Bạn đang ở mục Trang chủ

Hội nghị người lao động Công ty CP Thủy sản Bình Định năm 2017
      Vừa qua, Công ty CP Thủy sản Bình Định đã tổ chức tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2016,  Hội nghị người lao động năm 2017 và phát động phong trào thi đua năm 2017. Trong năm qua, tập thể cán bộ, CNLĐ Công ty đã quyết tâm khắc phục những khó khăn, ra sức thi đua lao động sản xuất và hoàn thành tốt các chỉ tiêu, đảm bảo lợi nhuận, ổn định việc làm thường xuyên cho 867 lao động. Bên cạnh đó, Công ty đã thực hiện nghiêm túc Quy chế dân chủ trong doanh nghiệp, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động phù hợp nhu cầu sản xuất kinh doanh, thực hiện tốt các chế độ, đảm bảo lợi ích hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động. Nhờ đó đã kích thích lao động sản xuất, hoàn thành kế hoạch của Công ty năm 2016 với doanh thu đạt 1.184 tỷ đồng, tăng 107% so với cùng kỳ; Kim ngạch xuất khẩu đạt 52,4 triệu USD, tăng 105% so với cùng kỳ; Lương bình quân 6,2 triệu đồng/người/tháng. Đ/c Nguyễn Ngọc Anh- Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại Hội nghị Năm 2017, Công ty phấn đấu đạt doanh thu hơn 1.443 tỷ đồng, kim ngạch xuất khẩu đạt 54 triệu USD, tổng sản lượng sản xuất đạt 18.200 tấn hàng. Để hoàn thành nhiệm vụ các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra, lãnh đạo Công đoàn cơ sở Công ty đã phát động phong trào thi đua sản xuất kinh doanh trong toàn thể cán bộ, CNLĐ. Tăng cường công tác kinh doanh - tiếp thị, giữ vững và mở rộng thị phần để khai thác các nguồn hàng mới, nguồn hàng chiến lược nhằm đảm bảo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động tại công ty, hoàn thành xuất sắc kế hoạch SXKD của Công ty. Dịp này, Ban Giám đốc Công ty đã khen thưởng cho 5 tập thể và 225 cá nhân có thành tích xuất sắc năm 2016.
LĐLĐ tỉnh phát động “Tháng công nhân” năm 2017 và biểu dương CNVCLĐ tiêu biểu
      Sáng 24/4, tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh, LĐLĐ tỉnh Bình Định tổ chức Lễ phát động “Tháng Công nhân” lần thứ VI, biểu dương công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tiêu biểu lần thứ IX và Hưởng ứng “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” lần thứ I năm 2017. Dự lễ có các đồng chí: Lê Kim Toàn - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh; Phan Cao Thắng – UV.BTV tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh; đại biểu đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành của tỉnh; Chủ tịch và Phó Chủ tịch các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và các CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh, cùng hơn 400 CNVCLĐ đại diện cho hơn 11 vạn CNVCLĐ trong toàn tỉnh. Quang cảnh Lễ phát động “Tháng Công nhân” năm 2017 Tại buổi lễ, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng nhấn mạnh “Để Tháng Công nhân diễn ra sâu rộng và được triển khai có hiệu quả, đáp ứng nguyện vọng của đoàn viên, CNVCLĐ, thực hiện tốt chủ đề năm 2017 “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn” và góp phần tích cực vào việc thực hiện tốt các giải pháp phát triển KT-XH, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh kêu gọi CNVCLĐ và các cấp công đoàn có những hành động, việc làm thiết thực, trọng tâm là hướng về cơ sở, tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục, đẩy mạnh hiệu quả các phong trào thi đua; nắm bắt và giải quyết kịp thời những nguyện vọng chính đáng trong đoàn viên, CNVCLĐ, đẩy mạnh công tác chăm lo và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động; kịp thời biểu dương những điển hình tiên tiến và thực hiện nghiêm túc Tháng cao điểm hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2017”. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng trao hỗ trợ nhà Mái ấm công đoàn Phát biểu tại buổi lễ, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Phan Cao Thắng ghi nhận và biểu dương những kết quả tích cực mà các cấp công đoàn của tỉnh đã đạt được thời gian qua; biểu dương những cố gắng, nỗ lực của toàn thể cán bộ, CNVCLĐ, nhất là những gương điển hình được biểu dương - những người đang ngày đêm ra sức thi đua, khắc phục mọi khó khăn để cống hiến, xây dựng tỉnh Bình Định ngày càng giàu đẹp. Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Phan Cao Thắng phát biểu tại buổi lễ Đồng chí Phan Cao Thắng đề nghị các cấp ủy đảng, chính quyền cần nâng cao hơn nữa trách nhiệm đối với việc xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; phối hợp với công đoàn tổ chức thực hiện tốt các hoạt động trong Tháng Công nhân. Tổ chức có hiệu quả các hoạt động chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần và thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, nâng cao hiệu quả của các phong trào thi đua, phát huy vai trò nòng cốt của đội ngũ CNVCLĐ trong việc thực hiện nhiệm vụ phát triển KT-XH của tỉnh. Các doanh nghiệp quan tâm hơn nữa việc cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. LĐLĐ tỉnh biểu dương CNVCLĐ tiêu biểu Cũng tại lễ phát động, Hướng tới kỷ niệm 88 năm xây dựng và trưởng thành của tổ chức Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh tổ chức biểu dương 88 CNVCLĐ tiêu biểu có nhiều thành tích trong hoạt động công đoàn và lao động, sản xuất; trao tiền hỗ trợ xây dựng 4 nhà Mái ấm công đoàn cho các đoàn viên với tổng số tiền gần 200 triệu đồng; tặng 100 suất quà cho các CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn.          
Tổng Liên đoàn tiếp tục ký kết các chương trình phúc lợi với 8 đối tác mới
      Sáng 22/4, tại Cung Thể thao Tiên Sơn, Đà Nẵng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục ký kết các chương trình phúc lợi với 8 đối tác trước sự chứng kiến của Thủ tướng Chính phủ và đại diện một số ban, bộ ngành Trung ương và lãnh đạo các tỉnh miền Trung. Với mục tiêu hiện thực hóa sự quan tâm, chăm lo đến lợi ích thiết thực của đoàn viên công đoàn bằng những hành động cụ thể trong “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”. Sáng 22/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiếp tục ký thỏa thuận hợp tác giữa Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với 8 đối tác mới, nâng tổng số đối tác đã ký từ năm 2016 đến nay lên thành 17 đối tác. Các đối tác và quyền lợi người lao động được thụ hưởng trong lần ký kết này bao gồm: 1. Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam cam kết giảm giá vé cho đoàn viên công đoàn từ 5-10%. 2. Tổng Công ty CP hàng không JetStar cam kết bán vé máy bay cho đoàn viên công đoàn với giá thấp hơn so với giá bán các đối tượng khác là 5%. 3. Công ty CP Thực phẩm dinh dưỡng Nutifood cam kết bán sản phẩm cho đoàn viên công đoàn với giá thấp hơn từ 14-15%, ngoài ra công ty còn dành 2% doanh thu hỗ trợ cho công đoàn cấp cơ sở tổ chức các hoạt động xã hội từ thiện. 4. Tổng Công ty Dầu Việt Nam thuộc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam cam kết tổ chức bán lẻ xăng dầu cho công nhân lao động các khu chế xuất, khu công nghiệp với giá thấp hơn giá xăng dầu của Dầu khí Việt Nam bán cho các đối tượng khác. Đ/c Bùi Văn Cường (áo xanh, đứng giữa) - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với 8 đối tác ký kết chương trình phúc lợi 5. Tổng Công ty Xăng Dầu Việt Nam cam kết giảm giá 10% đối với các sản phẩm dầu, mỡ nhờn; giảm 55% đối với các dịch vụ bảo hiểm Petrolimex; giảm giá 10-18% đối với các sản phẩm bột giặt, nước giặt; cam kết toàn ngành với công đoàn thực hiện các chương trình an sinh xã hội và chăm lo phúc lợi cho người lao động. 6,7. Tổng Công ty Thép Việt Nam và Tổng Công ty Xi măng Việt Nam, hai đơn vị cam kết cung cấp các sản phẩm thép xây dựng và xi măng xây dựng các thiết chế công đoàn với giá thấp hơn giá công bố tại thời điểm từ 70-150 ngàn đồng/tấn. 8. Tổng Công ty Viglacera cam kết cung cấp các loại gạch, thiết bị vệ sinh phục vụ cho việc xây dựng các thiết chế công đoàn với giá giảm từ 10-15% so với giá niêm yết. Cũng trong dịp này, Tổng Liên đoàn đã tiếp nhận 40 tỉ đồng từ chương trình phúc lợi do Công ty Mobifone chuyển giao và 500 triệu đồng do UBND thành phố Đà Nẵng ủng hộ cho quỹ Mái ấm công đoàn.  Đ/c Nguyễn Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng hoa cho 2 đơn vị ủng hộ cho Tổng Liên đoàn    
10 tác giả và sản phẩm được tôn vinh trong Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam 2017
      Trong khuôn khổ chương trình Thủ tướng Chính phủ gặp gỡ công nhân lao động miền Trung diễn ra sáng 22/4 tại Đã Nẵng. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức vinh danh 10 tác giả và sản phẩm Made in Việt Nam xuất sắc nhất trong chương trình Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam do Tổng Liên đoàn phát động. Các tác giả và tác phẩm được vinh danh gồm: 1. Nhóm tác giả của Công ty Viễn thông Toàn cầu với sản phẩm “Hệ thống phát hành sách điện tử và kỹ thuật số”. 2. Thạc sĩ Dương Văn Đông, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu và Điều chế đồng vị phóng xạ và nhóm tác giả của Viện Nghiên cứu hạt nhân Đà Lạt với sản phẩm “Nghiên cứu điều chế các dược chất phóng xạ I-131 và P-32, Ứng dụng trong chẩn đoán và điều trị bệnh trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng” 3. Nguyễn Quốc Huy, Giảng viên tổ bộ môn Phương pháp dạy học Khoa Vật lý – Trường Đại học Sư phạm Hà Nội với sản phẩm thiết kế, chế tạo một số thiết bị thí nghiệm mới phần cảm ứng điện từ để sử dụng trong dạy học vật lý ở trường phổ thông. 4. Lâm Văn Công – chuyên viên và nhóm tác giả của Trung tâm Nghiên cứu phát triển Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau với sản phẩm phân bón N46 Plus. 5. Nguyễn Chí Ngọc Công ty CP Công nghệ thông minh Ưu Việt với sản phẩm Hệ thống PKVACS kết hợp hội chẩn y tế trực tuyến và bệnh án điện tử. 6. Phạm Thị Kim Loan, Giám đốc Công ty Công ty TNHH MTV TM sản xuất xuất nhập khẩu Ngân Hà với sản phẩm bộ bàn ghế dùng để phòng ngừa và chữa trị các bệnh cột sống. 7. Lê Huy Tuấn, phó giám đốc trung tâm công nghệ Laser, Viện ứng dụng công nghệ, Bộ Khoa học và Công nghệ với sản phẩm thiết bị vi điểm phẫu thuật Fractional Laser. 8. Lê Văn Hiển – Kỹ sư cơ khí, nhóm công nghệ sáng tạo phòng lắp ráp Công ty TNHH Canon Việt Nam với sản phẩm máy lắp phần gá của ống dẫn mực trong máy in hoặc máy tự động lắp con lăn trong bộ phận bơm mực của máy in. 9. Lê Bá Minh, phó trưởng bộ phận khí động sản xuất nguồn nước Công ty TNHH Daiwa Việt Nam với sản phẩm thiết kế chế tạo máy phay cắt linh kiện tự động 10. Tiến sỹ Nguyễn Đình Trọng, chủ tịch HĐQT và là nhóm tác giả của Công ty T-Tech Việt Nam với sản phẩm dây chuyền và giải pháp xử lý rác thải sinh hoạt công suất lớn. Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc và Chủ tịch Tổng Liên đoàn Bùi Văn Cường tặng bằng khen và hoa cho 10 tác giả xuất sắc nhất của chương trình "Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam" 2017
Thủ tướng Chính phủ tặng 20 nhà "Mái ấm công đoàn" cho công nhân khó khăn
      Sáng ngày 22/4, tại Cung Thể thao Tiên Sơn, Đà Nẵng, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã gặp gỡ, giao lưu, đối thoại với 2.000 công nhân lao động vùng kinh tế trọng điểm miền Trung nhân dịp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức “Tết Công nhân 2017” và chào mừng 42 năm Ngày thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2017); 131 năm Ngày Quốc tế lao động (1/5/1886 - 1/5/2017). Tại buổi gặp mặt, ngay sau phần phát biểu của Thủ tướng với niềm vui được gặp gỡ anh chị em công nhân ở một vùng còn nhiều khó khăn nhưng có ý chí vươn lên mạnh mẽ. Thủ tướng đã lắng nghe và trả lời những ý kiến thể hiện tâm tư và khát vọng cống hiến của công nhân và một số doanh nghiệp mong muốn được đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển đi lên của Tổ quốc. Thủ tướng đã hoan nghênh tinh thần vượt khó vươn lên của người lao động, hoan nghênh cách đặt vấn đề và chia sẻ những trăn trở của người lao động trong công việc, học tập và ổn định cuộc sống. Trong dịp này, Thủ tướng đã trao tặng 20 ngôi nhà “Mái ấm công đoàn” trị giá 1 tỷ đồng, đồng thời, UBND thành phố Đà Nẵng cũng tặng 500 triệu xây 10 nhà “Mái ấm công đoàn” cho những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Công nhân lao động đến dự cuộc gặp mặt Thủ tướng Thủ tướng Chính phủ phát biểu trước 2000 CNLĐ vùng kinh tế trọng điểm miền Trung Anh Đỗ Hữu Phước, công nhân KCN Hòa Khánh, Liên Chiểu, Đà Nẵng đặt câu hỏi cho Thủ tướng Ông Nguyễn Đức Trị - Tổng Giám đốc công ty Dệt May Hòa Thọ, đại diện doanh nghiệp đặt câu hỏi cho Thủ tướng Thủ tướng Chính phủ tặng 20 ngôi nhà "Mái ấm công đoàn" trị giá 1 tỷ đồng cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn



THÔNG BÁO - MỜI HỌP

  Lịch công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh từ ngày 24/4 đến ngày 30/4/2017 được đăng tải trên Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định tại mục Văn bản.

  • TIN HOẠT ĐỘNG

  • LĐLĐ tỉnh

  • LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố

  • Công đoàn ngành

  • Công đoàn cơ sở

  • Tin trong tỉnh



   Hội nghị người lao động Công ty CP Thủy sản Bình Định năm 2017

    Vừa qua, Công ty CP Thủy sản Bình Định đã tổ chức tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2016,  Hội nghị người lao động năm 2017 và phát động phong trào thi đua năm 2017. Trong năm qua, tập thể cán bộ, CNLĐ Công ty đã quyết tâm khắc phục những khó khăn, ra sức thi đua lao động sản xuất và hoàn thành tốt các chỉ tiêu, đảm bảo lợi nhuận, ổn định việc làm thường xuyên cho 867 lao động. Bên cạnh đó, Công ty đã thực hiện nghiêm túc Quy chế dân chủ trong doanh nghiệp, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động phù hợp nhu cầu sản xuất kinh doanh, thực hiện tốt các chế độ, đảm bảo lợi ích hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động. Nhờ đó đã kích thích lao động sản xuất, hoàn thành kế hoạch của Công ty năm 2016 với doanh thu đạt 1.184 tỷ đồng, tăng 107% so với cùng kỳ; Kim ngạch xuất khẩu đạt 52,4 triệu USD, tăng 105% so với cùng kỳ; Lương bình quân 6,2 triệu đồng/người/tháng. Đ/c Nguyễn Ngọc Anh- Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại Hội nghị Năm 2017, Công ty phấn đấu đạt doanh thu hơn 1.443 tỷ đồng, kim ngạch xuất khẩu đạt 54 triệu USD, tổng sản lượng sản xuất đạt 18.200 tấn hàng. Để hoàn thành nhiệm vụ các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra, lãnh đạo Công đoàn cơ sở Công ty đã phát động phong trào thi đua sản xuất kinh doanh trong toàn thể cán bộ, CNLĐ. Tăng cường công tác kinh doanh - tiếp thị, giữ vững và mở rộng thị phần để khai thác các nguồn hàng mới, nguồn hàng chiến lược nhằm đảm bảo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động tại công ty, hoàn thành xuất sắc kế hoạch SXKD của Công ty. Dịp này, Ban Giám đốc Công ty đã khen thưởng cho 5 tập thể và 225 cá nhân có thành tích xuất sắc năm 2016....


   LĐLĐ tỉnh phát động “Tháng công nhân” năm 2017 và biểu dương CNVCLĐ tiêu biểu

    Sáng 24/4, tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh, LĐLĐ tỉnh Bình Định tổ chức Lễ phát động “Tháng Công nhân” lần thứ VI, biểu dương công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tiêu biểu lần thứ IX và Hưởng ứng “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” lần thứ I năm 2017. Dự lễ có các đồng chí: Lê Kim Toàn - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh; Phan Cao Thắng – UV.BTV tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh; đại biểu đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành của tỉnh; Chủ tịch và Phó Chủ tịch các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và các CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh, cùng hơn 400 CNVCLĐ đại diện cho hơn 11 vạn CNVCLĐ trong toàn tỉnh. Quang cảnh Lễ phát động “Tháng Công nhân” năm 2017 Tại buổi lễ, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng nhấn mạnh “Để Tháng Công nhân diễn ra sâu rộng và được triển khai có hiệu quả, đáp ứng nguyện vọng của đoàn viên, CNVCLĐ, thực hiện tốt chủ đề năm 2017 “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn” và góp phần tích cực vào việc thực hiện tốt các giải pháp phát triển KT-XH, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh kêu gọi CNVCLĐ và các cấp công đoàn có những hành động, việc làm thiết thực, trọng tâm là hướng về cơ sở, tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục, đẩy mạnh hiệu quả các phong trào thi đua; nắm bắt và giải quyết kịp thời những nguyện vọng chính đáng trong đoàn viên, CNVCLĐ, đẩy mạnh công tác chăm lo và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động; kịp thời biểu dương những điển hình tiên tiến và thực hiện nghiêm túc Tháng cao điểm hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2017”. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng trao hỗ trợ nhà Mái ấm công đoàn Phát biểu tại buổi lễ, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Phan Cao Thắng ghi nhận và biểu dương những kết quả tích cực mà các cấp công đoàn của tỉnh đã đạt được thời gian qua; biểu dương những cố gắng, nỗ lực của toàn thể cán bộ, CNVCLĐ, nhất là những gương điển hình được biểu dương - những người đang ngày đêm ra sức thi đua, khắc phục mọi khó khăn để cống hiến, xây dựng tỉnh Bình Định ngày càng giàu đẹp. Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Phan Cao Thắng phát biểu tại buổi lễ Đồng chí Phan Cao Thắng đề nghị các cấp ủy đảng, chính quyền cần nâng cao hơn nữa trách nhiệm đối với việc xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; phối hợp với công đoàn tổ chức thực hiện tốt các hoạt động trong Tháng Công nhân. Tổ chức có hiệu quả các hoạt động chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần và thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, nâng cao hiệu quả của các phong trào thi đua, phát huy vai trò nòng cốt của đội ngũ CNVCLĐ trong việc thực hiện nhiệm vụ phát triển KT-XH của tỉnh. Các doanh nghiệp quan tâm hơn nữa việc cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. LĐLĐ tỉnh biểu dương CNVCLĐ tiêu biểu Cũng tại lễ phát động, Hướng tới kỷ niệm 88 năm xây dựng và trưởng thành của tổ chức Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh tổ chức biểu dương 88 CNVCLĐ tiêu biểu có nhiều thành tích trong hoạt động công đoàn và lao động, sản xuất; trao tiền hỗ trợ xây dựng 4 nhà Mái ấm công đoàn cho các đoàn viên với tổng số tiền gần 200 triệu đồng; tặng 100 suất quà cho các CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn.          ...


   An Lão: CNVCLĐ tham gia hiến máu tình nguyện đợt 1/2017

    Sáng ngày 20/4/2017, tại hội trường UBND huyện An Lão. Ban chỉ đạo vận động hiến máu tình nguyện huyện An Lão phối hợp với Trung tâm huyết học truyền máu tỉnh Bình Định tổ chức chương trình “Ngày hội Hiến máu tình nguyện”  đợt 1/2017. Với thông điệp “Một giọi máu cho đi - Một cuộc đời ở lại”, ngày hội đã thu hút hơn 320 cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, tình nguyện viên Chữ thập đỏ tại các cơ quan, đơn vị, trường học, các xã, thị trấn trong toàn huyện tham gia đăng ký, số máu thu được là 227/400 đơn vị, đạt 56,8 % kế hoạch năm.   Quang cảnh đoàn viên, CNVCLĐ tham gia  hiến máu tình nguyện Đây là một trong những hoạt động nhân đạo từ thiện, thiết thực của phong trào CNVCLĐ huyện An Lão, góp phần lập thành tích hưởng ứng “Tháng công nhân” năm 2017; chào mừng kỷ niệm 42 năm ngày giải phòng hoàn toàn miền Nam thống nhất đất nước 30/4/1975; chào mừng Quốc tế Lao động 01/5. Qua đó góp phần giáo dục cho CNVCLĐ tinh thần tương thân, tương ái; nâng cao ý thức sẻ chia khó khăn với cộng đồng. Đồng thời là một hoạt động ý nghĩa cao đẹp góp phần khắc phục tình trạng thiếu máu của các ngân hàng máu hiện nay và thể hiện tinh thần nhân đạo, nhân văn cao cả của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ  huyện An Lão. ...


   Công đoàn Khu kinh tế tỉnh tổ chức Hội nghị trực báo quý I năm 2017.

    Sáng ngày 31/3/2017, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh tổ chức Hội nghị trực báo quý I, triển khai nhiệm vụ quý II năm 2017 và Hội nghị BCH lần thứ 17. Tham dự hội nghị có trên 50 đại biểu là các Phó chủ tịch, UV.BTV, UV.BCH, UV.UBKT Công đoàn Khu kinh tế tỉnh khóa III, Chủ tịch hoặc Phó chủ tịch các CĐCS trực thuộc. Tại hội nghị, các đại biểu đã được nghe báo cáo đánh giá hoạt động công tác công đoàn quý 1 và triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm quý 2 năm 2017 như: Kế hoạch tổ chức đại hội CĐCS; Hội nghị người lao động. Công tác phát triển đoàn viên, cấp thẻ đoàn viên, quản lý đoàn viên. Thu, chi, trích nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn. Đăng ký phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và “Xây dựng gia đình CNVCLĐ thành đạt”. Kế hoạch tổ chức Lễ phát động, các hoạt động hưởng ứng “Tháng công nhân” và “Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động” năm 2017… Hội nghị thảo luận đóng góp ý kiến vào nội dung báo cáo và phản ánh tình hình hoạt động tại một số CĐCS, những thuận lợi và khó khăn trong công tác phát triển đoàn viên, thu kinh phí, đoàn phí công đoàn; thời gian tổ chức Hội nghị người lao động; Đại hội CĐCS… Các đại biểu thảo luận tại Hội nghị Lãnh đạo Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phổ biến, quán triệt chủ trương Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu Công đoàn Việt Nam lần thứ XII và hướng dẫn tổ chức Đại hội CĐCS tiến tới Đại hội Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh khóa IV (nhiệm kỳ 2018- 2023) Cũng tại hội nghị, BCH đã thông qua Đề án nhân sự BCH, BTV và UBKT Công đoàn Khu kinh tế tỉnh khóa IV (nhiệm kỳ 2018-2023). Lấy phiếu thăm dò ý kiến các UV.BCH về việc tiếp tục tham gia hoặc thôi tham gia BCH khóa IV. Lấy phiếu tín nhiệm giới thiệu nhân sự để bầu bổ sung UV.BCH, UV.BTV Công đoàn Khu kinh tế khóa III (nhiệm kỳ 2012-2017) và thông qua nghị quyết hội nghị....


   Hội nghị người lao động Công ty CP Thủy sản Bình Định năm 2017

    Vừa qua, Công ty CP Thủy sản Bình Định đã tổ chức tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2016,  Hội nghị người lao động năm 2017 và phát động phong trào thi đua năm 2017. Trong năm qua, tập thể cán bộ, CNLĐ Công ty đã quyết tâm khắc phục những khó khăn, ra sức thi đua lao động sản xuất và hoàn thành tốt các chỉ tiêu, đảm bảo lợi nhuận, ổn định việc làm thường xuyên cho 867 lao động. Bên cạnh đó, Công ty đã thực hiện nghiêm túc Quy chế dân chủ trong doanh nghiệp, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động phù hợp nhu cầu sản xuất kinh doanh, thực hiện tốt các chế độ, đảm bảo lợi ích hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động. Nhờ đó đã kích thích lao động sản xuất, hoàn thành kế hoạch của Công ty năm 2016 với doanh thu đạt 1.184 tỷ đồng, tăng 107% so với cùng kỳ; Kim ngạch xuất khẩu đạt 52,4 triệu USD, tăng 105% so với cùng kỳ; Lương bình quân 6,2 triệu đồng/người/tháng. Đ/c Nguyễn Ngọc Anh- Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại Hội nghị Năm 2017, Công ty phấn đấu đạt doanh thu hơn 1.443 tỷ đồng, kim ngạch xuất khẩu đạt 54 triệu USD, tổng sản lượng sản xuất đạt 18.200 tấn hàng. Để hoàn thành nhiệm vụ các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra, lãnh đạo Công đoàn cơ sở Công ty đã phát động phong trào thi đua sản xuất kinh doanh trong toàn thể cán bộ, CNLĐ. Tăng cường công tác kinh doanh - tiếp thị, giữ vững và mở rộng thị phần để khai thác các nguồn hàng mới, nguồn hàng chiến lược nhằm đảm bảo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động tại công ty, hoàn thành xuất sắc kế hoạch SXKD của Công ty. Dịp này, Ban Giám đốc Công ty đã khen thưởng cho 5 tập thể và 225 cá nhân có thành tích xuất sắc năm 2016....


   Ban Tuyên giáo Trung ương tổ chức Hội nghị Báo cáo viên tháng 2/2017

    Sáng 8/2/2017, Ban Tuyên giáo Trung ương tổ chức hội nghị Báo cáo viên các tỉnh ủy, thành ủy và đảng ủy trực thuộc Trung ương tháng 2/2017 bằng hình thức trực tuyến, tại 55 điểm cầu trên cả nước. Điểm cầu Bình Định do đồng chí Nguyễn Giờ - Ủy viên BTV tỉnh ủy, Trưởng Ban Tuyên giáo tỉnh ủy chủ trì với sự tham gia của đội ngũ báo cáo viên các ngành, đơn vị, địa phương trong tỉnh. Tại Hội nghị lần này, các Báo cáo viên Trung ương đã cung cấp thông tin về các chuyên đề “Những kết quả nổi bật chuyến thăm chính thức Trung Quốc của đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng và dự báo quan hệ Việt Nam – Trung Quốc trong thời gian tới” ; “Đẩy mạnh Học tập, làm theo những nội dung cốt lõi tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo tinh thần Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị” và định hướng công tác tuyên truyền trong thời gian tới. Tại hội nghị, Đồng chí Nguyễn Giờ đã nhấn mạnh yêu cầu, trên cơ sở nội dung thông tin thống nhất do Báo cáo viên Trung ương cung cấp trên phạm vi cả nước, ngay sau Hội nghị đội ngũ báo cáo viên các ngành, địa phương, đơn vị trong tỉnh cần tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền trong cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân....
  • CÁC CHUYÊN ĐỀ

  • Tuyên giáo

  • Chính sách & Pháp luật

  • Tổ chức

  • Tài chính

  • Kiểm tra

  • Nữ công



   Kết quả thực hiện Quỹ “ Mái ấm Công đoàn” làm ấm lòng Người lao động, an cư lạc nghiệp.

    Thực hiện Chương nhà ở “Mái ấm công đoàn” giai đoạn (2012-2016) của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chú trọng công tác tuyên truyền để đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của việc hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn”. Hướng dẫn các cấp công đoàn chủ động tranh thủ các nguồn hỗ trợ từ chính quyền, người sử dụng lao động để xem xét hỗ trợ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Để có cơ sở đế xuất các giải pháp về nhà ở, LĐLĐ tỉnh đã tiến hành khảo sát, đánh giá và đề xuất về thực trạng nhà ở, chỗ ở của người lao động. Qua khảo sát cho thấy, ở 5 khu công nghiệp, 10 cụm công nghiệp có số lượng đông công nhân lao động, có 21 % có nhu cầu về nhà ở, 23% đang ở nhờ, tạm bợ, có nhu cầu chỗ ở ổn định lâu dài, 20 % có nhà ở thuận lợi cho làm việc, 36 % có nhà ở xa địa bàn sản xuất, phải đi lại làm việc bằng phương tiện xe trung chuyển của doanh nghiệp hoặc xe cá nhân. Trên cơ sở khảo sát, công đoàn đã đề xuất với các ngành chức năng có trách nhiệm hỗ trợ giải quyết về nhà ở, nhiều khu nhà ở xã hội trong thành phố Quy Nhơn được hình thành, giải quyết một phần về nhà ở, có chính sách ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động. Từ thực tiễn, hàng năm Công đoàn các cấp đã tiến hành vận động từ nhiều nguồn hỗ trợ người lao động xây dựng nhà ở, giải quyết nhu cầu chỗ ở, theo phương châm “An cư mới lạc nghiệp”. LĐLĐ tỉnh tiếp nhận số tiền hỗ trợ của MTTQ Việt Nam tỉnh Bình Định cho Quỹ "Mái ấm Công đoàn" Sau một thời gian tìm tòi, nghiên cứu học tập kinh nghiệm các mô hình thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở các công đoàn địa phương trong cả nước, kết hợp với cụ thể hóa chủ trương làm thí điểm và nhân rộng của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; từ đó Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh quyết định chọn việc xây dựng Quỹ “ Mái ấm công đoàn” trong tỉnh có tính đặc thù riêng. Sau khi Thường trực Tỉnh ủy và Thường trực UBND tỉnh đồng ý cho chủ trương, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành Quyết định số 43/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc thành lập Quỹ “Mái ấm công đoàn” Bình Định và Quyết định số 44/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc ban hành Quy chế tổ chức quản lý và hoạt động Quỹ “Mái ấm công” đoàn Bình Định, Quyết định số 45/QĐ-LĐLĐ về việc ban hành việc thành lập Ban Quản lý Quỹ “Mái ấm công đoàn Bình Định”. Vận động mỗi đoàn viên, CNVCLĐ đóng góp xây dựng Quỹ định kỳ hàng năm với mức ít nhất 20.000 đồng/người/năm, theo phương thức trong tổng số thu được, trích 25% để lại công đoàn cấp trên cơ sở chi công tác hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn và 75 % chuyển về Quỹ “Mái ấm công đoàn” LĐLĐ tỉnh chi xây dựng nhà cho công nhân, lao động khó khăn về nhà ở và  chi công tác quản lý quỹ . LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho CNLĐ huyện Tuy Phước LĐLĐ tỉnh Bình Định đã vận động và nhận được hỗ trợ từ các đơn vị, ngành, MTTQ Việt Nam tỉnh và từ Quỹ Xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng với tổng số tiền là 2.335.220.000 đồng. Trong đó, vận động CNVCLĐ trên địa bàn đóng góp số tiền  1.365.220.000 đồng; sự hỗ trợ từ các cơ quan, đơn vị như: Quỹ Xã hội từ thiện Tấm Lòng vàng 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh: 275.000.000 đồng. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xét hỗ trợ sửa chữa, xây dựng nhà cho 96 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Trong đó, LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận từ nhiều nguồn “Quỹ Mái ấm công đoàn” các cấp xây dựng mới 06 nhà với số tiền 160.000.000 đồng; Quỹ xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng hỗ trợ xây dựng 25 nhà với tổng số tiền 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh hỗ trợ xây dựng 11 nhà với số tiền 275.000.000 đồng; Ngoài ra còn có sự đồng hành của lãnh đạo đơn vị, chủ doanh nghiệp hỗ trợ xây dựng 53 nhà với số tiền 2.650.000. Tiêu biểu như: Công ty cổ phần Phú Tài, CĐCS đã phối hợp với Ban Giám đốc doanh nghiệp hỗ trợ xây nhà cho CNLĐ khó khăn về nhà, trung bình mỗi năm là 250.000.000 đồng (xây 5 nhà mỗi nhà 50.000.000 đồng); CĐCS Sở Giao thông Vận tải hỗ trợ 28 nhà với mức bình quân mỗi nhà từ 40-60 triệu đồng; Hoài Ân là huyện trung du, LĐLĐ huyện đã thực hiện vận động đóng góp từ 10.000-15.000 đồng/người/năm, từ năm 2012-2015 thu được 98.720.000 đồng, hỗ trợ sửa chữa, xây mới 04 nhà. Trao kinh phí hỗ trợ xây nhà "Mái ấm Công đoàn" tại Lễ phát động "Tháng Công nhân" năm 2014 của LĐLĐ huyện Tây Sơn Qua 5 năm (2012- 2016) thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở Bình Định có những ưu điểm: Đã phần nào đáp ứng được nguyện vọng của người lao động, nhất là với một tỉnh nghèo, người lao động thu nhập thấp, lại thường xuyên đối mặt với thiên tai bão, lũ, luôn trong tình trạng gặp nhiều khó khăn về nhà ở, chỗ ở. Việc thực hiện xây dựng nhà ở cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đã khẳng định chủ trương của công đoàn là vô cùng đúng đắn, phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương, vai trò của tổ chức công đoàn chăm lo quyền lợi của người lao động được phát huy, được cấp ủy, chính quyền, người sử  dụng lao động đồng hành và đánh giá cao. Tuy nhiên, số tiền Quỹ thu được còn ít, số nhà được hỗ trợ xây dựng chưa đáp ứng yêu cầu về nhà ở, các thủ tục còn bất cập, công nhân được hỗ trợ tiền xây nhà nhưng chưa được quyền sở hữu về đất đai. LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên CĐCS Hội Văn học Nghệ thuật (thuộc CĐVC tỉnh) Từ thực tiễn có thể rút ra những kinh nghiệm:  Để Chương trình “Mái ấm công đoàn” đạt kết quả cao cần có sự quan tâm ủng hộ của cấp ủy đảng, chính quyền địa phương, chủ doanh nghiệp, thu hút sự hỗ trợ, ủng hộ mạnh mẽ của các tổ chức, cá nhân, đoàn viên, CNVCLĐ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên, CNVCLĐ về mục đích, ý nghĩa của Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”. Công tác hỗ trợ phải đảm bảo kịp thời, đúng đối tượng theo quy chế quản lý, sử dụng và hoạt động của Quỹ “Mái ấm Công đoàn. Thường xuyên điều tra, khảo sát nắm bắt tình hình, điều kiện nhà ở của CNVCLĐ, thống kê đầy đủ số lượng số nhà ở của CNVCLĐ nghèo có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở để xây dựng kế hoạch hỗ trợ.  Đưa chỉ tiêu vận động ủng hộ vào nội dung xét khen thưởng, thường xuyên tổ chức  sơ, tổng kết khen thưởng, động viên đối với những tập thể, cá nhân có đóng góp lớn cho hoạt động của Quỹ. Nhân rộng, phát triển các mô hình, hình thức hoạt động có hiệu quả của Quỹ “Mái ấm công đoàn”. Tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung quy chế hoạt động của Quỹ cho phù hợp với thực tế tại địa phương....


   Phát huy truyền thống vẻ vang thắng lợi cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước và trách nhiệm của công đoàn và CNVCLĐ hiện nay

    Năm 2017, kỷ niệm 42 năm ngày giải phóng tỉnh Bình Định (31/3/1975 –31/3/2017), trong điều kiện CNVC-LĐ trong tỉnh đang ra sức thi đua thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU ngày 22 tháng 12 năm 2017 về nhiệm vụ năm 2017 và Kế hoạch số 02/KH- TLĐ ngày 10/01/2017 vế phát động phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội lần thứ XII Công đoàn Việt Nam, là năm cả hệ thống Công đoàn nỗ lực thực hiện chủ đề “Năm vì lợi ích của đoàn viên công đoàn”. Cách đây 42 năm với thắng lợi của cuộc Tổng tiến công và nổi dậy mùa Xuân 1975, tỉnh Bình Định và cả miền Nam được hoàn toàn giải phóng đã biến lời tiên đoán sáng suốt và điều mong ước thiết tha của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cuộc chống Mỹ, cứu nước của nhân dân ta dù phải kinh qua gian khổ, hy sinh nhiều hơn nữa, song nhất định thắng lợi hoàn toàn” thành hiện thực. Nhìn lại 21 năm chống Mỹ cứu nước, CNVCLĐ trong tỉnh hết sức tự hào về những cống hiến to lớn của các thế hệ cán bộ, đoàn viên công  đoàn, công nhân lao động trong tỉnh, đã vượt qua  muôn vàng khó khăn, hi sinh gian khổ nhưng cũng vô cùng anh dũng viết nên những trang sử vàng truyền thống với niềm tin sâu sắc và ý chí quật cường, góp phần quan trọng cùng nhân dân dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh đánh bại các Chiến lược chiến tranh thâm độc, nham hiểm của Mỹ “ Chiến tranh một phía (1954-1960), Chiến tranh đặc biệt ( 1960 -1965), Chiến tranh cục bộ ( 1966 -1968, Chiến tranh Việt Nam hóa ( 1969-1975)… Cuộc Mít tinh quần chúng tại Quảng trường trung tâm thị xã Quy Nhơn (8/4/1975) chào mừng ngày giải phóng toàn tỉnh (31/3/1975) Trước tình hình diễn biến của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước, Đảng ta đã có những chủ trương và chỉ đạo đúng đắn, sáng suốt. Nghị quyết Hội nghị Bộ Chính trị tháng 10/1974 và tháng 01/1975 có ý nghĩa lịch sử trọng đại, soi đường cho quân dân ta xốc tới Đại thắng mùa Xuân 1975, trên cơ sở phân tích tình hình địch, ta trong điều kiện cụ thể, Đảng ta đã chọn Ban Mê Thuột làm điểm huyệt “ mở đầu và kết thúc” cuộc chiến.  Ở Bình Định, đã diễn ra nhiều sự kiện lịch sử có tính quyết định, thể hiện sự nhạy bén sáng tạo, kịp thời, sức mạnh đoàn kết, kết hợp chặt chẽ của các lưc lượng,  với tinh thần cách mạng tiến công, tự lực tự cường và quyết tâm cao của quân  và dân Bình Định trong những ngày lịch sử đầu năm 1975. Bám sát sự chỉ đạo của Trung ương và Khu ủy V, Đảng bộ tỉnh có những chủ trương: Hội nghị Thường vụ Tỉnh ủy (tháng 2/1975) đã quán triệt các chủ trương của TW, đánh giá và bố trí lực lượng phù hợp, với phương châm tác chiến “táo bạo, bất ngờ, vững chắc”. Tiếp đó, Hội nghị Tỉnh ủy (15/3/1975)  "đẩy nhanh nhịp độ tiến công nhanh hơn dự kiến". Hội nghị Thường vụ Tỉnh ủy (tháng 24/3/1975) phát động cao trào toàn dân nổi dậy giải phóng toàn tỉnh, với khẩu hiệu hành động “Xã giải phóng xã, huyện giải phóng huyện, tỉnh giải phóng tỉnh”và phát đi “mệnh lệnh Tổng tiến công, tổng khởi nghĩa giải phóng toàn tỉnh”, tất cả để chiến thắng. Với chủ trương này có nhiều ý nghĩa và tác động sâu sắc đẩy nhanh thắng lợi, có tính quyết định của cuộc kháng chiến đã đến gần, ta có đủ thời cơ, lực lượng, tinh thần tự lực, sáng tạo, khắc phục tư tưởng chần chừ, do dự, thể hiện quyết tâm sắt đá thực hiện di chúc của Bác Hồ:“đánh cho Mỹ cút, đánh cho ngụy nhào”. Đoàn chủ tịch lễ Mít tinh chào mừng ngày giải phóng hoàn toàn niềm Nam 30-4 và kỷ niệm Quốc tế lao động 1-5-1975 tại sân vận động thị xã Quy Nhơn Phát huy khí thế chiến thắng trên các chiến trường miền Nam, từ ngày 26 đến ngày 31/3/1975, quân và dân khắp các huyện trong tỉnh đã nhất tề vùng lên tiến công như vũ bão, hoàn thành sứ mệnh lịch sử đồng loạt giải phóng hoàn toàn các huyện và đỉnh cao là ngày 31/3 giải phóng thị xã Quy Nhơn - Tỉnh Bình Định. Ngày 31/ 3/1975, đã đánh một dấu một mốc son lịch sử trọng đại, chính quyền Mỹ- ngụy xây dựng suốt 21 năm bị thất bại và tan rã hoàn hoàn, với hơn 900.000 dân tỉnh Bình Định được hoàn toàn giải phóng; mở ra một thời kỳ mới xây dựng chủ nghĩa xã hội, xây dựng quê hương ngày càng giàu mạnh.Với thắng lợi này, đã khẳng định tinh thần yêu nước của quân, dân, công nhân lao động trong tỉnh, Đảng bộ tỉnh đã vận dụng sáng tạo đường lối chiến lược, chủ trương kháng chiến của Đảng vào điều kiện cụ thể của tỉnh; xây dựng lực lượng cách mạng ngày càng vững mạnh; có quyết sách động viên, tập hợp đông đảo mọi tầng lớp nhân dân tích cực tham gia và ủng hộ cách mạng, phát huy sức mạnh tổng hợp của cuộc chiến tranh nhân dân, nòng cốt là lực lượng vũ trang, dân quân du kích; liên tục tiến công, đánh địch trên cả 3 vùng (miền núi, đồng bằng và đô thị), kết hợp 3 mũi giáp công (quân sự, chính trị và binh địch vận). Đáng kể là những chiến sỹ cán bộ công đoàn, công nhân, lao động, nhất là ở thị xã Quy Nhơn đã  “vì nước quên thân, vì dân quên mình” dũng cảm, không ngại hy sinh, gian khổ, là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong các phong trào đấu tranh chống Mỹ - ngụy ở Quy Nhơn và các thị trấn, quận lỵ trong tỉnh, là nơi trung tâm kinh tế - chính trị - quân sự, cơ sở yết hầu của địch, làm thất bại nhiều âm mưu, thủ đoạn thâm độc, nham hiểm của địch, đã làm cho địch ăn không ngon, ngủ không yên, hoang mang, dao động, bị động đối phó và thất bại, cùng với quân và dân trong tỉnh góp phần đưa cuộc kháng chiến đến thắng lợi vĩ đại thắng mùa Xuân 1975. Nhìn lại 21 năm các thế hệ cha, anh đã chịu nhiều hy sinh, gian khổ, trung dũng, kiên cường chiến đấu và chiến thắng, đồng thời để góp phần giáo dục truyền thống cho cán bộ công đoàn và CNVCLĐ, nhất là thế hệ trẻ hôm may và mai sau, phải sống và làm việc hết sức mình để thực hiện sự chỉ đạo của Tỉnh ủy và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam góp phần phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định chính trị và trật tự toàn xã hội bằng những việc làm cụ thể, thiết thực như sau: 1. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua Lao động giỏi, lao động sáng tạo trên tất cả các lĩnh vực, với mục tiêu “Năng  suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”, “Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động” đế công tác thi đua thực sự vừa là mục tiêu, vừa là  động lực cho sự phát triển, tăng trưởng bền vững góp phần hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu, nhiệm vụ  phát triển kinh tế - xã hội năm 2017. 2. Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục vận động CNVCLĐ, nhất là lao động khu vực kinh tế ngoài nhà nước nhận thức đầy đủ những thuận lợi, khó khăn, tham gia tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, thực hiện nghiêm túc đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; đồng thời tăng cường cảnh giác với những âm mưu thủ đoạn diễn biến hòa bình của các thế lực thù địch. 3. Các cấp công đoàn chủ động nắm chắc tình hình về việc làm, đời sống, thu nhập, tiền lương, tiền thưởng, nhà ở, chỗ ở, đời sống vật chất và tinh thần của CNVCLĐ; tham gia đề xuất kiến nghị với nhà nước và  người sử dụng lao động có biện pháp tích cực bảo đảm việc làm, cải thiện đời sống, thực hiện nghiêm túc các quy định chính sách, pháp luật đảm bảo việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của người lao động. 4. Vận động CNVCLĐ “Thi đua học tập nâng cao trình độ mọi mặt đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập và phát  triển; tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, tác phong Hồ Chí Minh; xây dựng người cán bộ, công chức, lao động “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, liêm chính” thường xuyên quan tâm chọn biểu dương khen thưởng  người lao động trực tiếp sản xuất, công tác. 5. Các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác chăm lo lợi ích thiết thân của đoàn viên; thăm hỏi động viên đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; công đoàn tập trung giải quyết kịp thời các đơn thư khiếu nại của CNVCLĐ, tư vấn pháp luật lao động, đại diện cho người lao động khiếu kiện đòi thực hiện đúng, đủ, kịp thời chính sách BHXH, BHYT, BHTN; tổ chức đối thoại ngăn ngừa tranh chấp lao động, lãn công, đình công. 6. Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, nhất là doanh nghiệp ngoài nhà nước; xây dựng giai cấp công nhân và CĐCS vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh....


   Kết quả thực hiện Quỹ “ Mái ấm Công đoàn” làm ấm lòng Người lao động, an cư lạc nghiệp.

    Thực hiện Chương nhà ở “Mái ấm công đoàn” giai đoạn (2012-2016) của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chú trọng công tác tuyên truyền để đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của việc hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn”. Hướng dẫn các cấp công đoàn chủ động tranh thủ các nguồn hỗ trợ từ chính quyền, người sử dụng lao động để xem xét hỗ trợ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Để có cơ sở đế xuất các giải pháp về nhà ở, LĐLĐ tỉnh đã tiến hành khảo sát, đánh giá và đề xuất về thực trạng nhà ở, chỗ ở của người lao động. Qua khảo sát cho thấy, ở 5 khu công nghiệp, 10 cụm công nghiệp có số lượng đông công nhân lao động, có 21 % có nhu cầu về nhà ở, 23% đang ở nhờ, tạm bợ, có nhu cầu chỗ ở ổn định lâu dài, 20 % có nhà ở thuận lợi cho làm việc, 36 % có nhà ở xa địa bàn sản xuất, phải đi lại làm việc bằng phương tiện xe trung chuyển của doanh nghiệp hoặc xe cá nhân. Trên cơ sở khảo sát, công đoàn đã đề xuất với các ngành chức năng có trách nhiệm hỗ trợ giải quyết về nhà ở, nhiều khu nhà ở xã hội trong thành phố Quy Nhơn được hình thành, giải quyết một phần về nhà ở, có chính sách ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động. Từ thực tiễn, hàng năm Công đoàn các cấp đã tiến hành vận động từ nhiều nguồn hỗ trợ người lao động xây dựng nhà ở, giải quyết nhu cầu chỗ ở, theo phương châm “An cư mới lạc nghiệp”. LĐLĐ tỉnh tiếp nhận số tiền hỗ trợ của MTTQ Việt Nam tỉnh Bình Định cho Quỹ "Mái ấm Công đoàn" Sau một thời gian tìm tòi, nghiên cứu học tập kinh nghiệm các mô hình thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở các công đoàn địa phương trong cả nước, kết hợp với cụ thể hóa chủ trương làm thí điểm và nhân rộng của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; từ đó Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh quyết định chọn việc xây dựng Quỹ “ Mái ấm công đoàn” trong tỉnh có tính đặc thù riêng. Sau khi Thường trực Tỉnh ủy và Thường trực UBND tỉnh đồng ý cho chủ trương, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành Quyết định số 43/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc thành lập Quỹ “Mái ấm công đoàn” Bình Định và Quyết định số 44/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc ban hành Quy chế tổ chức quản lý và hoạt động Quỹ “Mái ấm công” đoàn Bình Định, Quyết định số 45/QĐ-LĐLĐ về việc ban hành việc thành lập Ban Quản lý Quỹ “Mái ấm công đoàn Bình Định”. Vận động mỗi đoàn viên, CNVCLĐ đóng góp xây dựng Quỹ định kỳ hàng năm với mức ít nhất 20.000 đồng/người/năm, theo phương thức trong tổng số thu được, trích 25% để lại công đoàn cấp trên cơ sở chi công tác hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn và 75 % chuyển về Quỹ “Mái ấm công đoàn” LĐLĐ tỉnh chi xây dựng nhà cho công nhân, lao động khó khăn về nhà ở và  chi công tác quản lý quỹ . LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho CNLĐ huyện Tuy Phước LĐLĐ tỉnh Bình Định đã vận động và nhận được hỗ trợ từ các đơn vị, ngành, MTTQ Việt Nam tỉnh và từ Quỹ Xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng với tổng số tiền là 2.335.220.000 đồng. Trong đó, vận động CNVCLĐ trên địa bàn đóng góp số tiền  1.365.220.000 đồng; sự hỗ trợ từ các cơ quan, đơn vị như: Quỹ Xã hội từ thiện Tấm Lòng vàng 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh: 275.000.000 đồng. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xét hỗ trợ sửa chữa, xây dựng nhà cho 96 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Trong đó, LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận từ nhiều nguồn “Quỹ Mái ấm công đoàn” các cấp xây dựng mới 06 nhà với số tiền 160.000.000 đồng; Quỹ xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng hỗ trợ xây dựng 25 nhà với tổng số tiền 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh hỗ trợ xây dựng 11 nhà với số tiền 275.000.000 đồng; Ngoài ra còn có sự đồng hành của lãnh đạo đơn vị, chủ doanh nghiệp hỗ trợ xây dựng 53 nhà với số tiền 2.650.000. Tiêu biểu như: Công ty cổ phần Phú Tài, CĐCS đã phối hợp với Ban Giám đốc doanh nghiệp hỗ trợ xây nhà cho CNLĐ khó khăn về nhà, trung bình mỗi năm là 250.000.000 đồng (xây 5 nhà mỗi nhà 50.000.000 đồng); CĐCS Sở Giao thông Vận tải hỗ trợ 28 nhà với mức bình quân mỗi nhà từ 40-60 triệu đồng; Hoài Ân là huyện trung du, LĐLĐ huyện đã thực hiện vận động đóng góp từ 10.000-15.000 đồng/người/năm, từ năm 2012-2015 thu được 98.720.000 đồng, hỗ trợ sửa chữa, xây mới 04 nhà. Trao kinh phí hỗ trợ xây nhà "Mái ấm Công đoàn" tại Lễ phát động "Tháng Công nhân" năm 2014 của LĐLĐ huyện Tây Sơn Qua 5 năm (2012- 2016) thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở Bình Định có những ưu điểm: Đã phần nào đáp ứng được nguyện vọng của người lao động, nhất là với một tỉnh nghèo, người lao động thu nhập thấp, lại thường xuyên đối mặt với thiên tai bão, lũ, luôn trong tình trạng gặp nhiều khó khăn về nhà ở, chỗ ở. Việc thực hiện xây dựng nhà ở cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đã khẳng định chủ trương của công đoàn là vô cùng đúng đắn, phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương, vai trò của tổ chức công đoàn chăm lo quyền lợi của người lao động được phát huy, được cấp ủy, chính quyền, người sử  dụng lao động đồng hành và đánh giá cao. Tuy nhiên, số tiền Quỹ thu được còn ít, số nhà được hỗ trợ xây dựng chưa đáp ứng yêu cầu về nhà ở, các thủ tục còn bất cập, công nhân được hỗ trợ tiền xây nhà nhưng chưa được quyền sở hữu về đất đai. LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên CĐCS Hội Văn học Nghệ thuật (thuộc CĐVC tỉnh) Từ thực tiễn có thể rút ra những kinh nghiệm:  Để Chương trình “Mái ấm công đoàn” đạt kết quả cao cần có sự quan tâm ủng hộ của cấp ủy đảng, chính quyền địa phương, chủ doanh nghiệp, thu hút sự hỗ trợ, ủng hộ mạnh mẽ của các tổ chức, cá nhân, đoàn viên, CNVCLĐ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên, CNVCLĐ về mục đích, ý nghĩa của Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”. Công tác hỗ trợ phải đảm bảo kịp thời, đúng đối tượng theo quy chế quản lý, sử dụng và hoạt động của Quỹ “Mái ấm Công đoàn. Thường xuyên điều tra, khảo sát nắm bắt tình hình, điều kiện nhà ở của CNVCLĐ, thống kê đầy đủ số lượng số nhà ở của CNVCLĐ nghèo có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở để xây dựng kế hoạch hỗ trợ.  Đưa chỉ tiêu vận động ủng hộ vào nội dung xét khen thưởng, thường xuyên tổ chức  sơ, tổng kết khen thưởng, động viên đối với những tập thể, cá nhân có đóng góp lớn cho hoạt động của Quỹ. Nhân rộng, phát triển các mô hình, hình thức hoạt động có hiệu quả của Quỹ “Mái ấm công đoàn”. Tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung quy chế hoạt động của Quỹ cho phù hợp với thực tế tại địa phương....


   Thực hiện công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

    1. Những kết quả bước đầu Thực hiện Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (gọi tắt là Kết luận 80) và Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 07/11/2011của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về việc tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”.  Trong 5 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp, đặc biệt tập trung chỉ đạo liên đoàn lao động các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phối hợp với chính quyền, các ngành liên quan tập trung khảo sát nắm tình hình hoạt động các doanh nghiệp, triển khai thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn. Toàn tỉnh có 69.387 lao động và 529 doanh nghiệp, trong đó số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 34 doanh nghiệp, đây là đối tượng mà công đoàn hướng tới. Đồng thời, đã có 15/15 công đoàn huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và trên 80% số công đoàn cơ sở có văn bản cụ thể hóa triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện, đặc thù từng  đơn vị, chú trọng đối tượng lao động khu vực  kinh tế ngoài nhà nước. Xây dựng tổ chức công đoàn và chú trọng phát triển đoàn viên là cơ sở xã hội góp phần xây dựng Đảng. Do đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tỷ lệ đạt còn thấp là mối quan tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh, nhất là Công đoàn khu kinh tế. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ” với nhiều giải pháp thiết thực như: đã tổ chức đăng ký, giao chỉ tiêu phấn đấu hàng năm về công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn cơ sở; tiến hành khảo sát các doanh nghiệp và thực hiện vận động trực tiếp việc thành lập tổ chức công đoàn; ban hành và thực hiện quy định về tiêu chuẩn, bảng chấm điểm, xếp loại đối với các cấp công đoàn; kịp thời sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn chấm điểm, đánh giá công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở phù hợp với từng loại hình. Kết quả, từ năm 2011 đến tháng 6/2016, toàn tỉnh có tổng số 60.248 lao động trong các doanh nghiệp đã có CĐCS, trong đó: 40.843 lao động là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 67,79%%, có 371/529 doanh nghiệp đã thành lập CĐCS đạt tỷ lệ 70,13%. Riêng các khu công nghiệp có 138 doanh nghiệp với 12.665 lao động, trong đó có 6.001 là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 47,38% và có 90 doanh nghiệp có CĐCS đạt tỷ lệ 65,2%, số doanh nghiệp có 30 lao động trở lên  ngày càng thu hẹp dần, còn chưa tới 4%. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động trên cơ sở căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Trong 5 năm qua tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 70%. Kết quả công tác phát triển đảng trong doanh nghiệp, công tác củng cố tổ chức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện, 5 năm qua đã giới thiệu 10.588 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy xem xét kết nạp và đã có 7.021 đoàn viên được kết nạp vào Đảng (Năm 2011: Đã giới thiệu 2.020 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.105 đảng viên. Năm 2012: Đã giới thiệu 2.415 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.838 đảng viên.Năm 2013: Đã giới thiệu 2.200 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.551 đảng viên.Năm 2014: Đã giới thiệu 2.152 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.359 đảng viên.Năm 2015: Đã giới thiệu 1.801 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.168 đảng viên). Trong 5 năm, đã cử 627 lượt cán bộ công đoàn thuộc các doanh nghiệp tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, cho nên trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn từng. Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy còn những hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới: - Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Kết luận 80 chưa được thường xuyên, liên tục, thiếu kiểm tra đôn đốc, đánh giá, nhân điển hình, đề ra giải pháp thực hiện hiệu qủa hơn. - Vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể cùng cấp chưa thật sự phát huy, phối hợp chưa chặt chẽ. - Tỷ lệ phát triển tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, công nhân được kết nạp đứng vào hàng ngũ của Đảng còn thấp so với số lượng doanh nghiệp, CNLĐ. - Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài nhà nước nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. 2. Bài học  kinh nghiệm - Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Nơi nào cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, coi trọng công tác củng cố nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thì nơi đó vai trò hoạt động công đoàn cơ sở được phát huy. - Về công tác tổ chức và cán bộ: Thường xuyên củng cố, kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ CĐCS phù hợp, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn; tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của tổ đối thoại, tổ thương lượng, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. - Về nội dung và phương thức hoạt động: Thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS thiết thực, phù hợp, sát hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và luật công đoàn đến CNVCLĐ, người đứng đầu các cơ quan đơn vị, nhất là người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, nhằm thay đổi nhận thức và hành vi, thể hiện được vai trò quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ các biện pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động CĐCS - Về công tác xây dựng CĐCS vững mạnh: Thường xuyên đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; kịp thời ban hành và bổ sung sửa đổi quy định về bảng điểm đánh giá xếp loại CĐCS thật cụ thể, sát với điều kiện, đặc thù các loại hình CĐCS, tiến hành kiểm tra, đánh giá hoạt động CĐCS hằng năm qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.  3. Giải pháp thời gian tới Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp theo nội dung Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII và Kết luận 80 trong tình hình mới nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên và chủ doanh nghiệp về sự cần thiết khách quan, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng và phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Hài là,  tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức thực hiện của các cấp ủy đảng, công đoàn cấp trên, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc thực hiện Kết luận 80.  Bà là, tiếp tục điều tra, khảo sát tình hình tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn chưa có tổ chức công đoàn có số lượng lao động từ 10 người trở lên để nắm tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình lao động và sử dụng lao động của doanh nghiệp…để có phương pháp tiếp cận, thuyết phục, vận động đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Bốn là, tập trung củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp. Năm là, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp). Sáu là, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước....



   Một số kết quả hoạt động kiểm tra của các cấp công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013

    Trong những tháng đầu năm 2013 Ban Chấp hành, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh đạt được các kết quả sau. Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Năm 2013 là năm đầu tiên các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định và nghị quyết đại hội cấp mình. Hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn tỉnh chủ yếu tập trung vào kiểm tra cấp cơ sở thực hiện triển khai Nghị quyết Công đoàn và việc phổ biến, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2013 ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 128 cuộc kiểm tra, trong đó có 58 cuộc kiểm tra ở cùng cấp và 70 cuộc kiểm tra cấp dưới. Qua kiểm tra cho thấy; về cơ bản ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp chấp hành tốt các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đã phát huy vai trò, chức năng của công đoàn, hoạt động có bước chuyển biến mới, hướng về cơ sở, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia tích cực với cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thường xuyên đưa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn đến với công nhân, viên chức và người lao động. Chú trọng công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở nhằm nâng cao chất lượng hoạt động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện để giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn, hoạn nạn. Thực hiện kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện 28 cuộc kiểm tra đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cùng cấp và 20 cuộc đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cấp dưới. Những vi phạm phổ biến tập trung ở việc thực hiện chế độ sinh hoạt, hội họp công đoàn; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo chưa kịp thời, đầy đủ; sổ sách, tài liệu quản lý chưa khoa học. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kịp thời chấn chỉnh, kiến nghị biện pháp khắc phục, sửa chữa trong việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Thực hiện Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành được 170 cuộc, trong đó đồng cấp 116 cuộc và 54 cuộc kiểm tra cấp dưới. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện kiểm tra 14 cuộc đối với công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy công đoàn các cấp đã tập trung kinh phí tổ chức các phong trào có hiệu quả; chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ, thực hiện các khoản chi đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Công tác quản lý tài chính, tài sản chặt chẽ, sử dụng ngân sách công đoàn ngày càng hiệu quả. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn; lựa chọn nội dung, phương pháp kiểm tra phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị. Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; tiếp nhận đơn thư, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo theo đúng trình tự quy định. Công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ kiểm tra. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm tra cho cán bộ làm công tác kiểm tra của nhiệm kỳ mới và biên soạn bài giảng công tác kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp có tài liệu phục vụ tập huấn ở cấp mình. Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã tập huấn nghiệp vụ cho 563 cán bộ ủy ban kiểm tra. Thông qua công tác kiểm tra, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có nhiều kiến nghị đề xuất với ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp và cấp trên kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót tồn tại trong công tác tổ chức, triển khai các hoạt động, quản lý, điều hành và thực hiện chức năng nhiệm vụ công đoàn ở các cấp. Đồng thời ban chấp hành công đoàn các cấp phải tăng cường quan tâm hơn nữa trong công tác chỉ đạo hoạt động ủy ban kiểm tra cùng cấp và cấp dưới trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quý và cả năm để chủ động trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tổ chức kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về chấp hành Điều lệ công đoàn; kiểm tra về quản lý tài chính – tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra; thực hiện công tác thông tin, báo cáo. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, nhằm thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2018.                                                                                  Nguyễn Mạnh Hùng                                                                              Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ...


   Kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8/3: Phát huy vai trò nữ CNVCLĐ Bình Định trong hình hình mới

     Hiện nay, nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) chiếm hơn 50% tổng số CNCLĐ của tỉnh, các chị đều có mặt trên các mặt trận lãnh đạo, quản lý, khoa học, sản xuất; vừa chịu thương, chịu khó, vừa giỏi việc nước, đảm  việc nhà. Tuy nhiên, do điều kiện khách quan và chủ quan nhiều chị em có những khó khăn như: quá trình khủng hoảng, suy thoái kinh tế thế giới và Việt Nam kéo dài; một số doanh nghiệp bị phá sản, giải thể, thu hẹp quy mô sản xuất; lực lượng lao động nữ là đối tượng yếu thế, dễ mất việc làm; các quan niệm trọng nam khinh nữ vẫn còn tiềm ẩn trong ý thức của một bộ phận người sử dụng lao động khi  tiếp nhận, phân công và phân phối thu nhập. CNVCLĐ Bình Định hăng say lao động, sản xuất (Ảnh chụp tại Công ty cổ phần May Bình Định) Trong những năm qua, quán triệt các chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Việc triển khai Luật Bình đẳng giới, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật đã được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định quan tâm và cụ thể hóa: Ban hành Kế hoạch số 16/KH-LĐLĐ ngày 02/6/2016 về Bình đẳng giới giai đoạn 2016 - 2020; Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 6b/NQ- BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Công tác tuyên tuyền vận động chị em tham gia các đợt sinh hoạt chính  trị, thành lập các câu lạc bộ nữ CNVCLÐ, đổi mới nội dung và hình thức sinh  hoạt nữ công và công tác vận động nữ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, các cấp công đoàn đã tổ chức 12 chương trình gameshow, 135 cuộc tập huấn, tọa đàm, thi tìm hiểu kiến thức về pháp luật, về bình đẳng giới… thông qua các buổi sinh hoạt câu lạc bộ, các hoạt động nữ CNVCLÐ được nghe giới thiệu về pháp luật lao động, Luật hôn nhân gia đình, Luật Bình đẳng giới, các chế độ chính sách đối với lao động nữ, kiến thức pháp luật, kiến thức gia đình, văn hoá ứng xử... Từ những hoạt động cụ thể đã góp phần thay đổi nhận thức, hành vi về bạo lực gia đình và tiến tới xoá bỏ bạo lực gia đình trong CNVCLĐ, phát huy những giá trị, truyền thống tốt đẹp và chuẩn mực của gia đình Việt Nam. Khen thưởng các cá nhân đạt thành tích cao trong cuộc thi tìm hiểu Đề án 343 - năm 2015 Từ việc nâng cao nhận thức chính trị, nhiều chị vượt qua  mọi khó khăn trong cuộc sống và công tác; tinh thần sáng tạo, tự lực tự cường được phát huy, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do Tỉnh và Công đoàn phát động, phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, tham gia các hội thi chọn “Bàn tay vàng”, “Công nhân đạt tay nghề giỏi trong sản xuất”, “Hộ lý hộ sinh giỏi trong ngành y tế”, giáo viên dạy giỏi các cấp trong ngành giáo dục; đặc biệt là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghê mới, nâng cao năng lực quản lý, cải tiến thủ tục hành chính, nâng cao năng suất chất lượng, hiệu quả trong lao động sản xuất, công tác,  thi đua giỏi việc nước, đảm việc nhà và gia đình CNVCLĐ thành đạt.  Kết  quả đã xuất hiện nhiều tập thể nữ và cá nhân tiêu biểu, được tuyên dương khen thưởng, nhiều chị được Liên đoàn Lao động tỉnh và UBND tỉnh tăng bằng khen nhân hoạt động “Tháng công nhân” hàng năm, những hành động của đó đã trở thành biểu tượng đẹp đẽ. Biểu dương nữ CNVCLĐ tiểu biểu phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong CNVCLĐ huyện Tuy Phước Nhiều chị được rèn luyện, thử thách và trưởng thành giữ các trọng trách của  các cơ quan Đảng và Nhà nước, đoàn thể. Cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020: Cấp ủy cơ sở 508 nữ/2300 đồng chí (tỷ lệ 22,09%), cấp huyện 60 nữ/549 đồng chí (tỷ lệ 10,93%), cấp tỉnh 03 nữ/55 đồng chí (tỷ lệ 5,45%). Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 so với nhiệm kỳ trước tăng đáng kể: Cấp xã, phường 938 nữ/4203 đại biểu (tỷ lệ 22,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 13,3%; cấp huyện, thị xã, TP: 76 nữ/394 đại biểu (tỷ lệ 19,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 1,7%; cấp tỉnh 12/60 đại biểu (tỷ lệ 20%) tăng so với nhiệm kỳ trước 5%. Năm 2016, là năm tổ chức Đại hội phụ nữ các cấp và Đại hội đại biểu Phụ nữ tỉnh Bình Định lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2016 - 2021, công tác cán bộ nữ trong CNVCLĐ được các cấp Hội quan tâm, có 10/11 huyện, thị xã, thành phố có cán bộ nữ công công đoàn cấp huyện được cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN cùng cấp (có 06 đồng chí là UV Ban Thường vụ); 01 đồng chí cán bộ LĐLĐ tỉnh cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN tỉnh. Phải thừa nhận rằng bên cạnh những giá trị văn minh “ nam nữ bình quyền”, những cống hiến của chị em đạt được rất đỗi tự hào. Song vai trò của chị  em ở một số nơi chưa được nhận thức đúng mức, chưa thật sự trân trọng và phát huy, việc nâng cao trình độ mọi mặt và đời sống vật chất, tinh thần của nữ công nhân lao động còn hạn chế, nhất là ở các khu, cụm công nghiệp....
  • TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM

  • Công tác công đoàn

  • Lĩnh vực khác



   Nhà Văn hóa Lao động Bình Định: Đa dạng hóa các hoạt động, quy tụ Người lao động đến sinh hoạt văn hóa, thể thao, rèn luyện thể lực, giải trí

    Ngày 9/9/2009, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định chính thức khánh thành đi vào hoạt động. Tọa lạc ở một vị trí có nhiều lợi thế, trung tâm Thành phố Quy Nhơn- thành phố loại I trực thuộc tỉnh Bình Định. Từ ngày hoạt động đến nay, Nhà Văn hóa Lao động luôn được tôn tạo, bảo dưỡng, trang bị thêm trang thiết bị, kỹ thuật, dụng cụ phục vụ hoạt động, đảm bảo phát huy thiết chế của một nhà văn hóa tầm cỡ của cả nước (trong hệ thống Công đoàn Việt Nam). Việc thành lập Nhà Văn hóa Lao động đã phần nào đáp ứng nhu cầu của người lao động theo tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 Hội nghị lần thứ 6, Ban chấp hành TW Đảng khóa X về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Là sự quan tâm Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn (đầu tư hơn 10 tỷ đồng xây dựng), Tỉnh ủy và UBND tỉnh (đầu tư 4 tỷ đồng giải phóng mặt bằng). Là một cơ sở thiết chế văn hóa của công đoàn tỉnh - Nơi quy tụ, sinh hoạt văn hóa, văn nghệ - thể dục, thể thao rèn luyện sức khỏe, đáp ứng nhu cầu cần thiết của người lao động và con em nhân dân lao động. Thực tiễn hoạt động của Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định, nổi lên các hoạt động được Hiệp hội Văn hóa – Du lịch Công đoàn, trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam vinh danh thuộc tốp đầu của cả nước. Vượt qua những khó khăn về sự cạnh tranh giữa các hoạt động văn hóa trên địa bàn, được nhà nước đầu tư hoàn chỉnh, trả lương cho cán bộ, viên chức, lao động, cấp kinh phí hoạt động hàng năm theo yêu cầu nhiệm vụ. Ngược lại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định phải tự chủ, lấy thu để trang trải chi các hoạt động, chi lương, làm nghĩa vụ theo quy định của Nhà nước. Những hoạt động của Nhà Văn hóa được trải nghiệm qua thực tế, được  bổ sung hoàn chỉnh ngày càng nâng cao về chất lượng và hiệu quả hoạt động.  Với chức năng, nhiệm vụ của một Nhà văn hóa  lao động, tiêu chí đầu tiên là xây dựng câu lạc bộ, đội, nhóm được kiện toàn, củng cố, sinh hoạt đi vào nề nếp. Nếu như năm 2009, Nhà Văn hóa  Lao động tỉnh Bình Định đi vào hoạt động trong giai đoạn còn chập chững, non trẻ mới chỉ có 11 câu lạc bộ và các loại hình hoạt động khác, thì đến cuối năm 2016 đã nâng lên 41 câu lạc bộ và các loại hình hoạt động. Điều đáng trân trọng là có 26/41 loại hình hoạt động mang tính phục vụ, hoạt động miền phí và nhiều loại hình hoạt động thu phí ưu đãi khác; có đến 60 huấn luyện viên chuyên nghiệp và không chuyên tham gia, làm nòng cốt hướng nghiệp, đào tạo, hướng dẫn các hoạt động tại nhà văn hóa. Một trong những hoạt động không thể thiếu, được tổ chức và phát huy tính lan tỏa trong thời gian qua là việc duy trì thường xuyên chức năng, nhiệm vụ công tác tuyên truyền, tổ chức các hoạt động văn hóa cơ sở. Năm 2016, Nhà văn hóa đã bám sát các sự kiện chính trị, các ngày lễ lớn của dân tộc, của tỉnh để có nội dung, hình thức tuyên truyền thiết thực. Đơn vị đã thực hiện 51 chương trình văn hóa cơ sở và các sự kiện trong và ngoài tỉnh (các tỉnh miền núi Gia Lai, Đắk Nông), kể cả xã đảo Nhơn Châu (TP Quy Nhơn); tổ chức 12 chương trình Gameshow “Giờ thứ 9” tìm hiểu về pháp luật lao động, công đoàn, một hình thức sinh hoạt mới, hấp dẫn thu hút đông đảo người lao động tham gia. Để duy trì và phát triển các hoạt động, khấu hao, bảo dưỡng, đầu tư thêm cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật; chi lương, thưởng, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho 36 cán bộ, viên chức và lao động…giải pháp đầu tiên là chú trọng công tác tổ chức các hoạt động dịch vụ có thu. Năm 2015, tổng doanh thu hơn 5 tỷ đồng và năm 2016 là 4,4 tỷ động (giảm sso với năm 2015 do ảnh hưởng của thông tin Nhà văn hóa di dời xây dựng nơi khác). Thực tiễn 8 năm xây dựng và phát triển  Nhà Văn hóa Lao động tỉnh có thể rút ra những kinh nghiệm quý giá: 1. Được hình thành vào thời điểm, Đảng và Nhà nước có nhiều giải pháp quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của giai cấp công nhân, sự kiện quan trọng là tại Hội nghị lần thứ 6, BCH Trung ương Đảng, khóa X đã ban hành Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đáp ứng lòng mong đợi của người lao động, công đoàn đã nhạy bén, tham mưu xin chủ trương xây dựng thiết chế văn hóa nhà văn hóa lao động tỉnh là phù hợp. 2. Bám sát các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước, nhiệm vụ của công đoàn. Nhà văn hóa đã định ra những hoạt động cụ thể, được kiện toàn, củng cố, duy trì và phát triển đúng hướng, có hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và mức hưởng thụ văn hóa của công nhân, viên chức, người lao động và nhân dân trên địa bàn;  góp phần bảo tồn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc. 3. Đã có sự quan tâm hỗ trợ nhiều mặt của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, sự ủng hộ của các cấp công đoàn, các ban ngành của tỉnh có liên quan để Nhà văn hóa có chỗ đứng, “thiên thời, địa lợi, nhân hòa” hoạt động sôi động có tính lan tỏa như ngày hôm nay. 4. Có đầu tư phát triển nhân lực, cán bộ, viên chức được  tuyển dụng, bổ sung, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao năng lực quản lý điều hành. Sự năng động, sáng tạo của lãnh đạo từ ban giám đốc đến các phòng nghiệp vụ, cán bộ hợp đồng không chuyên trách. Từ đó tạo sự đồng thuận, đoàn kết, nhiệt tình, trách nhiệm cao, tận tâm với công việc trong tập thể CNVCLĐ. 5. Đa dạng hóa các hoạt động, nhất là hoạt động các câu lạc bộ, đưa văn hóa về cơ sở, vùng núi, hải đảo khó khăn, nơi đang thiếu, vắng và khát khao về văn hóa tinh thần. Đồng thời biết phát huy lợi thế về cơ sở vật chất, mặt bằng, tranh thủ sự hỗ trợ của cấp trên, của cơ quan quản lý nhà nước về văn hóa, khai thác có hiệu quả các hoạt động lấy thu bù chi cho hoạt động mang tính phục vụ, phụ trợ để tiếp tục duy trì, hỗ trợ phát triển. 6. Biết vận dụng cụ thể, tiếp thu và chỉnh trang các hoạt động theo hướng phục vụ tốt nhất cho các sự kiện lớn của các ngành, các cấp, của người lao động, con em người lao động, thường xuyên lắng nghe đúc kết kinh nghiệm của đồng nghiệp. Tự hoàn thiện theo hướng tự chủ một phần, tiến đến tự chủ hoàn toàn, là kế sách tồn tại, bảo tồn các hoạt động về lâu về dài theo hướng xây dựng thể chế công đoàn và thể chế văn hóa. Là một cách để cụ thể hóa chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam về đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn. Một số hình ảnh về Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định Gắn biển Công trình tiêu biểu tại Lễ khánh thành Nhà Văn hóa Lao động (09/9/2009) Địa điểm thường xuyên tổ chức các sự kiện quan trọng của tỉnh và tổ chức Công đoàn Chương trình văn hóa cơ sở "Hát cùng Công nhân" tại KCN Phú Tài Chương trình văn hóa cơ sở tổ chức tại xã đảo Nhơn Châu Tuyên truyền pháp luật trong CNVCLĐ bằng hình thức "Gameshow Giờ thứ 9"                  ...


   Xây dựng Công đoàn vững mạnh - đáp ứng yêu cầu mới

    Năm 2017, kỷ niệm lần thứ 42 ngày giải phóng tỉnh Bình Định ( 31/3/1975-31/3/2017) trong điều kiện tình hình kinh tế - xã hội của cả nước và của tỉnh đã đạt được những thành tựu lớn, nhất là sau hơn 30 năm thực hiện đượng lối đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo, các cấp  công đoàn  trong tỉnh  đã có những bước  phát triển cả về số lượng và chất lượng, là cơ sở xã hội của tổ chức  cơ sở Đảng, thât sự là sợi dây nối liền giữa Đảng với quần chúng lao động, là chỗ dựa vững chắc của chính quyền Nhà nước; qua các thời kì lịch sử 87 năm ( 1930-2017), từ thực tiễn trải nghiệm đã chứng minh tổ chức công đoàn dù trong hoàn cảnh nào, khó khăn, cam go, thách thức, giành  thắng lợi vẻ vang, độc lập  dân tộc, lập nên những kỳ tích rất đỗi tự hào : Cách mạng Tháng Tám năm 1945 thành công, đánh bại cuộc chiến tranh xâm lược của thực dân  Pháp và đế quốc Mỹ (1945-1975), điển hình là góp phần vào Chiến thắng lịch sử Điện Biên Phủ năm 1954 lừng lẫy năm châu, chấn động địa cầu; Chiến dịch Hồ Chí Minh thắng lợi, giải phóng hoàn toàn miền Nam ( 30/4/1975) khỏi ách nô lệ.  Từ ngày 30/4/1975 đến nay, đất  nước độc lập, thống nhất, có chính quyền cách mạng, Công đoàn  từng bước xây dựng và phát triển, thể hiện vai trò quan trọng là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, cũng  chính vị thế của công đoàn  trong phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, chính quyền các cấp và yêu cầu thực tiễn “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, năm 2017 Tổng  Liên đoàn chọn  chủ đề “ Năm vì lợi ích của đoàn viên”, để  các cấp công đoàn tập trung chỉ đạo thực hiện đạt được những mục đích yêu cầu,  đồng thời xây dựng tổ chức công đoàn thật sự vững mạnh - Một yêu cầu cấp bách hiện nay. Nhằm cụ thể hóa nhiệm vụ trọng tâm trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng theo tinh thần của Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, lần này Hội nghị Ban Chấp Hành Trung ương lần thứ tư Khóa XII ban hành Nghị quyết số 04 “về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”,“tự chuyển hóa” trong nội bộ”.Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đặc biệt nhấn mạnh, muốn Nghị quyết này đi vào cuộc sống tạo ra chuyển biến rõ rệt thì cả hệ thống chính trị, chính trị - xã hội phải vào cuộc. Để thực hiện đồng bộ các giải pháp cụ thể, thiết thực Nghị quyết TW4 khóa XII, Công đoàn tập trung vào các nội dung chủ yếu với quyết tâm chính trị cao: Coi trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tự phê bình và phê bình, nội dung  tuyên truyền chủ yếu tập trung nghiên cứu làm rõ khẳng định vai trò và sứ mệnh lịch sử của  giai cấp công nhân cả nước nói chung và Bình Định  nói riêng, nhất  là trong những bước ngoặc lịch sử, những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân và Công đoàn trong sự nghiệp giải phóng giai cấp, giải phóng dân tộc, xây dựng quê  hương đất nước và  sau 42 năm đất nước được thống nhất. Khẳng định những công hiến to lớn của công nhân, viên chức, lao động trong việc thực hiện chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, chỉ ra những ưu điểm cần phát huy và những khuyết tật, yếu kém cần khắc phục trên tinh thần nhìn thắng vào sự thật, nói đi đôi với làm, làm phải có kết quả, tránh phô trương, hình thức, hô hào chung chung. Chú trọng hơn nữa nêu gương người tốt, việc tốt, người lao động trực tiếp sản xuất tiêu biểu, cán bộ, công chức, viên chức “ Trung thành,sáng tạo, tập tụy, gương mẫu” thông qua các phong trào thi đua yêu nước và  phong trào thi đua do công đoàn phát động, triển khai “ Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, phát huy tôn vinh biểu dương nhân rộng những mô hình, điển hình tiêu biểu;  có biện pháp chỉ đạo khắc phục sự chồng chéo trong chỉ đạo, hệ thống tổ chức và hoạt động công đoàn, khắc phục bệnh quan liêu hành chính hóa trong hoạt động công đoàn, chấn chỉnh những công đoàn hoạt động yếu kém, nhất là tổ chức công đoàn cơ sở ngoài nhà nước, tinh gọn bộ máy, chỉnh huấn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, phát triển nâng cao chất lượng đoàn viên  công đoàn theo hướng “ cốt tinh”; tập trung nhiều hơn xây dựng và tổ chức thực hiện đưa thể chế của công đoàn đi vào cuộc sống, xây dựng đổi mới nâng cao thương hiệu công đoàn trong tiến trình hội nhập quốc tế và khu vực, xác lập và thực thi những quyền và lợi ích thiết thân của đoàn viên công đoàn thông qua cải tiến công tác quản lý, tổ chức các hoạt động công đoàn, làm tốt nghĩa vụ đóng đoàn phí theo hướng “có đóng, có hưởng”, lấy lợi ích công đoàn mang lại cho đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn thật sự vững mạnh làm tôn chỉ, mục đích./.   ...


   Nhà Văn hóa Lao động Bình Định: Đa dạng hóa các hoạt động, quy tụ Người lao động đến sinh hoạt văn hóa, thể thao, rèn luyện thể lực, giải trí

    Ngày 9/9/2009, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định chính thức khánh thành đi vào hoạt động. Tọa lạc ở một vị trí có nhiều lợi thế, trung tâm Thành phố Quy Nhơn- thành phố loại I trực thuộc tỉnh Bình Định. Từ ngày hoạt động đến nay, Nhà Văn hóa Lao động luôn được tôn tạo, bảo dưỡng, trang bị thêm trang thiết bị, kỹ thuật, dụng cụ phục vụ hoạt động, đảm bảo phát huy thiết chế của một nhà văn hóa tầm cỡ của cả nước (trong hệ thống Công đoàn Việt Nam). Việc thành lập Nhà Văn hóa Lao động đã phần nào đáp ứng nhu cầu của người lao động theo tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 Hội nghị lần thứ 6, Ban chấp hành TW Đảng khóa X về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Là sự quan tâm Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn (đầu tư hơn 10 tỷ đồng xây dựng), Tỉnh ủy và UBND tỉnh (đầu tư 4 tỷ đồng giải phóng mặt bằng). Là một cơ sở thiết chế văn hóa của công đoàn tỉnh - Nơi quy tụ, sinh hoạt văn hóa, văn nghệ - thể dục, thể thao rèn luyện sức khỏe, đáp ứng nhu cầu cần thiết của người lao động và con em nhân dân lao động. Thực tiễn hoạt động của Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định, nổi lên các hoạt động được Hiệp hội Văn hóa – Du lịch Công đoàn, trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam vinh danh thuộc tốp đầu của cả nước. Vượt qua những khó khăn về sự cạnh tranh giữa các hoạt động văn hóa trên địa bàn, được nhà nước đầu tư hoàn chỉnh, trả lương cho cán bộ, viên chức, lao động, cấp kinh phí hoạt động hàng năm theo yêu cầu nhiệm vụ. Ngược lại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định phải tự chủ, lấy thu để trang trải chi các hoạt động, chi lương, làm nghĩa vụ theo quy định của Nhà nước. Những hoạt động của Nhà Văn hóa được trải nghiệm qua thực tế, được  bổ sung hoàn chỉnh ngày càng nâng cao về chất lượng và hiệu quả hoạt động.  Với chức năng, nhiệm vụ của một Nhà văn hóa  lao động, tiêu chí đầu tiên là xây dựng câu lạc bộ, đội, nhóm được kiện toàn, củng cố, sinh hoạt đi vào nề nếp. Nếu như năm 2009, Nhà Văn hóa  Lao động tỉnh Bình Định đi vào hoạt động trong giai đoạn còn chập chững, non trẻ mới chỉ có 11 câu lạc bộ và các loại hình hoạt động khác, thì đến cuối năm 2016 đã nâng lên 41 câu lạc bộ và các loại hình hoạt động. Điều đáng trân trọng là có 26/41 loại hình hoạt động mang tính phục vụ, hoạt động miền phí và nhiều loại hình hoạt động thu phí ưu đãi khác; có đến 60 huấn luyện viên chuyên nghiệp và không chuyên tham gia, làm nòng cốt hướng nghiệp, đào tạo, hướng dẫn các hoạt động tại nhà văn hóa. Một trong những hoạt động không thể thiếu, được tổ chức và phát huy tính lan tỏa trong thời gian qua là việc duy trì thường xuyên chức năng, nhiệm vụ công tác tuyên truyền, tổ chức các hoạt động văn hóa cơ sở. Năm 2016, Nhà văn hóa đã bám sát các sự kiện chính trị, các ngày lễ lớn của dân tộc, của tỉnh để có nội dung, hình thức tuyên truyền thiết thực. Đơn vị đã thực hiện 51 chương trình văn hóa cơ sở và các sự kiện trong và ngoài tỉnh (các tỉnh miền núi Gia Lai, Đắk Nông), kể cả xã đảo Nhơn Châu (TP Quy Nhơn); tổ chức 12 chương trình Gameshow “Giờ thứ 9” tìm hiểu về pháp luật lao động, công đoàn, một hình thức sinh hoạt mới, hấp dẫn thu hút đông đảo người lao động tham gia. Để duy trì và phát triển các hoạt động, khấu hao, bảo dưỡng, đầu tư thêm cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật; chi lương, thưởng, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho 36 cán bộ, viên chức và lao động…giải pháp đầu tiên là chú trọng công tác tổ chức các hoạt động dịch vụ có thu. Năm 2015, tổng doanh thu hơn 5 tỷ đồng và năm 2016 là 4,4 tỷ động (giảm sso với năm 2015 do ảnh hưởng của thông tin Nhà văn hóa di dời xây dựng nơi khác). Thực tiễn 8 năm xây dựng và phát triển  Nhà Văn hóa Lao động tỉnh có thể rút ra những kinh nghiệm quý giá: 1. Được hình thành vào thời điểm, Đảng và Nhà nước có nhiều giải pháp quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của giai cấp công nhân, sự kiện quan trọng là tại Hội nghị lần thứ 6, BCH Trung ương Đảng, khóa X đã ban hành Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đáp ứng lòng mong đợi của người lao động, công đoàn đã nhạy bén, tham mưu xin chủ trương xây dựng thiết chế văn hóa nhà văn hóa lao động tỉnh là phù hợp. 2. Bám sát các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước, nhiệm vụ của công đoàn. Nhà văn hóa đã định ra những hoạt động cụ thể, được kiện toàn, củng cố, duy trì và phát triển đúng hướng, có hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và mức hưởng thụ văn hóa của công nhân, viên chức, người lao động và nhân dân trên địa bàn;  góp phần bảo tồn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc. 3. Đã có sự quan tâm hỗ trợ nhiều mặt của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, sự ủng hộ của các cấp công đoàn, các ban ngành của tỉnh có liên quan để Nhà văn hóa có chỗ đứng, “thiên thời, địa lợi, nhân hòa” hoạt động sôi động có tính lan tỏa như ngày hôm nay. 4. Có đầu tư phát triển nhân lực, cán bộ, viên chức được  tuyển dụng, bổ sung, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao năng lực quản lý điều hành. Sự năng động, sáng tạo của lãnh đạo từ ban giám đốc đến các phòng nghiệp vụ, cán bộ hợp đồng không chuyên trách. Từ đó tạo sự đồng thuận, đoàn kết, nhiệt tình, trách nhiệm cao, tận tâm với công việc trong tập thể CNVCLĐ. 5. Đa dạng hóa các hoạt động, nhất là hoạt động các câu lạc bộ, đưa văn hóa về cơ sở, vùng núi, hải đảo khó khăn, nơi đang thiếu, vắng và khát khao về văn hóa tinh thần. Đồng thời biết phát huy lợi thế về cơ sở vật chất, mặt bằng, tranh thủ sự hỗ trợ của cấp trên, của cơ quan quản lý nhà nước về văn hóa, khai thác có hiệu quả các hoạt động lấy thu bù chi cho hoạt động mang tính phục vụ, phụ trợ để tiếp tục duy trì, hỗ trợ phát triển. 6. Biết vận dụng cụ thể, tiếp thu và chỉnh trang các hoạt động theo hướng phục vụ tốt nhất cho các sự kiện lớn của các ngành, các cấp, của người lao động, con em người lao động, thường xuyên lắng nghe đúc kết kinh nghiệm của đồng nghiệp. Tự hoàn thiện theo hướng tự chủ một phần, tiến đến tự chủ hoàn toàn, là kế sách tồn tại, bảo tồn các hoạt động về lâu về dài theo hướng xây dựng thể chế công đoàn và thể chế văn hóa. Là một cách để cụ thể hóa chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam về đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn. Một số hình ảnh về Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định Gắn biển Công trình tiêu biểu tại Lễ khánh thành Nhà Văn hóa Lao động (09/9/2009) Địa điểm thường xuyên tổ chức các sự kiện quan trọng của tỉnh và tổ chức Công đoàn Chương trình văn hóa cơ sở "Hát cùng Công nhân" tại KCN Phú Tài Chương trình văn hóa cơ sở tổ chức tại xã đảo Nhơn Châu Tuyên truyền pháp luật trong CNVCLĐ bằng hình thức "Gameshow Giờ thứ 9"                  ...
  • Hình ảnh hoạt động

  • Video hoạt động

1 2 3 4 5 7 9
Beardyman and Reggie Watts on Channel 4 Headspace A Closer Look At The iPhone Political Roast : Obama Emanuel 2005