoàn Bình Định được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng nhiều bằng khen và cờ thi đua xuất sắc các năm: 2011, 2015; cờ Thi đua xuất sắc toàn diện giai đoạn 2008 - 2013 và UNND tỉnh tặng Bằng khen năm 2015, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen năm 2016. Hoạt động tài chính, kinh tế có hiệu quả Từ bản tin công đoàn kinh phí chi từ ngân sách công , hoạt động của Tạp chí trở nên thụ động, cơ chế không được phép huy động quảng cáo, in phát hành  theo địa chỉ theo cơ chế bao cấp, có  nhiều ràng buộc, sản phẩm đưa ra thị trường  do cơ chế không được bán, làm cho kinh phí Tạp chí trở nên eo hẹp, phụ thuộc, khó khăn; từ khi nâng lên Tạp chí năm 2008 đến nay cơ chế mới được cởi trói, Tạp chí bung ra được quyền ký hợp đồng quảng cáo, bán theo giá thị trường (được duyệt), thường thấp so với tổng chí phí làm ra sản phẩm. Vượt qua những rào cản, Tạp chí từng bước đổi mới cách nghĩ, cách làm, chủ động, sáng tạo để đảm bảo nguồn lực, tăng thu trang trải cho hoạt động chi in ấn phát hành, chi lương, chế độ chính sách cho 4 cán bộ phóng viên chuyên trách, 2 cán bộ bán chuyên trách. Trước tình hình vận động quảng cáo thiếu hụt do nhiều doanh nghiệp cắt giảm chi phí, Tạp chí chuyển sang hợp đồng tuyên truyền hàng tháng, hàng năm cho các đơn vị có nhu cầu, mở chuyên trang cho các  công đoàn huyện, ngành; tham mưu cho Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh nâng giá bán theo từng giai đoạn từ 13.000 đồng/tập (2008), nâng lên 18.000 đồng/tập (2012), lên 23.000 đồng/tập (2015 – nay), nhờ đó giải quyết được bài toán thu ổn định, ngoài ra còn phải làm nghĩa vụ nộp thuế khoảng 60 -70 triệu đồng/ năm, đảm bảo chi hoạt động hàng năm có kết dư, trích lập quỹ phúc lợi Tạp chí. Chỉ tính tiền thu 5 năm (2012-2016) là 4 tỷ 856 triệu đồng, trong đó thực hiện hợp đồng quảng cáo và tuyên truyền tổng số tiền: 3 tỷ 136 triệu đồng; chênh lệch thu - chi (lãi) 288 triệu đồng; hướng tới hoạt động theo Luật Báo chí và các quy định của Nhà nước và TLĐ đến năm 2020 Tạp chí tự chủ về kinh phí hoạt động....


   Đổi mới, phát triển Tạp chí Công đoàn Bình Định

    Cơ sở hình  thành Tạp chí Công đoàn Ngày 28/7/1929, Lãnh tụ Nguyễn Đức Cảnh triệu tập Đại hội thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc kỳ, khai sinh tổ chức Công đoàn Cách mạng Việt Nam. Đại hội quyết định xuất bản Báo Lao động làm cơ quan tuyên truyền và Tạp chí Công hội đỏ, tiền thân của Tạp chí Lao động và Công đoàn Việt Nam, trải qua 88 năm xây dựng và phát triển Tạp  chí Lao động và Công đoàn có tác dụng rất lớn trong việc tuyên truyền, hướng dẫn lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn. Công đoàn tỉnh Bình Định là một trong số ít địa phương đi đầu trong công tác đổi mới tuyên truyền giáo dục, nhằm thực hiện tốt một trong ba chức năng quan trọng của tổ chức công đoàn, đặc biệt là trong giai đoạn đất nước bước vào thời thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới, đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sau một thời gian chuẩn bị, tháng 7 năm 1996 Bản tin đầu tiên của Công đoàn Bình Định ra số đầu tiên, sau thời gian tạm dừng xuất bản do khó khăn về chủ quan và khách quan, từ năm 2003 đến 2008 tiếp tục xuất bản Bản tin công đoàn, từ 2008 nâng lên Tạp chí Công đoàn và được Bộ Thông tin-Truyền thông tiếp tục gia hạn hoạt động theo văn bản số 19/GP-BTTTT ngày 10/01/2014 có hiệu lực 10 năm (2014 -2024); hàng năm Tạp chí xuất bản mỗi tháng một kỳ khoảng 2.000 bản, Ban biên tập được hình thành, kiện toàn và củng cố nâng cao năng lực, tác nghiệp, nghiệp vụ báo chí, có 4 cán bộ, phóng viên chuyên trách và hai cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc kiêm nhiệm (từ 2012 đến nay có một kiêm nhiệm Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Bộ Thông tin truyền thông thống nhất bổ nhiệm làm Tổng biên tập Tạp chí Công đoàn). Những năm qua cùng với xu thế suy giảm chung của báo in, Tạp chí đã và đang đối mặt với những thử thách cam go, khó khăn nhiều mặt, có lúc phải cạnh tranh khốc liệt để tồn tại và phát triển, giữ vững số lượng in phát hành, nguồn huy động từ quảng cáo và hỗ trợ của Công đoàn tỉnh ngày càng giảm, một số cơ quan, đơn vị cắt giảm số lượng mua, do đó vấn đề Tạp chí tự cân đối thu - chi là việc làm tưởng chừng đơn giản nhưng so với tạp chí các sở, ngành, đoàn thể của tỉnh đang là điều mơ ước (được biết trong hệ thống tổ chức công đoàn ngành và địa phương đã giải thể chỉ còn Tạp chí  Công đoàn Bình Định và Tạp chí Lao động và công đoàn  thuộc Tổng Liên đoàn, nguyên nhân do kinh phí không thể trang trải và nhân lực). Đổi mới nội dung Tạp chí Tạp chí xác định đối tượng phục vụ là cán bộ công đoàn các cấp, công nhân lao động và đoàn viên công đoàn, với hơn 105.000 người (có 85.000 đoàn viên công đoàn), cơ cấu đủ mọi thành thần, nghề nghiệp đa dạng, trình độ khác nhau cho nên cơ cấu nội dung bài viết dễ hiểu, dễ thực hiện; đổi mới các chuyên mục theo hướng tuyên truyền, phổ biến, chủ trương, chế độ, chính sách, giải đáp chính sách pháp luật; hướng dẫn nghiệp vụ, thông qua các  mô hình hay, việc làm tốt có hiệu quả thiết thực, kinh nghiệm quý giá; đổi mới các nội dung theo hướng chuyên sâu, chuyên trang  phản ánh toàn diện, cụ thể hoạt động của từng công đoàn huyện, ngành; gắn với các ngày lễ, kỷ niệm của địa phương; tuyên truyền về truyền thống yêu nước, thi đua yêu nước, giải pháp khắc phục khó khăn của các địa phương vượt qua thiên tai, bão lũ, dịch bệnh; nội dung về  nét đẹp, bản sắc văn hóa, đất nước con người Bình Định, những món ăn ẩm thực; những nội dung cách thức trình bày, in ấn nâng cao và có tính thuyết phục bạn đọc, thực sự là món ăn tinh thần; qua hoạt động ngày càng gây dựng uy tín và lòng tin của nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, vận động thuyết phục khuyến khích thu hút thêm nhiều cộng tác viên chuyên và không chuyên cộng tác viết nhiều tin, bài phản ánh kịp thời ở vùng sâu, vùng xa, miền núi, hải đảo, nói lên tiếng nói của người lao động, vừa mang tính phổ cập, phong phú, làm hài lòng người đọc; Với những thành tích đạt được Tạp chí Công đoàn Bình Định được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng nhiều bằng khen và cờ thi đua xuất sắc các năm: 2011, 2015; cờ Thi đua xuất sắc toàn diện giai đoạn 2008 - 2013 và UNND tỉnh tặng Bằng khen năm 2015, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen năm 2016. Hoạt động tài chính, kinh tế có hiệu quả Từ bản tin công đoàn kinh phí chi từ ngân sách công , hoạt động của Tạp chí trở nên thụ động, cơ chế không được phép huy động quảng cáo, in phát hành  theo địa chỉ theo cơ chế bao cấp, có  nhiều ràng buộc, sản phẩm đưa ra thị trường  do cơ chế không được bán, làm cho kinh phí Tạp chí trở nên eo hẹp, phụ thuộc, khó khăn; từ khi nâng lên Tạp chí năm 2008 đến nay cơ chế mới được cởi trói, Tạp chí bung ra được quyền ký hợp đồng quảng cáo, bán theo giá thị trường (được duyệt), thường thấp so với tổng chí phí làm ra sản phẩm. Vượt qua những rào cản, Tạp chí từng bước đổi mới cách nghĩ, cách làm, chủ động, sáng tạo để đảm bảo nguồn lực, tăng thu trang trải cho hoạt động chi in ấn phát hành, chi lương, chế độ chính sách cho 4 cán bộ phóng viên chuyên trách, 2 cán bộ bán chuyên trách. Trước tình hình vận động quảng cáo thiếu hụt do nhiều doanh nghiệp cắt giảm chi phí, Tạp chí chuyển sang hợp đồng tuyên truyền hàng tháng, hàng năm cho các đơn vị có nhu cầu, mở chuyên trang cho các  công đoàn huyện, ngành; tham mưu cho Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh nâng giá bán theo từng giai đoạn từ 13.000 đồng/tập (2008), nâng lên 18.000 đồng/tập (2012), lên 23.000 đồng/tập (2015 – nay), nhờ đó giải quyết được bài toán thu ổn định, ngoài ra còn phải làm nghĩa vụ nộp thuế khoảng 60 -70 triệu đồng/ năm, đảm bảo chi hoạt động hàng năm có kết dư, trích lập quỹ phúc lợi Tạp chí. Chỉ tính tiền thu 5 năm (2012-2016) là 4 tỷ 856 triệu đồng, trong đó thực hiện hợp đồng quảng cáo và tuyên truyền tổng số tiền: 3 tỷ 136 triệu đồng; chênh lệch thu - chi (lãi) 288 triệu đồng; hướng tới hoạt động theo Luật Báo chí và các quy định của Nhà nước và TLĐ đến năm 2020 Tạp chí tự chủ về kinh phí hoạt động....


   Đề xuất giải pháp nâng cao số lượng và chất lượng đơn vị thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

    Ngày 19/12/2016, UBND tỉnh ban hành Công văn số 5835/UBND-KT về việc tổ chức hội nghị cán bộ, công chức và hội nghị người lao động năm 2017, Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Công văn số 349/LĐLĐ-CSPL ngày 28/12/2016 về tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc năm 2017. Những kết quả thực hiện và đề xuất giải pháp  sau: Tình hình thực hiện: Tính từ đầu năm đến nay có 1129/ 1195  cơ quan, đơn vị HCSN tổ chức hội nghị cán bộ công chức đạt tỷ lệ 98%. Các đơn vị sản xuất kinh doanh có tổ chức công đoàn theo dõi quản lý, chỉ đạo có 46/53 CĐCS, công đoàn cấp huyện, ngành có 349 CĐCS doanh nghiệp; bình quân cả tỉnh có 143/395 DN đạt 36 % tổ chức hội nghị người lao động theo Nghị định 60/CP (trong đó, đơn vị thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý đạt 46 5, cấp huyện, ngành đạt 35% trong tổng số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn). Hầu hết các cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị đảm bảo đúng quy trình và tiến độ, phát huy quyền dân chủ trực tiếp của cán bộ, công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ) trong việc góp ý xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng trong sạch, vững mạnh. Việc tổ chức đối thoại với người lao động là hình thức phát huy dân chủ của người lao động theo Nghị định 60/CP của Chính phủ: nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người lao động và người sử dụng lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc. Hình thức này mới mẻ, kết quả đạt thấp, có khoảng 109 cuộc đối thoại định kỳ giữa tổ đối thoại đại diện người lao động, ban chấp hành công đoàn với  người sử dụng lao động. Ngoài ra Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức và tham gia 3 cuộc đối thoại để giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc của người lao động. Qua theo dõi việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, nhất là thực hiện Nghị định 60/CP cho thấy còn bộc lộ những vấn đề bất cập cần có biện pháp khắc phục để việc thực hiện quy chế dân chủ ở  cơ sở đi vào thực chất. Trước hết, lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp chưa coi trọng và nhận thức đúng đắn tầm quan trọng và ý nghĩa  to lớn của vấn đề phát huy quyền dân chủ ở cơ sở, bài học kinh nghiệm cho thấy nơi nào thiếu dân chủ, dân chủ hình thức, quyền dân chủ của người lao động chưa được phát huy (biết, bàn,  kiểm tra, thực hiện) sẽ là nguyên nhân của mọi hệ lụy cửa quyền, lợi ích nhóm, quyền lực ngầm, niềm tin của người lao động bị suy giảm, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính  trị hạn chế. Mặc dù Đảng và Nhà nước có nhiều văn bản chỉ đạo, quy định thành luật, nhất là Bộ luật Lao động 2012 song việc thực hiện QCDC chưa trở thành nội dung công tác trọng tâm, chưa thể chế trên từng lĩnh vực hoạt động của các cơ quan, đơn vị, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu, cách làm còn mang tính hình thức, đối phó, chưa có tác dụng thực sự để góp phần giúp nâng cao năng lực quản lý, điều hành, phát huy trí tuệ, sáng tạo của người lao động, nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị tốt hơn; việc thực hiện công khai tài chính, quy hoạch, đề bạt cán bộ, học tập nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn nghiệp vụ, nâng lương, đánh giá phân loại, khen thưởng, kỷ luật…ở một  số nơi  thực hiện chưa đúng quy trình, thủ tục, thẩm quyền tạo dư luận chưa đồng thuận; một phần nguyên nhân là từ tư tưởng, đạo đức và phong cách quản lý, đánh giá, nhận xét của thủ trưởng đơn vị không xuất phát từ phát huy dân chủ, từ lợi ích của tập thể, của nhà nước. Tại một số đơn vị tổ chức hội nghị người lao động, chỉ báo cáo qua loa, đơn thuần thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, chưa nêu được những vấn đề nổi cộm người lao động đang quan tâm, hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, môi trường, thực hiện TƯLĐTT, trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu, người quản lý, người thi hành công việc; còn người lao động chưa pát huy dân chủ trực tiếp, còn thờ ơ trước những con số báo cáo của doanh nghiệp như: lãi cổ tức cao, tình hình thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động, công khai mức trích lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, nợ BHXH...còn tồn cao trong năm, người lao động chưa được hưởng lợi; TƯLĐTT có xây dựng, bổ sung để phó, nhưng cốt lõi là vấn đề tổ chức thực hiện, công đoàn cơ sở  chưa giám sát, thực hiện chưa đúng theo quy định. Nguyên nhân của những tồn tại nêu trên có nhiều nhưng chủ yếu là: Chưa tuyên truyền phổ biến thường xuyên sâu rộng, làm chuyển biến cả nhận thức và hành động, một số cấp ủy đảng chưa thật sự quan tâm chỉ đạo, trưởng ban chỉ đạo, thành phần ban chỉ đạo, cán bộ chuyên môn theo dõi tham mưu giúp việc thường xuyên thay đổi, nên theo dõi chỉ đạo, hướng dẫn, đánh giá kết quả thực hiện thiếu tính hệ thống, chưa chuyên sâu, nặng về  thành tích. Cơ quan, đơn vị không tổ chức Hội nghị người lao động vẫn không có chế tài đủ mạnh, răn đe. Nhiều nơi còn khoán trắng  cho tổ chức công đoàn. Công tác kiểm tra, giám sát chưa được thường xuyên, nắm bắt thông tin, đề xuất biện pháp chỉ đạo chưa kịp thời, lỗi phần lớn do khách quan. Trước, trong, sau hội nghị người lao động còn né tránh, ngại nói thẳng, nói thật, ngại va chạm người quản lý, người đứng đầu, sai trái vẫn tồn tại, làm cho người lao động thiếu tin, thiếu tinh thần góp ý kiến xây dựng.  Để nâng cao việc thực hiện quy chế dân chủ  cơ ở, cần thực hiện các giải pháp  chủ yếu sau:  Tiếp tục tuyên truyền vận động nâng cao nhận thức trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, chính trị - xã hội, củng cố tạo sự ổn định của ban chỉ đạo thực hiện quy chế  dân chủ cơ sở các cấp, phân công cán bộ theo dõi có năng lực. Tăng cường chỉ đạo các cấp công đoàn, nhất là CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động đảm bảo nội dung, quy trình và tiến độ theo quy định. Phối hợp tăng cường kiểm tra, giám sát, đề nghị các ngành chức năng có biện pháp  chế tài đối với đơn vị không thực hiện,  đề xuất sửa đổi những nội dung không còn hợp lý, không khả thi. Tiếp tục nâng cao năng lực của cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là là ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Nâng cao chất lượng tổ chức hoạt động ban thanh tra nhân dân; chất lượng hoạt động của tổ đối thoại đại diện người lao động theo định kỳ và đột xuất tại đơn vị, qua đối thoại sẽ góp phần ngăn chặn, giảm thiểu sai sót của người quản lý, người có quyền lực;  Kiến nghị với Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC cơ sở tỉnh và các cơ quan chức năng liên quan về kết quả thực hiện quy chế dân chủ cơ sở nhằm tăng cường trong việc chỉ đạo và tổ chức thực hiện quy chế dân chủ cơ sở đạt hiệu quả hơn. ...


   Thực hiện công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

    1. Những kết quả bước đầu Thực hiện Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (gọi tắt là Kết luận 80) và Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 07/11/2011của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về việc tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”.  Trong 5 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp, đặc biệt tập trung chỉ đạo liên đoàn lao động các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phối hợp với chính quyền, các ngành liên quan tập trung khảo sát nắm tình hình hoạt động các doanh nghiệp, triển khai thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn. Toàn tỉnh có 69.387 lao động và 529 doanh nghiệp, trong đó số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 34 doanh nghiệp, đây là đối tượng mà công đoàn hướng tới. Đồng thời, đã có 15/15 công đoàn huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và trên 80% số công đoàn cơ sở có văn bản cụ thể hóa triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện, đặc thù từng  đơn vị, chú trọng đối tượng lao động khu vực  kinh tế ngoài nhà nước. Xây dựng tổ chức công đoàn và chú trọng phát triển đoàn viên là cơ sở xã hội góp phần xây dựng Đảng. Do đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tỷ lệ đạt còn thấp là mối quan tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh, nhất là Công đoàn khu kinh tế. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ” với nhiều giải pháp thiết thực như: đã tổ chức đăng ký, giao chỉ tiêu phấn đấu hàng năm về công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn cơ sở; tiến hành khảo sát các doanh nghiệp và thực hiện vận động trực tiếp việc thành lập tổ chức công đoàn; ban hành và thực hiện quy định về tiêu chuẩn, bảng chấm điểm, xếp loại đối với các cấp công đoàn; kịp thời sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn chấm điểm, đánh giá công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở phù hợp với từng loại hình. Kết quả, từ năm 2011 đến tháng 6/2016, toàn tỉnh có tổng số 60.248 lao động trong các doanh nghiệp đã có CĐCS, trong đó: 40.843 lao động là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 67,79%%, có 371/529 doanh nghiệp đã thành lập CĐCS đạt tỷ lệ 70,13%. Riêng các khu công nghiệp có 138 doanh nghiệp với 12.665 lao động, trong đó có 6.001 là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 47,38% và có 90 doanh nghiệp có CĐCS đạt tỷ lệ 65,2%, số doanh nghiệp có 30 lao động trở lên  ngày càng thu hẹp dần, còn chưa tới 4%. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động trên cơ sở căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Trong 5 năm qua tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 70%. Kết quả công tác phát triển đảng trong doanh nghiệp, công tác củng cố tổ chức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện, 5 năm qua đã giới thiệu 10.588 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy xem xét kết nạp và đã có 7.021 đoàn viên được kết nạp vào Đảng (Năm 2011: Đã giới thiệu 2.020 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.105 đảng viên. Năm 2012: Đã giới thiệu 2.415 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.838 đảng viên.Năm 2013: Đã giới thiệu 2.200 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.551 đảng viên.Năm 2014: Đã giới thiệu 2.152 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.359 đảng viên.Năm 2015: Đã giới thiệu 1.801 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.168 đảng viên). Trong 5 năm, đã cử 627 lượt cán bộ công đoàn thuộc các doanh nghiệp tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, cho nên trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn từng. Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy còn những hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới: - Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Kết luận 80 chưa được thường xuyên, liên tục, thiếu kiểm tra đôn đốc, đánh giá, nhân điển hình, đề ra giải pháp thực hiện hiệu qủa hơn. - Vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể cùng cấp chưa thật sự phát huy, phối hợp chưa chặt chẽ. - Tỷ lệ phát triển tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, công nhân được kết nạp đứng vào hàng ngũ của Đảng còn thấp so với số lượng doanh nghiệp, CNLĐ. - Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài nhà nước nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. 2. Bài học  kinh nghiệm - Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Nơi nào cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, coi trọng công tác củng cố nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thì nơi đó vai trò hoạt động công đoàn cơ sở được phát huy. - Về công tác tổ chức và cán bộ: Thường xuyên củng cố, kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ CĐCS phù hợp, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn; tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của tổ đối thoại, tổ thương lượng, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. - Về nội dung và phương thức hoạt động: Thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS thiết thực, phù hợp, sát hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và luật công đoàn đến CNVCLĐ, người đứng đầu các cơ quan đơn vị, nhất là người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, nhằm thay đổi nhận thức và hành vi, thể hiện được vai trò quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ các biện pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động CĐCS - Về công tác xây dựng CĐCS vững mạnh: Thường xuyên đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; kịp thời ban hành và bổ sung sửa đổi quy định về bảng điểm đánh giá xếp loại CĐCS thật cụ thể, sát với điều kiện, đặc thù các loại hình CĐCS, tiến hành kiểm tra, đánh giá hoạt động CĐCS hằng năm qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.  3. Giải pháp thời gian tới Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp theo nội dung Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII và Kết luận 80 trong tình hình mới nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên và chủ doanh nghiệp về sự cần thiết khách quan, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng và phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Hài là,  tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức thực hiện của các cấp ủy đảng, công đoàn cấp trên, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc thực hiện Kết luận 80.  Bà là, tiếp tục điều tra, khảo sát tình hình tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn chưa có tổ chức công đoàn có số lượng lao động từ 10 người trở lên để nắm tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình lao động và sử dụng lao động của doanh nghiệp…để có phương pháp tiếp cận, thuyết phục, vận động đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Bốn là, tập trung củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp. Năm là, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp). Sáu là, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước....



   Một số kết quả hoạt động kiểm tra của các cấp công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013

    Trong những tháng đầu năm 2013 Ban Chấp hành, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh đạt được các kết quả sau. Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Năm 2013 là năm đầu tiên các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định và nghị quyết đại hội cấp mình. Hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn tỉnh chủ yếu tập trung vào kiểm tra cấp cơ sở thực hiện triển khai Nghị quyết Công đoàn và việc phổ biến, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2013 ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 128 cuộc kiểm tra, trong đó có 58 cuộc kiểm tra ở cùng cấp và 70 cuộc kiểm tra cấp dưới. Qua kiểm tra cho thấy; về cơ bản ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp chấp hành tốt các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đã phát huy vai trò, chức năng của công đoàn, hoạt động có bước chuyển biến mới, hướng về cơ sở, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia tích cực với cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thường xuyên đưa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn đến với công nhân, viên chức và người lao động. Chú trọng công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở nhằm nâng cao chất lượng hoạt động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện để giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn, hoạn nạn. Thực hiện kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện 28 cuộc kiểm tra đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cùng cấp và 20 cuộc đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cấp dưới. Những vi phạm phổ biến tập trung ở việc thực hiện chế độ sinh hoạt, hội họp công đoàn; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo chưa kịp thời, đầy đủ; sổ sách, tài liệu quản lý chưa khoa học. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kịp thời chấn chỉnh, kiến nghị biện pháp khắc phục, sửa chữa trong việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Thực hiện Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành được 170 cuộc, trong đó đồng cấp 116 cuộc và 54 cuộc kiểm tra cấp dưới. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện kiểm tra 14 cuộc đối với công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy công đoàn các cấp đã tập trung kinh phí tổ chức các phong trào có hiệu quả; chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ, thực hiện các khoản chi đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Công tác quản lý tài chính, tài sản chặt chẽ, sử dụng ngân sách công đoàn ngày càng hiệu quả. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn; lựa chọn nội dung, phương pháp kiểm tra phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị. Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; tiếp nhận đơn thư, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo theo đúng trình tự quy định. Công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ kiểm tra. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm tra cho cán bộ làm công tác kiểm tra của nhiệm kỳ mới và biên soạn bài giảng công tác kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp có tài liệu phục vụ tập huấn ở cấp mình. Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã tập huấn nghiệp vụ cho 563 cán bộ ủy ban kiểm tra. Thông qua công tác kiểm tra, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có nhiều kiến nghị đề xuất với ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp và cấp trên kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót tồn tại trong công tác tổ chức, triển khai các hoạt động, quản lý, điều hành và thực hiện chức năng nhiệm vụ công đoàn ở các cấp. Đồng thời ban chấp hành công đoàn các cấp phải tăng cường quan tâm hơn nữa trong công tác chỉ đạo hoạt động ủy ban kiểm tra cùng cấp và cấp dưới trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quý và cả năm để chủ động trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tổ chức kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về chấp hành Điều lệ công đoàn; kiểm tra về quản lý tài chính – tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra; thực hiện công tác thông tin, báo cáo. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, nhằm thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2018.                                                                                  Nguyễn Mạnh Hùng                                                                              Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ...


   Kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8/3: Phát huy vai trò nữ CNVCLĐ Bình Định trong hình hình mới

     Hiện nay, nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) chiếm hơn 50% tổng số CNCLĐ của tỉnh, các chị đều có mặt trên các mặt trận lãnh đạo, quản lý, khoa học, sản xuất; vừa chịu thương, chịu khó, vừa giỏi việc nước, đảm  việc nhà. Tuy nhiên, do điều kiện khách quan và chủ quan nhiều chị em có những khó khăn như: quá trình khủng hoảng, suy thoái kinh tế thế giới và Việt Nam kéo dài; một số doanh nghiệp bị phá sản, giải thể, thu hẹp quy mô sản xuất; lực lượng lao động nữ là đối tượng yếu thế, dễ mất việc làm; các quan niệm trọng nam khinh nữ vẫn còn tiềm ẩn trong ý thức của một bộ phận người sử dụng lao động khi  tiếp nhận, phân công và phân phối thu nhập. CNVCLĐ Bình Định hăng say lao động, sản xuất (Ảnh chụp tại Công ty cổ phần May Bình Định) Trong những năm qua, quán triệt các chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Việc triển khai Luật Bình đẳng giới, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật đã được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định quan tâm và cụ thể hóa: Ban hành Kế hoạch số 16/KH-LĐLĐ ngày 02/6/2016 về Bình đẳng giới giai đoạn 2016 - 2020; Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 6b/NQ- BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Công tác tuyên tuyền vận động chị em tham gia các đợt sinh hoạt chính  trị, thành lập các câu lạc bộ nữ CNVCLÐ, đổi mới nội dung và hình thức sinh  hoạt nữ công và công tác vận động nữ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, các cấp công đoàn đã tổ chức 12 chương trình gameshow, 135 cuộc tập huấn, tọa đàm, thi tìm hiểu kiến thức về pháp luật, về bình đẳng giới… thông qua các buổi sinh hoạt câu lạc bộ, các hoạt động nữ CNVCLÐ được nghe giới thiệu về pháp luật lao động, Luật hôn nhân gia đình, Luật Bình đẳng giới, các chế độ chính sách đối với lao động nữ, kiến thức pháp luật, kiến thức gia đình, văn hoá ứng xử... Từ những hoạt động cụ thể đã góp phần thay đổi nhận thức, hành vi về bạo lực gia đình và tiến tới xoá bỏ bạo lực gia đình trong CNVCLĐ, phát huy những giá trị, truyền thống tốt đẹp và chuẩn mực của gia đình Việt Nam. Khen thưởng các cá nhân đạt thành tích cao trong cuộc thi tìm hiểu Đề án 343 - năm 2015 Từ việc nâng cao nhận thức chính trị, nhiều chị vượt qua  mọi khó khăn trong cuộc sống và công tác; tinh thần sáng tạo, tự lực tự cường được phát huy, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do Tỉnh và Công đoàn phát động, phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, tham gia các hội thi chọn “Bàn tay vàng”, “Công nhân đạt tay nghề giỏi trong sản xuất”, “Hộ lý hộ sinh giỏi trong ngành y tế”, giáo viên dạy giỏi các cấp trong ngành giáo dục; đặc biệt là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghê mới, nâng cao năng lực quản lý, cải tiến thủ tục hành chính, nâng cao năng suất chất lượng, hiệu quả trong lao động sản xuất, công tác,  thi đua giỏi việc nước, đảm việc nhà và gia đình CNVCLĐ thành đạt.  Kết  quả đã xuất hiện nhiều tập thể nữ và cá nhân tiêu biểu, được tuyên dương khen thưởng, nhiều chị được Liên đoàn Lao động tỉnh và UBND tỉnh tăng bằng khen nhân hoạt động “Tháng công nhân” hàng năm, những hành động của đó đã trở thành biểu tượng đẹp đẽ. Biểu dương nữ CNVCLĐ tiểu biểu phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong CNVCLĐ huyện Tuy Phước Nhiều chị được rèn luyện, thử thách và trưởng thành giữ các trọng trách của  các cơ quan Đảng và Nhà nước, đoàn thể. Cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020: Cấp ủy cơ sở 508 nữ/2300 đồng chí (tỷ lệ 22,09%), cấp huyện 60 nữ/549 đồng chí (tỷ lệ 10,93%), cấp tỉnh 03 nữ/55 đồng chí (tỷ lệ 5,45%). Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 so với nhiệm kỳ trước tăng đáng kể: Cấp xã, phường 938 nữ/4203 đại biểu (tỷ lệ 22,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 13,3%; cấp huyện, thị xã, TP: 76 nữ/394 đại biểu (tỷ lệ 19,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 1,7%; cấp tỉnh 12/60 đại biểu (tỷ lệ 20%) tăng so với nhiệm kỳ trước 5%. Năm 2016, là năm tổ chức Đại hội phụ nữ các cấp và Đại hội đại biểu Phụ nữ tỉnh Bình Định lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2016 - 2021, công tác cán bộ nữ trong CNVCLĐ được các cấp Hội quan tâm, có 10/11 huyện, thị xã, thành phố có cán bộ nữ công công đoàn cấp huyện được cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN cùng cấp (có 06 đồng chí là UV Ban Thường vụ); 01 đồng chí cán bộ LĐLĐ tỉnh cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN tỉnh. Phải thừa nhận rằng bên cạnh những giá trị văn minh “ nam nữ bình quyền”, những cống hiến của chị em đạt được rất đỗi tự hào. Song vai trò của chị  em ở một số nơi chưa được nhận thức đúng mức, chưa thật sự trân trọng và phát huy, việc nâng cao trình độ mọi mặt và đời sống vật chất, tinh thần của nữ công nhân lao động còn hạn chế, nhất là ở các khu, cụm công nghiệp....
  • TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM

  • Công tác công đoàn

  • Lĩnh vực khác



   Trung tâm Dạy nghề Công đoàn Bình Định đống hành cùng Người lao động

    Trung tâm Dạy nghề Công đoàn Bình Định tiền thân là Trung tâm xúc tiến việc làm thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định thành lập theo Quyết định số 4151/QĐ-UB ngày 10/12/1993 của UBND tỉnh Bình Định ; đổi tên thành Trung tâm dạy nghề Công đoàn Bình Định theo quyết định 1048/QĐ/TLĐ ngày 09/ 8 /2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Trung tâm Dạy nghề Công đoàn luôn bám sát các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước và chỉ đạo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong việc tổ chức dạy nghề, cùng đồng  hành với người lao động, người sử dụng lao động; góp phần  đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, đảm bảo an sinh xã hội. Đào tạo nghề là trách nhiệm của cả xã hội, của gia đình  và người lao động, là cơ sở để người lao động có việc làm ổn định, cơ hội phát triển, thăng tiến, cống hiến và tăng thu nhập cải thiện đời sống người lao động, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, chính trị - xã hội, trong đó có tổ chức công đoàn, trải nghiệm qua thực tế  hoạt động của Trung tâm dạy nghề công đoàn đã cho công đoàn một bài học quý về công tác tham gia quản lý xã hội,  tuyên tuyền giáo dục, đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động. Kể từ khi mới thành lập có 4 nghề, đến nay Trung tâm đã xin cấp phép đào tạo trình độ sơ cấp nghề với 13 nghề, trong  vòng 20 năm ( 1993-2014)  đã có hơn 22.578 học viên  được đào tạo  sơ cấp nghề và liên kết đào tạo 194 học viên hệ Trung cấp; tư vấn, giới thiệu việc làm cho hơn 15.425  lượt lao động.  Trong  giai đoạn 2009 - 2013,  với độ chín của Trung tâm Dạy nghề, cùng trải nghiệm qua việc cạnh tranh khốc liệt giữa các cơ sở dạy nghề của Nhà nước được trang cấp cơ sở vật chất, bao cấp chi phí lương cho cán bộ giáo viên, còn Trung tâm công đoàn chỉ có Trụ sở, hoạt động trong điều kiện thiếu thốn “tay không bắt giặc” nhưng với quyết tâm cao, phát huy vai trò  sức mạnh của cả hệ thống, thể chế  công đoàn  đã từng bước phát huy, tham gia đào tạo nghề trình độ sơ cấp cho 7.893 lao động, liên kết đào tạo 60 sinh viên trung cấp nghề; tư vấn,  giới thiệu việc làm cho 3.222 lượt người. Công tác tư vấn giới thiệu việc làm cho học viên sau khi học nghề đạt tỷ lệ 75% số học viên học nghề có việc làm. Liên tục đổi mới, cải tiến hoạt động theo hướng hiệu quả, thiết thực, Trung tâm thực hiện liên kết đào tạo trên 10 đơn vị, trường dạy nghề trong và ngoài tỉnh với đội ngũ giáo viên chuyên và không chuyên giàu kinh nghiệm, trí tuệ, tâm huyết với nghề, quy tụ cả những thầy giáo, nhà giáo ưu tú, đã nghỉ hưu  tham gia giảng dạy . Riêng năm 2016, Trung tâm đào tạo 300 công nhân lao động thuộc các doanh nghiệp, đào tạo nghề theo đề án 1956 có  5 lớp 173 học viên;  phối hợp với Trường Đại học Tôn Đức Thắng  mở lớp đào tạo thạc sĩ cho 52 học viên. Qua thực tế hoạt động của Trung tâm Dạy nghề công đoàn có thể  rút ra những kinh nghiệm quý: 1- Được sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát và tạo điều kiện thuận lợi của Đảng đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh và các sở, ban ngành liên quan. 2-Lãnh đạo Trung tâm tiếp thu và triển khai thực hiện sáng tạo  sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh kịp thời,  cụ  thể  để nâng cao chất lượng hiệu quả, hoàn thành các  chỉ tiêu nhiệm vụ trên giáo, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao. 3-  Tổ chức bộ máy kịp thời được kiện toàn, củng cố, bổ sung đi vào hoạt động có nề nếp, xây dựng quy chế và hoạt động theo quy chế, đề án  hoạt động;  đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt, nhất là giám đốc phải có chuyên môn nghiệp vụ am hiểu, yêu nghề về giáo dục dạy nghề, không ngừng đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao năng lực quản lý điều hành, biết  lắng nghe,  quy tụ  cán bộ trong và ngoài ngành. 4- Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ kịp thời, kiểm tra, đôn đốc khắc phục khó khăn, thiếu sót, nhất là  về mặc tài chính, công tác cán bộ, trang bị thêm cơ sở vật chất trang thiết bị dạy nghề. 5- Biết phát huy lợi thế mặt bằng, khai thác có hiệu quả cơ sở vật chất, tăng nguồn thu các hoạt động dịch vụ, năm 2016 Trung tâm đã thu từ hoạt động dịch vụ đạt 650.000.000đồng, tổng thu các hoạt động 2.271.375.200 đồng, đảm bảo chi lương và các chế độ chính sách cho cán bộ, viên chức, làm tốt công  tác xã hội từ thiện, là cơ sở, điều hiện để Trung tâm thực hiện  quyền tự chủ hoàn toàn trong thời gian tới.  ...


   Trung tâm Dạy nghề Công đoàn Bình Định đống hành cùng Người lao động

    Trung tâm Dạy nghề Công đoàn Bình Định tiền thân là Trung tâm xúc tiến việc làm thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định thành lập theo Quyết định số 4151/QĐ-UB ngày 10/12/1993 của UBND tỉnh Bình Định ; đổi tên thành Trung tâm dạy nghề Công đoàn Bình Định theo quyết định 1048/QĐ/TLĐ ngày 09/ 8 /2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Trung tâm Dạy nghề Công đoàn luôn bám sát các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước và chỉ đạo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong việc tổ chức dạy nghề, cùng đồng  hành với người lao động, người sử dụng lao động; góp phần  đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, đảm bảo an sinh xã hội. Đào tạo nghề là trách nhiệm của cả xã hội, của gia đình  và người lao động, là cơ sở để người lao động có việc làm ổn định, cơ hội phát triển, thăng tiến, cống hiến và tăng thu nhập cải thiện đời sống người lao động, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, chính trị - xã hội, trong đó có tổ chức công đoàn, trải nghiệm qua thực tế  hoạt động của Trung tâm dạy nghề công đoàn đã cho công đoàn một bài học quý về công tác tham gia quản lý xã hội,  tuyên tuyền giáo dục, đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động. Kể từ khi mới thành lập có 4 nghề, đến nay Trung tâm đã xin cấp phép đào tạo trình độ sơ cấp nghề với 13 nghề, trong  vòng 20 năm ( 1993-2014)  đã có hơn 22.578 học viên  được đào tạo  sơ cấp nghề và liên kết đào tạo 194 học viên hệ Trung cấp; tư vấn, giới thiệu việc làm cho hơn 15.425  lượt lao động.  Trong  giai đoạn 2009 - 2013,  với độ chín của Trung tâm Dạy nghề, cùng trải nghiệm qua việc cạnh tranh khốc liệt giữa các cơ sở dạy nghề của Nhà nước được trang cấp cơ sở vật chất, bao cấp chi phí lương cho cán bộ giáo viên, còn Trung tâm công đoàn chỉ có Trụ sở, hoạt động trong điều kiện thiếu thốn “tay không bắt giặc” nhưng với quyết tâm cao, phát huy vai trò  sức mạnh của cả hệ thống, thể chế  công đoàn  đã từng bước phát huy, tham gia đào tạo nghề trình độ sơ cấp cho 7.893 lao động, liên kết đào tạo 60 sinh viên trung cấp nghề; tư vấn,  giới thiệu việc làm cho 3.222 lượt người. Công tác tư vấn giới thiệu việc làm cho học viên sau khi học nghề đạt tỷ lệ 75% số học viên học nghề có việc làm. Liên tục đổi mới, cải tiến hoạt động theo hướng hiệu quả, thiết thực, Trung tâm thực hiện liên kết đào tạo trên 10 đơn vị, trường dạy nghề trong và ngoài tỉnh với đội ngũ giáo viên chuyên và không chuyên giàu kinh nghiệm, trí tuệ, tâm huyết với nghề, quy tụ cả những thầy giáo, nhà giáo ưu tú, đã nghỉ hưu  tham gia giảng dạy . Riêng năm 2016, Trung tâm đào tạo 300 công nhân lao động thuộc các doanh nghiệp, đào tạo nghề theo đề án 1956 có  5 lớp 173 học viên;  phối hợp với Trường Đại học Tôn Đức Thắng  mở lớp đào tạo thạc sĩ cho 52 học viên. Qua thực tế hoạt động của Trung tâm Dạy nghề công đoàn có thể  rút ra những kinh nghiệm quý: 1- Được sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát và tạo điều kiện thuận lợi của Đảng đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh và các sở, ban ngành liên quan. 2-Lãnh đạo Trung tâm tiếp thu và triển khai thực hiện sáng tạo  sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh kịp thời,  cụ  thể  để nâng cao chất lượng hiệu quả, hoàn thành các  chỉ tiêu nhiệm vụ trên giáo, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao. 3-  Tổ chức bộ máy kịp thời được kiện toàn, củng cố, bổ sung đi vào hoạt động có nề nếp, xây dựng quy chế và hoạt động theo quy chế, đề án  hoạt động;  đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt, nhất là giám đốc phải có chuyên môn nghiệp vụ am hiểu, yêu nghề về giáo dục dạy nghề, không ngừng đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao năng lực quản lý điều hành, biết  lắng nghe,  quy tụ  cán bộ trong và ngoài ngành. 4- Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ kịp thời, kiểm tra, đôn đốc khắc phục khó khăn, thiếu sót, nhất là  về mặc tài chính, công tác cán bộ, trang bị thêm cơ sở vật chất trang thiết bị dạy nghề. 5- Biết phát huy lợi thế mặt bằng, khai thác có hiệu quả cơ sở vật chất, tăng nguồn thu các hoạt động dịch vụ, năm 2016 Trung tâm đã thu từ hoạt động dịch vụ đạt 650.000.000đồng, tổng thu các hoạt động 2.271.375.200 đồng, đảm bảo chi lương và các chế độ chính sách cho cán bộ, viên chức, làm tốt công  tác xã hội từ thiện, là cơ sở, điều hiện để Trung tâm thực hiện  quyền tự chủ hoàn toàn trong thời gian tới.  ...


   Nhà Văn hóa Lao động Bình Định: Đa dạng hóa các hoạt động, quy tụ Người lao động đến sinh hoạt văn hóa, thể thao, rèn luyện thể lực, giải trí

    Ngày 9/9/2009, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định chính thức khánh thành đi vào hoạt động. Tọa lạc ở một vị trí có nhiều lợi thế, trung tâm Thành phố Quy Nhơn- thành phố loại I trực thuộc tỉnh Bình Định. Từ ngày hoạt động đến nay, Nhà Văn hóa Lao động luôn được tôn tạo, bảo dưỡng, trang bị thêm trang thiết bị, kỹ thuật, dụng cụ phục vụ hoạt động, đảm bảo phát huy thiết chế của một nhà văn hóa tầm cỡ của cả nước (trong hệ thống Công đoàn Việt Nam). Việc thành lập Nhà Văn hóa Lao động đã phần nào đáp ứng nhu cầu của người lao động theo tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 Hội nghị lần thứ 6, Ban chấp hành TW Đảng khóa X về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Là sự quan tâm Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn (đầu tư hơn 10 tỷ đồng xây dựng), Tỉnh ủy và UBND tỉnh (đầu tư 4 tỷ đồng giải phóng mặt bằng). Là một cơ sở thiết chế văn hóa của công đoàn tỉnh - Nơi quy tụ, sinh hoạt văn hóa, văn nghệ - thể dục, thể thao rèn luyện sức khỏe, đáp ứng nhu cầu cần thiết của người lao động và con em nhân dân lao động. Thực tiễn hoạt động của Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định, nổi lên các hoạt động được Hiệp hội Văn hóa – Du lịch Công đoàn, trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam vinh danh thuộc tốp đầu của cả nước. Vượt qua những khó khăn về sự cạnh tranh giữa các hoạt động văn hóa trên địa bàn, được nhà nước đầu tư hoàn chỉnh, trả lương cho cán bộ, viên chức, lao động, cấp kinh phí hoạt động hàng năm theo yêu cầu nhiệm vụ. Ngược lại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định phải tự chủ, lấy thu để trang trải chi các hoạt động, chi lương, làm nghĩa vụ theo quy định của Nhà nước. Những hoạt động của Nhà Văn hóa được trải nghiệm qua thực tế, được  bổ sung hoàn chỉnh ngày càng nâng cao về chất lượng và hiệu quả hoạt động.  Với chức năng, nhiệm vụ của một Nhà văn hóa  lao động, tiêu chí đầu tiên là xây dựng câu lạc bộ, đội, nhóm được kiện toàn, củng cố, sinh hoạt đi vào nề nếp. Nếu như năm 2009, Nhà Văn hóa  Lao động tỉnh Bình Định đi vào hoạt động trong giai đoạn còn chập chững, non trẻ mới chỉ có 11 câu lạc bộ và các loại hình hoạt động khác, thì đến cuối năm 2016 đã nâng lên 41 câu lạc bộ và các loại hình hoạt động. Điều đáng trân trọng là có 26/41 loại hình hoạt động mang tính phục vụ, hoạt động miền phí và nhiều loại hình hoạt động thu phí ưu đãi khác; có đến 60 huấn luyện viên chuyên nghiệp và không chuyên tham gia, làm nòng cốt hướng nghiệp, đào tạo, hướng dẫn các hoạt động tại nhà văn hóa. Một trong những hoạt động không thể thiếu, được tổ chức và phát huy tính lan tỏa trong thời gian qua là việc duy trì thường xuyên chức năng, nhiệm vụ công tác tuyên truyền, tổ chức các hoạt động văn hóa cơ sở. Năm 2016, Nhà văn hóa đã bám sát các sự kiện chính trị, các ngày lễ lớn của dân tộc, của tỉnh để có nội dung, hình thức tuyên truyền thiết thực. Đơn vị đã thực hiện 51 chương trình văn hóa cơ sở và các sự kiện trong và ngoài tỉnh (các tỉnh miền núi Gia Lai, Đắk Nông), kể cả xã đảo Nhơn Châu (TP Quy Nhơn); tổ chức 12 chương trình Gameshow “Giờ thứ 9” tìm hiểu về pháp luật lao động, công đoàn, một hình thức sinh hoạt mới, hấp dẫn thu hút đông đảo người lao động tham gia. Để duy trì và phát triển các hoạt động, khấu hao, bảo dưỡng, đầu tư thêm cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật; chi lương, thưởng, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho 36 cán bộ, viên chức và lao động…giải pháp đầu tiên là chú trọng công tác tổ chức các hoạt động dịch vụ có thu. Năm 2015, tổng doanh thu hơn 5 tỷ đồng và năm 2016 là 4,4 tỷ động (giảm sso với năm 2015 do ảnh hưởng của thông tin Nhà văn hóa di dời xây dựng nơi khác). Thực tiễn 8 năm xây dựng và phát triển  Nhà Văn hóa Lao động tỉnh có thể rút ra những kinh nghiệm quý giá: 1. Được hình thành vào thời điểm, Đảng và Nhà nước có nhiều giải pháp quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của giai cấp công nhân, sự kiện quan trọng là tại Hội nghị lần thứ 6, BCH Trung ương Đảng, khóa X đã ban hành Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đáp ứng lòng mong đợi của người lao động, công đoàn đã nhạy bén, tham mưu xin chủ trương xây dựng thiết chế văn hóa nhà văn hóa lao động tỉnh là phù hợp. 2. Bám sát các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước, nhiệm vụ của công đoàn. Nhà văn hóa đã định ra những hoạt động cụ thể, được kiện toàn, củng cố, duy trì và phát triển đúng hướng, có hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và mức hưởng thụ văn hóa của công nhân, viên chức, người lao động và nhân dân trên địa bàn;  góp phần bảo tồn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc. 3. Đã có sự quan tâm hỗ trợ nhiều mặt của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, sự ủng hộ của các cấp công đoàn, các ban ngành của tỉnh có liên quan để Nhà văn hóa có chỗ đứng, “thiên thời, địa lợi, nhân hòa” hoạt động sôi động có tính lan tỏa như ngày hôm nay. 4. Có đầu tư phát triển nhân lực, cán bộ, viên chức được  tuyển dụng, bổ sung, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao năng lực quản lý điều hành. Sự năng động, sáng tạo của lãnh đạo từ ban giám đốc đến các phòng nghiệp vụ, cán bộ hợp đồng không chuyên trách. Từ đó tạo sự đồng thuận, đoàn kết, nhiệt tình, trách nhiệm cao, tận tâm với công việc trong tập thể CNVCLĐ. 5. Đa dạng hóa các hoạt động, nhất là hoạt động các câu lạc bộ, đưa văn hóa về cơ sở, vùng núi, hải đảo khó khăn, nơi đang thiếu, vắng và khát khao về văn hóa tinh thần. Đồng thời biết phát huy lợi thế về cơ sở vật chất, mặt bằng, tranh thủ sự hỗ trợ của cấp trên, của cơ quan quản lý nhà nước về văn hóa, khai thác có hiệu quả các hoạt động lấy thu bù chi cho hoạt động mang tính phục vụ, phụ trợ để tiếp tục duy trì, hỗ trợ phát triển. 6. Biết vận dụng cụ thể, tiếp thu và chỉnh trang các hoạt động theo hướng phục vụ tốt nhất cho các sự kiện lớn của các ngành, các cấp, của người lao động, con em người lao động, thường xuyên lắng nghe đúc kết kinh nghiệm của đồng nghiệp. Tự hoàn thiện theo hướng tự chủ một phần, tiến đến tự chủ hoàn toàn, là kế sách tồn tại, bảo tồn các hoạt động về lâu về dài theo hướng xây dựng thể chế công đoàn và thể chế văn hóa. Là một cách để cụ thể hóa chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam về đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn. Một số hình ảnh về Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định Gắn biển Công trình tiêu biểu tại Lễ khánh thành Nhà Văn hóa Lao động (09/9/2009) Địa điểm thường xuyên tổ chức các sự kiện quan trọng của tỉnh và tổ chức Công đoàn Chương trình văn hóa cơ sở "Hát cùng Công nhân" tại KCN Phú Tài Chương trình văn hóa cơ sở tổ chức tại xã đảo Nhơn Châu Tuyên truyền pháp luật trong CNVCLĐ bằng hình thức "Gameshow Giờ thứ 9"                  ...
  • Hình ảnh hoạt động

  • Video hoạt động

1 2 3 4 5 7 9
Beardyman and Reggie Watts on Channel 4 Headspace A Closer Look At The iPhone Political Roast : Obama Emanuel 2005