Bạn đang ở mục Trang chủ

Kết quả thực hiện Quỹ “ Mái ấm Công đoàn” làm ấm lòng Người lao động, an cư lạc nghiệp.
      Thực hiện Chương nhà ở “Mái ấm công đoàn” giai đoạn (2012-2016) của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chú trọng công tác tuyên truyền để đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của việc hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn”. Hướng dẫn các cấp công đoàn chủ động tranh thủ các nguồn hỗ trợ từ chính quyền, người sử dụng lao động để xem xét hỗ trợ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Để có cơ sở đế xuất các giải pháp về nhà ở, LĐLĐ tỉnh đã tiến hành khảo sát, đánh giá và đề xuất về thực trạng nhà ở, chỗ ở của người lao động. Qua khảo sát cho thấy, ở 5 khu công nghiệp, 10 cụm công nghiệp có số lượng đông công nhân lao động, có 21 % có nhu cầu về nhà ở, 23% đang ở nhờ, tạm bợ, có nhu cầu chỗ ở ổn định lâu dài, 20 % có nhà ở thuận lợi cho làm việc, 36 % có nhà ở xa địa bàn sản xuất, phải đi lại làm việc bằng phương tiện xe trung chuyển của doanh nghiệp hoặc xe cá nhân. Trên cơ sở khảo sát, công đoàn đã đề xuất với các ngành chức năng có trách nhiệm hỗ trợ giải quyết về nhà ở, nhiều khu nhà ở xã hội trong thành phố Quy Nhơn được hình thành, giải quyết một phần về nhà ở, có chính sách ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động. Từ thực tiễn, hàng năm Công đoàn các cấp đã tiến hành vận động từ nhiều nguồn hỗ trợ người lao động xây dựng nhà ở, giải quyết nhu cầu chỗ ở, theo phương châm “An cư mới lạc nghiệp”. LĐLĐ tỉnh tiếp nhận số tiền hỗ trợ của MTTQ Việt Nam tỉnh Bình Định cho Quỹ "Mái ấm Công đoàn" Sau một thời gian tìm tòi, nghiên cứu học tập kinh nghiệm các mô hình thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở các công đoàn địa phương trong cả nước, kết hợp với cụ thể hóa chủ trương làm thí điểm và nhân rộng của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; từ đó Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh quyết định chọn việc xây dựng Quỹ “ Mái ấm công đoàn” trong tỉnh có tính đặc thù riêng. Sau khi Thường trực Tỉnh ủy và Thường trực UBND tỉnh đồng ý cho chủ trương, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành Quyết định số 43/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc thành lập Quỹ “Mái ấm công đoàn” Bình Định và Quyết định số 44/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc ban hành Quy chế tổ chức quản lý và hoạt động Quỹ “Mái ấm công” đoàn Bình Định, Quyết định số 45/QĐ-LĐLĐ về việc ban hành việc thành lập Ban Quản lý Quỹ “Mái ấm công đoàn Bình Định”. Vận động mỗi đoàn viên, CNVCLĐ đóng góp xây dựng Quỹ định kỳ hàng năm với mức ít nhất 20.000 đồng/người/năm, theo phương thức trong tổng số thu được, trích 25% để lại công đoàn cấp trên cơ sở chi công tác hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn và 75 % chuyển về Quỹ “Mái ấm công đoàn” LĐLĐ tỉnh chi xây dựng nhà cho công nhân, lao động khó khăn về nhà ở và  chi công tác quản lý quỹ . LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho CNLĐ huyện Tuy Phước LĐLĐ tỉnh Bình Định đã vận động và nhận được hỗ trợ từ các đơn vị, ngành, MTTQ Việt Nam tỉnh và từ Quỹ Xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng với tổng số tiền là 2.335.220.000 đồng. Trong đó, vận động CNVCLĐ trên địa bàn đóng góp số tiền  1.365.220.000 đồng; sự hỗ trợ từ các cơ quan, đơn vị như: Quỹ Xã hội từ thiện Tấm Lòng vàng 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh: 275.000.000 đồng. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xét hỗ trợ sửa chữa, xây dựng nhà cho 96 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Trong đó, LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận từ nhiều nguồn “Quỹ Mái ấm công đoàn” các cấp xây dựng mới 06 nhà với số tiền 160.000.000 đồng; Quỹ xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng hỗ trợ xây dựng 25 nhà với tổng số tiền 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh hỗ trợ xây dựng 11 nhà với số tiền 275.000.000 đồng; Ngoài ra còn có sự đồng hành của lãnh đạo đơn vị, chủ doanh nghiệp hỗ trợ xây dựng 53 nhà với số tiền 2.650.000. Tiêu biểu như: Công ty cổ phần Phú Tài, CĐCS đã phối hợp với Ban Giám đốc doanh nghiệp hỗ trợ xây nhà cho CNLĐ khó khăn về nhà, trung bình mỗi năm là 250.000.000 đồng (xây 5 nhà mỗi nhà 50.000.000 đồng); CĐCS Sở Giao thông Vận tải hỗ trợ 28 nhà với mức bình quân mỗi nhà từ 40-60 triệu đồng; Hoài Ân là huyện trung du, LĐLĐ huyện đã thực hiện vận động đóng góp từ 10.000-15.000 đồng/người/năm, từ năm 2012-2015 thu được 98.720.000 đồng, hỗ trợ sửa chữa, xây mới 04 nhà. Trao kinh phí hỗ trợ xây nhà "Mái ấm Công đoàn" tại Lễ phát động "Tháng Công nhân" năm 2014 của LĐLĐ huyện Tây Sơn Qua 5 năm (2012- 2016) thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở Bình Định có những ưu điểm: Đã phần nào đáp ứng được nguyện vọng của người lao động, nhất là với một tỉnh nghèo, người lao động thu nhập thấp, lại thường xuyên đối mặt với thiên tai bão, lũ, luôn trong tình trạng gặp nhiều khó khăn về nhà ở, chỗ ở. Việc thực hiện xây dựng nhà ở cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đã khẳng định chủ trương của công đoàn là vô cùng đúng đắn, phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương, vai trò của tổ chức công đoàn chăm lo quyền lợi của người lao động được phát huy, được cấp ủy, chính quyền, người sử  dụng lao động đồng hành và đánh giá cao. Tuy nhiên, số tiền Quỹ thu được còn ít, số nhà được hỗ trợ xây dựng chưa đáp ứng yêu cầu về nhà ở, các thủ tục còn bất cập, công nhân được hỗ trợ tiền xây nhà nhưng chưa được quyền sở hữu về đất đai. LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên CĐCS Hội Văn học Nghệ thuật (thuộc CĐVC tỉnh) Từ thực tiễn có thể rút ra những kinh nghiệm:  Để Chương trình “Mái ấm công đoàn” đạt kết quả cao cần có sự quan tâm ủng hộ của cấp ủy đảng, chính quyền địa phương, chủ doanh nghiệp, thu hút sự hỗ trợ, ủng hộ mạnh mẽ của các tổ chức, cá nhân, đoàn viên, CNVCLĐ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên, CNVCLĐ về mục đích, ý nghĩa của Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”. Công tác hỗ trợ phải đảm bảo kịp thời, đúng đối tượng theo quy chế quản lý, sử dụng và hoạt động của Quỹ “Mái ấm Công đoàn. Thường xuyên điều tra, khảo sát nắm bắt tình hình, điều kiện nhà ở của CNVCLĐ, thống kê đầy đủ số lượng số nhà ở của CNVCLĐ nghèo có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở để xây dựng kế hoạch hỗ trợ.  Đưa chỉ tiêu vận động ủng hộ vào nội dung xét khen thưởng, thường xuyên tổ chức  sơ, tổng kết khen thưởng, động viên đối với những tập thể, cá nhân có đóng góp lớn cho hoạt động của Quỹ. Nhân rộng, phát triển các mô hình, hình thức hoạt động có hiệu quả của Quỹ “Mái ấm công đoàn”. Tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung quy chế hoạt động của Quỹ cho phù hợp với thực tế tại địa phương.
Công đoàn Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh trao tặng thiết bị trường học
      Trong 2 ngày 24/3 và 25/3, Công đoàn Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh phối hợp LĐLĐ tỉnh đã tổ chức trao tặng thiết bị trường học với tổng kinh phí 200 triệu đồng cho Trường TH Trần Quang Diệu (huyện Tây Sơn) và Trường THCS Mỹ Cát (huyện Phù Mỹ) bị thiệt hại nặng do lũ lụt năm 2016. Quang cảnh trao tặng tại Trường THCS Mỹ Cát (huyện Phù Mỹ) Mỗi trường học được trao tặng các loại trang thiết bị phục vụ dạy và học như: máy tính, máy chiếu, bàn ghế, đồ dùng dạy học… trị giá 100 triệu đồng nhằm giúp các trường học của tỉnh bị thiệt hại nặng do lũ lụt cuối năm 2016 sớm khắc phục hậu quả thiên tai, tổ chức tốt việc dạy và học. Trao tặng thiết bị trường học cho Trường TH Trần Quang Diệu (huyện Tây Sơn) Ông Lâm Tường Thoại - Chủ tịch Công đoàn Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh cho biết: “Đợt lũ lụt liên tiếp năm 2016 đã gây thiệt hại rất nặng nề đến người dân tỉnh Bình Định nói chung và nhiều trường học trên địa bàn tỉnh nói riêng bị ngập chìm trong lũ. Việc trao tặng thiết bị trường học lần này thể hiện tinh thần tương thân tương ái của tổ chức công đoàn, góp phần giúp các trường học khắc phục khó khăn, trang bị mới một số thiết bị dạy học, nâng cao chất lượng công tác giảng dạy”.
Tổng LĐLĐ Việt Nam: Làm việc với LĐLĐ tỉnh và một số DN về chiến lược Tăng trưởng xanh
      Ngày 25/9/2012, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 1393/QĐ-TTg về việc phê duyệt Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh. Thực hiện chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh, Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Viện Friedrich-Ebert-Stiftung (Cộng hòa Liên bang Đức) thực hiện dự án "Công đoàn Việt Nam tham gia thực hiện Kế hoạch hành động Quốc gia về Tăng trưởng xanh giai đoạn 2014 - 2020” với mục đích nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ công đoàn, người lao động về tăng trưởng xanh hướng tới ứng dụng những biện pháp sản xuất và sinh hoạt để cải thiện môi trường và sức khỏe người lao động. Bình Định là 1 trong 9 tỉnh trong cả nước được Tổng LĐLĐ Việt Nam lựa chọn tham gia Dự án này. Các doanh nghiệp tham gia dự án sẽ được các chuyên gia của dự án hỗ trợ kỹ thuật, tham vấn giúp doanh nghiệp xây dựng kế hoạch thực hiện và triển khai thực hiện kế hoạch về tăng trưởng xanh. Thực hiện Chương trình hoạt động của dự án, trong 02 ngày 23,24/3/2017, các thành viên và các điều phối viên của dự án đã về làm việc tại LĐLĐ tỉnh và 03 doanh nghiệp được LĐLĐ tỉnh lựa chọn thực hiện dự án là Công ty Cổ phần SX –TM – DV Hưng Phát, Chi nhánh Công ty CP Bia Sài Gòn – Miền Trung tại Quy Nhơn và Công ty CP Giày Bình Định. Đoàn công tác làm việc tại Công ty CP Giày Bình Định về dự án Tăng trưởng xanh Trong buổi làm việc, các thành viên của dự án cùng thảo luận, đóng góp ý kiến vào Kế hoạch hành động thực hiện Chiến lược tăng trưởng xanh của 03 Công ty về sử dụng tiết kiệm điện năng, tiết kiệm nước, sử dụng tiết kiệm nguyên liệu, ứng dụng công nghệ tiên tiến nhằm sử dụng hiệu quả hơn tài nguyên thiên nhiên, giảm cường độ phát thải khí nhà kính, góp phần ứng phó hiệu quả với biến đổi khí hậu. Trong giai đoạn tiếp theo, cùng với sự giám sát, hỗ trợ kỹ thuật của các chuyên gia của dự án, Công ty sẽ tiến hành triển khai thực hiện Kế hoạch tăng trưởng xanh tại doanh nghiệp. Dự án được triển khai hiệu quả phải có sự đồng lòng tham gia của người lao động trong công ty, phù hợp với chiến lược phát triển sản xuất của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp giảm chi phí đầu vào, tăng lợi nhuận, hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đồng thời cải thiện môi trường làm việc, bảo đảm an toàn, sức khỏe cho người lao động.
Thảo luận tình hình triển khai Luật Phòng, chống thuốc lá tại LĐLĐ tỉnh
      Vừa qua, Ban chỉ đạo Phòng, chống tác hại của thuốc lá tỉnh phối hợp LĐLĐ tỉnh tổ chức thảo luận nhóm cho cán bộ, đoàn viên, người lao động cơ quan LĐLĐ tỉnh về công tác phòng, chống tác hại của thuốc lá. Tại buổi thảo luận nhóm, các học viên được cung cấp thông tin về Luật phòng, chống tác hại thuốc lá; công tác xử lý các hành vi vi phạm Luật, kế hoạch triển khai thực hiện Luật phòng, chống tác hại thuốc lá trên địa bàn tỉnh Bình Định… Đồng thời, thảo luận về tác hại của thuốc lá đối với sức khỏe của con người, những kết quả đạt được trong quá trình triển khai các hoạt động phòng chống tác hại của thuốc lá tại LĐLĐ tỉnh thời gian qua cũng như những giải pháp tích cực trong thời gian tới góp phần xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc. Quang cảnh thảo luận nhóm về công tác phòng, chống tác hại của thuốc lá Đây là hoạt động có ý nghĩa quan trọng và thiết thực nhằm góp phần tăng cường triển khai thực hiện có hiệu quả hơn nữa công tác phòng chống tác hại của thuốc lá trên địa bàn tỉnh./.
Công ty Cổ phần Vận tải và KDTH (VATACO) tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017
      Sáng ngày 25/3/2017, Công ty cổ phần vận tải và kinh doanh tổng hợp (VATACO) đã tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017. Đến dự Đại hội có đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh, Đảng ủy khối doanh nghiệp tỉnh cùng gần 70 cổ đông của công ty. ĐC. Nguyễn Văn Năm - Giám đốc điều hành VATACO Trình bày báo cáo đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016 Đại hội đã thông qua Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết của Đại hội cổ đông thường niên 2016, phương hướng hoạt động năm 2017; Báo cáo của Ban Kiểm soát về hoạt động của công ty năm 2016. Theo dự thảo báo cáo trình tại Đại hội, năm 2016 tuy còn gặp rất nhiều khó khăn nhưng với sự năng động, nhạy bén của tập thể Ban giám đốc, sự đoàn kết, nỗ lực của tập thể người lao động trong đơn vị mà kết quả sản xuất kinh doanh của công ty đều vượt các chỉ tiêu kế hoạch đề ra: Tổng doanh thu trên 17 tỷ đồng, đạt 114%; lợi nhuận sau thuế trên 2,3 tỷ đồng, đạt 248%, đây cũng là mức lợi nhuận cao nhất trong 18 năm, kể từ khi chuyển đổi mô hình Công ty cổ phần vào năm 1999; nộp NSNN trên 1,7 tỷ đồng. Duy trì việc làm ổn định cho 25 lao động gián tiếp với mức thu nhập bình quân đạt 7,5 triệu đồng/người/ tháng, tạo việc làm cho hàng trăm lao động phụ trợ…Ngoài ra, VATACO cũng đã thực hiện việc phân phối tiền lương, tiền thưởng theo đúng quy chế, trích nộp BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước đạt 100%, không để xảy ra tình trạng nợ đọng bảo hiểm. Cổ đông là người lao động trong công ty đóng góp ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền lợi của NLĐ Tại Đại hội cũng đã ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp của người lao động với tư cách là cổ đông trong công ty, liên quan đến chế độ tiền lương, tiền thưởng cho người lao động, đặc biệt là việc trích lập các quỹ khen thưởng, phúc lợi. Cổ đông biểu quyết các chỉ tiêu SXKD năm 2017 Đại hội đã tiến hành biểu quyết thông qua việc điều chỉnh trích lập các quỹ khen thưởng, phúc lợi; các chỉ tiêu SXKD năm 2017, trong đó duy trì mức thu nhập bình quân cho người lao động là 7,5 triệu đồng/người/tháng; thông qua việc sủa đổi, bổ sung điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, cùng một số nội dung công việc quan trọng khác. 



THÔNG BÁO - MỜI HỌP

  Lịch công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh từ ngày 27/03 đến ngày 02/04/2017 được đăng tải trên Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định tại mục Văn bản.

  • TIN HOẠT ĐỘNG

  • LĐLĐ tỉnh

  • LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố

  • Công đoàn ngành

  • Công đoàn cơ sở

  • Tin trong tỉnh



   Công đoàn Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh trao tặng thiết bị trường học

    Trong 2 ngày 24/3 và 25/3, Công đoàn Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh phối hợp LĐLĐ tỉnh đã tổ chức trao tặng thiết bị trường học với tổng kinh phí 200 triệu đồng cho Trường TH Trần Quang Diệu (huyện Tây Sơn) và Trường THCS Mỹ Cát (huyện Phù Mỹ) bị thiệt hại nặng do lũ lụt năm 2016. Quang cảnh trao tặng tại Trường THCS Mỹ Cát (huyện Phù Mỹ) Mỗi trường học được trao tặng các loại trang thiết bị phục vụ dạy và học như: máy tính, máy chiếu, bàn ghế, đồ dùng dạy học… trị giá 100 triệu đồng nhằm giúp các trường học của tỉnh bị thiệt hại nặng do lũ lụt cuối năm 2016 sớm khắc phục hậu quả thiên tai, tổ chức tốt việc dạy và học. Trao tặng thiết bị trường học cho Trường TH Trần Quang Diệu (huyện Tây Sơn) Ông Lâm Tường Thoại - Chủ tịch Công đoàn Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh cho biết: “Đợt lũ lụt liên tiếp năm 2016 đã gây thiệt hại rất nặng nề đến người dân tỉnh Bình Định nói chung và nhiều trường học trên địa bàn tỉnh nói riêng bị ngập chìm trong lũ. Việc trao tặng thiết bị trường học lần này thể hiện tinh thần tương thân tương ái của tổ chức công đoàn, góp phần giúp các trường học khắc phục khó khăn, trang bị mới một số thiết bị dạy học, nâng cao chất lượng công tác giảng dạy”....


   Công đoàn Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh trao tặng thiết bị trường học

    Trong 2 ngày 24/3 và 25/3, Công đoàn Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh phối hợp LĐLĐ tỉnh đã tổ chức trao tặng thiết bị trường học với tổng kinh phí 200 triệu đồng cho Trường TH Trần Quang Diệu (huyện Tây Sơn) và Trường THCS Mỹ Cát (huyện Phù Mỹ) bị thiệt hại nặng do lũ lụt năm 2016. Quang cảnh trao tặng tại Trường THCS Mỹ Cát (huyện Phù Mỹ) Mỗi trường học được trao tặng các loại trang thiết bị phục vụ dạy và học như: máy tính, máy chiếu, bàn ghế, đồ dùng dạy học… trị giá 100 triệu đồng nhằm giúp các trường học của tỉnh bị thiệt hại nặng do lũ lụt cuối năm 2016 sớm khắc phục hậu quả thiên tai, tổ chức tốt việc dạy và học. Trao tặng thiết bị trường học cho Trường TH Trần Quang Diệu (huyện Tây Sơn) Ông Lâm Tường Thoại - Chủ tịch Công đoàn Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh cho biết: “Đợt lũ lụt liên tiếp năm 2016 đã gây thiệt hại rất nặng nề đến người dân tỉnh Bình Định nói chung và nhiều trường học trên địa bàn tỉnh nói riêng bị ngập chìm trong lũ. Việc trao tặng thiết bị trường học lần này thể hiện tinh thần tương thân tương ái của tổ chức công đoàn, góp phần giúp các trường học khắc phục khó khăn, trang bị mới một số thiết bị dạy học, nâng cao chất lượng công tác giảng dạy”....


   Ngày hội đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động

    Sáng ngày 18/3, LĐLĐ thành phố Quy Nhơn phối hợp tổ chức “Ngày hội đoàn viên, thanh niên, CNVCLĐ” khối cơ quan, doanh nghiệp thành phố Quy Nhơn năm 2017. Tham gia ngày hội có gần 200 đoàn viên, thanh niên, CNVCLĐ được chia làm 04 đội tranh tài ở các nội dung: kéo co, nhảy bao bố tiếp sức, đá bóng tình yêu, ngẫm muỗng chuyền chanh và đua thuyền trên cạn. Ngày hội diễn ra trong không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết và tạo sự gắn kết giữa cán bộ, đoàn viên, thanh niên, CNVCLĐ khối cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố; góp phần gìn giữ các trò chơi dân gian truyền thống của dân tộc. Đ/c Đỗ Văn Định - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Quy Nhơn trao cờ lưu niệm cho các đơn vị tham gia ngày hội “Ngày hội đoàn viên, thanh niên, CNVCLĐ” nhằm khuyến khích phong trào rèn luyện thể chất, nâng cao thể lực và tạo động lực phát triển phong trào thể dục thể thao; qua đó nâng cao tinh thần rèn luyện sức khỏe theo gương Bác hồ vĩ đại - “Khỏe để học tập, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”....


   Công đoàn Viên chức tỉnh phối hợp tổ chức truyền thông về phòng chống tác hại thuốc lá

    Ngày 15.3, Công đoàn Viên chức tỉnh phối hợp Trung tâm Truyền thông Giáo dục sức khỏe đã tổ chức buổi truyền thông giáo dục pháp luật về công tác phòng, chống tác hại thuốc lá cho 100 cán bộ, đoàn viên công đoàn của 56 CĐCS trực thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh.   Quang cảnh buổi truyền thông về phóng chống tác hại của thuốc lá Tại buổi truyền thông, các cán bộ, đoàn viên công đoàn được truyền đạt một số nội dung về: Tác hại của thuốc lá đối với sức khỏe con người, kinh tế - xã hội và môi trường; các quy định của Luật Phòng, chống tác hại thuốc lá và các văn bản liên quan; xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá...   Đông đảo cán bộ, đoàn viên công đoàn tham gia buổi truyền thông Qua đó giúp cho cán bộ, đoàn viên công đoàn nâng cao nhận thức về tác hại của thuốc lá đối với cộng đồng, tiến tới xây dựng mô hình cơ quan, đơn vị không khói thuốc, góp phần nâng cao sức khỏe, mang lại hiệu quả công tác cho mỗi cá nhân tại các cơ quan, đơn vị.  ...


   Công ty Cổ phần Vận tải và KDTH (VATACO) tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017

    Sáng ngày 25/3/2017, Công ty cổ phần vận tải và kinh doanh tổng hợp (VATACO) đã tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017. Đến dự Đại hội có đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh, Đảng ủy khối doanh nghiệp tỉnh cùng gần 70 cổ đông của công ty. ĐC. Nguyễn Văn Năm - Giám đốc điều hành VATACO Trình bày báo cáo đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016 Đại hội đã thông qua Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết của Đại hội cổ đông thường niên 2016, phương hướng hoạt động năm 2017; Báo cáo của Ban Kiểm soát về hoạt động của công ty năm 2016. Theo dự thảo báo cáo trình tại Đại hội, năm 2016 tuy còn gặp rất nhiều khó khăn nhưng với sự năng động, nhạy bén của tập thể Ban giám đốc, sự đoàn kết, nỗ lực của tập thể người lao động trong đơn vị mà kết quả sản xuất kinh doanh của công ty đều vượt các chỉ tiêu kế hoạch đề ra: Tổng doanh thu trên 17 tỷ đồng, đạt 114%; lợi nhuận sau thuế trên 2,3 tỷ đồng, đạt 248%, đây cũng là mức lợi nhuận cao nhất trong 18 năm, kể từ khi chuyển đổi mô hình Công ty cổ phần vào năm 1999; nộp NSNN trên 1,7 tỷ đồng. Duy trì việc làm ổn định cho 25 lao động gián tiếp với mức thu nhập bình quân đạt 7,5 triệu đồng/người/ tháng, tạo việc làm cho hàng trăm lao động phụ trợ…Ngoài ra, VATACO cũng đã thực hiện việc phân phối tiền lương, tiền thưởng theo đúng quy chế, trích nộp BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước đạt 100%, không để xảy ra tình trạng nợ đọng bảo hiểm. Cổ đông là người lao động trong công ty đóng góp ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền lợi của NLĐ Tại Đại hội cũng đã ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp của người lao động với tư cách là cổ đông trong công ty, liên quan đến chế độ tiền lương, tiền thưởng cho người lao động, đặc biệt là việc trích lập các quỹ khen thưởng, phúc lợi. Cổ đông biểu quyết các chỉ tiêu SXKD năm 2017 Đại hội đã tiến hành biểu quyết thông qua việc điều chỉnh trích lập các quỹ khen thưởng, phúc lợi; các chỉ tiêu SXKD năm 2017, trong đó duy trì mức thu nhập bình quân cho người lao động là 7,5 triệu đồng/người/tháng; thông qua việc sủa đổi, bổ sung điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, cùng một số nội dung công việc quan trọng khác. ...


   Ban Tuyên giáo Trung ương tổ chức Hội nghị Báo cáo viên tháng 2/2017

    Sáng 8/2/2017, Ban Tuyên giáo Trung ương tổ chức hội nghị Báo cáo viên các tỉnh ủy, thành ủy và đảng ủy trực thuộc Trung ương tháng 2/2017 bằng hình thức trực tuyến, tại 55 điểm cầu trên cả nước. Điểm cầu Bình Định do đồng chí Nguyễn Giờ - Ủy viên BTV tỉnh ủy, Trưởng Ban Tuyên giáo tỉnh ủy chủ trì với sự tham gia của đội ngũ báo cáo viên các ngành, đơn vị, địa phương trong tỉnh. Tại Hội nghị lần này, các Báo cáo viên Trung ương đã cung cấp thông tin về các chuyên đề “Những kết quả nổi bật chuyến thăm chính thức Trung Quốc của đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng và dự báo quan hệ Việt Nam – Trung Quốc trong thời gian tới” ; “Đẩy mạnh Học tập, làm theo những nội dung cốt lõi tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo tinh thần Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị” và định hướng công tác tuyên truyền trong thời gian tới. Tại hội nghị, Đồng chí Nguyễn Giờ đã nhấn mạnh yêu cầu, trên cơ sở nội dung thông tin thống nhất do Báo cáo viên Trung ương cung cấp trên phạm vi cả nước, ngay sau Hội nghị đội ngũ báo cáo viên các ngành, địa phương, đơn vị trong tỉnh cần tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền trong cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân....
  • CÁC CHUYÊN ĐỀ

  • Tuyên giáo

  • Chính sách & Pháp luật

  • Tổ chức

  • Tài chính

  • Kiểm tra

  • Nữ công



   Kết quả thực hiện Quỹ “ Mái ấm Công đoàn” làm ấm lòng Người lao động, an cư lạc nghiệp.

    Thực hiện Chương nhà ở “Mái ấm công đoàn” giai đoạn (2012-2016) của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chú trọng công tác tuyên truyền để đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của việc hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn”. Hướng dẫn các cấp công đoàn chủ động tranh thủ các nguồn hỗ trợ từ chính quyền, người sử dụng lao động để xem xét hỗ trợ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Để có cơ sở đế xuất các giải pháp về nhà ở, LĐLĐ tỉnh đã tiến hành khảo sát, đánh giá và đề xuất về thực trạng nhà ở, chỗ ở của người lao động. Qua khảo sát cho thấy, ở 5 khu công nghiệp, 10 cụm công nghiệp có số lượng đông công nhân lao động, có 21 % có nhu cầu về nhà ở, 23% đang ở nhờ, tạm bợ, có nhu cầu chỗ ở ổn định lâu dài, 20 % có nhà ở thuận lợi cho làm việc, 36 % có nhà ở xa địa bàn sản xuất, phải đi lại làm việc bằng phương tiện xe trung chuyển của doanh nghiệp hoặc xe cá nhân. Trên cơ sở khảo sát, công đoàn đã đề xuất với các ngành chức năng có trách nhiệm hỗ trợ giải quyết về nhà ở, nhiều khu nhà ở xã hội trong thành phố Quy Nhơn được hình thành, giải quyết một phần về nhà ở, có chính sách ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động. Từ thực tiễn, hàng năm Công đoàn các cấp đã tiến hành vận động từ nhiều nguồn hỗ trợ người lao động xây dựng nhà ở, giải quyết nhu cầu chỗ ở, theo phương châm “An cư mới lạc nghiệp”. LĐLĐ tỉnh tiếp nhận số tiền hỗ trợ của MTTQ Việt Nam tỉnh Bình Định cho Quỹ "Mái ấm Công đoàn" Sau một thời gian tìm tòi, nghiên cứu học tập kinh nghiệm các mô hình thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở các công đoàn địa phương trong cả nước, kết hợp với cụ thể hóa chủ trương làm thí điểm và nhân rộng của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; từ đó Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh quyết định chọn việc xây dựng Quỹ “ Mái ấm công đoàn” trong tỉnh có tính đặc thù riêng. Sau khi Thường trực Tỉnh ủy và Thường trực UBND tỉnh đồng ý cho chủ trương, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành Quyết định số 43/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc thành lập Quỹ “Mái ấm công đoàn” Bình Định và Quyết định số 44/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc ban hành Quy chế tổ chức quản lý và hoạt động Quỹ “Mái ấm công” đoàn Bình Định, Quyết định số 45/QĐ-LĐLĐ về việc ban hành việc thành lập Ban Quản lý Quỹ “Mái ấm công đoàn Bình Định”. Vận động mỗi đoàn viên, CNVCLĐ đóng góp xây dựng Quỹ định kỳ hàng năm với mức ít nhất 20.000 đồng/người/năm, theo phương thức trong tổng số thu được, trích 25% để lại công đoàn cấp trên cơ sở chi công tác hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn và 75 % chuyển về Quỹ “Mái ấm công đoàn” LĐLĐ tỉnh chi xây dựng nhà cho công nhân, lao động khó khăn về nhà ở và  chi công tác quản lý quỹ . LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho CNLĐ huyện Tuy Phước LĐLĐ tỉnh Bình Định đã vận động và nhận được hỗ trợ từ các đơn vị, ngành, MTTQ Việt Nam tỉnh và từ Quỹ Xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng với tổng số tiền là 2.335.220.000 đồng. Trong đó, vận động CNVCLĐ trên địa bàn đóng góp số tiền  1.365.220.000 đồng; sự hỗ trợ từ các cơ quan, đơn vị như: Quỹ Xã hội từ thiện Tấm Lòng vàng 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh: 275.000.000 đồng. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xét hỗ trợ sửa chữa, xây dựng nhà cho 96 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Trong đó, LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận từ nhiều nguồn “Quỹ Mái ấm công đoàn” các cấp xây dựng mới 06 nhà với số tiền 160.000.000 đồng; Quỹ xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng hỗ trợ xây dựng 25 nhà với tổng số tiền 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh hỗ trợ xây dựng 11 nhà với số tiền 275.000.000 đồng; Ngoài ra còn có sự đồng hành của lãnh đạo đơn vị, chủ doanh nghiệp hỗ trợ xây dựng 53 nhà với số tiền 2.650.000. Tiêu biểu như: Công ty cổ phần Phú Tài, CĐCS đã phối hợp với Ban Giám đốc doanh nghiệp hỗ trợ xây nhà cho CNLĐ khó khăn về nhà, trung bình mỗi năm là 250.000.000 đồng (xây 5 nhà mỗi nhà 50.000.000 đồng); CĐCS Sở Giao thông Vận tải hỗ trợ 28 nhà với mức bình quân mỗi nhà từ 40-60 triệu đồng; Hoài Ân là huyện trung du, LĐLĐ huyện đã thực hiện vận động đóng góp từ 10.000-15.000 đồng/người/năm, từ năm 2012-2015 thu được 98.720.000 đồng, hỗ trợ sửa chữa, xây mới 04 nhà. Trao kinh phí hỗ trợ xây nhà "Mái ấm Công đoàn" tại Lễ phát động "Tháng Công nhân" năm 2014 của LĐLĐ huyện Tây Sơn Qua 5 năm (2012- 2016) thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở Bình Định có những ưu điểm: Đã phần nào đáp ứng được nguyện vọng của người lao động, nhất là với một tỉnh nghèo, người lao động thu nhập thấp, lại thường xuyên đối mặt với thiên tai bão, lũ, luôn trong tình trạng gặp nhiều khó khăn về nhà ở, chỗ ở. Việc thực hiện xây dựng nhà ở cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đã khẳng định chủ trương của công đoàn là vô cùng đúng đắn, phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương, vai trò của tổ chức công đoàn chăm lo quyền lợi của người lao động được phát huy, được cấp ủy, chính quyền, người sử  dụng lao động đồng hành và đánh giá cao. Tuy nhiên, số tiền Quỹ thu được còn ít, số nhà được hỗ trợ xây dựng chưa đáp ứng yêu cầu về nhà ở, các thủ tục còn bất cập, công nhân được hỗ trợ tiền xây nhà nhưng chưa được quyền sở hữu về đất đai. LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên CĐCS Hội Văn học Nghệ thuật (thuộc CĐVC tỉnh) Từ thực tiễn có thể rút ra những kinh nghiệm:  Để Chương trình “Mái ấm công đoàn” đạt kết quả cao cần có sự quan tâm ủng hộ của cấp ủy đảng, chính quyền địa phương, chủ doanh nghiệp, thu hút sự hỗ trợ, ủng hộ mạnh mẽ của các tổ chức, cá nhân, đoàn viên, CNVCLĐ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên, CNVCLĐ về mục đích, ý nghĩa của Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”. Công tác hỗ trợ phải đảm bảo kịp thời, đúng đối tượng theo quy chế quản lý, sử dụng và hoạt động của Quỹ “Mái ấm Công đoàn. Thường xuyên điều tra, khảo sát nắm bắt tình hình, điều kiện nhà ở của CNVCLĐ, thống kê đầy đủ số lượng số nhà ở của CNVCLĐ nghèo có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở để xây dựng kế hoạch hỗ trợ.  Đưa chỉ tiêu vận động ủng hộ vào nội dung xét khen thưởng, thường xuyên tổ chức  sơ, tổng kết khen thưởng, động viên đối với những tập thể, cá nhân có đóng góp lớn cho hoạt động của Quỹ. Nhân rộng, phát triển các mô hình, hình thức hoạt động có hiệu quả của Quỹ “Mái ấm công đoàn”. Tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung quy chế hoạt động của Quỹ cho phù hợp với thực tế tại địa phương....


   Phát huy truyền thống vẻ vang thắng lợi cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước và trách nhiệm của công đoàn và CNVCLĐ hiện nay

    Năm 2017, kỷ niệm 42 năm ngày giải phóng tỉnh Bình Định (31/3/1975 –31/3/2017), trong điều kiện CNVC-LĐ trong tỉnh đang ra sức thi đua thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU ngày 22 tháng 12 năm 2017 về nhiệm vụ năm 2017 và Kế hoạch số 02/KH- TLĐ ngày 10/01/2017 vế phát động phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội lần thứ XII Công đoàn Việt Nam, là năm cả hệ thống Công đoàn nỗ lực thực hiện chủ đề “Năm vì lợi ích của đoàn viên công đoàn”. Cách đây 42 năm với thắng lợi của cuộc Tổng tiến công và nổi dậy mùa Xuân 1975, tỉnh Bình Định và cả miền Nam được hoàn toàn giải phóng đã biến lời tiên đoán sáng suốt và điều mong ước thiết tha của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cuộc chống Mỹ, cứu nước của nhân dân ta dù phải kinh qua gian khổ, hy sinh nhiều hơn nữa, song nhất định thắng lợi hoàn toàn” thành hiện thực. Nhìn lại 21 năm chống Mỹ cứu nước, CNVCLĐ trong tỉnh hết sức tự hào về những cống hiến to lớn của các thế hệ cán bộ, đoàn viên công  đoàn, công nhân lao động trong tỉnh, đã vượt qua  muôn vàng khó khăn, hi sinh gian khổ nhưng cũng vô cùng anh dũng viết nên những trang sử vàng truyền thống với niềm tin sâu sắc và ý chí quật cường, góp phần quan trọng cùng nhân dân dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh đánh bại các Chiến lược chiến tranh thâm độc, nham hiểm của Mỹ “ Chiến tranh một phía (1954-1960), Chiến tranh đặc biệt ( 1960 -1965), Chiến tranh cục bộ ( 1966 -1968, Chiến tranh Việt Nam hóa ( 1969-1975)… Cuộc Mít tinh quần chúng tại Quảng trường trung tâm thị xã Quy Nhơn (8/4/1975) chào mừng ngày giải phóng toàn tỉnh (31/3/1975) Trước tình hình diễn biến của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước, Đảng ta đã có những chủ trương và chỉ đạo đúng đắn, sáng suốt. Nghị quyết Hội nghị Bộ Chính trị tháng 10/1974 và tháng 01/1975 có ý nghĩa lịch sử trọng đại, soi đường cho quân dân ta xốc tới Đại thắng mùa Xuân 1975, trên cơ sở phân tích tình hình địch, ta trong điều kiện cụ thể, Đảng ta đã chọn Ban Mê Thuột làm điểm huyệt “ mở đầu và kết thúc” cuộc chiến.  Ở Bình Định, đã diễn ra nhiều sự kiện lịch sử có tính quyết định, thể hiện sự nhạy bén sáng tạo, kịp thời, sức mạnh đoàn kết, kết hợp chặt chẽ của các lưc lượng,  với tinh thần cách mạng tiến công, tự lực tự cường và quyết tâm cao của quân  và dân Bình Định trong những ngày lịch sử đầu năm 1975. Bám sát sự chỉ đạo của Trung ương và Khu ủy V, Đảng bộ tỉnh có những chủ trương: Hội nghị Thường vụ Tỉnh ủy (tháng 2/1975) đã quán triệt các chủ trương của TW, đánh giá và bố trí lực lượng phù hợp, với phương châm tác chiến “táo bạo, bất ngờ, vững chắc”. Tiếp đó, Hội nghị Tỉnh ủy (15/3/1975)  "đẩy nhanh nhịp độ tiến công nhanh hơn dự kiến". Hội nghị Thường vụ Tỉnh ủy (tháng 24/3/1975) phát động cao trào toàn dân nổi dậy giải phóng toàn tỉnh, với khẩu hiệu hành động “Xã giải phóng xã, huyện giải phóng huyện, tỉnh giải phóng tỉnh”và phát đi “mệnh lệnh Tổng tiến công, tổng khởi nghĩa giải phóng toàn tỉnh”, tất cả để chiến thắng. Với chủ trương này có nhiều ý nghĩa và tác động sâu sắc đẩy nhanh thắng lợi, có tính quyết định của cuộc kháng chiến đã đến gần, ta có đủ thời cơ, lực lượng, tinh thần tự lực, sáng tạo, khắc phục tư tưởng chần chừ, do dự, thể hiện quyết tâm sắt đá thực hiện di chúc của Bác Hồ:“đánh cho Mỹ cút, đánh cho ngụy nhào”. Đoàn chủ tịch lễ Mít tinh chào mừng ngày giải phóng hoàn toàn niềm Nam 30-4 và kỷ niệm Quốc tế lao động 1-5-1975 tại sân vận động thị xã Quy Nhơn Phát huy khí thế chiến thắng trên các chiến trường miền Nam, từ ngày 26 đến ngày 31/3/1975, quân và dân khắp các huyện trong tỉnh đã nhất tề vùng lên tiến công như vũ bão, hoàn thành sứ mệnh lịch sử đồng loạt giải phóng hoàn toàn các huyện và đỉnh cao là ngày 31/3 giải phóng thị xã Quy Nhơn - Tỉnh Bình Định. Ngày 31/ 3/1975, đã đánh một dấu một mốc son lịch sử trọng đại, chính quyền Mỹ- ngụy xây dựng suốt 21 năm bị thất bại và tan rã hoàn hoàn, với hơn 900.000 dân tỉnh Bình Định được hoàn toàn giải phóng; mở ra một thời kỳ mới xây dựng chủ nghĩa xã hội, xây dựng quê hương ngày càng giàu mạnh.Với thắng lợi này, đã khẳng định tinh thần yêu nước của quân, dân, công nhân lao động trong tỉnh, Đảng bộ tỉnh đã vận dụng sáng tạo đường lối chiến lược, chủ trương kháng chiến của Đảng vào điều kiện cụ thể của tỉnh; xây dựng lực lượng cách mạng ngày càng vững mạnh; có quyết sách động viên, tập hợp đông đảo mọi tầng lớp nhân dân tích cực tham gia và ủng hộ cách mạng, phát huy sức mạnh tổng hợp của cuộc chiến tranh nhân dân, nòng cốt là lực lượng vũ trang, dân quân du kích; liên tục tiến công, đánh địch trên cả 3 vùng (miền núi, đồng bằng và đô thị), kết hợp 3 mũi giáp công (quân sự, chính trị và binh địch vận). Đáng kể là những chiến sỹ cán bộ công đoàn, công nhân, lao động, nhất là ở thị xã Quy Nhơn đã  “vì nước quên thân, vì dân quên mình” dũng cảm, không ngại hy sinh, gian khổ, là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong các phong trào đấu tranh chống Mỹ - ngụy ở Quy Nhơn và các thị trấn, quận lỵ trong tỉnh, là nơi trung tâm kinh tế - chính trị - quân sự, cơ sở yết hầu của địch, làm thất bại nhiều âm mưu, thủ đoạn thâm độc, nham hiểm của địch, đã làm cho địch ăn không ngon, ngủ không yên, hoang mang, dao động, bị động đối phó và thất bại, cùng với quân và dân trong tỉnh góp phần đưa cuộc kháng chiến đến thắng lợi vĩ đại thắng mùa Xuân 1975. Nhìn lại 21 năm các thế hệ cha, anh đã chịu nhiều hy sinh, gian khổ, trung dũng, kiên cường chiến đấu và chiến thắng, đồng thời để góp phần giáo dục truyền thống cho cán bộ công đoàn và CNVCLĐ, nhất là thế hệ trẻ hôm may và mai sau, phải sống và làm việc hết sức mình để thực hiện sự chỉ đạo của Tỉnh ủy và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam góp phần phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định chính trị và trật tự toàn xã hội bằng những việc làm cụ thể, thiết thực như sau: 1. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua Lao động giỏi, lao động sáng tạo trên tất cả các lĩnh vực, với mục tiêu “Năng  suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”, “Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động” đế công tác thi đua thực sự vừa là mục tiêu, vừa là  động lực cho sự phát triển, tăng trưởng bền vững góp phần hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu, nhiệm vụ  phát triển kinh tế - xã hội năm 2017. 2. Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục vận động CNVCLĐ, nhất là lao động khu vực kinh tế ngoài nhà nước nhận thức đầy đủ những thuận lợi, khó khăn, tham gia tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, thực hiện nghiêm túc đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; đồng thời tăng cường cảnh giác với những âm mưu thủ đoạn diễn biến hòa bình của các thế lực thù địch. 3. Các cấp công đoàn chủ động nắm chắc tình hình về việc làm, đời sống, thu nhập, tiền lương, tiền thưởng, nhà ở, chỗ ở, đời sống vật chất và tinh thần của CNVCLĐ; tham gia đề xuất kiến nghị với nhà nước và  người sử dụng lao động có biện pháp tích cực bảo đảm việc làm, cải thiện đời sống, thực hiện nghiêm túc các quy định chính sách, pháp luật đảm bảo việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của người lao động. 4. Vận động CNVCLĐ “Thi đua học tập nâng cao trình độ mọi mặt đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập và phát  triển; tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, tác phong Hồ Chí Minh; xây dựng người cán bộ, công chức, lao động “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, liêm chính” thường xuyên quan tâm chọn biểu dương khen thưởng  người lao động trực tiếp sản xuất, công tác. 5. Các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác chăm lo lợi ích thiết thân của đoàn viên; thăm hỏi động viên đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; công đoàn tập trung giải quyết kịp thời các đơn thư khiếu nại của CNVCLĐ, tư vấn pháp luật lao động, đại diện cho người lao động khiếu kiện đòi thực hiện đúng, đủ, kịp thời chính sách BHXH, BHYT, BHTN; tổ chức đối thoại ngăn ngừa tranh chấp lao động, lãn công, đình công. 6. Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, nhất là doanh nghiệp ngoài nhà nước; xây dựng giai cấp công nhân và CĐCS vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh....


   Kết quả thực hiện Quỹ “ Mái ấm Công đoàn” làm ấm lòng Người lao động, an cư lạc nghiệp.

    Thực hiện Chương nhà ở “Mái ấm công đoàn” giai đoạn (2012-2016) của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chú trọng công tác tuyên truyền để đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của việc hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn”. Hướng dẫn các cấp công đoàn chủ động tranh thủ các nguồn hỗ trợ từ chính quyền, người sử dụng lao động để xem xét hỗ trợ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Để có cơ sở đế xuất các giải pháp về nhà ở, LĐLĐ tỉnh đã tiến hành khảo sát, đánh giá và đề xuất về thực trạng nhà ở, chỗ ở của người lao động. Qua khảo sát cho thấy, ở 5 khu công nghiệp, 10 cụm công nghiệp có số lượng đông công nhân lao động, có 21 % có nhu cầu về nhà ở, 23% đang ở nhờ, tạm bợ, có nhu cầu chỗ ở ổn định lâu dài, 20 % có nhà ở thuận lợi cho làm việc, 36 % có nhà ở xa địa bàn sản xuất, phải đi lại làm việc bằng phương tiện xe trung chuyển của doanh nghiệp hoặc xe cá nhân. Trên cơ sở khảo sát, công đoàn đã đề xuất với các ngành chức năng có trách nhiệm hỗ trợ giải quyết về nhà ở, nhiều khu nhà ở xã hội trong thành phố Quy Nhơn được hình thành, giải quyết một phần về nhà ở, có chính sách ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động. Từ thực tiễn, hàng năm Công đoàn các cấp đã tiến hành vận động từ nhiều nguồn hỗ trợ người lao động xây dựng nhà ở, giải quyết nhu cầu chỗ ở, theo phương châm “An cư mới lạc nghiệp”. LĐLĐ tỉnh tiếp nhận số tiền hỗ trợ của MTTQ Việt Nam tỉnh Bình Định cho Quỹ "Mái ấm Công đoàn" Sau một thời gian tìm tòi, nghiên cứu học tập kinh nghiệm các mô hình thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở các công đoàn địa phương trong cả nước, kết hợp với cụ thể hóa chủ trương làm thí điểm và nhân rộng của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; từ đó Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh quyết định chọn việc xây dựng Quỹ “ Mái ấm công đoàn” trong tỉnh có tính đặc thù riêng. Sau khi Thường trực Tỉnh ủy và Thường trực UBND tỉnh đồng ý cho chủ trương, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành Quyết định số 43/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc thành lập Quỹ “Mái ấm công đoàn” Bình Định và Quyết định số 44/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc ban hành Quy chế tổ chức quản lý và hoạt động Quỹ “Mái ấm công” đoàn Bình Định, Quyết định số 45/QĐ-LĐLĐ về việc ban hành việc thành lập Ban Quản lý Quỹ “Mái ấm công đoàn Bình Định”. Vận động mỗi đoàn viên, CNVCLĐ đóng góp xây dựng Quỹ định kỳ hàng năm với mức ít nhất 20.000 đồng/người/năm, theo phương thức trong tổng số thu được, trích 25% để lại công đoàn cấp trên cơ sở chi công tác hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn và 75 % chuyển về Quỹ “Mái ấm công đoàn” LĐLĐ tỉnh chi xây dựng nhà cho công nhân, lao động khó khăn về nhà ở và  chi công tác quản lý quỹ . LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho CNLĐ huyện Tuy Phước LĐLĐ tỉnh Bình Định đã vận động và nhận được hỗ trợ từ các đơn vị, ngành, MTTQ Việt Nam tỉnh và từ Quỹ Xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng với tổng số tiền là 2.335.220.000 đồng. Trong đó, vận động CNVCLĐ trên địa bàn đóng góp số tiền  1.365.220.000 đồng; sự hỗ trợ từ các cơ quan, đơn vị như: Quỹ Xã hội từ thiện Tấm Lòng vàng 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh: 275.000.000 đồng. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xét hỗ trợ sửa chữa, xây dựng nhà cho 96 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Trong đó, LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận từ nhiều nguồn “Quỹ Mái ấm công đoàn” các cấp xây dựng mới 06 nhà với số tiền 160.000.000 đồng; Quỹ xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng hỗ trợ xây dựng 25 nhà với tổng số tiền 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh hỗ trợ xây dựng 11 nhà với số tiền 275.000.000 đồng; Ngoài ra còn có sự đồng hành của lãnh đạo đơn vị, chủ doanh nghiệp hỗ trợ xây dựng 53 nhà với số tiền 2.650.000. Tiêu biểu như: Công ty cổ phần Phú Tài, CĐCS đã phối hợp với Ban Giám đốc doanh nghiệp hỗ trợ xây nhà cho CNLĐ khó khăn về nhà, trung bình mỗi năm là 250.000.000 đồng (xây 5 nhà mỗi nhà 50.000.000 đồng); CĐCS Sở Giao thông Vận tải hỗ trợ 28 nhà với mức bình quân mỗi nhà từ 40-60 triệu đồng; Hoài Ân là huyện trung du, LĐLĐ huyện đã thực hiện vận động đóng góp từ 10.000-15.000 đồng/người/năm, từ năm 2012-2015 thu được 98.720.000 đồng, hỗ trợ sửa chữa, xây mới 04 nhà. Trao kinh phí hỗ trợ xây nhà "Mái ấm Công đoàn" tại Lễ phát động "Tháng Công nhân" năm 2014 của LĐLĐ huyện Tây Sơn Qua 5 năm (2012- 2016) thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở Bình Định có những ưu điểm: Đã phần nào đáp ứng được nguyện vọng của người lao động, nhất là với một tỉnh nghèo, người lao động thu nhập thấp, lại thường xuyên đối mặt với thiên tai bão, lũ, luôn trong tình trạng gặp nhiều khó khăn về nhà ở, chỗ ở. Việc thực hiện xây dựng nhà ở cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đã khẳng định chủ trương của công đoàn là vô cùng đúng đắn, phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương, vai trò của tổ chức công đoàn chăm lo quyền lợi của người lao động được phát huy, được cấp ủy, chính quyền, người sử  dụng lao động đồng hành và đánh giá cao. Tuy nhiên, số tiền Quỹ thu được còn ít, số nhà được hỗ trợ xây dựng chưa đáp ứng yêu cầu về nhà ở, các thủ tục còn bất cập, công nhân được hỗ trợ tiền xây nhà nhưng chưa được quyền sở hữu về đất đai. LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên CĐCS Hội Văn học Nghệ thuật (thuộc CĐVC tỉnh) Từ thực tiễn có thể rút ra những kinh nghiệm:  Để Chương trình “Mái ấm công đoàn” đạt kết quả cao cần có sự quan tâm ủng hộ của cấp ủy đảng, chính quyền địa phương, chủ doanh nghiệp, thu hút sự hỗ trợ, ủng hộ mạnh mẽ của các tổ chức, cá nhân, đoàn viên, CNVCLĐ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên, CNVCLĐ về mục đích, ý nghĩa của Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”. Công tác hỗ trợ phải đảm bảo kịp thời, đúng đối tượng theo quy chế quản lý, sử dụng và hoạt động của Quỹ “Mái ấm Công đoàn. Thường xuyên điều tra, khảo sát nắm bắt tình hình, điều kiện nhà ở của CNVCLĐ, thống kê đầy đủ số lượng số nhà ở của CNVCLĐ nghèo có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở để xây dựng kế hoạch hỗ trợ.  Đưa chỉ tiêu vận động ủng hộ vào nội dung xét khen thưởng, thường xuyên tổ chức  sơ, tổng kết khen thưởng, động viên đối với những tập thể, cá nhân có đóng góp lớn cho hoạt động của Quỹ. Nhân rộng, phát triển các mô hình, hình thức hoạt động có hiệu quả của Quỹ “Mái ấm công đoàn”. Tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung quy chế hoạt động của Quỹ cho phù hợp với thực tế tại địa phương....


   Thực hiện công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

    1. Những kết quả bước đầu Thực hiện Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (gọi tắt là Kết luận 80) và Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 07/11/2011của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về việc tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”.  Trong 5 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp, đặc biệt tập trung chỉ đạo liên đoàn lao động các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phối hợp với chính quyền, các ngành liên quan tập trung khảo sát nắm tình hình hoạt động các doanh nghiệp, triển khai thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn. Toàn tỉnh có 69.387 lao động và 529 doanh nghiệp, trong đó số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 34 doanh nghiệp, đây là đối tượng mà công đoàn hướng tới. Đồng thời, đã có 15/15 công đoàn huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và trên 80% số công đoàn cơ sở có văn bản cụ thể hóa triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện, đặc thù từng  đơn vị, chú trọng đối tượng lao động khu vực  kinh tế ngoài nhà nước. Xây dựng tổ chức công đoàn và chú trọng phát triển đoàn viên là cơ sở xã hội góp phần xây dựng Đảng. Do đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tỷ lệ đạt còn thấp là mối quan tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh, nhất là Công đoàn khu kinh tế. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ” với nhiều giải pháp thiết thực như: đã tổ chức đăng ký, giao chỉ tiêu phấn đấu hàng năm về công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn cơ sở; tiến hành khảo sát các doanh nghiệp và thực hiện vận động trực tiếp việc thành lập tổ chức công đoàn; ban hành và thực hiện quy định về tiêu chuẩn, bảng chấm điểm, xếp loại đối với các cấp công đoàn; kịp thời sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn chấm điểm, đánh giá công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở phù hợp với từng loại hình. Kết quả, từ năm 2011 đến tháng 6/2016, toàn tỉnh có tổng số 60.248 lao động trong các doanh nghiệp đã có CĐCS, trong đó: 40.843 lao động là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 67,79%%, có 371/529 doanh nghiệp đã thành lập CĐCS đạt tỷ lệ 70,13%. Riêng các khu công nghiệp có 138 doanh nghiệp với 12.665 lao động, trong đó có 6.001 là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 47,38% và có 90 doanh nghiệp có CĐCS đạt tỷ lệ 65,2%, số doanh nghiệp có 30 lao động trở lên  ngày càng thu hẹp dần, còn chưa tới 4%. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động trên cơ sở căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Trong 5 năm qua tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 70%. Kết quả công tác phát triển đảng trong doanh nghiệp, công tác củng cố tổ chức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện, 5 năm qua đã giới thiệu 10.588 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy xem xét kết nạp và đã có 7.021 đoàn viên được kết nạp vào Đảng (Năm 2011: Đã giới thiệu 2.020 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.105 đảng viên. Năm 2012: Đã giới thiệu 2.415 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.838 đảng viên.Năm 2013: Đã giới thiệu 2.200 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.551 đảng viên.Năm 2014: Đã giới thiệu 2.152 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.359 đảng viên.Năm 2015: Đã giới thiệu 1.801 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.168 đảng viên). Trong 5 năm, đã cử 627 lượt cán bộ công đoàn thuộc các doanh nghiệp tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, cho nên trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn từng. Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy còn những hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới: - Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Kết luận 80 chưa được thường xuyên, liên tục, thiếu kiểm tra đôn đốc, đánh giá, nhân điển hình, đề ra giải pháp thực hiện hiệu qủa hơn. - Vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể cùng cấp chưa thật sự phát huy, phối hợp chưa chặt chẽ. - Tỷ lệ phát triển tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, công nhân được kết nạp đứng vào hàng ngũ của Đảng còn thấp so với số lượng doanh nghiệp, CNLĐ. - Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài nhà nước nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. 2. Bài học  kinh nghiệm - Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Nơi nào cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, coi trọng công tác củng cố nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thì nơi đó vai trò hoạt động công đoàn cơ sở được phát huy. - Về công tác tổ chức và cán bộ: Thường xuyên củng cố, kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ CĐCS phù hợp, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn; tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của tổ đối thoại, tổ thương lượng, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. - Về nội dung và phương thức hoạt động: Thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS thiết thực, phù hợp, sát hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và luật công đoàn đến CNVCLĐ, người đứng đầu các cơ quan đơn vị, nhất là người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, nhằm thay đổi nhận thức và hành vi, thể hiện được vai trò quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ các biện pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động CĐCS - Về công tác xây dựng CĐCS vững mạnh: Thường xuyên đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; kịp thời ban hành và bổ sung sửa đổi quy định về bảng điểm đánh giá xếp loại CĐCS thật cụ thể, sát với điều kiện, đặc thù các loại hình CĐCS, tiến hành kiểm tra, đánh giá hoạt động CĐCS hằng năm qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.  3. Giải pháp thời gian tới Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp theo nội dung Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII và Kết luận 80 trong tình hình mới nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên và chủ doanh nghiệp về sự cần thiết khách quan, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng và phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Hài là,  tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức thực hiện của các cấp ủy đảng, công đoàn cấp trên, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc thực hiện Kết luận 80.  Bà là, tiếp tục điều tra, khảo sát tình hình tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn chưa có tổ chức công đoàn có số lượng lao động từ 10 người trở lên để nắm tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình lao động và sử dụng lao động của doanh nghiệp…để có phương pháp tiếp cận, thuyết phục, vận động đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Bốn là, tập trung củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp. Năm là, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp). Sáu là, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước....



   Một số kết quả hoạt động kiểm tra của các cấp công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013

    Trong những tháng đầu năm 2013 Ban Chấp hành, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh đạt được các kết quả sau. Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Năm 2013 là năm đầu tiên các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định và nghị quyết đại hội cấp mình. Hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn tỉnh chủ yếu tập trung vào kiểm tra cấp cơ sở thực hiện triển khai Nghị quyết Công đoàn và việc phổ biến, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2013 ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 128 cuộc kiểm tra, trong đó có 58 cuộc kiểm tra ở cùng cấp và 70 cuộc kiểm tra cấp dưới. Qua kiểm tra cho thấy; về cơ bản ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp chấp hành tốt các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đã phát huy vai trò, chức năng của công đoàn, hoạt động có bước chuyển biến mới, hướng về cơ sở, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia tích cực với cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thường xuyên đưa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn đến với công nhân, viên chức và người lao động. Chú trọng công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở nhằm nâng cao chất lượng hoạt động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện để giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn, hoạn nạn. Thực hiện kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện 28 cuộc kiểm tra đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cùng cấp và 20 cuộc đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cấp dưới. Những vi phạm phổ biến tập trung ở việc thực hiện chế độ sinh hoạt, hội họp công đoàn; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo chưa kịp thời, đầy đủ; sổ sách, tài liệu quản lý chưa khoa học. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kịp thời chấn chỉnh, kiến nghị biện pháp khắc phục, sửa chữa trong việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Thực hiện Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành được 170 cuộc, trong đó đồng cấp 116 cuộc và 54 cuộc kiểm tra cấp dưới. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện kiểm tra 14 cuộc đối với công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy công đoàn các cấp đã tập trung kinh phí tổ chức các phong trào có hiệu quả; chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ, thực hiện các khoản chi đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Công tác quản lý tài chính, tài sản chặt chẽ, sử dụng ngân sách công đoàn ngày càng hiệu quả. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn; lựa chọn nội dung, phương pháp kiểm tra phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị. Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; tiếp nhận đơn thư, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo theo đúng trình tự quy định. Công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ kiểm tra. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm tra cho cán bộ làm công tác kiểm tra của nhiệm kỳ mới và biên soạn bài giảng công tác kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp có tài liệu phục vụ tập huấn ở cấp mình. Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã tập huấn nghiệp vụ cho 563 cán bộ ủy ban kiểm tra. Thông qua công tác kiểm tra, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có nhiều kiến nghị đề xuất với ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp và cấp trên kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót tồn tại trong công tác tổ chức, triển khai các hoạt động, quản lý, điều hành và thực hiện chức năng nhiệm vụ công đoàn ở các cấp. Đồng thời ban chấp hành công đoàn các cấp phải tăng cường quan tâm hơn nữa trong công tác chỉ đạo hoạt động ủy ban kiểm tra cùng cấp và cấp dưới trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quý và cả năm để chủ động trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tổ chức kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về chấp hành Điều lệ công đoàn; kiểm tra về quản lý tài chính – tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra; thực hiện công tác thông tin, báo cáo. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, nhằm thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2018.                                                                                  Nguyễn Mạnh Hùng                                                                              Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ...


   Kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8/3: Phát huy vai trò nữ CNVCLĐ Bình Định trong hình hình mới

     Hiện nay, nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) chiếm hơn 50% tổng số CNCLĐ của tỉnh, các chị đều có mặt trên các mặt trận lãnh đạo, quản lý, khoa học, sản xuất; vừa chịu thương, chịu khó, vừa giỏi việc nước, đảm  việc nhà. Tuy nhiên, do điều kiện khách quan và chủ quan nhiều chị em có những khó khăn như: quá trình khủng hoảng, suy thoái kinh tế thế giới và Việt Nam kéo dài; một số doanh nghiệp bị phá sản, giải thể, thu hẹp quy mô sản xuất; lực lượng lao động nữ là đối tượng yếu thế, dễ mất việc làm; các quan niệm trọng nam khinh nữ vẫn còn tiềm ẩn trong ý thức của một bộ phận người sử dụng lao động khi  tiếp nhận, phân công và phân phối thu nhập. CNVCLĐ Bình Định hăng say lao động, sản xuất (Ảnh chụp tại Công ty cổ phần May Bình Định) Trong những năm qua, quán triệt các chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Việc triển khai Luật Bình đẳng giới, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật đã được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định quan tâm và cụ thể hóa: Ban hành Kế hoạch số 16/KH-LĐLĐ ngày 02/6/2016 về Bình đẳng giới giai đoạn 2016 - 2020; Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 6b/NQ- BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Công tác tuyên tuyền vận động chị em tham gia các đợt sinh hoạt chính  trị, thành lập các câu lạc bộ nữ CNVCLÐ, đổi mới nội dung và hình thức sinh  hoạt nữ công và công tác vận động nữ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, các cấp công đoàn đã tổ chức 12 chương trình gameshow, 135 cuộc tập huấn, tọa đàm, thi tìm hiểu kiến thức về pháp luật, về bình đẳng giới… thông qua các buổi sinh hoạt câu lạc bộ, các hoạt động nữ CNVCLÐ được nghe giới thiệu về pháp luật lao động, Luật hôn nhân gia đình, Luật Bình đẳng giới, các chế độ chính sách đối với lao động nữ, kiến thức pháp luật, kiến thức gia đình, văn hoá ứng xử... Từ những hoạt động cụ thể đã góp phần thay đổi nhận thức, hành vi về bạo lực gia đình và tiến tới xoá bỏ bạo lực gia đình trong CNVCLĐ, phát huy những giá trị, truyền thống tốt đẹp và chuẩn mực của gia đình Việt Nam. Khen thưởng các cá nhân đạt thành tích cao trong cuộc thi tìm hiểu Đề án 343 - năm 2015 Từ việc nâng cao nhận thức chính trị, nhiều chị vượt qua  mọi khó khăn trong cuộc sống và công tác; tinh thần sáng tạo, tự lực tự cường được phát huy, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do Tỉnh và Công đoàn phát động, phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, tham gia các hội thi chọn “Bàn tay vàng”, “Công nhân đạt tay nghề giỏi trong sản xuất”, “Hộ lý hộ sinh giỏi trong ngành y tế”, giáo viên dạy giỏi các cấp trong ngành giáo dục; đặc biệt là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghê mới, nâng cao năng lực quản lý, cải tiến thủ tục hành chính, nâng cao năng suất chất lượng, hiệu quả trong lao động sản xuất, công tác,  thi đua giỏi việc nước, đảm việc nhà và gia đình CNVCLĐ thành đạt.  Kết  quả đã xuất hiện nhiều tập thể nữ và cá nhân tiêu biểu, được tuyên dương khen thưởng, nhiều chị được Liên đoàn Lao động tỉnh và UBND tỉnh tăng bằng khen nhân hoạt động “Tháng công nhân” hàng năm, những hành động của đó đã trở thành biểu tượng đẹp đẽ. Biểu dương nữ CNVCLĐ tiểu biểu phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong CNVCLĐ huyện Tuy Phước Nhiều chị được rèn luyện, thử thách và trưởng thành giữ các trọng trách của  các cơ quan Đảng và Nhà nước, đoàn thể. Cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020: Cấp ủy cơ sở 508 nữ/2300 đồng chí (tỷ lệ 22,09%), cấp huyện 60 nữ/549 đồng chí (tỷ lệ 10,93%), cấp tỉnh 03 nữ/55 đồng chí (tỷ lệ 5,45%). Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 so với nhiệm kỳ trước tăng đáng kể: Cấp xã, phường 938 nữ/4203 đại biểu (tỷ lệ 22,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 13,3%; cấp huyện, thị xã, TP: 76 nữ/394 đại biểu (tỷ lệ 19,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 1,7%; cấp tỉnh 12/60 đại biểu (tỷ lệ 20%) tăng so với nhiệm kỳ trước 5%. Năm 2016, là năm tổ chức Đại hội phụ nữ các cấp và Đại hội đại biểu Phụ nữ tỉnh Bình Định lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2016 - 2021, công tác cán bộ nữ trong CNVCLĐ được các cấp Hội quan tâm, có 10/11 huyện, thị xã, thành phố có cán bộ nữ công công đoàn cấp huyện được cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN cùng cấp (có 06 đồng chí là UV Ban Thường vụ); 01 đồng chí cán bộ LĐLĐ tỉnh cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN tỉnh. Phải thừa nhận rằng bên cạnh những giá trị văn minh “ nam nữ bình quyền”, những cống hiến của chị em đạt được rất đỗi tự hào. Song vai trò của chị  em ở một số nơi chưa được nhận thức đúng mức, chưa thật sự trân trọng và phát huy, việc nâng cao trình độ mọi mặt và đời sống vật chất, tinh thần của nữ công nhân lao động còn hạn chế, nhất là ở các khu, cụm công nghiệp....
  • TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM

  • Công tác công đoàn

  • Lĩnh vực khác



   Xây dựng Công đoàn vững mạnh - đáp ứng yêu cầu mới

    Năm 2017, kỷ niệm lần thứ 42 ngày giải phóng tỉnh Bình Định ( 31/3/1975-31/3/2017) trong điều kiện tình hình kinh tế - xã hội của cả nước và của tỉnh đã đạt được những thành tựu lớn, nhất là sau hơn 30 năm thực hiện đượng lối đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo, các cấp  công đoàn  trong tỉnh  đã có những bước  phát triển cả về số lượng và chất lượng, là cơ sở xã hội của tổ chức  cơ sở Đảng, thât sự là sợi dây nối liền giữa Đảng với quần chúng lao động, là chỗ dựa vững chắc của chính quyền Nhà nước; qua các thời kì lịch sử 87 năm ( 1930-2017), từ thực tiễn trải nghiệm đã chứng minh tổ chức công đoàn dù trong hoàn cảnh nào, khó khăn, cam go, thách thức, giành  thắng lợi vẻ vang, độc lập  dân tộc, lập nên những kỳ tích rất đỗi tự hào : Cách mạng Tháng Tám năm 1945 thành công, đánh bại cuộc chiến tranh xâm lược của thực dân  Pháp và đế quốc Mỹ (1945-1975), điển hình là góp phần vào Chiến thắng lịch sử Điện Biên Phủ năm 1954 lừng lẫy năm châu, chấn động địa cầu; Chiến dịch Hồ Chí Minh thắng lợi, giải phóng hoàn toàn miền Nam ( 30/4/1975) khỏi ách nô lệ.  Từ ngày 30/4/1975 đến nay, đất  nước độc lập, thống nhất, có chính quyền cách mạng, Công đoàn  từng bước xây dựng và phát triển, thể hiện vai trò quan trọng là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, cũng  chính vị thế của công đoàn  trong phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, chính quyền các cấp và yêu cầu thực tiễn “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, năm 2017 Tổng  Liên đoàn chọn  chủ đề “ Năm vì lợi ích của đoàn viên”, để  các cấp công đoàn tập trung chỉ đạo thực hiện đạt được những mục đích yêu cầu,  đồng thời xây dựng tổ chức công đoàn thật sự vững mạnh - Một yêu cầu cấp bách hiện nay. Nhằm cụ thể hóa nhiệm vụ trọng tâm trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng theo tinh thần của Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, lần này Hội nghị Ban Chấp Hành Trung ương lần thứ tư Khóa XII ban hành Nghị quyết số 04 “về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”,“tự chuyển hóa” trong nội bộ”.Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đặc biệt nhấn mạnh, muốn Nghị quyết này đi vào cuộc sống tạo ra chuyển biến rõ rệt thì cả hệ thống chính trị, chính trị - xã hội phải vào cuộc. Để thực hiện đồng bộ các giải pháp cụ thể, thiết thực Nghị quyết TW4 khóa XII, Công đoàn tập trung vào các nội dung chủ yếu với quyết tâm chính trị cao: Coi trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tự phê bình và phê bình, nội dung  tuyên truyền chủ yếu tập trung nghiên cứu làm rõ khẳng định vai trò và sứ mệnh lịch sử của  giai cấp công nhân cả nước nói chung và Bình Định  nói riêng, nhất  là trong những bước ngoặc lịch sử, những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân và Công đoàn trong sự nghiệp giải phóng giai cấp, giải phóng dân tộc, xây dựng quê  hương đất nước và  sau 42 năm đất nước được thống nhất. Khẳng định những công hiến to lớn của công nhân, viên chức, lao động trong việc thực hiện chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, chỉ ra những ưu điểm cần phát huy và những khuyết tật, yếu kém cần khắc phục trên tinh thần nhìn thắng vào sự thật, nói đi đôi với làm, làm phải có kết quả, tránh phô trương, hình thức, hô hào chung chung. Chú trọng hơn nữa nêu gương người tốt, việc tốt, người lao động trực tiếp sản xuất tiêu biểu, cán bộ, công chức, viên chức “ Trung thành,sáng tạo, tập tụy, gương mẫu” thông qua các phong trào thi đua yêu nước và  phong trào thi đua do công đoàn phát động, triển khai “ Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, phát huy tôn vinh biểu dương nhân rộng những mô hình, điển hình tiêu biểu;  có biện pháp chỉ đạo khắc phục sự chồng chéo trong chỉ đạo, hệ thống tổ chức và hoạt động công đoàn, khắc phục bệnh quan liêu hành chính hóa trong hoạt động công đoàn, chấn chỉnh những công đoàn hoạt động yếu kém, nhất là tổ chức công đoàn cơ sở ngoài nhà nước, tinh gọn bộ máy, chỉnh huấn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, phát triển nâng cao chất lượng đoàn viên  công đoàn theo hướng “ cốt tinh”; tập trung nhiều hơn xây dựng và tổ chức thực hiện đưa thể chế của công đoàn đi vào cuộc sống, xây dựng đổi mới nâng cao thương hiệu công đoàn trong tiến trình hội nhập quốc tế và khu vực, xác lập và thực thi những quyền và lợi ích thiết thân của đoàn viên công đoàn thông qua cải tiến công tác quản lý, tổ chức các hoạt động công đoàn, làm tốt nghĩa vụ đóng đoàn phí theo hướng “có đóng, có hưởng”, lấy lợi ích công đoàn mang lại cho đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn thật sự vững mạnh làm tôn chỉ, mục đích./.   ...


   Xây dựng Công đoàn vững mạnh - đáp ứng yêu cầu mới

    Năm 2017, kỷ niệm lần thứ 42 ngày giải phóng tỉnh Bình Định ( 31/3/1975-31/3/2017) trong điều kiện tình hình kinh tế - xã hội của cả nước và của tỉnh đã đạt được những thành tựu lớn, nhất là sau hơn 30 năm thực hiện đượng lối đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo, các cấp  công đoàn  trong tỉnh  đã có những bước  phát triển cả về số lượng và chất lượng, là cơ sở xã hội của tổ chức  cơ sở Đảng, thât sự là sợi dây nối liền giữa Đảng với quần chúng lao động, là chỗ dựa vững chắc của chính quyền Nhà nước; qua các thời kì lịch sử 87 năm ( 1930-2017), từ thực tiễn trải nghiệm đã chứng minh tổ chức công đoàn dù trong hoàn cảnh nào, khó khăn, cam go, thách thức, giành  thắng lợi vẻ vang, độc lập  dân tộc, lập nên những kỳ tích rất đỗi tự hào : Cách mạng Tháng Tám năm 1945 thành công, đánh bại cuộc chiến tranh xâm lược của thực dân  Pháp và đế quốc Mỹ (1945-1975), điển hình là góp phần vào Chiến thắng lịch sử Điện Biên Phủ năm 1954 lừng lẫy năm châu, chấn động địa cầu; Chiến dịch Hồ Chí Minh thắng lợi, giải phóng hoàn toàn miền Nam ( 30/4/1975) khỏi ách nô lệ.  Từ ngày 30/4/1975 đến nay, đất  nước độc lập, thống nhất, có chính quyền cách mạng, Công đoàn  từng bước xây dựng và phát triển, thể hiện vai trò quan trọng là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, cũng  chính vị thế của công đoàn  trong phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, chính quyền các cấp và yêu cầu thực tiễn “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, năm 2017 Tổng  Liên đoàn chọn  chủ đề “ Năm vì lợi ích của đoàn viên”, để  các cấp công đoàn tập trung chỉ đạo thực hiện đạt được những mục đích yêu cầu,  đồng thời xây dựng tổ chức công đoàn thật sự vững mạnh - Một yêu cầu cấp bách hiện nay. Nhằm cụ thể hóa nhiệm vụ trọng tâm trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng theo tinh thần của Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, lần này Hội nghị Ban Chấp Hành Trung ương lần thứ tư Khóa XII ban hành Nghị quyết số 04 “về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”,“tự chuyển hóa” trong nội bộ”.Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đặc biệt nhấn mạnh, muốn Nghị quyết này đi vào cuộc sống tạo ra chuyển biến rõ rệt thì cả hệ thống chính trị, chính trị - xã hội phải vào cuộc. Để thực hiện đồng bộ các giải pháp cụ thể, thiết thực Nghị quyết TW4 khóa XII, Công đoàn tập trung vào các nội dung chủ yếu với quyết tâm chính trị cao: Coi trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tự phê bình và phê bình, nội dung  tuyên truyền chủ yếu tập trung nghiên cứu làm rõ khẳng định vai trò và sứ mệnh lịch sử của  giai cấp công nhân cả nước nói chung và Bình Định  nói riêng, nhất  là trong những bước ngoặc lịch sử, những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân và Công đoàn trong sự nghiệp giải phóng giai cấp, giải phóng dân tộc, xây dựng quê  hương đất nước và  sau 42 năm đất nước được thống nhất. Khẳng định những công hiến to lớn của công nhân, viên chức, lao động trong việc thực hiện chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, chỉ ra những ưu điểm cần phát huy và những khuyết tật, yếu kém cần khắc phục trên tinh thần nhìn thắng vào sự thật, nói đi đôi với làm, làm phải có kết quả, tránh phô trương, hình thức, hô hào chung chung. Chú trọng hơn nữa nêu gương người tốt, việc tốt, người lao động trực tiếp sản xuất tiêu biểu, cán bộ, công chức, viên chức “ Trung thành,sáng tạo, tập tụy, gương mẫu” thông qua các phong trào thi đua yêu nước và  phong trào thi đua do công đoàn phát động, triển khai “ Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, phát huy tôn vinh biểu dương nhân rộng những mô hình, điển hình tiêu biểu;  có biện pháp chỉ đạo khắc phục sự chồng chéo trong chỉ đạo, hệ thống tổ chức và hoạt động công đoàn, khắc phục bệnh quan liêu hành chính hóa trong hoạt động công đoàn, chấn chỉnh những công đoàn hoạt động yếu kém, nhất là tổ chức công đoàn cơ sở ngoài nhà nước, tinh gọn bộ máy, chỉnh huấn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, phát triển nâng cao chất lượng đoàn viên  công đoàn theo hướng “ cốt tinh”; tập trung nhiều hơn xây dựng và tổ chức thực hiện đưa thể chế của công đoàn đi vào cuộc sống, xây dựng đổi mới nâng cao thương hiệu công đoàn trong tiến trình hội nhập quốc tế và khu vực, xác lập và thực thi những quyền và lợi ích thiết thân của đoàn viên công đoàn thông qua cải tiến công tác quản lý, tổ chức các hoạt động công đoàn, làm tốt nghĩa vụ đóng đoàn phí theo hướng “có đóng, có hưởng”, lấy lợi ích công đoàn mang lại cho đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn thật sự vững mạnh làm tôn chỉ, mục đích./.   ...


   “Đồng sức, đồng lòng, tranh thủ thời cơ, vượt qua thử thách để phát triển DN nhanh và bền vững"

    Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh Bình Định tổ chức Đại hội Đại biểu lần thứ VI, nhiệm kỳ 2015 - 2020 trong 3 ngày từ 26 - 28/8/2015 vào thời điểm đất nước có nhiều sự kiện lịch sử chính trị trọng đại. Với tinh thần quyết tâm “Xây dựng Đảng bộ thực sự trong sạch, vững mạnh; nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng; đồng sức, đồng lòng, tranh thủ thời cơ, vượt qua thử thách để phát triển doanh nghiệp nhanh và bền vững, góp phần phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bình Định”. Đại hội lần này có nhiệm vụ đánh giá việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Khối lần thứ V, đề ra phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ 5 năm 2015 – 2020, bầu Ban Chấp hành Đảng bộ khóa VI, bầu đoàn đại biểu dự Đại hội XIX Đảng bộ tỉnh và tham gia đóng góp các văn kiện Đại hội cấp trên. Trong 5 năm qua, Đảng bộ đã hoạt động trong điều kiện những thuận lợi và khó khăn đan xen. Đảng và Nhà nước có đường lối chủ trương đúng đắn, có những giải pháp hữu hiệu để tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh; đẩy mạnh xúc tiến, thu hút đầu tư được một số dự án có tính động lực cho phát triển khu kinh tế, khu công nghiệp; tổ chức tốt công tác bồi thường giải phóng mặt bằng phục vụ các dự án; xây dựng đồng bộ các công trình hạ tầng kỹ thuật thiết yếu của Khu kinh tế; Tuy nhiên, các doanh nghiệp cũng chịu sự tác động không nhỏ của tình hình kinh tế, chính trị thế giới với nhiều biến động, bất ổn, nhất là cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới; một số doanh nghiệp vốn ít, công nghệ lạc hậu, khả năng cạnh tranh thấp, giá cả nguyên, nhiên, vật liệu vẫn còn ở mức cao; thị trường xuất khẩu chưa được khai thông, sức mua của nền kinh tế còn thấp; thiên tai, dịch bệnh, ảnh hưởng của biến đổi khí hậu tác động xấu đến sản xuất, kinh doanh, một số doanh nghiệp phải giải thể hoặc sản xuất cầm chừng, đời sống của cán bộ, công nhân viên, người lao động gặp không ít khó khăn; quá trình lãnh đạo hoạt động của tổ chức đảng, đoàn thể quần chúng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước còn nhiều bất cập. Trước tình hình trên, cán bộ, đảng viên và công nhân lao động trong toàn Đảng bộ đã có sự nỗ lực, quyết tâm nắm bắt thời cơ, vượt qua các thách thức, phấn đấu thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Khối lần thứ V, nhiệm kỳ 2010 – 2015 và các Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XI của Đảng, Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ tỉnh đã đạt được những kết quả quan trọng. Doanh thu của các doanh nghiệp trong Khối tăng trung bình 19%/năm, nộp ngân sách Nhà nước tăng 25,8%/năm; thu nhập bình quân của người lao động tăng 13,3%/năm; kim ngạch xuất khẩu tăng trên 39,7% gồm các mặt hàng chủ yếu như: khoáng sản, gỗ nội thất, hàng thủy sản đông lạnh, quần áo, giày dép...; lượng khách du lịch tăng từ 10-15%/năm; giao thông vận tải cơ bản đáp ứng được nhu cầu vận chuyển hàng hoá và đi lại, giao lưu; bưu chính viễn thông phát triển, đáp ứng nhu cầu thông tin, giao dịch; sản xuất và cung cấp đủ điện phục vụ cho sản xuất, sinh hoạt và an ninh quốc phòng, tiếp nhận xong lưới điện nông thôn; sản lượng nước sạch hàng năm tăng 5%; tín dụng ngân hàng tiếp tục thực hiện tốt vai trò huy động vốn và cho vay đầu tư phát triển kinh tế - xã hội, đáp ứng kịp thời nguồn vốn cho vay đối với các doanh nghiệp, giúp tháo gỡ khó khăn, duy trì và tiếp tục phát triển. Nhiều doanh nghiệp đã quan tâm đầu tư, đổi mới công nghệ, thiết bị, mở rộng sản xuất, tạo ra sản phẩm chất lượng, có khả năng cạnh tranh cao trên thị trường trong nước và quốc tế, tổng giá trị đầu tư bình quân hàng năm đạt trên 690 tỷ đồng; xây dựng và duy trì hệ thống quản lý theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001:2000, ISO 9001: 2008, ISO 14000 về quản lý chất lượng và quản lý môi trường; HACCP, GMP WHO về đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, dược phẩm, thiết bị y tế. Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước được thực hiện theo đúng lộ trình; hầu hết các doanh nghiệp sau khi chuyển đổi thì năng lực hoạt động hiệu quả hơn, tích cực tham gia vào tiến trình hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế; bố trí lại đội ngũ cán bộ quản lý và lực lượng lao động, đổi mới quy trình quản lý, công tác quản trị và điều hành, không ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh; bảo toàn và phát triển nguồn vốn; hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước; nâng cao thu nhập cho người lao động v.v.. Công tác văn hóa, xã hội được các cấp ủy, lãnh đạo doanh nghiệp và các đoàn thể quan tâm đúng mức, đời sống văn hóa tinh thần, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp từng bước nâng lên, nhiều doanh nghiệp đạt chuẩn Xanh - Sạch - Đẹp; tổng số tiền các doanh nghiệp đóng góp cho công tác xã hội, nhân đạo, từ thiện đạt 87,5 tỷ đồng; gắn hoạt động sản xuất kinh doanh với công tác bảo vệ môi trường, thường xuyên tuyên truyền và vận động cán bộ, công nhân viên, lao động hưởng ứng các hoạt động ngày môi trường thế giới (05/6), chiến dịch làm cho thế giới sạch hơn, giờ trái đất, cảnh quan, môi trường xung quanh các đơn vị, doanh nghiệp đều được tổ chức vệ sinh, trồng cây xanh, chỉnh trang hoa viên, cây cảnh tạo môi trường xanh, sạch, đẹp. Công tác quốc phòng, an ninh được tăng cường, góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội; xây dựng và củng cố, nâng cao chất lượng lực lượng tự vệ, đủ số lượng, bảo đảm chất lượng theo quy định trong Luật dân quân tự vệ. Hàng năm, lực lượng tự vệ được tổ chức huấn luyện, kiểm tra bắn đạn thật đảm bảo yêu cầu; xây dựng phương án chiến đấu tại chỗ và sẵn sàng ứng phó với mọi tình huống bất trắc xảy ra; lực lượng bảo vệ trong các đơn vị luôn được củng cố và tăng cường, bố trí tuần tra canh gác 24/24 giờ, đảm bảo giữ gìn tài sản của doanh nghiệp; phối hợp với các lực lượng an ninh trên địa bàn ngăn chặn kịp thời những vụ việc phá hoại sản xuất, trộm cắp tài sản và các tệ nạn xã hội. Công tác phòng cháy chữa cháy thường xuyên được kiểm tra, bổ sung trang thiết bị, đồng thời gắn với công tác vệ sinh công nghiệp và an toàn lao động. Định kỳ hàng năm tổ chức diễn tập đạt chất lượng, nhiều đơn vị đạt thứ hạng cao. Phong trào bảo vệ an ninh tổ quốc trong các doanh nghiệp, được các cấp ủy đảng quan tâm chỉ đạo, phối hợp với Công an tỉnh Bình Định tổ chức phát động các phong trào nhằm tuyên truyền giáo dục cán bộ, đảng viên, công nhân lao động nhận thức rõ âm mưu diễn biến hoà bình, bạo loạn lật đổ của các thế lực thù địch, giáo dục người lao động ý thức bảo mật kinh tế, bí mật quốc gia; kịp thời phát hiện và ngăn chặn các biểu hiện phá hoại, tuyên truyền, kích động gây mất an ninh, góp phần tích cực trong việc bảo vệ an ninh trong đơn vị, doanh nghiệp. Công tác xây dựng Đảng đạt được những kết quả tích cực; năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của cấp ủy Đảng từng bước được nâng lên, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới. Việc tổ chức quán triệt các nghị quyết của Đảng được chỉ đạo chặt chẽ, đảm bảo tính nghiêm túc và kịp thời; chú trọng đổi mới về hình thức, phương pháp phù hợp với đặc điểm, điều kiện ở cơ sở; đẩy mạnh “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” cùng với tuyên truyền, giáo dục truyền thống cách mạng, bản chất giai cấp công nhân Việt Nam, khơi dậy lòng tự hào, tự tôn dân tộc, ý thức tự lực, tự cường, tinh thần đoàn kết, củng cố lòng tin vào sự lãnh đạo của Đảng, tạo sự nhất trí về tư tưởng và hành động. Công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị cho cán bộ, đảng viên được chú trọng, trong nhiệm kỳ có 128 đồng chí được cử đi học cao cấp chính trị; 395 đồng chí học trung cấp chính trị, Đảng ủy Khối mở 01 lớp sơ cấp lý luận chính trị cho 80 cán bộ, đảng viên; 02 lớp hoàn chỉnh chương trình Sơ cấp lý luận chính trị cho 186 đồng chí; xác nhận trình độ tương đương Sơ cấp lý luận chính trị cho 349 đồng chí; 14 lớp đảng viên mới cho 1450 đảng viên mới; 20 lớp nhận thức về Đảng cho 2309 quần chúng ưu tú và 03 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác xây dựng Đảng với 331 đồng chí là cấp ủy viên cơ sở, 01 lớp nâng cao kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý. Công tác tổ chức, cán bộ có sự chuyển biến tích cực, hầu hết các doanh nghiệp đều có sự sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, đồng bộ, hiệu quả; các doanh nghiệp nhà nước sắp xếp tổ chức lại theo hướng kinh doanh đa ngành nghề. Củng cố, nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng được tổ chức thực hiện nghiêm túc theo tinh thần Nghị quyết 22-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khoá X) về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ đảng viên”; triển khai, thực hiện Chỉ thị 12-CT/TU của  Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác xây dựng tổ chức đảng và các đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đạt kết quả khá. Đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở đảng được triển khai nghiêm túc, đúng quy định, số tổ chức cơ sở đảng đạt tiêu chuẩn trong sạch vững mạnh bình quân 3 năm đầu nhiệm kỳ là 62,35%, năm thứ tư đạt 55,29% (chỉ tiêu theo hướng dẫn của Trung ương không nên quá 50%), 13 cơ sở Đảng đạt “Trong sạch, vững mạnh tiêu biểu” 03 năm liền (2011 - 2013). Công tác phát triển đảng viên được chú trọng, nhất là tạo nguồn, bồi dưỡng quần chúng ưu tú ở cơ sở. Trong nhiệm kỳ, phát triển được 1129 đảng viên, bình quân mỗi năm đạt 6,92% trên tổng số đảng viên có mặt đầu năm (chỉ tiêu của nghị quyết 6%). Chất lượng đảng viên mới được nâng lên, tập trung phát triển ở các đối tượng là cán bộ khoa học kỹ thuật, là nữ, đoàn viên TNCS Hồ Chí Minh, công nhân trực tiếp lao động. Các cấp ủy Đảng thực hiện vai trò lãnh đạo công tác đoàn thể chính trị - xã hội (Công đoàn, Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Cựu chiến binh) phát huy vai trò, hoạt động đúng điều lệ. Ban chấp hành các đoàn thể phát động và tham gia các phong trào thi đua thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; thực hiện các công trình, phần việc thanh niên, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, lao động giỏi, lao động sáng tạo với năng suất – chất lượng – hiệu quả cao, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị, đồng thời là chỗ dựa tinh thần của quần chúng; quan tâm, chăm lo bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng chất lượng, hiệu quả. Đ/c Võ Vinh Quang-Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy phát biểu chỉ đạo Đại hội Đảng bộ Khối doanh nghiệp lần thứ VI     Nhìn lại 5 năm qua, Đại hội cũng nghiêm túc nhận thấy còn có những khuyết điểm cần phải khắc phục. Một số cấp ủy Đảng có lúc chưa thật sự chủ động trong việc xây dựng kế hoạch và đề ra các giải pháp kịp thời để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Ở một số doanh nghiệp việc đầu tư đổi mới trang thiết bị, công nghệ chưa đồng bộ; sản xuất kinh doanh kém hiệu quả, thậm chí thua lỗ kéo dài nhưng chậm có giải pháp để khắc phục; việc sắp xếp đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước có nơi, có lúc chưa kịp tiến độ kế hoạch đề ra; tạo việc làm mới cho người lao động chủ yếu có tính thời vụ; việc thực hiện chính sách, chế độ cho người lao động chưa nghiêm; giá trị sản xuất công nghiệp và kim ngạch xuất khẩu của các doanh nghiệp trong các khu kinh tế, khu công nghiệp còn thấp.  Một số nơi chưa quan tâm đúng mức đến chất lượng học tập, quán triệt, cụ thể hóa nghị quyết của Đảng thành kế hoạch, chương trình hành động để tổ chức thực hiện; nội dung và hình thức tuyên truyền giáo dục truyền thống cách mạng, bản chất giai cấp công nhân Việt Nam còn đơn điệu, thiếu tính thuyết phục. Một số cấp ủy thực hiện chưa đúng chế độ sinh hoạt Đảng theo quy định, việc tổ chức sinh hoạt chuyên đề nội dung chưa phong phú, chất lượng chưa cao; kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết TW 4 còn nể nang, e ngại, chậm có kế hoạch, biện pháp sửa chữa, khắc phục khuyết điểm; thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW thời gian đầu còn lúng túng, hình thức, ý thức làm theo mờ nhạt, chưa thực sự trở thành hành động tự giác hàng ngày của mỗi cán bộ, đảng viên. Việc thành lập các tổ chức đoàn thanh niên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực ngoài nhà nước còn chậm, chưa đáp ứng ưu cầu đặt ra. Những hạn chế, yếu kém trên có nhiều nguyên nhân, trong đó những nguyên nhân chủ quan là: Một số tổ chức cơ sở Đảng chưa phát huy vai trò, trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; chưa nắm chắc và dự báo sát tình hình để đề ra các giải pháp phù hợp; quản lý đảng viên lỏng lẻo; tinh thần đấu tranh tự phê bình và phê bình không cao; một số cấp ủy viên và đảng viên thiếu gương mẫu, vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước; thực hiện quy chế làm việc không nghiêm; đội ngũ cán bộ chưa mạnh và thiếu ổn định; chưa thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của từng cấp ủy viên; vai trò lãnh đạo của ban chấp hành công đoàn, đoàn thanh niên mờ nhạt, chưa thu hút người lao động đến với tổ chức. Nhìn lại 5 năm hoạt động Đại hội VI của Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh Bình Định đã nêu lên một số kinh nghiệm chủ yếu để nhiệm kỳ mới thực hiện thành công Nghị quyết của Đại hội. Một là, trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị phải xây dựng định hướng phát triển chiến lược, nắm bắt và tận dụng thời cơ để đầu tư theo hướng khai thác lợi thế so sánh; phát huy tính tự chủ, giảm thiểu tác động tiêu cực từ bên ngoài. Trên cơ sở đó, chuẩn bị tốt nhân lực, vật lực, triển khai đồng bộ, nhanh chóng đưa dự án, công trình vào hoạt động để khai thác, nâng cao năng suất lao động, tạo ra sản phẩm có chất lượng cao, tăng sức cạnh tranh trên thị trường; bảo đảm duy trì sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp. Hai là, triển khai quán triệt Nghị quyết, Chỉ thị phải phù hợp với đặc điểm, điều kiện của tổ chức cơ sở đảng trong mỗi loại hình doanh nghiệp. Trong xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện Nghị quyết cần xác định trọng tâm, trọng điểm, những lĩnh vực then chốt, gắn với nhiệm vụ chính trị của cơ quan, doanh nghiệp, từ đó đề ra giải pháp cụ thể, có tính khả thi để tập trung lãnh đạo, tổ chức thực hiện đạt hiệu quả cao nhất. Ba là, chăm lo công tác xây dựng tổ chức đảng, xây dựng quy chế và làm việc; xây dựng khối đoàn kết, thống nhất tư tưởng và hành động trong cán bộ đảng viên; thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt Đảng; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của tổ chức đảng và đảng viên để phát huy nhân tố tích cực, chấn chỉnh kịp thời những sai phạm, khuyết điểm. Thực hiện tốt công tác cán bộ, nhất là phải xây dựng được đội ngũ cán bộ chủ chốt, đảm bảo tiêu chuẩn, thật sự có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trí tuệ, tâm huyết và trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. Bốn là, phải gắn việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) với đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trở thành công việc thường xuyên, quan trọng, gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị; đổi mới nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, đưa việc tự phê bình và phê bình theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) và việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh vào nội dung sinh hoạt chi bộ thường kỳ, kiểm điểm cuối năm của tổ chức đảng và đảng viên… Đặc biệt, phải duy trì nề nếp công tác kiểm tra của cấp ủy đối với đảng viên và tổ chức đảng cấp dưới, nghiêm túc thực hiện việc sơ kết đánh giá định kỳ thực hiện Nghị quyết TW4 gắn với Chỉ thị 03-CT/TW. Năm là, đổi mới phương thức lãnh đạo đối với các đoàn thể chính trị là yếu tố quan trọng trong phát huy dân chủ. Các cấp ủy đảng quan tâm xây dựng tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên và Hội Cựu chiến binh vững mạnh chính là xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh. Qua đó tạo mối quan hệ giữa cấp ủy với hội đồng quản trị, lãnh đạo doanh nghiệp và Ban chấp hành các đoàn thể, nhằm phát huy sức mạnh tổng hợp, tạo sự đồng thuận nhất trí cao trong cán bộ, đảng viên và người lao động, góp phần quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Sáu là, phải tạo sự chuyển biến trong nhận thức của các cấp ủy đảng, lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động về mục tiêu, các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, sát thực tế và gắn liền với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị để thống nhất nhận thức và hành động trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết....
  • Hình ảnh hoạt động

  • Video hoạt động

1 2 3 4 5 7 9
Beardyman and Reggie Watts on Channel 4 Headspace A Closer Look At The iPhone Political Roast : Obama Emanuel 2005