Hội nghị Người lao động - “Lời cam kết” của doanh nghiệp về khẳng định vai trò của người lao động trong phát triển doanh nghiệp.
Ngày 18/1/2025, Công ty TNHH Tân Phước đã tổ chức thành công Hội nghị Người lao động, đây là doanh nghiệp đầu tiên trong Khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh Bình Định tổ chức hội nghị người lao động trong năm 2025. Hoạt động dân chủ cơ sở này đã cho thấy, ngoài sự công khai, minh bạch trong hoạt động sản xuất của doanh nghiệp, hơn thế nữa đó còn là sự “tôn trọng” người lao động, minh chứng của việc thực hiện mục tiêu xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
* Những kết quả nổi bật trong, tạo tiền đề vững chắc cho năm 2025
Năm 2024 là một năm khá thành công trong sản xuất kinh doanh với Công ty TNHH Tân Phước, doanh thu đạt 258 tỷ đồng, tăng 46% so với năm 2023. Lợi nhuận cũng ghi nhận con số ấn tượng 132 tỷ đồng, tăng 30% so với cùng kỳ năm trước. Những thành tích này phản ánh sự nỗ lực không ngừng của tập thể lãnh đạo và người lao động trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tìm kiếm đối tác, khách hàng…
Thời điểm hiện tại, công ty đang sử dụng 226 lao động với mức thu nhập bình quân 7 triệu đồng/người/tháng, tăng 8% so với năm 2023. Công ty tiếp tục duy trì chính sách phúc lợi toàn diện cho người lao động, có 100% lao động đủ điều kiện được tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), và được đóng bảo hiểm tai nạn lao động 24/24; Công ty cũng thực hiện tốt chế độ bữa ăn ca, hỗ trọ tiền nhà trọ, tiền xe trái tuyến, tiền tàu xe cho lao động ở xa về quê đón tết; chế độ tiền lương, tiền thưởng, tăng lương cho người lao động được thực hiện kịp thời… Công tác an toàn vệ sinh lao động được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động, trong năm qua, không để xảy ra trường hợp nào liên quan đến mất an toàn lao động. Việc thực hiện dân chủ cơ sở thông qua đối thoại cũng được chú trọng, đến nay tại doanh nghiệp không để xảy ra khiếu nại, tố cáo, điều này tiếp tục khẳng định thêm cho sự hài hòa, ổn định trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp…
Năm 2025, Công ty TNHH Tân Phước đặt mục tiêu doanh thu đạt 280 tỷ đồng và kim ngạch xuất khẩu đạt 4 triệu USD. Để hiện thực hóa các mục tiêu này, công ty sẽ tập trung đầu tư bổ sung thiết bị và máy móc hiện đại nhằm nâng cao năng suất lao động. Đồng thời, mức lương bình quân của người lao động dự kiến tăng từ 5-10% so với năm 2024.
Một trong những điểm nhấn trong kế hoạch phát triển năm 2025 là duy trì và tăng cường thực hiện “4 an toàn”, bao gồm an toàn lao động, an toàn máy móc thiết bị, an toàn sản phẩm và an toàn vệ sinh lao động. Các biện pháp này không chỉ bảo vệ người lao động, tạo môi trường làm việc an toàn, mà còn khẳng định việc chú trọng vào đảm bảo hiệu quả sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, đáp ứng tốt hơn yêu cầu của thị trường.
Thời điểm hiện tại, công ty đang sử dụng 226 lao động với mức thu nhập bình quân 7 triệu đồng/người/tháng, tăng 8% so với năm 2023. Công ty tiếp tục duy trì chính sách phúc lợi toàn diện cho người lao động, có 100% lao động đủ điều kiện được tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), và được đóng bảo hiểm tai nạn lao động 24/24; Công ty cũng thực hiện tốt chế độ bữa ăn ca, hỗ trọ tiền nhà trọ, tiền xe trái tuyến, tiền tàu xe cho lao động ở xa về quê đón tết; chế độ tiền lương, tiền thưởng, tăng lương cho người lao động được thực hiện kịp thời… Công tác an toàn vệ sinh lao động được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động, trong năm qua, không để xảy ra trường hợp nào liên quan đến mất an toàn lao động. Việc thực hiện dân chủ cơ sở thông qua đối thoại cũng được chú trọng, đến nay tại doanh nghiệp không để xảy ra khiếu nại, tố cáo, điều này tiếp tục khẳng định thêm cho sự hài hòa, ổn định trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp…
Năm 2025, Công ty TNHH Tân Phước đặt mục tiêu doanh thu đạt 280 tỷ đồng và kim ngạch xuất khẩu đạt 4 triệu USD. Để hiện thực hóa các mục tiêu này, công ty sẽ tập trung đầu tư bổ sung thiết bị và máy móc hiện đại nhằm nâng cao năng suất lao động. Đồng thời, mức lương bình quân của người lao động dự kiến tăng từ 5-10% so với năm 2024.
Một trong những điểm nhấn trong kế hoạch phát triển năm 2025 là duy trì và tăng cường thực hiện “4 an toàn”, bao gồm an toàn lao động, an toàn máy móc thiết bị, an toàn sản phẩm và an toàn vệ sinh lao động. Các biện pháp này không chỉ bảo vệ người lao động, tạo môi trường làm việc an toàn, mà còn khẳng định việc chú trọng vào đảm bảo hiệu quả sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, đáp ứng tốt hơn yêu cầu của thị trường.
Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Nguyễn Đức Long phát biểu tại Hội nghị
* “Thông điệp” của tổ chức công đoàn
Tại hội nghị, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tân Phước đã được ghi nhận với những đóng góp tích cực trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, và tham gia tích cực vào các hoạt động do công đoàn cấp trên tổ chức. Trong năm 2024, công đoàn đã đề nghị doanh nghiệp biểu dương và khen thưởng 15% tổng số công nhân lao động vì những thành tích xuất sắc, đây là nguồn động lực lớn để khích lệ tinh thần sáng tạo và gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp, đồng thời đề nghị các cấp công đoàn biểu dương 04 cá nhân; năm 2024, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tân Phước được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Qua trao đổi, ông Nguyễn Đức Long, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Bình Định, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của ý thức và tác phong làm việc của người lao động. Ông mong muốn tập thể người lao động tiếp tục sáng tạo trong lao động sản xuất, chấp hành tốt pháp luật, phát huy tinh thần đoàn kết để tạo sức mạnh nội sinh. "Doanh nghiệp cần xác định người lao động là tài sản quý giá nhất, tập trung thực hiện tốt các chế độ chính sách, đảm bảo việc làm, tiền lương, và các hoạt động biểu dương, khen thưởng kịp thời sẽ tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài”.
Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh cũng cho rằng, doanh nghiệp cần tiếp tục hỗ trợ, tạo điều kiện cho công đoàn cơ sở thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, để góp phần tạo ra một môi trường làm việc ổn định, tiến bộ, cùng đạt mục tiêu chung là phát triển doanh nghiệp, tạo việc làm, thu nhập cho người lao động.
Hội nghị Người lao động không chỉ là dịp kết, đánh giá, công khai kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và hoạt động công đoàn cơ sở mà còn là “lời cam kết” của doanh nghiệp về việc không ngừng cải thiện đời sống và môi trường làm việc cho người lao động. Sự đồng lòng của người sử dụng lao động và người lao động sẽ tạo nên nền tảng vững chắc để doanh nghiệp tiếp tục phát triển bền vững, đồng hành cùng sự phát triển kinh tế xã hội của địa phương.
Tại hội nghị, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tân Phước đã được ghi nhận với những đóng góp tích cực trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, và tham gia tích cực vào các hoạt động do công đoàn cấp trên tổ chức. Trong năm 2024, công đoàn đã đề nghị doanh nghiệp biểu dương và khen thưởng 15% tổng số công nhân lao động vì những thành tích xuất sắc, đây là nguồn động lực lớn để khích lệ tinh thần sáng tạo và gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp, đồng thời đề nghị các cấp công đoàn biểu dương 04 cá nhân; năm 2024, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tân Phước được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Qua trao đổi, ông Nguyễn Đức Long, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Bình Định, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của ý thức và tác phong làm việc của người lao động. Ông mong muốn tập thể người lao động tiếp tục sáng tạo trong lao động sản xuất, chấp hành tốt pháp luật, phát huy tinh thần đoàn kết để tạo sức mạnh nội sinh. "Doanh nghiệp cần xác định người lao động là tài sản quý giá nhất, tập trung thực hiện tốt các chế độ chính sách, đảm bảo việc làm, tiền lương, và các hoạt động biểu dương, khen thưởng kịp thời sẽ tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài”.
Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh cũng cho rằng, doanh nghiệp cần tiếp tục hỗ trợ, tạo điều kiện cho công đoàn cơ sở thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, để góp phần tạo ra một môi trường làm việc ổn định, tiến bộ, cùng đạt mục tiêu chung là phát triển doanh nghiệp, tạo việc làm, thu nhập cho người lao động.
Hội nghị Người lao động không chỉ là dịp kết, đánh giá, công khai kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và hoạt động công đoàn cơ sở mà còn là “lời cam kết” của doanh nghiệp về việc không ngừng cải thiện đời sống và môi trường làm việc cho người lao động. Sự đồng lòng của người sử dụng lao động và người lao động sẽ tạo nên nền tảng vững chắc để doanh nghiệp tiếp tục phát triển bền vững, đồng hành cùng sự phát triển kinh tế xã hội của địa phương.
Tác giả bài viết: Bảo Nhi
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
TIN ĐA PHƯƠNG TIỆN
