Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:
“1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”
Như vậy, căn cứ quy định trên thì thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ. Do đó, việc nhà trường trả lương lúc thì đầu tháng, lúc thì cuối tháng mà không có một ngày ấn định là không phù hợp với quy định của pháp luật.

--------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 2/2023

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho người lao động trong các trường hợp sau:
+ “Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.” – Khoản 3 Điều 97 BLLĐ năm 2019
+ “Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng. Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.” – Điều 101 BLLĐ năm 2019.
+ “Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.” – Khoản 2 Điều 128 BLLĐ 2019.
Như vậy, theo các quy định trên, pháp luật quy định người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho người lao động trong một số trường hợp nhất định. Nếu không thuộc các trường hợp này, việc tạm ứng tiền lương được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.
--------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 2/2023

Căn cứ Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, cụ thể:
“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.”
Như vậy, trường hợp của mẹ bạn mới tham gia BHXH 7 năm 4 tháng nên chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu. Do đó, mẹ bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện trên.
--------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 2/2023

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương ngừng việc, cụ thể:
“3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Như vậy, theo quy định nêu trên khi cho người lao động nghỉ vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về tiền lương ngừng việc, tuy nhiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 6/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ điểm c khoản 3 Điều 53 Luật việc làm năm 2013 quy định về tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, cụ thể:
“3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:
…
c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
…”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an
Ngày mà người lao động được xác định thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an là ngày người lao động nhập ngũ.”
Căn cứ Khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP như sau:
“Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 1 Điều này thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian còn lại mà người lao động chưa nhận trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định, trừ trường hợp người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại điểm b, c, h khoản 1 Điều này nhưng không thực hiện thông báo theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và trừ những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu trong quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có).”
Như vậy, theo quy định trên, khi thực hiện nghĩa vụ quân sự mà thông báo cho Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật thì thời gian còn lại chưa hưởng sẽ được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng tiếp khi đủ điều kiện. Do đó, bạn sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày bạn nhập ngũ và sẽ không thể nhờ người nhà lấy thay tiền trợ cấp thất nghiệp.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 6/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 140 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản, cụ thể:
“Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”
Như vậy, theo quy định nêu trên sau khi hết thời gian nghỉ thai sản và đi làm trở lại thì chị của bạn sẽ được công ty bố trí, sắp xếp làm công việc như cũ, trường hợp việc làm cũ không còn thì công ty bố trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
 Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 6/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 128 Bộ luật lao động năm 2019 về tạm đình chỉ công việc, cụ thể:
“1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”
Như vậy, theo quy định nêu trên trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ; trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng, trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 6/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 46  Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về trợ cấp thôi việc, cụ thể:
“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Đồng thời, tại Điều 2 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về đối tượng áp dụng của Bộ luật này bao gồm:
“1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.
2. Người sử dụng lao động.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.”
Như vậy, theo các quy định nêu trên, người lao động nước ngoài làm việc thường xuyên cho công ty bạn từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật thì công ty sẽ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 6/2022

 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ  Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thời gian thử việc, cụ thể:
“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy, theo quy định nêu trên thì chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Do đó, việc công ty ký hợp đồng thử việc 02 lần cho cùng một vị trí kế toán đối với bạn là trái với quy định của pháp luật.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 6/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về trả lương, cụ thể:
“1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).”
Như vậy, theo quy định nêu trên tiền lương trả cho giáo viên bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp giáo viên là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì Trung tâm có thể thanh toán tiền lương bằng ngoại tệ.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 6/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 48, Bộ luật Lao động quy định  về  trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể:
“1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Như vậy, theo quy định trên thì thời gian chốt sổ BHXH sẽ không quá 14 ngày và trong trường hợp đặc biệt thì thời gian chốt sổ BHXH tối đa không quá 30 ngày.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ khoản 1, khoản 4, Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội quy lao động như sau:
“1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
…
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
…”
Đồng thời căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai như sau:
“1. Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:
…
b) Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;
…”
Như vậy, theo các quy định nêu trên công ty bạn có hơn 1000 người lao động thì phải ban hành nội quy lao động và phải thông báo nội quy tới người lao động, những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc. Do đó, công ty không thông báo nội quy cho bạn là trái với quy định pháp luật.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 102 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về khấu trừ tiền lương, cụ thể:
“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”
Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động. Do vậy, việc công ty trừ lương của bạn trong trường hợp này là trái với quy định của pháp luật.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 4 Điều 119 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về đăng ký nội quy lao động, cụ thể:
“4. Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.”
Như vậy, căn cứ quy định trên, chi nhánh ở Bình Định không cần phải làm thủ tục đăng ký nội quy lao động mới, mà phía công ty tại thành phố Hồ Chí Minh sẽ có trách nhiệm gửi nội quy lao động đã được đăng ký trước đó đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi công ty đặt chi nhánh (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bình Định).
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 5/2022
 

Căn cứ Điều 33 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, cụ thể:
“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động hai bên có thể thỏa thuận sửa đổi, bổ sung nội dung của hợp đồng lao động. Nếu hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp bạn không đồng ý với nội dung sửa đổi của phụ lục hợp đồng thì tiếp tục công việc như hợp đồng ban đầu.

Căn cứ Khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình, cụ thể: 
“Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.”
Đồng thời căn cứ Khoản 1 Điều 17 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể:
“1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.”
Như vậy, theo các quy định nêu trên khi thuê người giúp việc gia đình, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình, đồng thời không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động. Do đó, việc chủ nhà giao kết hợp đồng bằng lời nói và giữ chứng minh nhân dân của chị bạn là trái với quy định của pháp luật.

----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 05/2022
 

Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”
Như vậy, theo quy định nêu trên trường hợp bạn đang buôn bán nhỏ lẻ tại nhà không thuộc đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng các chế độ về hưu trí, tử tuất theo quy định của pháp luật.
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 05/2022
 

Căn cứ Khoản 2 Điều 163 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình, cụ thể:
“2. Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”
Đồng thời căn cứ Khoản 4, Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ - CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao, cụ thể:
“4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cùng lúc với kỳ trả lương cho người lao động một khoản tiền bằng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Trường hợp người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động làm giúp việc gia đình thì trách nhiệm trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động được thực hiện theo từng hợp đồng lao động.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật không bắt buộc chủ nhà nơi bạn đang làm việc phải đóng bảo hiểm xã hội cho bạn. Thay vào đó, cùng với kỳ trả lương chủ nhà sẽ trả cho bạn một khoản tiền bằng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật và bạn có thể chủ động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 05/2022

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 21 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động, như sau:
“1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
4. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.
5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.
6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.”
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 04/2022

 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Người lao động vi phạm nội quy của doanh nghiệp thì bị xử lý kỷ luật tùy vào hành vi vi phạm và hình thức kỷ luật lao động tương ứng được quy định trong nội quy của doanh nghiệp.
Căn cứ khoản 1 Điều 102 BLLĐ năm 2019 quy định về khấu trừ tiền lương, cụ thể
“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.”
Bên cạnh đó căn cứ Điều 127 BLLĐ năm 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động, cụ thể:
“1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.”
Như vậy, theo quy định nêu trên chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động. Do đó, việc bạn vi phạm nội quy doanh nghiệp, Giám đốc đã khấu trừ  vào tiền lương cuối tháng của bạn thay cho hình thức xử lý kỷ luật là trái với quy định của pháp luật lao động.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 04/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ điểm c, Khoản 1, Điều 60 Luật BHXH năm 2014 quy định về Bảo hiểm xã hội một lần, cụ thể:
“1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
…
c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
…”
Đồng thời căn cứ điểm a, điểm đ mục 2.2 Công văn 2802/BHXH-CSXH về việc thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động tại các đơn vị sử dụng lao động phá sản còn nợ tiền đóng BHXH quy định về giải quyết hưởng BHXH một lần như sau:
“a) Đối với người hưởng theo quy định tại điểm b, c khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2014: Giải quyết hưởng BHXH một lần đối với thời gian đã đóng BHXH (không bao gồm thời gian còn nợ tiền đóng BHXH). Khi thời gian tham gia BHXH được đóng đủ và người lao động có yêu cầu sẽ giải quyết hưởng bổ sung BHXH một lần. Việc giải quyết hưởng bổ sung BHXH một lần khi thời gian tham gia BHXH được đóng đủ thực hiện theo hướng dẫn tại điểm đ khoản này.
…
đ) Khi thời gian tham gia BHXH được đóng bổ sung đủ thì cơ quan BHXH ghi nhận và bảo lưu toàn bộ thời gian đóng BHXH bổ sung. Trường hợp người lao động tiếp tục có nguyện vọng hưởng BHXH một lần, cơ quan BHXH tính gộp thời gian đã giải quyết trước đó với thời gian đóng bổ sung để xác định lại mức hưởng mới theo quy định của Điều 63 Luật BHXH 2014 về điều chỉnh tiền lương tại thời điểm giải quyết điều chỉnh và trừ đi mức hưởng được tính lại tương ứng với thời gian hưởng đã được tính bao gồm cả thời gian đã làm tròn (nếu có) để chi trả bổ sung cho người lao động.”
Như vậy, bạn sẽ được hưởng BHXH một lần ngay khi có yêu cầu đối với thời gian đã đóng BHXH, còn thời gian công ty nợ BHXH của bạn nếu được đóng bổ sung thì sẽ được bảo lưu và giải quyết hưởng bổ sung theo quy định.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 04/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 2, Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về bồi thường thiệt hại như sau:
“2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”
Như vậy, trường hợp bạn làm mất bộ dụng cụ đã được cửa hàng cấp thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động của cửa hàng nơi bạn làm việc. Trừ các trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 04/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 1, Điều 147 BLLĐ năm 2019 quy định về công việc cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, cụ thể:
“a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;
e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên”.
Như vậy, ngoài các công việc cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi nêu trên thì bạn có thể sử dụng NLĐ ở độ tuổi này làm công việc phù hợp và công việc đó không gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).

----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 04/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 2, Điều 148 BLLĐ năm 2019 quy định về NLĐ cao tuổi, cụ thể:
“2. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.”
Đồng thời, căn cứ Điều 32 BLLĐ năm 2019 quy định về làm việc không trọn thời gian, cụ thể:
“1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.”
Như vậy, theo quy định nêu trên NLĐ cao tuổi có quyền thỏa thuận với NSDLĐ về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày, được hưởng lương, bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với NLĐ làm việc trọn thời gian, bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 1, Điều 24 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về bồi dưỡng bằng hiện vật, như sau: 
“1. Người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật.
…”
Đồng thời, căn cứ Khoản 7, Điều 12 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm, cụ thể:
“…
7. Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.”
Như vậy, theo quy định trên đối với NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại thì được doanh nghiệp bồi dưỡng bằng hiện vật. Doanh nghiệp không được trả bằng tiền cộng vào lương thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 04/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nghỉ hằng năm, cụ thể:
“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.”
Như vậy, theo quy định trên trường hợp bạn làm việc đủ 12 tháng cho công ty thì bạn sẽ được nghỉ hằng năm là 14 ngày làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động và bạn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, cụ thể:
“Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;
3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.”
Đồng thời, căn cứ Khoản 1, Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định điều kiện hưởng trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng như sau:
“1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.”
Như vậy, đối chiếu các quy định nêu trên trường hợp của bạn là tai nạn lao
động và bị suy giảm khả năng lao động 40% nên đủ điều kiện hưởng trợ cấp tai
nạn lao động hằng tháng.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 04/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 8, Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể
“8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.”
Đồng thời, căn cứ Khoản 3, Điều 48 Bộ luật này quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể:
“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Như vậy, theo quy định nêu trên sa thải thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, khi bạn bị sa thải bạn vẫn sẽ được công ty hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, chốt sổ BHXH.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ khoản 4, Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.”
Khoản 1, Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định: Người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Căn cứ khoản 2, Điều 13 Văn bản hợp nhất Luật bảo hiểm y tế số 01/VBHN-VPQH ngày 10/7/2014 quy định: Trường hợp người lao động theo quy định của Luật bảo hiểm y tế nếu có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.
Bên cạnh đó, tại khoản 2, Điều 43 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định:
 "2. Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc đóng, hưởng do Chính phủ quy định."
 Như vậy, khi người lao động làm việc cùng lúc ở nhiều công ty thì đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp nơi người lao động giao kết hợp đồng lao động đầu tiên, đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất và đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 03/2022

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về việc giao kết nhiều hợp đồng như sau:
"1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động".
Như vậy, theo quy định của pháp luật, người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, không hạn chế số lượng hợp đồng ký kết nhưng khi ký các hợp đồng lao động đó phải đảm bảo được các quyền và nghĩa vụ của các hợp đồng đã ký kết trước đó. Trong trường hợp của bạn, bạn có thể ký hai hợp đồng lao động cùng một lúc nhưng phải đảm bảo các quyền, nghĩa vụ của hai bên, ví dụ về giờ giấc, về sản phẩm hoặc hoàn thành các công việc được giao ... quy định trong cả hai hợp đồng.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 03/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
 Căn cứ khoản 3 Điều 85 và khoản 4 Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
"…
3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
…
4. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 85 của Luật này.
..."
 Đồng thời, căn cứ Điều 7 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày17/10/2018 quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một số điều của luật bảo hiểm y tế quy định: "…Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế;…"
Như vậy, theo quy định nêu trên trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 03/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 118 Bộ luật lao động 2019 có quy định về nội quy lao động như sau:
“1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Như vậy, theo quy định nêu trên nội quy lao động của công ty phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết. Trường hợp công ty không niêm yết các nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc thì bị xử phạt theo quy định tại Khoản 1 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, cụ thể:
“1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo công khai hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.”
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 02/2022
 
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 22 Luật Công đoàn năm 2012 quy định về Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn, cụ thể:
“1. Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.
2. Tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
3. Phối hợp với công đoàn cùng cấp xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động.
4. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
5. Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức, hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quy định của pháp luật khi Công đoàn đề nghị.
6. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực hiện thoả ước lao động tập thể và quy chế dân chủ cơ sở.
7. Lấy ý kiến của công đoàn cùng cấp trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.
8. Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động.
9. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn và đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại các điều 24, 25 và 26 của Luật này.”
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về trợ cấp thôi việc, cụ thể:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.”
Như vậy, trường hợp nghỉ việc của bạn do hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ theo điều 34 Bộ luật lao động năm 2019. Do đó, khi bạn nghỉ việc tại công ty mà chưa đủ điều kiện về hưu (đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi hưởng lương hưu theo Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019) nên công ty phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo đúng quy định của pháp luật.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 02/2022
 
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
“1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.”
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp công ty nơi bạn đang làm việc đã chậm trả lương 03 tháng, do vậy công ty đã vi phạm nguyên tắc trả lương. Để đảm bảo quyền lợi cho mình thì trước hết bạn cần làm đơn khiếu nại gửi cho Giám đốc công ty và Ban chấp hành công đoàn cơ sở công ty (nếu có). Trong trường hợp Giám đốc công ty và công đoàn cơ sở từ chối giải quyết hoặc không trả lời đơn cho bạn, thì bạn làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động- Thương binh & Xã hội và Liên đoàn Lao động cấp huyện nơi công tycó trụ sở. Nếu vẫn không giải quyết được thì bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu Tòa án giải quyết.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 02/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Như vậy, khi bạn nghỉ việc trước thời điểm thưởng tết thì công ty chỉ chi trả cho bạn các chế độ về trợ cấp thôi việc và các chế độ khác theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Về thưởng tết, công ty chỉ chi trả cho bạn trong trường hợp quy chế hoặc hợp đồng lao động có nêu rõ về việc thưởng tết trong trường hợp nghỉ việc trước thời hạn xét thưởng tết của công ty.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 02/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, cụ thể:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, theo quy định trên thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong trường hợp thai chết lưu sẽ do cơ sở khám, chữa bệnh chỉ định và thời gian nghỉ tối đa trong trường hợp thai chết lưu khi 24 tuần tuổi là 40 ngày.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 02/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc, cụ thể:
“1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.”
Như vậy, theo quy định trên trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Để đảm bảo quyền lợi của mình  bạn có thể khiếu nại đến Giám đốc xí nghiệp. Nếu trong trường hợp Giám đốc Xí nghiệp từ chối giải quyết hoặc không trả lời đơn cho bạn, thì bạn làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động- Thương binh & Xã hội và Liên đoàn Lao động cấp huyện nơi Xí nghiệp có trụ sở để nhờ can thiệp bảo vệ quyền lợi.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
----------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định, tháng 02/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể:
“Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác”
Như vậy, căn cứ quy định trên sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không quá 15 ngày thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 01/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo Điều 147 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, cụ thể:
Thứ nhất, cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi vào làm các công việc như sau:
“a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;
e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.”
Thứ hai, cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:
“a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
b) Công trường xây dựng;
c) Cơ sở giết mổ gia súc;
d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.”
Đồng thời, căn cứ theo Khoản 2 Điều 146 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên:
“2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành”
Bên cạnh đó, khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 01/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 18 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động:
“3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.”
Tại điểm b Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động, cụ thể:
“Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
…
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
…”
Theo quy định nêu trên, bạn cần xác định rằng trưởng phòng nhân sự có phải là người được uỷ quyền giải quyết các vấn đề về ký kết và cho thôi việc đối với người lao động hay không. Nếu không thì việc đồng ý cho bạn thôi việc không thuộc thẩm quyền của trưởng phòng nhân sự. Bên cạnh đó, bạn làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nên khi nghỉ việc bạn phải báo trước cho công ty ít nhất là 30 ngày nhưng bạn mới chỉ báo trước 01 tuần nên trường hợp bạn nghỉ việc được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Do đó, bạn phải có nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể:
“1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 01/2022
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo Điều 33 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, cụ thể:
“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”
Như vậy, theo quy định trên trường hợp bạn muốn sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì có thể thỏa thuận với công ty để ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới và phải báo trước cho công ty ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
 Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 01/2022
 
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:
“ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
…
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
…”
Đồng thời tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể:
“Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.”
 Như  vậy, theo quy định trên việc bạn xin nghỉ và báo trước với công ty như vậy là đúng với quy định của pháp luật. Do đó, công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho những ngày bạn đã làm việc trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
 Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 12/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể:
“Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.”
 Như vậy, căn cứ quy định trên trường hợp của con bạn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, con bạn không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 12/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:
“1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
 2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.”
Bên cạnh đó, tại điểm g Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:
“g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.”
Như vậy, căn cứ quy định trên việc cung cấp thông tin không trung thực về bằng cấp của em bạn là vi phạm pháp luật về lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 12/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”
Như vậy, theo quy định trên, việc đề nghị ký kết hợp đồng sau thời gian phù hợp của Công ty X là trái với quy định của pháp luật.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 12/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể:
“4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.”
Đồng thời căn cứ Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH quy định về quản lý đối tượng, cụ thể:
“1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.”
Như vậy, nếu bạn đồng thời làm việc và ký hợp đồng lao động ở hai công ty thì bạn đóng BHXH, BHTN tại nơi bạn giao kết hợp đồng lao động đầu tiên, BHYT theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đóng theo từng hợp đồng lao động.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 11/2021

 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 40 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động, cụ thể:
1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:
a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.
Như vậy, trường hợp do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động thì không được hưởng chế độ tai nạn lao động.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 11/2021

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ  Điều 78 Bộ luật lao động 2019 quy định về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể như sau:
“1. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.
2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.
3. Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.”
Như vậy, theo quy định trên thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực từ ngày do các bên thỏa thuận ghi trong thỏa ước. Nếu như các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 11/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo khoản 1 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về Bảo vệ thai sản, cụ thể:
“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.”
Như vậy, trường hợp công ty yêu cầu vợ bạn đang mang thai tháng thứ 7 làm thêm giờ là trái với quy định pháp luật.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 11/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 5 Luật Công đoàn năm 2012 quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, cụ thể:
“1. Người lao động là người Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
2. Trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.”
Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 3 Điều lệ công đoàn Việt Nam khóa XII năm 2020 quy định về thủ tục gia nhập công đoàn, cụ thể:
“a. Người lao động phải có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.
b. Ban chấp hành công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở xem xét, quyết định công nhận hoặc kết nạp đoàn viên công đoàn.
c. Nơi chưa có tổ chức công đoàn, người lao động nộp đơn gia nhập Công đoàn Việt Nam thông qua ban vận động thành lập công đoàn cơ sở theo quy định tại Điều 14 Điều lệ này, hoặc nộp đơn cho công đoàn cấp trên để được xem xét gia nhập Công đoàn Việt Nam.
d. Đoàn viên đã ra khỏi tổ chức công đoàn, nếu tiếp tục có nguyện vọng gia nhập Công đoàn Việt Nam thì phải có đơn xin gia nhập lại tổ chức Công đoàn, do công đoàn cấp trên xem xét kết nạp lại.”
Như vậy, gia nhập công đoàn là quyền của người lao động và dựa trên sự tự nguyện tham gia của người lao động chứ không mang tính bắt buộc. Tuy nhiên, khi bạn gia nhập công đoàn thì quyền và lợi ích hợp pháp của bạn sẽ được đảm bảo hơn, vì công đoàn chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 11/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, cụ thể:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.”
Như vậy, theo quy định do nhu cầu sản xuất kinh doanh thì công ty được quyền tạm thời chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm, trường hợp chuyển người lao động làm trên 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. Do đó, nếu công ty chuyển bạn sang làm ở bộ phận khác trên 60 ngày mà chưa có sự đồng ý của bạn là trái với quy định pháp luật.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 11/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, cụ thể:
“2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Như vậy, theo quy định trên thì việc công ty thường xuyên trả lương không đúng thời hạn theo hợp đồng thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 11/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể:
“1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”
Như vậy, theo quy định trên việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bạn đang nghỉ phép là trái với quy định của pháp luật.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 11/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ khoản 1 Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định về Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, cụ thể:
“Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
“1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;”
Như vậy, theo quy định nêu trên bạn bị tai nạn tại nơi làm việc và trong quá trình làm việc thì trường hợp của bạn được xác định là tai nạn lao động.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 11/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, cụ thể:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy, theo quy định nêu trên đối với lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày và được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Ngoài ra theo quy định tại khoản 3 Điều 139 Bộ luật lao động năm 2019,  sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 11/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, cụ thể:
“Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.”
Đồng thời căn cứ Điều 31 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về việc nhận lại người lao động hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
“Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”
Như vậy, bác của bạn có xin tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động và quay trở lại sau khi kết thúc thời gian bị tạm giam, thì phía công ty phải có trách nhiệm nhận bác bạn quay trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn. Việc công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động như vậy là trái với quy định của pháp luật.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động, cụ thể:
“Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.”
Bên cạnh đó, tại Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về nội dung này cũng không đề cập đến vấn đề bắt buộc khai thông tin người thân gia đình trong nội dung hợp đồng lao động. Do đó, đối với trường hợp của bạn việc cung cấp thông tin người thân trong gia đình là không bắt buộc.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thời gian thử việc, cụ thể:
“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Đồng thời căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương thử việc:
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Như vậy, về thời gian thử việc đối với vị trí công việc cần người có trình độ đại học, công ty quy định thời gian thử việc 02 tháng là đúng quy định pháp luật. Tuy nhiên, mức lương thử việc công ty trả cho bạn là trái với quy định của pháp luật. Do đó bạn có thể căn cứ vào quy định trên khiếu nại lên công ty để đòi quyền lợi về tiền lương cho mình.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, cụ thể:
“b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp và căn cứ quy định nêu trên việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh bạn là không trái với quy định của pháp luật.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể:
“1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”
Như vậy, căn cứ quy định trên thì chủ cửa hàng không có quyền yêu cầu giữ bản chính giấy tờ tùy thân của bạn khi giao kết hợp đồng lao động.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).

Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2014 và Điều 4 Thông tư 56/2017/TT-BYT của Bộ Y tế quy định về các Bệnh được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần, bao gồm:
“1. Ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS đồng thời không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn.
2. Các bệnh, tật ngoài các bệnh quy định tại khoản 1 Điều này có mức suy giảm khả năng lao động hoặc mức độ khuyết tật từ 81% trở lên và không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hằng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn.”
Như vậy, bố bạn bị tai nạn giao thông, bị suy giảm khả năng lao động 83% và không tự thực hiện được các hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hằng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn thì có thể làm thủ tục nhận BHXH 1 lần.
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 10/2021
 

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Nghị định 34/2012/NĐ-CP quy định về Thời gian không được tính hưởng phụ cấp công vụ, bao gồm:
“a) Thời gian đi công tác, làm việc học tập ở nước ngoài được hưởng 40% tiền lương theo quy định tại Khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.”
Như vậy, thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên sẽ không được tính hưởng phụ cấp công vụ. Theo thông tin bạn cung cấp không nói rõ rằng mình nghỉ không lương bao lâu và có liên tục hay không. Do đó, bạn căn cứ vào quy định trên để xác định có được tính thời gian hưởng phụ cấp công vụ không.
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 10/2021
 

Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức 2019 quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc như sau:
“1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;
b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;
c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;
đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
e) Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự ”
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp nếu bạn chỉ có 01 năm xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ và không thuộc một trong các trường hợp còn lại thì bạn sẽ không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

Căn cứ Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con, cụ thể:
“a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.”
Như vậy, căn cứ quy định trên trường hợp con bạn mất ngay sau khi sinh mà cháu chưa được cấp giấy chứng sinh thì có thể thay bằng trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của vợ bạn trên đó có thể hiện rằng con bạn đã mất.

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 13 Bộ Luật lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”
Do đó, nếu văn bản “Thống nhất và thỏa thuận" giữa bạn với doanh nghiệp có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động mặc dù hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 10/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nguyên tắc trả lương, như sau:
“ Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”
Đồng thời, theo Khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương:
“4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”
Do đó, công ty phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động và chỉ được chậm lương trong trường hợp vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi cách khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn. Thời gian nợ lương sẽ không được vượt quá 30 ngày.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 10/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”
Như vậy, theo quy định này thì đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng bảo hiểm thất nghiệp thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp. Cho nên, trường hợp của bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp 15 tháng thì sẽ được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 10/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo khoản 1 Điều 45 Bộ luật lao động 2019 quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể:
“Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”
Như vậy, trường hợp hết hạn hợp đồng lao động thì công ty phải có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động (NLĐ) được biết về việc hết hạn hợp đồng. Tuy nhiên, hiện nay chưa có quy định cụ thể về số ngày báo trước khi hợp đồng hết hạn cho NLĐ, do đó công ty có thể linh hoạt tùy vào tình hình thực tế thông báo cho NLĐ được biết.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 10/2021
 
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương ngừng việc, cụ thể:
“Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, công ty cho bạn nghỉ 15 ngày không hưởng lương mà không có lý do và cũng không có văn bản chính thức là trái với quy định của pháp luật. Việc công ty cho bạn nghỉ như vậy là lỗi của công ty và công ty phải trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 10/2021

 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 97 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về kỳ hạn trả lương, cụ thể:
“1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”
Như vậy, việc trả lương đầu tháng hay cuối tháng sẽ do hai bên thỏa thuận, thời gian trả lương là một thời điểm nhất định, có tính chu kỳ. Bạn có thể xem lại hợp đồng lao động ký kết giữa bạn với nhà trường quy định thời gian trả lương là vào thời gian nào (ngày cụ thể).
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 10/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ  khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về việc khám sức khỏe cho người lao động như sau:
“1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.”
Như vậy, việc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động là vấn đề bắt buộc thực hiện của NSDLĐ. Hằng năm NSDLĐ phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất 1 lần, đối với những người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người cao tuổi thì phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Công ty của bạn đã hoạt động 2 năm và chưa một lần tổ chức khám chữa bệnh cho người lao động thì tùy vào số lượng người lao động của công ty mà công ty bạn sẽ bị xử phạt vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 28/2020/NĐ-CP 
“Điều 21. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động nhưng người lao động không muốn khám.”
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 10/2021

 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ  Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
“1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Như vậy căn cứ quy định trên, trong thời gian thử việc thì công ty hoặc người lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng thử việc đã giao kết mà không cần báo trước hay bồi thường. Do đó, hợp đồng thử việc của bạn có thời hạn là 2 tháng, tới nay bạn đã làm được 1 tháng thì vẫn có thể nghỉ mà không cần báo trước.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 10/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo Điểm 12, Mục II Nghị quyết 68/NQ-CP của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ người lao động và  người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch covid-19, cụ thể:
“12. Đối với lao động không có giao kết hợp đồng lao động (lao động tự do) và một số đối tượng đặc thù khác:
Căn cứ điều kiện cụ thể và khả năng ngân sách của địa phương, các tỉnh, thành phố xây dựng tiêu chí, xác định đối tượng, mức tiền hỗ trợ nhưng mức hỗ trợ không thấp hơn 1.500.000 đồng/người/lần hoặc 50.000 đồng/người/ngày căn cứ theo thực tế số ngày tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của địa phương.”
Như vậy, lao động tự do cần nhận hỗ trợ khi gặp khó khăn do dịch covid-19 thì liên hệ UBND xã/phường để được hướng dẫn lập danh sách nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 68/NQ-CP của Chính phủ.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 31, Điều 32 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về đối tượng, điều kiện, mức hỗ trợ hướng dẫn viên du lịch ngừng hoạt động do dịch covid, cụ thể:
“Điều 31. Đối tượng, điều kiện hỗ trợ
Hướng dẫn viên du lịch được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau:
1. Có thẻ hướng dẫn viên du lịch theo quy định của Luật Du lịch.
2. Có hợp đồng lao động với doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lữ hành hoặc doanh nghiệp cung cấp dịch vụ hướng dẫn du lịch hoặc là hội viên của tổ chức xã hội - nghề nghiệp về hướng dẫn du lịch đối với hướng dẫn viên du lịch quốc tế và hướng dẫn viên du lịch nội địa; có phân công của tổ chức, cá nhân quản lý khu du lịch, điểm du lịch đối với hướng dẫn viên du lịch tại điểm.
Điều 32. Mức hỗ trợ và phương thức chi trả
1. Mức hỗ trợ: 3.710.000 đồng/người.
2. Phương thức chi trả: Trả 01 lần cho người lao động.”
Như vậy, hướng dẫn viên du lịch được hỗ trợ khó khăn do đại dịch covid -19 khi đủ các điều kiện tại Điều 31 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg nêu trên và mức hỗ trợ là 3.710.000 đồng/người, được chi trả 01 lần cho người lao động.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo Nghị quyết 68/NQ-CP và Điều 13 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ quy định về đối tượng, điều kiện hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, cụ thể:
“Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp (sau đây gọi là doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục) phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 được hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau:
1. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.
2. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.”
Như vậy, bạn là giáo viên mầm non tư thục sẽ được nhận hỗ trợ lao động gặp khó khăn do dịch covid-19 theo Nghị quyết 68/NQ-CP và hướng dẫn chi tiết tại Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ tại điểm b, Khoản 1, Điều 11 Nghị Định 117/2020/NĐ-CP về vi phạm quy định về cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế, cụ thể:
“1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
…b) Từ chối hoặc trốn tránh việc áp dụng biện pháp cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b, khoản 2 Điều này;”
Bên cạnh đó theo điểm b, Khoản 2, Điều 11 Nghị định số 117/2020/NĐ-CP, quy định như sau:
“2. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
…b) Từ chối hoặc trốn tránh việc áp dụng quyết định cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đối với người mắc bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm A đối tượng kiểm dịch y tế biên giới mắc bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm A hoặc khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu;”
Như vậy, ngoài bị phạt tiền, người bỏ trốn khỏi khu vực cách ly y tế, trốn tránh cách ly y tế còn buộc phải tiếp tục thực hiện việc cách ly y tế theo Khoản 3, Điều 11 Nghị định 117/2020/NĐ-CP. Trường hợp bỏ trốn khỏi khu vực cách ly y tế dẫn đến gây hậu quả nghiêm trọng còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại Điều 240 và Điều 295 Bộ luật hình sự năm 2015.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 7/2021
 

Căn cứ Khoản 1, Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;  khoản 1, Điều 14 và Khoản 1, Điều 18 quyết định 595/2017/QĐ-BHXH, cụ thể:
“Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h, khoản 1, Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người lao động quy định điểm I, khoản 1, Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.
…”
“Điều 14. Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 57 Luật Việc làm  (Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp) và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau
1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;”
“Điều 18. Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo quy định tại Điều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1, Điều 17: mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều 6.
Đối với đối tượng quy định tại Điểm 1.4, Khoản 1, Điều 17: Mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng theo ngạch bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung (đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định) hoặc 4,5% tiền lương tháng ghi trong HĐLĐ (đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của người sử dụng lao động); trong đó, Công an đơn vị, địa phương đóng 3%, người lao động đóng 1,5%.”
Như vậy, tổng số tiền mỗi người lao động phải đóng khi tham gia BHXH bắt buộc là 10,5% (Trong đó mức đóng BHXH bắt buộc hằng tháng là 8%, mức đóng bảo hiểm y tế là 1,5%, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp là 1%); còn kinh phí công đoàn sẽ do doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Do đó, việc công ty yêu cầu hàng tháng bạn phải đóng BHXH là 12,5% là chưa phù hợp với quy định của pháp luật./.

* Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, điều 63 Bộ luật lao động năm 2019:
“Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.”
* Đối thoại tại nơi làm việc được tổ chức trong trường hợp nào?
Theo quy định tại khoản 2, Điều 63 Bộ luật lao động năm 2019,  NSDLĐ phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong các trường hợp sau:
- Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
- Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;
- Xây dựng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ làm việc tại doanh nghiệp.
- Xây dựng phương án sử dụng lao động trong trường hợp NSDLĐ thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
- Cho thôi việc đối với NLĐ trong trường hợp NSDLĐ thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do knh tế.
- Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động (đối với nơi có tổ chức CĐCS hoặc tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp)
- Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động.
- Tạm đình chỉ công việc của NLĐ khi vụ việc vi phạm kỷ luật của NLĐ có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để NLĐ tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.

Căn cứ Điều 33 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:
“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”
Mặt khác, căn cứ khoản 2, Điều 22 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:
“2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”
Như vậy, kể từ thời điểm Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, công ty và người lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động bằng phụ lục mà phải ký kết hợp đồng lao động mới. Do đó, việc công ty ký thêm phụ lục hợp đồng với bạn để tăng thời hạn của hợp đồng là không phù hợp với quy định của pháp luật.

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ theo Khoản 1, Điều 37 Luật BHXH quy định về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai, cụ thể:
“1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai tối đa là 7 ngày. Do đó, nếu bạn muốn nghỉ thêm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).
------------------------------------------------------------------
Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định – Tháng 6/2021
 

Đầu tiên cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định. Nội dung câu hỏi của bạn đã được các chuyên viên tư vấn của Trung tâm nghiên cứu và tư vấn như sau:
Căn cứ khoản 3, Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT và Khoản 4, Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT thì thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên bao gồm nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
“a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).
b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
c)  Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.”
Như vậy, thời gian nghỉ hè là thời gian nghỉ hợp pháp của giáo viên, giáo viên không phải trực ở trường. Đồng nghĩa, nhà trường không được ép buộc giáo viên đi trực ở trường trong thời gian này.
Tuy nhiên, nhà trường có thể thỏa thuận với giáo viên về việc đi trực ở trường vào những ngày này, nhưng phải trả tiền lương làm thêm giờ cho giáo viên theo quy định của pháp luật.
Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ qua SĐT: 0256.3793968 - Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định (Số 686 Trần Hưng Đạo, TP Quy Nhơn, tỉnh Bình Định).