Bạn đang ở mục Trang chủ

Blouse Idol: khi bác sĩ làm ca sĩ
      "Chúng tôi tổ chức hội thi để giúp đội ngũ y bác sĩ, cán bộ công nhân viên của bệnh viện giảm căng thẳng sau giờ làm việc". Đó là lời của một thành viên Ban tổ chức Hội thi Blouse Idol Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Định lần thứ nhất năm 2017. Hội thi diễn ra đúng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 tại hội trường bệnh viện nhằm giúp các thí sinh và đồng nghiệp của họ tranh thủ thời gian vừa biểu diễn, vừa làm việc đồng thời tạo cơ hội cho bệnh nhân và người nhà cổ vũ cho những người ngày thường khoác chiếc blouse trắng với ống nghe và kim tiêm chăm sóc họ nay cầm micro vừa quen, vừa lạ. Tham gia hội thi có 55 thí sinh đến từ 35 khoa, phòng và 2 đơn vị khách mời là BVĐK tỉnh (mở rộng) và Công ty Dược - Trang thiết bị y tế Bình Định. Các thí sinh tham gia Hội thi Sau 1 ngày biểu diễn, ban tổ chức đã trao giải nhất cho bác sĩ Nguyễn Quốc Toàn đến từ Khoa Khám bệnh với 2 ca khúc "Sức sống Trường Sa" và "Mẹ tôi". Giải nhì được trao cho 3 thí sinh Phan Thị Ánh Nguyệt - Khoa Khám bệnh, Trần Thị Thúy Hằng - Khoa Vi sinh và Nguyễn Thị Như Phượng - BVĐK tỉnh (mở rộng). Ban tổ chức cũng trao 6 giải ba và nhiều giải khuyến khích cho các thí sinh dự thi. Bà Phạm Thị Oanh - Nguyên phó giám đốc, chủ tịch CĐCS và ông Nguyễn Đồng - Phó giám đốc,  bí thư Đảng ủy trao giải nhất cho thí sinh Nguyễn Quốc Toàn Đánh giá về hội thi, ông Nguyễn Hoành Cường - phó giám đốc, chủ tịch CĐCS bệnh viện hồ hởi: mặc dù còn một số thí sinh mắc lỗi trong việc chọn bài, nhả chữ, lỗi nhịp nhưng nhìn chung chất lượng hội thi là rất tốt. Qua hội thi, ban tổ chức cũng đã chọn được một số gương mặt mới bổ sung vào đội văn nghệ của bệnh viện. Thành công của hội thi cũng là tiền đề để chúng tôi duy trì mô hình này trong những năm tiếp theo.  Ông Nguyễn Hoàng Minh - Phó giám đốc (bìa trái) và ông Nguyễn Hoành Cường - Phó giám đốc, chủ tịch CĐCS (bìa phải) trao giải nhì cho các thí sinh  
LĐLĐ tỉnh biểu dương 94 cán bộ nữ công tiêu biểu
      Chào mừng kỷ niệm 87 năm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2017), sáng ngày 20/10, LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị biểu dương cán bộ nữ công tiêu biểu giai đoạn 2012 - 2017. Đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh đến dự hội nghị. Trong 5 năm qua, với lòng nhiệt tình và tận tâm, cán bộ nữ công các cấp trong tỉnh đã nỗ lực đưa công tác nữ công ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Qua đó, đã phát huy vai trò của nữ CNVCLĐ trên các lĩnh vực, góp phần tích cực trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ và trẻ em. 94 cán bộ nữ công được LĐLĐ tỉnh khen thưởng giai đoạn 2012 - 2017 là những tấm gương tiêu biểu có nhiều thành tích trong phong trào nữ CNVCLĐ và  hoạt động công đoàn, góp phần vào sự phát triển của đơn vị, doanh nghiệp, có nhiều đóng góp quan trọng trong công cuộc đổi mới và phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh. Quang cảnh hội nghị Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng đã biểu dương và đánh giá cao những đóng góp của cán bộ nữ công thời gian qua. Đồng chí mong muốn nữ CNVCLĐ thực hiện ngày càng tốt hơn vai trò của người phụ nữ trong gia đình và xã hội; tiếp tục khẳng định bản chất tốt đẹp của người phụ nữ Việt Nam “Năng động, sáng tạo, trung hậu, đảm đang”. Đ/c Nguyễn Tuấn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh và Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh khen thưởng cán bộ nữ công tiêu biểu Tại hội nghị đã diễn ra chương trình giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm trong việc tổ chức hoạt động công đoàn của các cán bộ nữ công đoàn tiêu biểu; trao đổi cách tổ chức hoạt động nữ công hiệu quả, tinh thần trách nhiệm cao trước người lao động, đặc biệt là lao động nữ... Chương trình giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm hoạt động nữ công Thông qua hội nghị đã góp phần động viên kịp thời đội ngũ nữ cán bộ công đoàn và cán bộ nữ công hăng hái thi đua, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng phát triển vững mạnh, đáp ứng yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.
LĐLĐ huyện Tuy Phước tổ chức hội nghị tập huấn và biểu dương cán bộ nữ công
      Chào mừng kỷ niệm 87 năm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2017) và 7 năm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, hướng tới chào mừng Đại hội Công đoàn huyện lần thứ IX, sáng ngày 17/10, LĐLĐ huyện Tuy Phước tổ chức hội nghị tập huấn công tác nữ công và biểu dương cán bộ nữ công tiêu biểu giai đoạn 2012-2017.   Quang cảnh hội nghị Tại hội nghị, 150 đồng chí là Chủ tịch, Phó chủ tịch, cán bộ nữ công các CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện đã được tập huấn các nội dung về vị trí, vai trò của nữ CNVCLĐ; các nội dung chủ yếu của Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước; Chỉ thị số 49-CT/TW của Ban Bí thư khóa IX về “Xây dựng gia đình thời kỳ CNH-HĐH đất nước”; chương trình phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và TW Hội LHPN Việt Nam về tổ chức các hoạt động nữ CNVCLĐ giai đoạn 2017-2022; tổ chức và hoạt động của Ban nữ công...   Biểu dương cán bộ nữ công tiêu biểu giai đoạn 2012-2017 Dịp này, LĐLĐ huyện Tuy Phước tổ chức hoạt động giao lưu, ôn lại truyền thống vẻ vang của Hội Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam, ý nghĩa ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; biểu dương 06 cán bộ nữ công tiêu biểu giai đoạn 2012-2017 và 02 gia đình đạt “Gia đình CNVCLĐ thành đạt”.
CĐCS Công ty CP Đầu tư An Phát tổ chức Hội thi nấu ăn
      CĐCS Công ty CP Đầu tư An Phát ( Hoài Nhơn) vừa tổ chức Hội thi "Nấu ăn" với chủ đề “ Bữa cơm gia đình” nhân kỷ niệm 87 năm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam 20.10 Tham gia Hội thi có 8 đội, mỗi đội thi gồm 03 thành viên (02 nữ và 01 nam). Trong khoảng thời gian 120 phút, mỗi đội tham gia dự thi nấu một bữa cơm gia đình cho 8 người với chủ đề tự chọn; mâm cơm hoàn thành yêu cầu phải đảm bảo tối thiểu có 04 món ăn, trong đó có 03 món chính.  Kết quả giải Nhất thuộc về Đội Cắt Khu A, giải Nhì thuộc về Xí nghiệp 1B; giải Ba thuộc về Đội Kỹ thuật và KCS Khu B và Khối phòng ban Công ty. Ngoài ra Ban tổ chức còn trao 04 giải khuyến khích cho các đội tham gia. Ban Tổ chức trao giải cho các đội tham gia Đây là hoạt động rất ý nghĩa, tạo điều kiện để các chị, em đến từ các tổ, bộ phận có cơ hội thể hiện tài năng đảm đang nấu bếp của mình; là dịp để mọi người trong đơn vị thêm gắn bó, đoàn kết, có những giây phút thư giãn, thoải mái bên đồng nghiệp. Tạo mối liên kết giữa người lao động với Ban giám đốc, đồng thời nêu cao vai trò của Công đoàn và Ban nữ công trong công ty.
Trung Tâm giáo dục nghề nghiệp Công đoàn Bình Định tổ chức Lễ tốt nghiệp khóa học Y sĩ
      Ngày 15/10/2017, tại Trung Tâm giáo dục  nghề  nghiệp Công đoàn tỉnh Bình Định, Trường Trung cấp tổng hợp Đông Nam Á long trọng tổ chức Lễ trao bằng cho 70 sinh viên ngành Y sỹ 1 khóa 2016-2017, trong đó có 7 sinh viên đạt loại giỏi. Đến dự có đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, đồng chí Nguyễn Ngọc Anh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, Ông Phan Dũng Danh - Chủ tịch HĐQT- Hiệu trưởng Trường Trung cấp tổng hợp Đông Nam Á ( thành phố Hồ Chí Minh ), ông Lê Thanh Sỹ - Giám đốc Trung Tâm giáo dục  nghề  nghiệp Công đoàn tỉnh Bình Định và Bác sĩ Đỗ Tiến Dũng - Giám đốc Trung tâm y tế tp Quy Nhơn. Trao bằng cho các học viên tại buổi Lễ Được biết đây là khóa học đầu tiên ( 2016-2017), Trung Tâm giáo dục  nghề nghiệp Công đoàn tỉnh Bình Định liên kết với Trường Trung cấp tổng hợp Đông Nam Á mở lớp đầu tiên cho học viên là những người đang làm việc tại các trường phổ thông trong tỉnh về y tế học đường, cần học chuyên ngành Y sỹ  theo yêu cầu tiêu chuẩn của Bộ Giáo dục- đào tạo.

 



THÔNG BÁO - MỜI HỌP

  Lịch công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh từ ngày 09/10 đến ngày 15/10/2017 được đăng tải trên Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định tại mục Văn bản.

  • TIN HOẠT ĐỘNG

  • LĐLĐ tỉnh

  • LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố

  • Công đoàn ngành

  • Công đoàn cơ sở

  • Tin trong tỉnh



   Blouse Idol: khi bác sĩ làm ca sĩ

    "Chúng tôi tổ chức hội thi để giúp đội ngũ y bác sĩ, cán bộ công nhân viên của bệnh viện giảm căng thẳng sau giờ làm việc". Đó là lời của một thành viên Ban tổ chức Hội thi Blouse Idol Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Định lần thứ nhất năm 2017. Hội thi diễn ra đúng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 tại hội trường bệnh viện nhằm giúp các thí sinh và đồng nghiệp của họ tranh thủ thời gian vừa biểu diễn, vừa làm việc đồng thời tạo cơ hội cho bệnh nhân và người nhà cổ vũ cho những người ngày thường khoác chiếc blouse trắng với ống nghe và kim tiêm chăm sóc họ nay cầm micro vừa quen, vừa lạ. Tham gia hội thi có 55 thí sinh đến từ 35 khoa, phòng và 2 đơn vị khách mời là BVĐK tỉnh (mở rộng) và Công ty Dược - Trang thiết bị y tế Bình Định. Các thí sinh tham gia Hội thi Sau 1 ngày biểu diễn, ban tổ chức đã trao giải nhất cho bác sĩ Nguyễn Quốc Toàn đến từ Khoa Khám bệnh với 2 ca khúc "Sức sống Trường Sa" và "Mẹ tôi". Giải nhì được trao cho 3 thí sinh Phan Thị Ánh Nguyệt - Khoa Khám bệnh, Trần Thị Thúy Hằng - Khoa Vi sinh và Nguyễn Thị Như Phượng - BVĐK tỉnh (mở rộng). Ban tổ chức cũng trao 6 giải ba và nhiều giải khuyến khích cho các thí sinh dự thi. Bà Phạm Thị Oanh - Nguyên phó giám đốc, chủ tịch CĐCS và ông Nguyễn Đồng - Phó giám đốc,  bí thư Đảng ủy trao giải nhất cho thí sinh Nguyễn Quốc Toàn Đánh giá về hội thi, ông Nguyễn Hoành Cường - phó giám đốc, chủ tịch CĐCS bệnh viện hồ hởi: mặc dù còn một số thí sinh mắc lỗi trong việc chọn bài, nhả chữ, lỗi nhịp nhưng nhìn chung chất lượng hội thi là rất tốt. Qua hội thi, ban tổ chức cũng đã chọn được một số gương mặt mới bổ sung vào đội văn nghệ của bệnh viện. Thành công của hội thi cũng là tiền đề để chúng tôi duy trì mô hình này trong những năm tiếp theo.  Ông Nguyễn Hoàng Minh - Phó giám đốc (bìa trái) và ông Nguyễn Hoành Cường - Phó giám đốc, chủ tịch CĐCS (bìa phải) trao giải nhì cho các thí sinh  ...


   LĐLĐ tỉnh biểu dương 94 cán bộ nữ công tiêu biểu

    Chào mừng kỷ niệm 87 năm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2017), sáng ngày 20/10, LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị biểu dương cán bộ nữ công tiêu biểu giai đoạn 2012 - 2017. Đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh đến dự hội nghị. Trong 5 năm qua, với lòng nhiệt tình và tận tâm, cán bộ nữ công các cấp trong tỉnh đã nỗ lực đưa công tác nữ công ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Qua đó, đã phát huy vai trò của nữ CNVCLĐ trên các lĩnh vực, góp phần tích cực trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ và trẻ em. 94 cán bộ nữ công được LĐLĐ tỉnh khen thưởng giai đoạn 2012 - 2017 là những tấm gương tiêu biểu có nhiều thành tích trong phong trào nữ CNVCLĐ và  hoạt động công đoàn, góp phần vào sự phát triển của đơn vị, doanh nghiệp, có nhiều đóng góp quan trọng trong công cuộc đổi mới và phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh. Quang cảnh hội nghị Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng đã biểu dương và đánh giá cao những đóng góp của cán bộ nữ công thời gian qua. Đồng chí mong muốn nữ CNVCLĐ thực hiện ngày càng tốt hơn vai trò của người phụ nữ trong gia đình và xã hội; tiếp tục khẳng định bản chất tốt đẹp của người phụ nữ Việt Nam “Năng động, sáng tạo, trung hậu, đảm đang”. Đ/c Nguyễn Tuấn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh và Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh khen thưởng cán bộ nữ công tiêu biểu Tại hội nghị đã diễn ra chương trình giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm trong việc tổ chức hoạt động công đoàn của các cán bộ nữ công đoàn tiêu biểu; trao đổi cách tổ chức hoạt động nữ công hiệu quả, tinh thần trách nhiệm cao trước người lao động, đặc biệt là lao động nữ... Chương trình giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm hoạt động nữ công Thông qua hội nghị đã góp phần động viên kịp thời đội ngũ nữ cán bộ công đoàn và cán bộ nữ công hăng hái thi đua, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng phát triển vững mạnh, đáp ứng yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước....


   LĐLĐ huyện Phù Mỹ: Tọa đàm Kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10

    Sáng ngày 18.10.2017, Ban Nữ công LĐLĐ huyện Phù Mỹ đã tổ chức buổi sinh hoạt chuyên đề công tác nữ công nhân kỷ niệm 87 năm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam (20/10/1930 – 20/10/2017) và 07 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Tham dự buổi tọa đàm có Ths Đào Thị Hồng – Giảng viên khoa Tâm lý Trường Cao đẳng Bình Định, đồng chí Võ Thanh Tấn - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện, đồng chí Nguyễn Thị Hạnh – Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện - Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ huyện và 120 đồng chí là cán bộ làm công tác nữ công toàn huyện. Đây là một hoạt động có ý nghĩa thiết thực chào mừng ngày Phụ Nữ Việt nam (20-10), giúp cho các cán bộ nữ công ôn lại ôn lại truyền truyền 87 năm xây dựng và trưởng thành của Hội LHPN Việt Nam và 07 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Khẳng định vai trò cũng như tầm quan trọng của phụ nữ trong gia đình và ngoài xã hội. LĐLĐ huyện biểu dương những đóng góp tích cực của nữ cán bộ, CNVCLĐ trong toàn huyện thời gian qua. Ngoài xuất sắc trong công tác lãnh đạo, quản lý, nghiên cứu khoa học, lao động, công tác, các chị em còn làm tốt vai trò là người vợ, người mẹ. Trong thời gian tới, nữ cán bộ, viên chức, lao động của huyện tiếp tục không ngừng phấn đấu nâng cao trình độ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tại buổi tọa đàm, Ths. Đào Thị Hồng – Giảng viên Khoa Tâm lý Trường CĐ Bình Định đã trao đổi, chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm liên quan tới hoạt động công tác nữ công và văn hóa ứng xử của con người trong thời hiện đại. Nêu bật lên vai trò của người phụ nữ trong thời hiện đại, trong đó chú trọng tới vấn đề giữ gìn hạnh phúc trong gia đình khi phải tạo thế cân bằng giữa cuộc sống gia đình và công việc, và các mối quan hệ bên ngoài xã hội…Ngoài ra, vấn đề nuôi dạy con của người phụ nữ hiện đại cũng được đưa ra chia sẻ và trao đổi thêm....


   Hội thi cắm hoa nghệ thuật ngành giáo dục năm 2017

    Ngày 15/10, Công đoàn giáo dục tỉnh phối hợp Sở GD&ĐT tổ chức “Hội thi cắm hoa nghệ thuật ngành giáo dục” năm 2017. Tham gia hội thi có 53 CĐCS trực thuộc Công đoàn giáo dục tỉnh với 106 đoàn viên là cán bộ, giáo viên, người lao động trong ngành, tranh tài ở nội dung cắm hoa nghệ thuật và thuyết trình chủ đề ý tưởng. Các đội thi đã mang đến những tác phẩm đặc sắc, có ý nghĩa, thể hiện phong cách cắm hoa độc đáo. Trong đó, nhiều tác phẩm được đầu tư công phu cả về loại hoa, ý tưởng nghệ. Mỗi tác phẩm mang một sắc thái, ý nghĩa khác nhau nhưng trên tất cả là ca ngợi hình ảnh người phụ nữ Việt Nam xưa và nay nhằm tôn vinh những phẩm chất cao quý của người phụ nữ Việt trong thời kỳ đổi mới. Quang cảnh hội thi Kết quả, với tác phẩm cắm hoa nghệ thuật độc đáo và phần thuyết trình xuất sắc, Ban tổ chức đã trao giải Nhất cho CĐCS Trường Quốc Học Quy Nhơn; 03 giải Nhì được trao cho CĐCS các trường: THPT Trưng Vương, THPT Nguyễn Diêu và THPT Vĩnh Thạnh; 10 giải Ba thuộc về CĐCS các trường: THPT Quang Trung, THPT số 3 Phù Cát, THPT chuyên Chu Văn An, THPT Ngô Lê Tân, THPT số 1 An Nhơn, THPT số 2 Phù Mỹ, THPT Tam Quan, THPT Lê Quý Đôn, PTDTNT Vân Canh và trường TH, THCS và THPT iSchool Quy Nhơn. Ngoài ra, Ban tổ chức còn trao 23 giải Khuyến khích cho các đội có có phần dự thi tốt. Đ/c Nguyễn Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn ngành giáo dục tỉnh trao thưởng các đội đạt giải Hội thi là hoạt động nhân kỷ niệm 87 năm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2017) và 7 năm ngày Phụ nữ Việt Nam. Qua đó, phát huy tài năng khéo léo, sự sáng tạo và góp phần nâng cao đời sống tinh thần của cán bộ, giáo viên, người lao động trong ngành; đồng thời tạo sự giao lưu, gắn kết và trao đổi kinh nghiệm công tác công đoàn của các CĐCS trực thuộc Công đoàn ngành giáo dục tỉnh....


   Blouse Idol: khi bác sĩ làm ca sĩ

    "Chúng tôi tổ chức hội thi để giúp đội ngũ y bác sĩ, cán bộ công nhân viên của bệnh viện giảm căng thẳng sau giờ làm việc". Đó là lời của một thành viên Ban tổ chức Hội thi Blouse Idol Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Định lần thứ nhất năm 2017. Hội thi diễn ra đúng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 tại hội trường bệnh viện nhằm giúp các thí sinh và đồng nghiệp của họ tranh thủ thời gian vừa biểu diễn, vừa làm việc đồng thời tạo cơ hội cho bệnh nhân và người nhà cổ vũ cho những người ngày thường khoác chiếc blouse trắng với ống nghe và kim tiêm chăm sóc họ nay cầm micro vừa quen, vừa lạ. Tham gia hội thi có 55 thí sinh đến từ 35 khoa, phòng và 2 đơn vị khách mời là BVĐK tỉnh (mở rộng) và Công ty Dược - Trang thiết bị y tế Bình Định. Các thí sinh tham gia Hội thi Sau 1 ngày biểu diễn, ban tổ chức đã trao giải nhất cho bác sĩ Nguyễn Quốc Toàn đến từ Khoa Khám bệnh với 2 ca khúc "Sức sống Trường Sa" và "Mẹ tôi". Giải nhì được trao cho 3 thí sinh Phan Thị Ánh Nguyệt - Khoa Khám bệnh, Trần Thị Thúy Hằng - Khoa Vi sinh và Nguyễn Thị Như Phượng - BVĐK tỉnh (mở rộng). Ban tổ chức cũng trao 6 giải ba và nhiều giải khuyến khích cho các thí sinh dự thi. Bà Phạm Thị Oanh - Nguyên phó giám đốc, chủ tịch CĐCS và ông Nguyễn Đồng - Phó giám đốc,  bí thư Đảng ủy trao giải nhất cho thí sinh Nguyễn Quốc Toàn Đánh giá về hội thi, ông Nguyễn Hoành Cường - phó giám đốc, chủ tịch CĐCS bệnh viện hồ hởi: mặc dù còn một số thí sinh mắc lỗi trong việc chọn bài, nhả chữ, lỗi nhịp nhưng nhìn chung chất lượng hội thi là rất tốt. Qua hội thi, ban tổ chức cũng đã chọn được một số gương mặt mới bổ sung vào đội văn nghệ của bệnh viện. Thành công của hội thi cũng là tiền đề để chúng tôi duy trì mô hình này trong những năm tiếp theo.  Ông Nguyễn Hoàng Minh - Phó giám đốc (bìa trái) và ông Nguyễn Hoành Cường - Phó giám đốc, chủ tịch CĐCS (bìa phải) trao giải nhì cho các thí sinh  ...


   UBND tỉnh tổ chức gặp mặt doanh nhân, doanh nghiệp

    Kỷ niệm 13 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10/2004 - 13/10/2017), chiều 12/10, UBND tỉnh Bình Định tổ chức gặp mặt và tôn vinh các doanh nhân, doanh nghiệp tiêu biểu của tỉnh đã có nhiều đóng góp tích cực vào sự phát triển KT-XH của đất nước và địa phương. Quang cảnh buổi gặp mặt Hiện Bình Định có trên 6.000 doanh nghiệp, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho hàng chục ngàn lao động. Chỉ tính từ đầu năm 2017 đến nay, đã có 608 doanh nghiệp thành lập mới, tổng vốn đăng ký gần 2.500 tỉ đồng, tăng 24,6% so cùng kỳ năm trước. Và còn rất nhiều dự án được tỉnh chấp thuận chủ trương đầu tư. Sự phát triển của doanh nghiệp đã góp phần đẩy nhanh tốc độ phát triển KT-XH của tỉnh và chuyển dịch mạnh cơ cấu kinh tế theo hướng tăng nhanh tỉ trọng công nghiệp - dịch vụ, giảm tỉ trọng nông nghiệp. Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Phan Cao Thắng tặng Bằng khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc Tại buổi gặp mặt, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Phan Cao Thắng mong rằng với ý chí doanh nhân Việt, khí phách của những người con đất võ Bình Ðịnh, những “chiến sĩ” trên mặt trận kinh tế sẽ tiếp tục phát huy tinh thần xung kích, đóng góp vào sự phát triển KT-XH của tỉnh; đồng thời hy vọng sắp tới đây sẽ có thêm nhiều doanh nghiệp mới, năng động, phát huy ý chí kinh doanh và tinh thần dân tộc, làm giàu cho mình, cho tỉnh và cho đất nước. Tại buổi gặp mặt, các doanh nhân, doanh nghiệp đã trao đổi, chia sẻ những kinh nghiệm trong sản xuất, kinh doanh. Qua đó đẩy mạnh liên kết, trao đổi thông tin, giúp nhau cùng phát triển; tiếp tục cống hiến, góp phần xây dựng quê hương, đất nước ngày càng phát triển. Đây cũng là dịp để chính quyền tỉnh nhìn lại quá trình đồng hành cùng doanh nghiệp “vượt khó”. Dịp này, UBND tỉnh, UBMTTQ Việt Nam tỉnh, Hội doanh nhân trẻ tỉnh, Hội LHPN tỉnh tặng bằng khen cho 02 tập thể và 62 cá nhân có thành tích xuất sắc....
  • CÁC CHUYÊN ĐỀ

  • Tuyên giáo

  • Chính sách & Pháp luật

  • Tổ chức

  • Tài chính

  • Kiểm tra

  • Nữ công



   Điểm sáng phong trào thi đua “Lao động Sáng tạo” trong CNVCLĐ 5 năm (2012 - 2017)

    Thực hiện Kế hoạch số 26/KH-TLĐ ngày 10/7/2017 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc Sơ kết phong trào thi đua Lao động sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) giai đoạn (2012 - 2017). Trong 5 năm 2012 -2017, vượt qua những khó khăn, thách thức mới, Công đoàn tỉnh Bình Định đã có nhiều đổi mới trong công tác chỉ đạo, điều hành, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thi đua - khen thưởng, phong trào thi đua sáng kiến, Lao động sáng tạo nhằm mục đích khơi dậy tính năng động, sáng tạo của cán bộ, đoàn viên công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, lao động phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Toàn tỉnh có hơn 3.520 người làm công tác nghiên cứu khoa học; có khoảng 21 tiến sĩ, 74 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa II, 686 thạc sĩ, 145 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa I; công nhân kỹ thuật từ bậc 3 trở lên có khoản 21.602 người. Đây là nguồn nhân lực quý giá góp phần đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, thực hiện sự nghiệp phát triển khoa học công nghệ, tạo động lực trực tiếp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.  Kết quả từ năm 2012 đến nay, đã có 15.620 lượt công nhân, viên chức, lao động đăng ký thực hiện các đề tài khoa học, sáng kiến, giải pháp được công nhận phục vụ sản xuất và đời sống, làm lợi gần 123,3 tỷ đồng. Hội đồng Sáng kiến kinh nghiệm cấp tỉnh đã công nhận 392 sáng kiến, trong đó tập trung các lĩnh vực như: Quản lý nhà nước: 84 đề tài; Xây dựng đảng: 47 đề tài; lĩnh vực Y - Dược: 65 đề tài, lĩnh vực giáo dục: 75 đề tài và lĩnh vực khác: 121 đề tài. Hội thi Sáng tạo kỹ thuật của tỉnh đã có 205 đề tài được đăng ký tham gia, trong đó có 64 giải pháp kỹ thuật đạt giải tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh lần thứ VIII, IX,X; 4 giải pháp đạt 7 giải thưởng tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc và sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam. Có 193 đề tài đăng ký thực hiện, Hội đồng LĐST của tỉnh đã xét chọn 151 đề tài (trong số  193 đề tài đăng ký) đề nghị TLĐ và được Tổng LĐLĐ Việt Nam xét tặng Bằng LĐST cho 104 đề tài của 85 lượt tác giả [1], trong đó có 1 tác giả có 5 đề tài, 3 tác giả có 3 đề tài, có 6 tác giả có 2 đề tài được Tổng Liên đoàn tặng Bằng LĐST. Điển hình như: Bác sĩ chuyên khoa cấp II. Phạm Văn Phú- Phó trưởng khoa Khoa Ngoại Tổng hợp Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Định đã được tặng 5 bằng LĐST; Bác sĩ Nguyễn Văn Huấn -Trưởng Khoa Gây mê hồi sức, Bác sĩ Nguyễn Thành - Phó Trưởng khoa Phẫu thuật - Gây mê hồi sức, Bác sĩ Phan Nam Hùng - Phó Trưởng khoa - Phụ trách Khoa Tim mạch của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Định được 03 bằng LĐST; Giáo viên Cao Anh Phổ - Trung tâm Giáo dục Thường xuyên - Hướng nghiệp Quy Nhơn, Phạm Thị Thanh Hương, Phó Tổng giám đốc Công ty Dược Trang thiết bị y tế Bình Định, Công nhân tiện bậc 7/7- Phạm Văn Lộc, Công ty cổ phần Xây lắp điện Tuy Phước được tặng 02 bằng LĐST…         Liên đoàn Lao động tỉnh đã thực hiện đồng bộ các giải pháp chủ yếu sau đây: Một, Trong công tác chỉ đạo, điều hành đã có sự đổi mới, chú trọng đến công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức và hành động trong  CNVCLĐ về công tác thi đua khen thưởng, nhất là quán triệt các quan điểm chỉ đạo của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Chỉ thị 39-CT/TW ngày 21/5/2004 của Bộ Chính trị “Về tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện và bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến”; Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị  và Chỉ thị số 49-CT/TU ngày 13/8/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng”, Luật thi đua khen thưởng và chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, phong trào thi đua LĐST trong CNVCLĐ được chú trọng, hiệu quả. Việc hướng dẫn, tổ chức tập huấn về phong trào thi đua LĐST trong các cấp công đoàn; thành lập, kiện toàn, củng cố kịp thời Hội đồng Khoa học kỹ thuật cấp tỉnh và các cấp  ngành, huyện, thị xã, thành phố và cơ sở. Để tạo động lực, khuyến khích phong trào “Lao động sáng tạo”, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động ký kết chương trình phối hợp với Ban Thi đua khen thưởng tỉnh, đề nghị UBND tỉnh thường xuyên dành một phần kinh phí để hỗ trợ khen thưởng đối với các tác giả được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng và huy hiệu Lao động sáng tạo với số tiền bằng 2 lần lương cơ sở ( hiện nay là 2,6 triệu đồng), đối với những đề tài Tổng Liên đoàn xét chưa đạt thì được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen để động viên cổ vũ phong trào thi đua LĐST trong tỉnh. Hai, Đã coi trọng công tác vận động trong CNVCLĐ tham gia các  hoạt động khoa học, công nghệ và phong trào lao động sáng tạo phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, chuyển giao và ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật mới vào sản xuất và công tác, nhằm đem lại lợi ích cho nhà nước, tập thể và mỗi cá nhân. Thường xuyên tổ chức các hội nghị trao đổi kinh nghiệm, sáng kiến, hội thi tuyển chọn công nhân giỏi, hội thảo khoa học, xây dựng quỹ hỗ trợ sáng kiến, sáng tạo, xây dựng quỹ khuyến khích tài năng trẻ, thường xuyên khuyến khích người lao động trực tiếp sản xuất có giải pháp sáng kiến được cấp bằng lao động sáng tạo, làm tiền đề, điều kiện để Công đoàn tỉnh xét đề nghị Tổng Liên đoàn vinh danh, trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh 5 năm /lần (Qua 2 lần TLĐ tổ chức vinh danh, tỉnh  Bình Định có 7 công nhân trực tiếp sản xuất được trao tặng  Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh). Ba, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tham gia với các ngành chức năng, vận động CNVCLĐ tích cực tham gia Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn tỉnh lần thứ VIII (2013 - 2014), lần thứ IX (2014- 2015) và lần thứ X (2016-2017) có 205 giải pháp dự thi. Cùng với hàng trăm đề tài, hàng ngàn sáng kiến, kinh nghiệm đã được chuyển giao áp dụng trong sản xuất và đời sống, hoạt động  khoa học công nghệ và phong trào lao động sáng tạo còn tạo được môi trường tốt để đào tạo, rèn luyện, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng cho người lao động, từng bước nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả trong công tác và lao động, góp phần tháo gỡ những khó khăn trong sản xuất và phát triển kinh tế, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, khuyến khích tinh thần say mê nghiên cứu khoa học, sáng tạo, công hiến cho sự nghiệp phát triển khoa học công nghệ tỉnh nhà. Bốn,  Có sự phối hợp chặt chẽ và tham gia tích cực của nhiều ngành, đoàn thể, nhất là Sở Khoa học công nghệ và Liên hiệp các Hội Khoa học kỹ thuật tỉnh. Có chính sách đào tạo, chăm lo đến sự trưởng thành về chất và lượng của CNVCLĐ nói chung và đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật nói riêng nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sự đam mê cống hiến của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý trong công tác nghiên cứu, ứng dụng KHKT mới vào sản xuất và phục vụ sản xuất. Thường xuyên kiện toàn, củng cố Hội đồng khoa học, kỹ thuật các cấp, có nội dung, kế hoạch hoạt động, bố trí cán bộ có năng lực tham mưu, đề xuất; tổ chức sơ, tổng kết  khen thưởng, nhân điển hình kịp thời. Năm, Thực hiện Chương trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh, Công đoàn tham gia với chuyên môn có chính sách đào tạo, chăm lo đến sự trưởng thành về chất và lượng của CNVCLĐ nói chung và đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật nói riêng nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sự đam mê cống hiến của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý trong công tác nghiên cứu, ứng dụng KHKT mới vào sản xuất và quản lý. Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, công nhân kỹ thuật có tay nghề để tạo ra nhiều sản phẩm có lợi thế cạnh tranh. Trong 5 năm, tỉnh đã thực hiện chế độ, chính sách thu hút và khuyến khích đối với các nguồn nhân lực có trình độ cao cho 875 đối tượng tiến sĩ, thạc sĩ và tương đương được thụ hưởng với tổng kinh phí 12,2 tỷ đồng.   [1] Trong 104 lượt đề tài có 39 đề tài thuộc lĩnh vực y, dược; 31 tài thuộc lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, xây dựng, giao thông vận tải, 11 đề tài thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông; 08 đề tài thuộc lĩnh vực giáo dục, 09 đề tài thuộc lĩnh vực nông nghiệp, tài nguyên và môi trường; 06 đề tài quản lý. Riêng năm 2017 đã 18/29 đề tài đã được Hội đồng cấp tỉnh đã xét duyệt và đang đề nghị tặng bằng và huy hiệu LĐST.    ...


   Đổi mới, phát triển Tạp chí Công đoàn Bình Định

    Cơ sở hình  thành Tạp chí Công đoàn Ngày 28/7/1929, Lãnh tụ Nguyễn Đức Cảnh triệu tập Đại hội thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc kỳ, khai sinh tổ chức Công đoàn Cách mạng Việt Nam. Đại hội quyết định xuất bản Báo Lao động làm cơ quan tuyên truyền và Tạp chí Công hội đỏ, tiền thân của Tạp chí Lao động và Công đoàn Việt Nam, trải qua 88 năm xây dựng và phát triển Tạp  chí Lao động và Công đoàn có tác dụng rất lớn trong việc tuyên truyền, hướng dẫn lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn. Công đoàn tỉnh Bình Định là một trong số ít địa phương đi đầu trong công tác đổi mới tuyên truyền giáo dục, nhằm thực hiện tốt một trong ba chức năng quan trọng của tổ chức công đoàn, đặc biệt là trong giai đoạn đất nước bước vào thời thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới, đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sau một thời gian chuẩn bị, tháng 7 năm 1996 Bản tin đầu tiên của Công đoàn Bình Định ra số đầu tiên, sau thời gian tạm dừng xuất bản do khó khăn về chủ quan và khách quan, từ năm 2003 đến 2008 tiếp tục xuất bản Bản tin công đoàn, từ 2008 nâng lên Tạp chí Công đoàn và được Bộ Thông tin-Truyền thông tiếp tục gia hạn hoạt động theo văn bản số 19/GP-BTTTT ngày 10/01/2014 có hiệu lực 10 năm (2014 -2024); hàng năm Tạp chí xuất bản mỗi tháng một kỳ khoảng 2.000 bản, Ban biên tập được hình thành, kiện toàn và củng cố nâng cao năng lực, tác nghiệp, nghiệp vụ báo chí, có 4 cán bộ, phóng viên chuyên trách và hai cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc kiêm nhiệm (từ 2012 đến nay có một kiêm nhiệm Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Bộ Thông tin truyền thông thống nhất bổ nhiệm làm Tổng biên tập Tạp chí Công đoàn). Những năm qua cùng với xu thế suy giảm chung của báo in, Tạp chí đã và đang đối mặt với những thử thách cam go, khó khăn nhiều mặt, có lúc phải cạnh tranh khốc liệt để tồn tại và phát triển, giữ vững số lượng in phát hành, nguồn huy động từ quảng cáo và hỗ trợ của Công đoàn tỉnh ngày càng giảm, một số cơ quan, đơn vị cắt giảm số lượng mua, do đó vấn đề Tạp chí tự cân đối thu - chi là việc làm tưởng chừng đơn giản nhưng so với tạp chí các sở, ngành, đoàn thể của tỉnh đang là điều mơ ước (được biết trong hệ thống tổ chức công đoàn ngành và địa phương đã giải thể chỉ còn Tạp chí  Công đoàn Bình Định và Tạp chí Lao động và công đoàn  thuộc Tổng Liên đoàn, nguyên nhân do kinh phí không thể trang trải và nhân lực). Đổi mới nội dung Tạp chí Tạp chí xác định đối tượng phục vụ là cán bộ công đoàn các cấp, công nhân lao động và đoàn viên công đoàn, với hơn 105.000 người (có 85.000 đoàn viên công đoàn), cơ cấu đủ mọi thành thần, nghề nghiệp đa dạng, trình độ khác nhau cho nên cơ cấu nội dung bài viết dễ hiểu, dễ thực hiện; đổi mới các chuyên mục theo hướng tuyên truyền, phổ biến, chủ trương, chế độ, chính sách, giải đáp chính sách pháp luật; hướng dẫn nghiệp vụ, thông qua các  mô hình hay, việc làm tốt có hiệu quả thiết thực, kinh nghiệm quý giá; đổi mới các nội dung theo hướng chuyên sâu, chuyên trang  phản ánh toàn diện, cụ thể hoạt động của từng công đoàn huyện, ngành; gắn với các ngày lễ, kỷ niệm của địa phương; tuyên truyền về truyền thống yêu nước, thi đua yêu nước, giải pháp khắc phục khó khăn của các địa phương vượt qua thiên tai, bão lũ, dịch bệnh; nội dung về  nét đẹp, bản sắc văn hóa, đất nước con người Bình Định, những món ăn ẩm thực; những nội dung cách thức trình bày, in ấn nâng cao và có tính thuyết phục bạn đọc, thực sự là món ăn tinh thần; qua hoạt động ngày càng gây dựng uy tín và lòng tin của nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, vận động thuyết phục khuyến khích thu hút thêm nhiều cộng tác viên chuyên và không chuyên cộng tác viết nhiều tin, bài phản ánh kịp thời ở vùng sâu, vùng xa, miền núi, hải đảo, nói lên tiếng nói của người lao động, vừa mang tính phổ cập, phong phú, làm hài lòng người đọc; Với những thành tích đạt được Tạp chí Công đoàn Bình Định được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng nhiều bằng khen và cờ thi đua xuất sắc các năm: 2011, 2015; cờ Thi đua xuất sắc toàn diện giai đoạn 2008 - 2013 và UNND tỉnh tặng Bằng khen năm 2015, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen năm 2016. Hoạt động tài chính, kinh tế có hiệu quả Từ bản tin công đoàn kinh phí chi từ ngân sách công , hoạt động của Tạp chí trở nên thụ động, cơ chế không được phép huy động quảng cáo, in phát hành  theo địa chỉ theo cơ chế bao cấp, có  nhiều ràng buộc, sản phẩm đưa ra thị trường  do cơ chế không được bán, làm cho kinh phí Tạp chí trở nên eo hẹp, phụ thuộc, khó khăn; từ khi nâng lên Tạp chí năm 2008 đến nay cơ chế mới được cởi trói, Tạp chí bung ra được quyền ký hợp đồng quảng cáo, bán theo giá thị trường (được duyệt), thường thấp so với tổng chí phí làm ra sản phẩm. Vượt qua những rào cản, Tạp chí từng bước đổi mới cách nghĩ, cách làm, chủ động, sáng tạo để đảm bảo nguồn lực, tăng thu trang trải cho hoạt động chi in ấn phát hành, chi lương, chế độ chính sách cho 4 cán bộ phóng viên chuyên trách, 2 cán bộ bán chuyên trách. Trước tình hình vận động quảng cáo thiếu hụt do nhiều doanh nghiệp cắt giảm chi phí, Tạp chí chuyển sang hợp đồng tuyên truyền hàng tháng, hàng năm cho các đơn vị có nhu cầu, mở chuyên trang cho các  công đoàn huyện, ngành; tham mưu cho Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh nâng giá bán theo từng giai đoạn từ 13.000 đồng/tập (2008), nâng lên 18.000 đồng/tập (2012), lên 23.000 đồng/tập (2015 – nay), nhờ đó giải quyết được bài toán thu ổn định, ngoài ra còn phải làm nghĩa vụ nộp thuế khoảng 60 -70 triệu đồng/ năm, đảm bảo chi hoạt động hàng năm có kết dư, trích lập quỹ phúc lợi Tạp chí. Chỉ tính tiền thu 5 năm (2012-2016) là 4 tỷ 856 triệu đồng, trong đó thực hiện hợp đồng quảng cáo và tuyên truyền tổng số tiền: 3 tỷ 136 triệu đồng; chênh lệch thu - chi (lãi) 288 triệu đồng; hướng tới hoạt động theo Luật Báo chí và các quy định của Nhà nước và TLĐ đến năm 2020 Tạp chí tự chủ về kinh phí hoạt động....


   Điểm sáng phong trào thi đua “Lao động Sáng tạo” trong CNVCLĐ 5 năm (2012 - 2017)

    Thực hiện Kế hoạch số 26/KH-TLĐ ngày 10/7/2017 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc Sơ kết phong trào thi đua Lao động sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) giai đoạn (2012 - 2017). Trong 5 năm 2012 -2017, vượt qua những khó khăn, thách thức mới, Công đoàn tỉnh Bình Định đã có nhiều đổi mới trong công tác chỉ đạo, điều hành, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thi đua - khen thưởng, phong trào thi đua sáng kiến, Lao động sáng tạo nhằm mục đích khơi dậy tính năng động, sáng tạo của cán bộ, đoàn viên công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, lao động phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Toàn tỉnh có hơn 3.520 người làm công tác nghiên cứu khoa học; có khoảng 21 tiến sĩ, 74 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa II, 686 thạc sĩ, 145 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa I; công nhân kỹ thuật từ bậc 3 trở lên có khoản 21.602 người. Đây là nguồn nhân lực quý giá góp phần đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, thực hiện sự nghiệp phát triển khoa học công nghệ, tạo động lực trực tiếp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.  Kết quả từ năm 2012 đến nay, đã có 15.620 lượt công nhân, viên chức, lao động đăng ký thực hiện các đề tài khoa học, sáng kiến, giải pháp được công nhận phục vụ sản xuất và đời sống, làm lợi gần 123,3 tỷ đồng. Hội đồng Sáng kiến kinh nghiệm cấp tỉnh đã công nhận 392 sáng kiến, trong đó tập trung các lĩnh vực như: Quản lý nhà nước: 84 đề tài; Xây dựng đảng: 47 đề tài; lĩnh vực Y - Dược: 65 đề tài, lĩnh vực giáo dục: 75 đề tài và lĩnh vực khác: 121 đề tài. Hội thi Sáng tạo kỹ thuật của tỉnh đã có 205 đề tài được đăng ký tham gia, trong đó có 64 giải pháp kỹ thuật đạt giải tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh lần thứ VIII, IX,X; 4 giải pháp đạt 7 giải thưởng tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc và sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam. Có 193 đề tài đăng ký thực hiện, Hội đồng LĐST của tỉnh đã xét chọn 151 đề tài (trong số  193 đề tài đăng ký) đề nghị TLĐ và được Tổng LĐLĐ Việt Nam xét tặng Bằng LĐST cho 104 đề tài của 85 lượt tác giả [1], trong đó có 1 tác giả có 5 đề tài, 3 tác giả có 3 đề tài, có 6 tác giả có 2 đề tài được Tổng Liên đoàn tặng Bằng LĐST. Điển hình như: Bác sĩ chuyên khoa cấp II. Phạm Văn Phú- Phó trưởng khoa Khoa Ngoại Tổng hợp Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Định đã được tặng 5 bằng LĐST; Bác sĩ Nguyễn Văn Huấn -Trưởng Khoa Gây mê hồi sức, Bác sĩ Nguyễn Thành - Phó Trưởng khoa Phẫu thuật - Gây mê hồi sức, Bác sĩ Phan Nam Hùng - Phó Trưởng khoa - Phụ trách Khoa Tim mạch của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Định được 03 bằng LĐST; Giáo viên Cao Anh Phổ - Trung tâm Giáo dục Thường xuyên - Hướng nghiệp Quy Nhơn, Phạm Thị Thanh Hương, Phó Tổng giám đốc Công ty Dược Trang thiết bị y tế Bình Định, Công nhân tiện bậc 7/7- Phạm Văn Lộc, Công ty cổ phần Xây lắp điện Tuy Phước được tặng 02 bằng LĐST…         Liên đoàn Lao động tỉnh đã thực hiện đồng bộ các giải pháp chủ yếu sau đây: Một, Trong công tác chỉ đạo, điều hành đã có sự đổi mới, chú trọng đến công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức và hành động trong  CNVCLĐ về công tác thi đua khen thưởng, nhất là quán triệt các quan điểm chỉ đạo của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Chỉ thị 39-CT/TW ngày 21/5/2004 của Bộ Chính trị “Về tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện và bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến”; Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị  và Chỉ thị số 49-CT/TU ngày 13/8/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng”, Luật thi đua khen thưởng và chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, phong trào thi đua LĐST trong CNVCLĐ được chú trọng, hiệu quả. Việc hướng dẫn, tổ chức tập huấn về phong trào thi đua LĐST trong các cấp công đoàn; thành lập, kiện toàn, củng cố kịp thời Hội đồng Khoa học kỹ thuật cấp tỉnh và các cấp  ngành, huyện, thị xã, thành phố và cơ sở. Để tạo động lực, khuyến khích phong trào “Lao động sáng tạo”, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động ký kết chương trình phối hợp với Ban Thi đua khen thưởng tỉnh, đề nghị UBND tỉnh thường xuyên dành một phần kinh phí để hỗ trợ khen thưởng đối với các tác giả được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng và huy hiệu Lao động sáng tạo với số tiền bằng 2 lần lương cơ sở ( hiện nay là 2,6 triệu đồng), đối với những đề tài Tổng Liên đoàn xét chưa đạt thì được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen để động viên cổ vũ phong trào thi đua LĐST trong tỉnh. Hai, Đã coi trọng công tác vận động trong CNVCLĐ tham gia các  hoạt động khoa học, công nghệ và phong trào lao động sáng tạo phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, chuyển giao và ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật mới vào sản xuất và công tác, nhằm đem lại lợi ích cho nhà nước, tập thể và mỗi cá nhân. Thường xuyên tổ chức các hội nghị trao đổi kinh nghiệm, sáng kiến, hội thi tuyển chọn công nhân giỏi, hội thảo khoa học, xây dựng quỹ hỗ trợ sáng kiến, sáng tạo, xây dựng quỹ khuyến khích tài năng trẻ, thường xuyên khuyến khích người lao động trực tiếp sản xuất có giải pháp sáng kiến được cấp bằng lao động sáng tạo, làm tiền đề, điều kiện để Công đoàn tỉnh xét đề nghị Tổng Liên đoàn vinh danh, trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh 5 năm /lần (Qua 2 lần TLĐ tổ chức vinh danh, tỉnh  Bình Định có 7 công nhân trực tiếp sản xuất được trao tặng  Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh). Ba, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tham gia với các ngành chức năng, vận động CNVCLĐ tích cực tham gia Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn tỉnh lần thứ VIII (2013 - 2014), lần thứ IX (2014- 2015) và lần thứ X (2016-2017) có 205 giải pháp dự thi. Cùng với hàng trăm đề tài, hàng ngàn sáng kiến, kinh nghiệm đã được chuyển giao áp dụng trong sản xuất và đời sống, hoạt động  khoa học công nghệ và phong trào lao động sáng tạo còn tạo được môi trường tốt để đào tạo, rèn luyện, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng cho người lao động, từng bước nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả trong công tác và lao động, góp phần tháo gỡ những khó khăn trong sản xuất và phát triển kinh tế, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, khuyến khích tinh thần say mê nghiên cứu khoa học, sáng tạo, công hiến cho sự nghiệp phát triển khoa học công nghệ tỉnh nhà. Bốn,  Có sự phối hợp chặt chẽ và tham gia tích cực của nhiều ngành, đoàn thể, nhất là Sở Khoa học công nghệ và Liên hiệp các Hội Khoa học kỹ thuật tỉnh. Có chính sách đào tạo, chăm lo đến sự trưởng thành về chất và lượng của CNVCLĐ nói chung và đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật nói riêng nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sự đam mê cống hiến của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý trong công tác nghiên cứu, ứng dụng KHKT mới vào sản xuất và phục vụ sản xuất. Thường xuyên kiện toàn, củng cố Hội đồng khoa học, kỹ thuật các cấp, có nội dung, kế hoạch hoạt động, bố trí cán bộ có năng lực tham mưu, đề xuất; tổ chức sơ, tổng kết  khen thưởng, nhân điển hình kịp thời. Năm, Thực hiện Chương trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh, Công đoàn tham gia với chuyên môn có chính sách đào tạo, chăm lo đến sự trưởng thành về chất và lượng của CNVCLĐ nói chung và đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật nói riêng nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sự đam mê cống hiến của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý trong công tác nghiên cứu, ứng dụng KHKT mới vào sản xuất và quản lý. Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, công nhân kỹ thuật có tay nghề để tạo ra nhiều sản phẩm có lợi thế cạnh tranh. Trong 5 năm, tỉnh đã thực hiện chế độ, chính sách thu hút và khuyến khích đối với các nguồn nhân lực có trình độ cao cho 875 đối tượng tiến sĩ, thạc sĩ và tương đương được thụ hưởng với tổng kinh phí 12,2 tỷ đồng.   [1] Trong 104 lượt đề tài có 39 đề tài thuộc lĩnh vực y, dược; 31 tài thuộc lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, xây dựng, giao thông vận tải, 11 đề tài thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông; 08 đề tài thuộc lĩnh vực giáo dục, 09 đề tài thuộc lĩnh vực nông nghiệp, tài nguyên và môi trường; 06 đề tài quản lý. Riêng năm 2017 đã 18/29 đề tài đã được Hội đồng cấp tỉnh đã xét duyệt và đang đề nghị tặng bằng và huy hiệu LĐST.    ...


   Thực hiện công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

    1. Những kết quả bước đầu Thực hiện Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (gọi tắt là Kết luận 80) và Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 07/11/2011của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về việc tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”.  Trong 5 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp, đặc biệt tập trung chỉ đạo liên đoàn lao động các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phối hợp với chính quyền, các ngành liên quan tập trung khảo sát nắm tình hình hoạt động các doanh nghiệp, triển khai thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn. Toàn tỉnh có 69.387 lao động và 529 doanh nghiệp, trong đó số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 34 doanh nghiệp, đây là đối tượng mà công đoàn hướng tới. Đồng thời, đã có 15/15 công đoàn huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và trên 80% số công đoàn cơ sở có văn bản cụ thể hóa triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện, đặc thù từng  đơn vị, chú trọng đối tượng lao động khu vực  kinh tế ngoài nhà nước. Xây dựng tổ chức công đoàn và chú trọng phát triển đoàn viên là cơ sở xã hội góp phần xây dựng Đảng. Do đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tỷ lệ đạt còn thấp là mối quan tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh, nhất là Công đoàn khu kinh tế. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ” với nhiều giải pháp thiết thực như: đã tổ chức đăng ký, giao chỉ tiêu phấn đấu hàng năm về công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn cơ sở; tiến hành khảo sát các doanh nghiệp và thực hiện vận động trực tiếp việc thành lập tổ chức công đoàn; ban hành và thực hiện quy định về tiêu chuẩn, bảng chấm điểm, xếp loại đối với các cấp công đoàn; kịp thời sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn chấm điểm, đánh giá công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở phù hợp với từng loại hình. Kết quả, từ năm 2011 đến tháng 6/2016, toàn tỉnh có tổng số 60.248 lao động trong các doanh nghiệp đã có CĐCS, trong đó: 40.843 lao động là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 67,79%%, có 371/529 doanh nghiệp đã thành lập CĐCS đạt tỷ lệ 70,13%. Riêng các khu công nghiệp có 138 doanh nghiệp với 12.665 lao động, trong đó có 6.001 là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 47,38% và có 90 doanh nghiệp có CĐCS đạt tỷ lệ 65,2%, số doanh nghiệp có 30 lao động trở lên  ngày càng thu hẹp dần, còn chưa tới 4%. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động trên cơ sở căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Trong 5 năm qua tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 70%. Kết quả công tác phát triển đảng trong doanh nghiệp, công tác củng cố tổ chức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện, 5 năm qua đã giới thiệu 10.588 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy xem xét kết nạp và đã có 7.021 đoàn viên được kết nạp vào Đảng (Năm 2011: Đã giới thiệu 2.020 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.105 đảng viên. Năm 2012: Đã giới thiệu 2.415 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.838 đảng viên.Năm 2013: Đã giới thiệu 2.200 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.551 đảng viên.Năm 2014: Đã giới thiệu 2.152 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.359 đảng viên.Năm 2015: Đã giới thiệu 1.801 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.168 đảng viên). Trong 5 năm, đã cử 627 lượt cán bộ công đoàn thuộc các doanh nghiệp tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, cho nên trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn từng. Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy còn những hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới: - Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Kết luận 80 chưa được thường xuyên, liên tục, thiếu kiểm tra đôn đốc, đánh giá, nhân điển hình, đề ra giải pháp thực hiện hiệu qủa hơn. - Vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể cùng cấp chưa thật sự phát huy, phối hợp chưa chặt chẽ. - Tỷ lệ phát triển tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, công nhân được kết nạp đứng vào hàng ngũ của Đảng còn thấp so với số lượng doanh nghiệp, CNLĐ. - Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài nhà nước nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. 2. Bài học  kinh nghiệm - Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Nơi nào cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, coi trọng công tác củng cố nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thì nơi đó vai trò hoạt động công đoàn cơ sở được phát huy. - Về công tác tổ chức và cán bộ: Thường xuyên củng cố, kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ CĐCS phù hợp, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn; tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của tổ đối thoại, tổ thương lượng, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. - Về nội dung và phương thức hoạt động: Thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS thiết thực, phù hợp, sát hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và luật công đoàn đến CNVCLĐ, người đứng đầu các cơ quan đơn vị, nhất là người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, nhằm thay đổi nhận thức và hành vi, thể hiện được vai trò quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ các biện pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động CĐCS - Về công tác xây dựng CĐCS vững mạnh: Thường xuyên đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; kịp thời ban hành và bổ sung sửa đổi quy định về bảng điểm đánh giá xếp loại CĐCS thật cụ thể, sát với điều kiện, đặc thù các loại hình CĐCS, tiến hành kiểm tra, đánh giá hoạt động CĐCS hằng năm qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.  3. Giải pháp thời gian tới Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp theo nội dung Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII và Kết luận 80 trong tình hình mới nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên và chủ doanh nghiệp về sự cần thiết khách quan, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng và phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Hài là,  tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức thực hiện của các cấp ủy đảng, công đoàn cấp trên, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc thực hiện Kết luận 80.  Bà là, tiếp tục điều tra, khảo sát tình hình tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn chưa có tổ chức công đoàn có số lượng lao động từ 10 người trở lên để nắm tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình lao động và sử dụng lao động của doanh nghiệp…để có phương pháp tiếp cận, thuyết phục, vận động đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Bốn là, tập trung củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp. Năm là, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp). Sáu là, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước....



   Một số kết quả hoạt động kiểm tra của các cấp công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013

    Trong những tháng đầu năm 2013 Ban Chấp hành, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh đạt được các kết quả sau. Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Năm 2013 là năm đầu tiên các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định và nghị quyết đại hội cấp mình. Hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn tỉnh chủ yếu tập trung vào kiểm tra cấp cơ sở thực hiện triển khai Nghị quyết Công đoàn và việc phổ biến, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2013 ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 128 cuộc kiểm tra, trong đó có 58 cuộc kiểm tra ở cùng cấp và 70 cuộc kiểm tra cấp dưới. Qua kiểm tra cho thấy; về cơ bản ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp chấp hành tốt các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đã phát huy vai trò, chức năng của công đoàn, hoạt động có bước chuyển biến mới, hướng về cơ sở, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia tích cực với cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thường xuyên đưa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn đến với công nhân, viên chức và người lao động. Chú trọng công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở nhằm nâng cao chất lượng hoạt động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện để giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn, hoạn nạn. Thực hiện kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện 28 cuộc kiểm tra đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cùng cấp và 20 cuộc đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cấp dưới. Những vi phạm phổ biến tập trung ở việc thực hiện chế độ sinh hoạt, hội họp công đoàn; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo chưa kịp thời, đầy đủ; sổ sách, tài liệu quản lý chưa khoa học. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kịp thời chấn chỉnh, kiến nghị biện pháp khắc phục, sửa chữa trong việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Thực hiện Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành được 170 cuộc, trong đó đồng cấp 116 cuộc và 54 cuộc kiểm tra cấp dưới. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện kiểm tra 14 cuộc đối với công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy công đoàn các cấp đã tập trung kinh phí tổ chức các phong trào có hiệu quả; chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ, thực hiện các khoản chi đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Công tác quản lý tài chính, tài sản chặt chẽ, sử dụng ngân sách công đoàn ngày càng hiệu quả. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn; lựa chọn nội dung, phương pháp kiểm tra phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị. Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; tiếp nhận đơn thư, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo theo đúng trình tự quy định. Công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ kiểm tra. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm tra cho cán bộ làm công tác kiểm tra của nhiệm kỳ mới và biên soạn bài giảng công tác kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp có tài liệu phục vụ tập huấn ở cấp mình. Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã tập huấn nghiệp vụ cho 563 cán bộ ủy ban kiểm tra. Thông qua công tác kiểm tra, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có nhiều kiến nghị đề xuất với ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp và cấp trên kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót tồn tại trong công tác tổ chức, triển khai các hoạt động, quản lý, điều hành và thực hiện chức năng nhiệm vụ công đoàn ở các cấp. Đồng thời ban chấp hành công đoàn các cấp phải tăng cường quan tâm hơn nữa trong công tác chỉ đạo hoạt động ủy ban kiểm tra cùng cấp và cấp dưới trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quý và cả năm để chủ động trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tổ chức kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về chấp hành Điều lệ công đoàn; kiểm tra về quản lý tài chính – tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra; thực hiện công tác thông tin, báo cáo. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, nhằm thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2018.                                                                                  Nguyễn Mạnh Hùng                                                                              Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ...


   Kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8/3: Phát huy vai trò nữ CNVCLĐ Bình Định trong hình hình mới

     Hiện nay, nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) chiếm hơn 50% tổng số CNCLĐ của tỉnh, các chị đều có mặt trên các mặt trận lãnh đạo, quản lý, khoa học, sản xuất; vừa chịu thương, chịu khó, vừa giỏi việc nước, đảm  việc nhà. Tuy nhiên, do điều kiện khách quan và chủ quan nhiều chị em có những khó khăn như: quá trình khủng hoảng, suy thoái kinh tế thế giới và Việt Nam kéo dài; một số doanh nghiệp bị phá sản, giải thể, thu hẹp quy mô sản xuất; lực lượng lao động nữ là đối tượng yếu thế, dễ mất việc làm; các quan niệm trọng nam khinh nữ vẫn còn tiềm ẩn trong ý thức của một bộ phận người sử dụng lao động khi  tiếp nhận, phân công và phân phối thu nhập. CNVCLĐ Bình Định hăng say lao động, sản xuất (Ảnh chụp tại Công ty cổ phần May Bình Định) Trong những năm qua, quán triệt các chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Việc triển khai Luật Bình đẳng giới, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật đã được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định quan tâm và cụ thể hóa: Ban hành Kế hoạch số 16/KH-LĐLĐ ngày 02/6/2016 về Bình đẳng giới giai đoạn 2016 - 2020; Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 6b/NQ- BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Công tác tuyên tuyền vận động chị em tham gia các đợt sinh hoạt chính  trị, thành lập các câu lạc bộ nữ CNVCLÐ, đổi mới nội dung và hình thức sinh  hoạt nữ công và công tác vận động nữ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, các cấp công đoàn đã tổ chức 12 chương trình gameshow, 135 cuộc tập huấn, tọa đàm, thi tìm hiểu kiến thức về pháp luật, về bình đẳng giới… thông qua các buổi sinh hoạt câu lạc bộ, các hoạt động nữ CNVCLÐ được nghe giới thiệu về pháp luật lao động, Luật hôn nhân gia đình, Luật Bình đẳng giới, các chế độ chính sách đối với lao động nữ, kiến thức pháp luật, kiến thức gia đình, văn hoá ứng xử... Từ những hoạt động cụ thể đã góp phần thay đổi nhận thức, hành vi về bạo lực gia đình và tiến tới xoá bỏ bạo lực gia đình trong CNVCLĐ, phát huy những giá trị, truyền thống tốt đẹp và chuẩn mực của gia đình Việt Nam. Khen thưởng các cá nhân đạt thành tích cao trong cuộc thi tìm hiểu Đề án 343 - năm 2015 Từ việc nâng cao nhận thức chính trị, nhiều chị vượt qua  mọi khó khăn trong cuộc sống và công tác; tinh thần sáng tạo, tự lực tự cường được phát huy, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do Tỉnh và Công đoàn phát động, phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, tham gia các hội thi chọn “Bàn tay vàng”, “Công nhân đạt tay nghề giỏi trong sản xuất”, “Hộ lý hộ sinh giỏi trong ngành y tế”, giáo viên dạy giỏi các cấp trong ngành giáo dục; đặc biệt là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghê mới, nâng cao năng lực quản lý, cải tiến thủ tục hành chính, nâng cao năng suất chất lượng, hiệu quả trong lao động sản xuất, công tác,  thi đua giỏi việc nước, đảm việc nhà và gia đình CNVCLĐ thành đạt.  Kết  quả đã xuất hiện nhiều tập thể nữ và cá nhân tiêu biểu, được tuyên dương khen thưởng, nhiều chị được Liên đoàn Lao động tỉnh và UBND tỉnh tăng bằng khen nhân hoạt động “Tháng công nhân” hàng năm, những hành động của đó đã trở thành biểu tượng đẹp đẽ. Biểu dương nữ CNVCLĐ tiểu biểu phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong CNVCLĐ huyện Tuy Phước Nhiều chị được rèn luyện, thử thách và trưởng thành giữ các trọng trách của  các cơ quan Đảng và Nhà nước, đoàn thể. Cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020: Cấp ủy cơ sở 508 nữ/2300 đồng chí (tỷ lệ 22,09%), cấp huyện 60 nữ/549 đồng chí (tỷ lệ 10,93%), cấp tỉnh 03 nữ/55 đồng chí (tỷ lệ 5,45%). Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 so với nhiệm kỳ trước tăng đáng kể: Cấp xã, phường 938 nữ/4203 đại biểu (tỷ lệ 22,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 13,3%; cấp huyện, thị xã, TP: 76 nữ/394 đại biểu (tỷ lệ 19,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 1,7%; cấp tỉnh 12/60 đại biểu (tỷ lệ 20%) tăng so với nhiệm kỳ trước 5%. Năm 2016, là năm tổ chức Đại hội phụ nữ các cấp và Đại hội đại biểu Phụ nữ tỉnh Bình Định lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2016 - 2021, công tác cán bộ nữ trong CNVCLĐ được các cấp Hội quan tâm, có 10/11 huyện, thị xã, thành phố có cán bộ nữ công công đoàn cấp huyện được cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN cùng cấp (có 06 đồng chí là UV Ban Thường vụ); 01 đồng chí cán bộ LĐLĐ tỉnh cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN tỉnh. Phải thừa nhận rằng bên cạnh những giá trị văn minh “ nam nữ bình quyền”, những cống hiến của chị em đạt được rất đỗi tự hào. Song vai trò của chị  em ở một số nơi chưa được nhận thức đúng mức, chưa thật sự trân trọng và phát huy, việc nâng cao trình độ mọi mặt và đời sống vật chất, tinh thần của nữ công nhân lao động còn hạn chế, nhất là ở các khu, cụm công nghiệp....
  • TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM

  • Công tác công đoàn

  • Lĩnh vực khác



   Công đoàn huyện Phù Mỹ chung tay xây dựng nông thôn mới

    Xác định Chương trình mục tiêu Quốc gia xây dựng nông thôn mới có ý nghĩa quan trọng và lâu dài, cần sự chung sức và quyết tâm của cả cộng đồng. Thời gian qua, các cấp Công đoàn huyện Phù Mỹ đã phát động sâu rộng trong lực lượng công nhân, viên chức, lao động thực hiện nhiều việc làm thiết thực chung tay xây dựng nông thôn mới. Ngay từ khi thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, CNVCLĐ huyện Phù Mỹ chung sức xây dựng nông thôn mới”, LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch quán triệt, triển khai tới 100% CĐCS. Chỉ đạo CĐCS tập trung tuyên truyền, phổ biến, quán triệt đến các tầng lớp nhân dân về các quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, của tỉnh và của huyện, giúp người dân hiểu được ý nghĩa, tầm quan trọng của chương trình XDNTM. Hưởng ứng phong trào, mỗi cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn huyện đều tổ chức tuyên truyền sâu rộng trong cán bộ, CNVCLĐ về ý nghĩa và nội dung của phong trào thi đua. Vì vậy, đã có nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp triển khai nhiều việc làm có ý nghĩa. Tiêu biểu trong hoạt động này là CĐCS các xã Mỹ Hiệp, Mỹ Lộc, Mỹ Hòa, Mỹ Trinh, Mỹ Quang, Mỹ Tài… đã có những hoạt động tích cực góp phần giúp địa phương về đích nông thôn mới sớm hơn so với kế hoạch đề ra.  Đoàn viên CĐCS Phòng NN&PTNT Phù Mỹ triển khai mô hình cánh đồng mẫu lớn Thực hiện chủ trương dồn điền đổi thửa, làm giao thông thủy lợi nội đồng, cán bộ, đoàn viên công đoàn các xã, thị trấn luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tiên phong, gương mẫu trong công việc. Không chỉ các tổ chức CĐCS xã, thị trấn tham gia xây dựng nông thôn mới, các tổ chức CĐCS ở khối cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp trong huyện đã phát động trong cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nhiều việc làm ý nghĩa gắn với nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Tiêu biểu như: Tổ Công đoàn Phòng NN & PTNT luôn bám sát cơ sở, tham gia xây dựng quy hoạch, đề án phát triển sản xuất, công tác dồn điền đổi thửa, giúp nhân dân thực hiện cơ chế, chính sách, tạo nguồn lực để tiến mới mô hình phát triển sản xuất bền vững. Công đoàn Giáo dục-Đào tạo phối hợp với chuyên môn tổ chức triển khai, thực hiện tốt các cuộc vận động, các phong trào thi đua của ngành, của Công đoàn gắn với phong trào XDNTM. Công đoàn Chi cục Thuế, Kho bạc Nhà nước tích cực tham gia cải cách thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức và cá nhân, đồng thời làm tốt công tác tuyên truyền doanh nghiệp và nhân dân thực hiện nghĩa vụ tài chính, tạo thêm nguồn lực để XDNTM.  Đoàn viên, NLĐ huyện Phù Mỹ tham gia thực hiện tiêu chí số 2 về giao thông (Nhóm Hạ tầng Kinh tế - Xã hội) Ngoài ra, các cấp Công đoàn còn tuyên truyền vận động đoàn viên, CNVCLĐ tích cực ủng hộ các quỹ từ thiện nhân đạo, thực hiện mục tiêu xóa nhà ở dột nát cho hộ nghèo; phối hợp tổ chức đào tạo nghề, tạo việc làm cho con em nông dân; thực hiện tốt phong trào “Xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở”, cùng với nhân dân xây dựng “Khu dân cư văn hóa”, “Gia đình văn hóa”…Nhờ đó mà qua hơn 5 năm triển khai chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng nông thôn mới, đến nay, đã có 06 xã gồm Mỹ Hiệp, Mỹ Lộc, Mỹ Hòa và Mỹ Trinh, Mỹ Quang, Mỹ Tài đạt 19/19 tiêu chí, về đích trước so kế hoạch đề ra. Các địa phương khác đang đẩy mạnh xây dựng nông thôn mới. Nhờ đó mà diện mạo nông thôn trong huyện ngày càng khởi sắc. Những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng nông thôn mới trong thời gian tới Tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, trong thời gian tới các cấp công đoàn trong huyện tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền sâu rộng trong cán bộ CNVCLĐ về Nghị quyết số 26-NQ/TW của BCH TW Đảng về nông nghiệp, nông dân và nông thôn; các chương trình của ngành; Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam; chính sách pháp luật của Nhà nước. Phát động phong trào thi đua trong CNVCLĐ phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn. Tham gia thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia, các đề án đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động nông thôn; triển khai thực hiện Đề án giúp ngư dân đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong trong sản xuất và đời sống, bảo vệ quyền lợi của ngư dân khi xảy ra tranh chấp trên biển, sự cố rủi ro, tai nạn, xây dựng được mối quan hệ hài hòa, ổn định giữa chủ tàu và ngư dân để cho ngư dân yên tâm bám biển. Thường xuyên triển khai các cuộc vận động CNVCLĐ tham gia đóng góp xây dựng các quỹ xã hội, từ thiện, các chương trình hỗ trợ nhà ở cho người nghèo và các đối tượng chính sách, xóa nhà tạm ở nông thôn. Thực hiện các chương trình hưởng ứng hỗ trợ về vật chất và tinh thần đối với ngư dân đánh bắt xa bờ, nhất là ở vùng biển đảo Trường Sa và Hoàng Sa...” Bằng những việc làm thiết thực, cụ thể, tin rằng trong thời gian đến lực lượng cán bộ CNVCLĐ huyện Phù Mỹ tiếp tục góp phần tạo thêm nhiều động lực để đẩy nhanh và triển khai thực hiện hiệu quả Chương trình mục tiêu quốc gia XDNTM, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu đưa Phù Mỹ trở thành huyện nông thôn mới theo hướng CNH, HĐH....


   Công đoàn huyện Phù Mỹ chung tay xây dựng nông thôn mới

    Xác định Chương trình mục tiêu Quốc gia xây dựng nông thôn mới có ý nghĩa quan trọng và lâu dài, cần sự chung sức và quyết tâm của cả cộng đồng. Thời gian qua, các cấp Công đoàn huyện Phù Mỹ đã phát động sâu rộng trong lực lượng công nhân, viên chức, lao động thực hiện nhiều việc làm thiết thực chung tay xây dựng nông thôn mới. Ngay từ khi thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, CNVCLĐ huyện Phù Mỹ chung sức xây dựng nông thôn mới”, LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch quán triệt, triển khai tới 100% CĐCS. Chỉ đạo CĐCS tập trung tuyên truyền, phổ biến, quán triệt đến các tầng lớp nhân dân về các quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, của tỉnh và của huyện, giúp người dân hiểu được ý nghĩa, tầm quan trọng của chương trình XDNTM. Hưởng ứng phong trào, mỗi cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn huyện đều tổ chức tuyên truyền sâu rộng trong cán bộ, CNVCLĐ về ý nghĩa và nội dung của phong trào thi đua. Vì vậy, đã có nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp triển khai nhiều việc làm có ý nghĩa. Tiêu biểu trong hoạt động này là CĐCS các xã Mỹ Hiệp, Mỹ Lộc, Mỹ Hòa, Mỹ Trinh, Mỹ Quang, Mỹ Tài… đã có những hoạt động tích cực góp phần giúp địa phương về đích nông thôn mới sớm hơn so với kế hoạch đề ra.  Đoàn viên CĐCS Phòng NN&PTNT Phù Mỹ triển khai mô hình cánh đồng mẫu lớn Thực hiện chủ trương dồn điền đổi thửa, làm giao thông thủy lợi nội đồng, cán bộ, đoàn viên công đoàn các xã, thị trấn luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tiên phong, gương mẫu trong công việc. Không chỉ các tổ chức CĐCS xã, thị trấn tham gia xây dựng nông thôn mới, các tổ chức CĐCS ở khối cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp trong huyện đã phát động trong cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nhiều việc làm ý nghĩa gắn với nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Tiêu biểu như: Tổ Công đoàn Phòng NN & PTNT luôn bám sát cơ sở, tham gia xây dựng quy hoạch, đề án phát triển sản xuất, công tác dồn điền đổi thửa, giúp nhân dân thực hiện cơ chế, chính sách, tạo nguồn lực để tiến mới mô hình phát triển sản xuất bền vững. Công đoàn Giáo dục-Đào tạo phối hợp với chuyên môn tổ chức triển khai, thực hiện tốt các cuộc vận động, các phong trào thi đua của ngành, của Công đoàn gắn với phong trào XDNTM. Công đoàn Chi cục Thuế, Kho bạc Nhà nước tích cực tham gia cải cách thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức và cá nhân, đồng thời làm tốt công tác tuyên truyền doanh nghiệp và nhân dân thực hiện nghĩa vụ tài chính, tạo thêm nguồn lực để XDNTM.  Đoàn viên, NLĐ huyện Phù Mỹ tham gia thực hiện tiêu chí số 2 về giao thông (Nhóm Hạ tầng Kinh tế - Xã hội) Ngoài ra, các cấp Công đoàn còn tuyên truyền vận động đoàn viên, CNVCLĐ tích cực ủng hộ các quỹ từ thiện nhân đạo, thực hiện mục tiêu xóa nhà ở dột nát cho hộ nghèo; phối hợp tổ chức đào tạo nghề, tạo việc làm cho con em nông dân; thực hiện tốt phong trào “Xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở”, cùng với nhân dân xây dựng “Khu dân cư văn hóa”, “Gia đình văn hóa”…Nhờ đó mà qua hơn 5 năm triển khai chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng nông thôn mới, đến nay, đã có 06 xã gồm Mỹ Hiệp, Mỹ Lộc, Mỹ Hòa và Mỹ Trinh, Mỹ Quang, Mỹ Tài đạt 19/19 tiêu chí, về đích trước so kế hoạch đề ra. Các địa phương khác đang đẩy mạnh xây dựng nông thôn mới. Nhờ đó mà diện mạo nông thôn trong huyện ngày càng khởi sắc. Những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng nông thôn mới trong thời gian tới Tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, trong thời gian tới các cấp công đoàn trong huyện tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền sâu rộng trong cán bộ CNVCLĐ về Nghị quyết số 26-NQ/TW của BCH TW Đảng về nông nghiệp, nông dân và nông thôn; các chương trình của ngành; Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam; chính sách pháp luật của Nhà nước. Phát động phong trào thi đua trong CNVCLĐ phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn. Tham gia thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia, các đề án đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động nông thôn; triển khai thực hiện Đề án giúp ngư dân đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong trong sản xuất và đời sống, bảo vệ quyền lợi của ngư dân khi xảy ra tranh chấp trên biển, sự cố rủi ro, tai nạn, xây dựng được mối quan hệ hài hòa, ổn định giữa chủ tàu và ngư dân để cho ngư dân yên tâm bám biển. Thường xuyên triển khai các cuộc vận động CNVCLĐ tham gia đóng góp xây dựng các quỹ xã hội, từ thiện, các chương trình hỗ trợ nhà ở cho người nghèo và các đối tượng chính sách, xóa nhà tạm ở nông thôn. Thực hiện các chương trình hưởng ứng hỗ trợ về vật chất và tinh thần đối với ngư dân đánh bắt xa bờ, nhất là ở vùng biển đảo Trường Sa và Hoàng Sa...” Bằng những việc làm thiết thực, cụ thể, tin rằng trong thời gian đến lực lượng cán bộ CNVCLĐ huyện Phù Mỹ tiếp tục góp phần tạo thêm nhiều động lực để đẩy nhanh và triển khai thực hiện hiệu quả Chương trình mục tiêu quốc gia XDNTM, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu đưa Phù Mỹ trở thành huyện nông thôn mới theo hướng CNH, HĐH....


   Gương sáng “Gia đình CNVCLĐ” thành đạt

    Thực hiện Chiến lược phát triển gia đình Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định; xuất phát từ thực tiễn phong trào thi đua xây dựng “Gia đình công nhân, viên chức, lao động thành đạt”, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh Bình Định đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh đẩy mạnh chất lượng và hiệu quả phong trào thi đua xây dựng “Gia đình CNVCLĐ thành đạt”, cụ thể hóa các tiêu chuẩn gia đình thành đạt, qua đó đã nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của mỗi thành viên trong gia đình cùng nỗ lực xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ và hạnh phúc. Tích cực hưởng ứng phong trào thi đua xây dựng “Gia đình CNVCLĐ thành đạt”, nhiều gia đình CNVCLĐ đã nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, xây dựng gia đình hạnh phúc. Tiêu biểu như gia đình chị Nguyễn Thị Trang - Hiệu trưởng trường Mẫu giáo Mỹ Hiệp và anh Nguyễn Văn Đạo - Hiệu trưởng trường Tiểu học số I Mỹ Hiệp. Với cương vị là hiệu trưởng, bí thư chi bộ, giữ nhiều trọng trách trong nhà trường, anh chị luôn tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua, đổi mới lề lối làm việc, năng động, sáng tạo, tận tâm với nghề, tạo động lực nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo. Là người đứng đầu nhà trường, trong công tác chỉ đạo, điều hành nhiệm vụ công tác của nhà trường, chị Nguyễn Thị Trang và anh Nguyễn Văn Đạo luôn triển khai đồng bộ và hiệu quả các hoạt động, tạo nên phong trào thi đua dạy và học sôi nổi, thu hút sự hưởng ứng tích cực của cán bộ, giáo viên, học sinh và các gia đình phụ huynh học sinh. Các phong trào thi đua, các cuộc vận động lớn trong ngành đều được anh chị triển khai thực hiện nghiêm túc và hiệu quả, nhất là các phong trào lớn của ngành như : "Nói không với tiêu cực và bệnh thành tích trong giáo dục", cuộc vận động "Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học, sáng tạo", phong trào thi đua "Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực" gắn với thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về "Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh" ... Anh chị đặc biệt quan tâm đến việc đổi mới, nâng cao chất lượng dạy và học, gương mẫu đi đầu trong việc nghiên cứu, ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý và áp dụng vào giảng dạy, nhiều sáng kiến kinh nghiệm trong chỉ đạo quản lý và đổi mới phương pháp dạy và học của anh chị được các cấp, các ngành ghi nhận, đánh giá cao, góp phần cùng Ban giám hiệu nhà trường hoàn thành tốt nhiệm vụ để trường Mẫu giáo Mỹ Hiệp và  trường Tiểu học số I Mỹ Hiệp trở thành một trong những địa chỉ tin cậy về giáo dục của ngành giáo dục và đào tạo huyện Phù Mỹ. Đ/c: Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao chứng nhận Gia đình CNVCLĐ thành đạt cho gia đình chị Nguyễn Thị Trang  và anh Nguyễn Văn Đạo  Với những nỗ lực vượt bậc trong nhiệm vụ công tác được giao, liên tục từ năm 2012 - 2016, chị Trang được Thủ tướng Chính phủ, Bộ GD&ĐT, Tỉnh ủy, UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen, Huyện ủy, LĐLĐ huyện Phù Mỹ tặng giấy khen. Chồng chị, anh Đạo được Bộ GD&ĐT, UBND tỉnh, Sở GD&ĐT tặng bằng khen, Ban chấp hành công đoàn Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam tặng bằng khen… Hằng năm, anh chị đều đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, gia đình đạt danh hiệu "Gia đình văn hóa". Gia đình anh chị luôn giữ được mục tiêu xây dựng gia đình ấm no, hòa thuận, hạnh phúc, tiến bộ. Hai con của anh chị đều chăm ngoan, học giỏi, hiếu kính với ông bà, cha mẹ. Các thành viên luôn giúp đỡ, chia sẻ trách nhiệm trong gia đình, tích cực tham gia hoạt động xã hội, sống giản dị, nhân ái, vận động nhân dân thực hiện tốt nghĩa vụ người công dân nơi cư trú. Với những kết quả đạt được trong xây dựng cuộc sống gia đình và tích cực trong công tác xã hội, gia đình anh chị vinh dự được công nhận “Gia đình CNVCLĐ thành đạt” cấp tỉnh năm 2016. Từ những gương sáng “Gia đình CNVCLĐ thành đạt” đã khích lệ phong trào, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức CNVCLĐ về xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, khẳng định vai trò quan trọng của gia đình trong đời sống xã hội, trong đó, gia đình CNVCLĐ là nền tảng  góp phần vào phát triển kinh tế, xây dựng  tổ chức công đoàn vững mạnh......
  • Hình ảnh hoạt động

  • Video hoạt động

1 2 3 4 5 7 9
Beardyman and Reggie Watts on Channel 4 Headspace A Closer Look At The iPhone Political Roast : Obama Emanuel 2005