Bạn đang ở mục
THÔNG BÁO - MỜI HỌP
Lịch công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh từ ngày 14/8 đến ngày 20/8/2017 được đăng tải trên Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định tại mục Văn bản.
TIN HOẠT ĐỘNG
LĐLĐ tỉnh
LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố
Công đoàn ngành
Công đoàn cơ sở
Tin trong tỉnh
Sáng nay (16/8), tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định, UBND tỉnh đã tổ chức hội nghị triển khai Đề án Truyền thông về phát triển Phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" đến năm 2020, tầm nhìn đến 2030 trên địa bàn tỉnh.
Quang cảnh hội nghị
Đến dự có đại diện các sở, ban, ngành, đoàn thể là thành viên của Ban Chỉ đạo Phong trào TDĐKXDĐSVH cấp tỉnh và đại biểu UBND, Phòng Văn hóa Thể thao các huyện, thị xã, thành phố trong toàn tỉnh. Đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo đã đến dự và chủ trì hội nghị.
Trong phần thảo luận tại hội nghị, các đại biểu tập trung đánh giá, nêu lên những vấn đề còn tồn tại trong việc xây dựng phong trào như sự chồng chéo trong các văn bản về công tác đăng ký, công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa; các tiêu chí còn phức tạp, chưa phù hợp; việc công nhận gia đình văn hóa còn hình thức; việc tang, ma, cưới hỏi chưa thật sự thực hiện theo nếp sống mới... đã ảnh hưởng đến công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động toàn dân tham gia phong trào đồng thời kiến nghị, đề xuất những giải pháp thực hiện Đề án trong thời gian tới.
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã yêu cầu Ban Chỉ đạo các cấp tập trung thực hiện các giải pháp như sau: kiện toàn Ban Chỉ đạo và bộ phận Thường trực Ban Chỉ đạo ở các cấp; xây dựng quy chế, phân công nhiệm vụ cụ thể từng thành viên Ban Chỉ đạo; xây dựng kế hoạch công tác tuyên truyền gắn với kế hoạch triển khai Đề án của UBND tỉnh; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cơ sở; tổ chức liên hoan các làng, thôn, khu phố văn hóa vào năm 2018 đồng thời tiến hành tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm giai đoạn từ 2000-2017 để thực hiện tốt hơn việc xây dựng Phong trào TDĐKXDĐSVH trong những năm tiếp theo....
Năm 2018 sẽ tổ chức liên hoan làng, thôn, khu phố văn hóa cấp tỉnh
Chiều ngày 01.8, Hội đồng khoa học LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị xét duyệt đề tài “Lao động sáng tạo” năm 2017 đối với 29 đề tài nghiên cứu khoa học.
Các đề tài gồm nhiều lĩnh vực, trong đó lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, năng lượng, xây dựng, giao thông vận tải có 04 đề tài; lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông có 01 đề tài; lĩnh vực nông nghiệp, tài nguyên và môi trường có 02 đề tài; lĩnh vực giáo dục và lĩnh vực khác có 13 đề tài; lĩnh vực y - dược có 09 đề tài.
Quang cảnh hội nghị
Nội dung các đề tài tham gia xét duyệt có tính mới, ứng dụng vào thực tế mang lại hiệu quả thiết thực sẽ được LĐLĐ tỉnh báo cáo kết quả và gửi hồ sơ đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng “Lao động sáng tạo”....
LĐLĐ tỉnh xét duyệt đề tài “Lao động sáng tạo” năm 2017
Giải cầu lông cán bộ, CNVCLĐ thành phố Quy Nhơn lần thứ II - năm 2017 do Liên đoàn lao động thành phố phối hợp Trung tâm Văn hóa - Thông tin và Thể thao thành phố tổ chức vừa bế mạc sau 6 ngày thi đấu với các nội dung dành cho lãnh đạo (đơn Nam, đơn Nữ, đôi Nam Nữ) và dành cho CNVCLĐ (đơn nam, đơn nữ, đôi nam, đôi nữ, đôi nam - nữ).
Trong thời gian diễn ra giải đấu, đã có 43 Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố tham gia, với 143 trận thi đấu sôi nổi, hào hứng và quyết liệt. Kết quả, Ban tổ chức đã trao 8 giải Nhất, 8 giải Nhì và 16 giải Ba cho các VĐV đạt thành tích cao.
Trao giải cho các VĐV đạt thành tích cao tại Lễ bế mạc
Giải cầu lông cán bộ, CNVCLĐ thành phố Quy Nhơn nhằm tạo không khí vui tươi, phấn khởi, rèn luyện sức khỏe, tinh thần giao lưu, học hỏi kinh nghiệm và thắt chặt hơn nữa sự đoàn kết của CNVCLĐ và các cấp công đoàn thành phố. Đây cũng là hoạt động thiết thực do LĐLĐ thành phố tổ chức để chào mừng kỷ niệm 88 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2017), chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam...
Bế mạc giải cầu lông cán bộ, CNVCLĐ thành phố Quy Nhơn
Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định vừa tổ chức Đại hội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2017 – 2022, nhằm đánh giá kết quả công tác nhiệm kỳ 2012 – 2017, đề ra phương hướng, xây dựng Nghị quyết triển khai hoạt động giai đoạn 2017 – 2022. Đến dự và chỉ đạo Đại hội có đồng chí Trần Đình Hà, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Trung; đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Bình Định và 141 đại biểu chính thức đại diện cho 703 đoàn viên, CB, CNV toàn công ty.
Quang cảnh Đại hội
Trong nhiệm kỳ 2012 – 2017, Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, là người đại điện cho quyền lợi của người lao động trong công ty. Cùng với sự phát triển của đơn vị, Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định đã đảm bảo công ăn việc làm, chế độ cho công nhân viên chức, người lao động. Hiện toàn công ty có 703 cán bộ, nhân viên, người lao động, trong đó, nữ giới là 106 người. Tiền lương và thu nhập của người lao động luôn được đảm bảo, năm sau cao hơn năm trước, thu nhập bình quân năm 2016 khối sản xuất điện là 16,77 triệu đồng/người/tháng, khối sản xuất khác là 19,92 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ, phụ cấp công việc được duy trì ổn định và cán bộ, nhân viên, người lao động yên tâm gắn bó, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cũng như nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
Ban chấp hành nhiệm kỳ 2017 – 2022 ra mắt Đại hội
Trên cơ sở đó, trong nhiệm kỳ 2017 – 2022, Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định đặt ra một số nhiệm vụ, chỉ tiêu cơ bản, như: Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, công nhân viên, người lao động. Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên công đoàn. Đẩy mạnh các hoạt động an sinh xã hội, các hoạt động đoàn thể chính trị xã hội trong đơn vị. Tiếp tục tăng cường xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đặc biệt, duy trì và đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ trong toàn công ty. Đồng thời, thực hiện nghiêm túc việc sơ, tổng kết để biểu dương, tôn vinh những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc để nhân rộng. Qua đó, hoạt động công đoàn góp phần quan trọng, là động lực để toàn thể cán bộ, đoàn viên công đoàn thi đua hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cũng như nhiệm vụ chính trị của đơn vị trong giai đoạn 2017 – 2022.
Đại hội đã bầu ra Ban chấp hành Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2017 – 2022 gồm 15 đồng chí, bầu Ban Thường vụ gồm 5 đồng chí, đồng chí Nguyễn Hữu Hà tái cử chức danh Chủ tịch Công đoàn; bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Tổng Công ty lần thứ X gồm 10 đại biểu chính thức, 02 đại biểu dự khuyết và đã thông qua Nghị quyết Đại hội....
Đại hội Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định khóa XVI nhiệm kỳ 2017 – 2022
CĐCS Sở Nội vụ Bình Định vừa tổ chức Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2017 – 2022. Tham dự Đại hội có đồng chí Lâm Hải Giang – Bí thư Đảng ủy – Giám đốc Sở; đồng chí Nguyễn Thị Phương Loan – Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh.
Quang cảnh Đại hội
Trong nhiệm kỳ qua, CĐCS Sở Nội vụ Bình Định đã có nhiều chuyển biến tích cực, nội dung, phương thức hoạt động có nhiều đổi mới, thể hiện được vị trí, vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn, mang lại nhiều lợi ích thiết thức, tạo được sự đoàn kết, nhất trí cao giữa chính quyền với tổ chức công đoàn, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Thường xuyên phối hợp chặt chẽ với chính quyền tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao nhận thức cho đoàn viên để hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn; triển khai sâu rộng, hiệu quả các phong trào thi đua; tham gia tích cực các hoạt động xã hội. Hằng năm, 100% đoàn viên công đoàn được tham gia học tập nghị quyết, chỉ thị và được thông tin tình hình thời sự chính trị trong nước và quốc tế; được quán triệt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tạo sự chuyển biến về tư tưởng, tác phong, tạo động lực để đoàn viên phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; 100% đoàn viên tham gia ủng hộ Quỹ xã hội từ thiện với tổng số tiền trên 100 triệu đồng….
Nhiệm kỳ 2017 - 2022, CĐCS Sở Nội vụ phấn đấu 100% đoàn viên công đoàn được tham gia học tập, nghiên cứu các chỉ thị, nghị quyết, kết luận của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và Nghị quyết Đại hội Công đoàn cấp trên; 100% CĐCS Thành viên đạt tiêu chuẩn CĐCS TV vững mạnh, CĐCS đạt tiêu chuẩn CĐCS vững mạnh; phấn đấu đăng ký giữ vững bảo lưu danh hiệu “Cơ quan đơn vị đạt chuẩn văn hóa” và cơ quan đạt tiêu chuẩn “An toàn về an ninh trật tự hàng năm”; 100% đoàn viên tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện do cơ quan và công đoàn các cấp phát động…
Đồng chí Lâm Hải Giang – Giám đốc Sở tặng hoa cho BCH nhiệm kỳ 2017 - 2022
Đại hội cũng đã tiến hành bầu BCH nhiệm kỳ 2017-2022 gồm 9 đồng chí, bầu Ban Thường vụ gồm 03 đồng chí, 01 Chủ nhiệm UBKT, đồng chí Trịnh Xuân Long- Phó Giám đốc Sở tái cử chức Chủ tịch Công đoàn Sở nhiệm kỳ 2017-2022. Đại hội cũng bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Viên chức tỉnh lần thứ IV nhiệm kỳ 2017 – 2022 gồm 03 đại biểu chính thức và 01 đại biểu dự khuyết. ...
Đại hội CĐCS Sở Nội vụ Bình Định nhiệm kỳ 2017 - 2022
Sáng nay (16/8), tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định, UBND tỉnh đã tổ chức hội nghị triển khai Đề án Truyền thông về phát triển Phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" đến năm 2020, tầm nhìn đến 2030 trên địa bàn tỉnh.
Quang cảnh hội nghị
Đến dự có đại diện các sở, ban, ngành, đoàn thể là thành viên của Ban Chỉ đạo Phong trào TDĐKXDĐSVH cấp tỉnh và đại biểu UBND, Phòng Văn hóa Thể thao các huyện, thị xã, thành phố trong toàn tỉnh. Đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo đã đến dự và chủ trì hội nghị.
Trong phần thảo luận tại hội nghị, các đại biểu tập trung đánh giá, nêu lên những vấn đề còn tồn tại trong việc xây dựng phong trào như sự chồng chéo trong các văn bản về công tác đăng ký, công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa; các tiêu chí còn phức tạp, chưa phù hợp; việc công nhận gia đình văn hóa còn hình thức; việc tang, ma, cưới hỏi chưa thật sự thực hiện theo nếp sống mới... đã ảnh hưởng đến công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động toàn dân tham gia phong trào đồng thời kiến nghị, đề xuất những giải pháp thực hiện Đề án trong thời gian tới.
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã yêu cầu Ban Chỉ đạo các cấp tập trung thực hiện các giải pháp như sau: kiện toàn Ban Chỉ đạo và bộ phận Thường trực Ban Chỉ đạo ở các cấp; xây dựng quy chế, phân công nhiệm vụ cụ thể từng thành viên Ban Chỉ đạo; xây dựng kế hoạch công tác tuyên truyền gắn với kế hoạch triển khai Đề án của UBND tỉnh; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cơ sở; tổ chức liên hoan các làng, thôn, khu phố văn hóa vào năm 2018 đồng thời tiến hành tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm giai đoạn từ 2000-2017 để thực hiện tốt hơn việc xây dựng Phong trào TDĐKXDĐSVH trong những năm tiếp theo....
Năm 2018 sẽ tổ chức liên hoan làng, thôn, khu phố văn hóa cấp tỉnh
CÁC CHUYÊN ĐỀ
Tuyên giáo
Chính sách & Pháp luật
Tổ chức
Tài chính
Kiểm tra
Nữ công
Đổi mới, phát triển Tạp chí Công đoàn Bình Định
Đổi mới, phát triển Tạp chí Công đoàn Bình Định
Đề xuất giải pháp nâng cao số lượng và chất lượng đơn vị thực hiện quy chế dân chủ cơ sở
1. Những kết quả bước đầu
Thực hiện Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (gọi tắt là Kết luận 80) và Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 07/11/2011của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về việc tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”. Trong 5 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp, đặc biệt tập trung chỉ đạo liên đoàn lao động các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phối hợp với chính quyền, các ngành liên quan tập trung khảo sát nắm tình hình hoạt động các doanh nghiệp, triển khai thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn. Toàn tỉnh có 69.387 lao động và 529 doanh nghiệp, trong đó số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 34 doanh nghiệp, đây là đối tượng mà công đoàn hướng tới. Đồng thời, đã có 15/15 công đoàn huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và trên 80% số công đoàn cơ sở có văn bản cụ thể hóa triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện, đặc thù từng đơn vị, chú trọng đối tượng lao động khu vực kinh tế ngoài nhà nước.
Xây dựng tổ chức công đoàn và chú trọng phát triển đoàn viên là cơ sở xã hội góp phần xây dựng Đảng. Do đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tỷ lệ đạt còn thấp là mối quan tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh, nhất là Công đoàn khu kinh tế. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ” với nhiều giải pháp thiết thực như: đã tổ chức đăng ký, giao chỉ tiêu phấn đấu hàng năm về công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn cơ sở; tiến hành khảo sát các doanh nghiệp và thực hiện vận động trực tiếp việc thành lập tổ chức công đoàn; ban hành và thực hiện quy định về tiêu chuẩn, bảng chấm điểm, xếp loại đối với các cấp công đoàn; kịp thời sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn chấm điểm, đánh giá công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở phù hợp với từng loại hình.
Kết quả, từ năm 2011 đến tháng 6/2016, toàn tỉnh có tổng số 60.248 lao động trong các doanh nghiệp đã có CĐCS, trong đó: 40.843 lao động là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 67,79%%, có 371/529 doanh nghiệp đã thành lập CĐCS đạt tỷ lệ 70,13%. Riêng các khu công nghiệp có 138 doanh nghiệp với 12.665 lao động, trong đó có 6.001 là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 47,38% và có 90 doanh nghiệp có CĐCS đạt tỷ lệ 65,2%, số doanh nghiệp có 30 lao động trở lên ngày càng thu hẹp dần, còn chưa tới 4%.
Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động trên cơ sở căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Trong 5 năm qua tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 70%. Kết quả công tác phát triển đảng trong doanh nghiệp, công tác củng cố tổ chức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện, 5 năm qua đã giới thiệu 10.588 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy xem xét kết nạp và đã có 7.021 đoàn viên được kết nạp vào Đảng (Năm 2011: Đã giới thiệu 2.020 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.105 đảng viên. Năm 2012: Đã giới thiệu 2.415 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.838 đảng viên.Năm 2013: Đã giới thiệu 2.200 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.551 đảng viên.Năm 2014: Đã giới thiệu 2.152 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.359 đảng viên.Năm 2015: Đã giới thiệu 1.801 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.168 đảng viên). Trong 5 năm, đã cử 627 lượt cán bộ công đoàn thuộc các doanh nghiệp tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, cho nên trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn từng. Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy còn những hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới:
- Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Kết luận 80 chưa được thường xuyên, liên tục, thiếu kiểm tra đôn đốc, đánh giá, nhân điển hình, đề ra giải pháp thực hiện hiệu qủa hơn.
- Vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể cùng cấp chưa thật sự phát huy, phối hợp chưa chặt chẽ.
- Tỷ lệ phát triển tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, công nhân được kết nạp đứng vào hàng ngũ của Đảng còn thấp so với số lượng doanh nghiệp, CNLĐ.
- Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài nhà nước nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
2. Bài học kinh nghiệm
- Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Nơi nào cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, coi trọng công tác củng cố nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thì nơi đó vai trò hoạt động công đoàn cơ sở được phát huy.
- Về công tác tổ chức và cán bộ: Thường xuyên củng cố, kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ CĐCS phù hợp, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn; tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của tổ đối thoại, tổ thương lượng, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
- Về nội dung và phương thức hoạt động: Thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS thiết thực, phù hợp, sát hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và luật công đoàn đến CNVCLĐ, người đứng đầu các cơ quan đơn vị, nhất là người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, nhằm thay đổi nhận thức và hành vi, thể hiện được vai trò quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ các biện pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động CĐCS
- Về công tác xây dựng CĐCS vững mạnh: Thường xuyên đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; kịp thời ban hành và bổ sung sửa đổi quy định về bảng điểm đánh giá xếp loại CĐCS thật cụ thể, sát với điều kiện, đặc thù các loại hình CĐCS, tiến hành kiểm tra, đánh giá hoạt động CĐCS hằng năm qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.
3. Giải pháp thời gian tới
Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp theo nội dung Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII và Kết luận 80 trong tình hình mới nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên và chủ doanh nghiệp về sự cần thiết khách quan, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng và phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước.
Hài là, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức thực hiện của các cấp ủy đảng, công đoàn cấp trên, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc thực hiện Kết luận 80.
Bà là, tiếp tục điều tra, khảo sát tình hình tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn chưa có tổ chức công đoàn có số lượng lao động từ 10 người trở lên để nắm tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình lao động và sử dụng lao động của doanh nghiệp…để có phương pháp tiếp cận, thuyết phục, vận động đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Bốn là, tập trung củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp.
Năm là, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp).
Sáu là, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước....
Trong những tháng đầu năm 2013 Ban Chấp hành, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh đạt được các kết quả sau.
Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Năm 2013 là năm đầu tiên các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định và nghị quyết đại hội cấp mình. Hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn tỉnh chủ yếu tập trung vào kiểm tra cấp cơ sở thực hiện triển khai Nghị quyết Công đoàn và việc phổ biến, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2013 ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 128 cuộc kiểm tra, trong đó có 58 cuộc kiểm tra ở cùng cấp và 70 cuộc kiểm tra cấp dưới. Qua kiểm tra cho thấy; về cơ bản ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp chấp hành tốt các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đã phát huy vai trò, chức năng của công đoàn, hoạt động có bước chuyển biến mới, hướng về cơ sở, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia tích cực với cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thường xuyên đưa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn đến với công nhân, viên chức và người lao động. Chú trọng công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở nhằm nâng cao chất lượng hoạt động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện để giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn, hoạn nạn.
Thực hiện kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện 28 cuộc kiểm tra đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cùng cấp và 20 cuộc đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cấp dưới. Những vi phạm phổ biến tập trung ở việc thực hiện chế độ sinh hoạt, hội họp công đoàn; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo chưa kịp thời, đầy đủ; sổ sách, tài liệu quản lý chưa khoa học. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kịp thời chấn chỉnh, kiến nghị biện pháp khắc phục, sửa chữa trong việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn.
Thực hiện Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành được 170 cuộc, trong đó đồng cấp 116 cuộc và 54 cuộc kiểm tra cấp dưới. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện kiểm tra 14 cuộc đối với công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy công đoàn các cấp đã tập trung kinh phí tổ chức các phong trào có hiệu quả; chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ, thực hiện các khoản chi đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Công tác quản lý tài chính, tài sản chặt chẽ, sử dụng ngân sách công đoàn ngày càng hiệu quả. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn; lựa chọn nội dung, phương pháp kiểm tra phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị.
Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; tiếp nhận đơn thư, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo theo đúng trình tự quy định.
Công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ kiểm tra. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm tra cho cán bộ làm công tác kiểm tra của nhiệm kỳ mới và biên soạn bài giảng công tác kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp có tài liệu phục vụ tập huấn ở cấp mình. Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã tập huấn nghiệp vụ cho 563 cán bộ ủy ban kiểm tra.
Thông qua công tác kiểm tra, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có nhiều kiến nghị đề xuất với ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp và cấp trên kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót tồn tại trong công tác tổ chức, triển khai các hoạt động, quản lý, điều hành và thực hiện chức năng nhiệm vụ công đoàn ở các cấp. Đồng thời ban chấp hành công đoàn các cấp phải tăng cường quan tâm hơn nữa trong công tác chỉ đạo hoạt động ủy ban kiểm tra cùng cấp và cấp dưới trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quý và cả năm để chủ động trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tổ chức kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về chấp hành Điều lệ công đoàn; kiểm tra về quản lý tài chính – tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra; thực hiện công tác thông tin, báo cáo. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, nhằm thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2018.
Nguyễn Mạnh Hùng
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh
...
Một số kết quả hoạt động kiểm tra của các cấp công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013
Hiện nay, nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) chiếm hơn 50% tổng số CNCLĐ của tỉnh, các chị đều có mặt trên các mặt trận lãnh đạo, quản lý, khoa học, sản xuất; vừa chịu thương, chịu khó, vừa giỏi việc nước, đảm việc nhà. Tuy nhiên, do điều kiện khách quan và chủ quan nhiều chị em có những khó khăn như: quá trình khủng hoảng, suy thoái kinh tế thế giới và Việt Nam kéo dài; một số doanh nghiệp bị phá sản, giải thể, thu hẹp quy mô sản xuất; lực lượng lao động nữ là đối tượng yếu thế, dễ mất việc làm; các quan niệm trọng nam khinh nữ vẫn còn tiềm ẩn trong ý thức của một bộ phận người sử dụng lao động khi tiếp nhận, phân công và phân phối thu nhập.
CNVCLĐ Bình Định hăng say lao động, sản xuất (Ảnh chụp tại Công ty cổ phần May Bình Định)
Trong những năm qua, quán triệt các chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Việc triển khai Luật Bình đẳng giới, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật đã được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định quan tâm và cụ thể hóa: Ban hành Kế hoạch số 16/KH-LĐLĐ ngày 02/6/2016 về Bình đẳng giới giai đoạn 2016 - 2020; Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 6b/NQ- BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.
Công tác tuyên tuyền vận động chị em tham gia các đợt sinh hoạt chính trị, thành lập các câu lạc bộ nữ CNVCLÐ, đổi mới nội dung và hình thức sinh hoạt nữ công và công tác vận động nữ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, các cấp công đoàn đã tổ chức 12 chương trình gameshow, 135 cuộc tập huấn, tọa đàm, thi tìm hiểu kiến thức về pháp luật, về bình đẳng giới… thông qua các buổi sinh hoạt câu lạc bộ, các hoạt động nữ CNVCLÐ được nghe giới thiệu về pháp luật lao động, Luật hôn nhân gia đình, Luật Bình đẳng giới, các chế độ chính sách đối với lao động nữ, kiến thức pháp luật, kiến thức gia đình, văn hoá ứng xử... Từ những hoạt động cụ thể đã góp phần thay đổi nhận thức, hành vi về bạo lực gia đình và tiến tới xoá bỏ bạo lực gia đình trong CNVCLĐ, phát huy những giá trị, truyền thống tốt đẹp và chuẩn mực của gia đình Việt Nam.
Khen thưởng các cá nhân đạt thành tích cao trong cuộc thi tìm hiểu Đề án 343 - năm 2015
Từ việc nâng cao nhận thức chính trị, nhiều chị vượt qua mọi khó khăn trong cuộc sống và công tác; tinh thần sáng tạo, tự lực tự cường được phát huy, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do Tỉnh và Công đoàn phát động, phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, tham gia các hội thi chọn “Bàn tay vàng”, “Công nhân đạt tay nghề giỏi trong sản xuất”, “Hộ lý hộ sinh giỏi trong ngành y tế”, giáo viên dạy giỏi các cấp trong ngành giáo dục; đặc biệt là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghê mới, nâng cao năng lực quản lý, cải tiến thủ tục hành chính, nâng cao năng suất chất lượng, hiệu quả trong lao động sản xuất, công tác, thi đua giỏi việc nước, đảm việc nhà và gia đình CNVCLĐ thành đạt. Kết quả đã xuất hiện nhiều tập thể nữ và cá nhân tiêu biểu, được tuyên dương khen thưởng, nhiều chị được Liên đoàn Lao động tỉnh và UBND tỉnh tăng bằng khen nhân hoạt động “Tháng công nhân” hàng năm, những hành động của đó đã trở thành biểu tượng đẹp đẽ.
Biểu dương nữ CNVCLĐ tiểu biểu phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong CNVCLĐ huyện Tuy Phước
Nhiều chị được rèn luyện, thử thách và trưởng thành giữ các trọng trách của các cơ quan Đảng và Nhà nước, đoàn thể. Cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020: Cấp ủy cơ sở 508 nữ/2300 đồng chí (tỷ lệ 22,09%), cấp huyện 60 nữ/549 đồng chí (tỷ lệ 10,93%), cấp tỉnh 03 nữ/55 đồng chí (tỷ lệ 5,45%). Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 so với nhiệm kỳ trước tăng đáng kể: Cấp xã, phường 938 nữ/4203 đại biểu (tỷ lệ 22,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 13,3%; cấp huyện, thị xã, TP: 76 nữ/394 đại biểu (tỷ lệ 19,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 1,7%; cấp tỉnh 12/60 đại biểu (tỷ lệ 20%) tăng so với nhiệm kỳ trước 5%.
Năm 2016, là năm tổ chức Đại hội phụ nữ các cấp và Đại hội đại biểu Phụ nữ tỉnh Bình Định lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2016 - 2021, công tác cán bộ nữ trong CNVCLĐ được các cấp Hội quan tâm, có 10/11 huyện, thị xã, thành phố có cán bộ nữ công công đoàn cấp huyện được cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN cùng cấp (có 06 đồng chí là UV Ban Thường vụ); 01 đồng chí cán bộ LĐLĐ tỉnh cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN tỉnh.
Phải thừa nhận rằng bên cạnh những giá trị văn minh “ nam nữ bình quyền”, những cống hiến của chị em đạt được rất đỗi tự hào. Song vai trò của chị em ở một số nơi chưa được nhận thức đúng mức, chưa thật sự trân trọng và phát huy, việc nâng cao trình độ mọi mặt và đời sống vật chất, tinh thần của nữ công nhân lao động còn hạn chế, nhất là ở các khu, cụm công nghiệp....
Kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8/3: Phát huy vai trò nữ CNVCLĐ Bình Định trong hình hình mới
TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM
Công tác công đoàn
Lĩnh vực khác
Công đoàn Giáo dục tỉnh Bình Định: Năm học 2016 – 2017 thật sự là “vì lợi ích của đoàn viên”
Công đoàn Giáo dục tỉnh Bình Định: Năm học 2016 – 2017 thật sự là “vì lợi ích của đoàn viên”
Ngày 9/9/2009, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định chính thức khánh thành đi vào hoạt động. Tọa lạc ở một vị trí có nhiều lợi thế, trung tâm Thành phố Quy Nhơn- thành phố loại I trực thuộc tỉnh Bình Định. Từ ngày hoạt động đến nay, Nhà Văn hóa Lao động luôn được tôn tạo, bảo dưỡng, trang bị thêm trang thiết bị, kỹ thuật, dụng cụ phục vụ hoạt động, đảm bảo phát huy thiết chế của một nhà văn hóa tầm cỡ của cả nước (trong hệ thống Công đoàn Việt Nam). Việc thành lập Nhà Văn hóa Lao động đã phần nào đáp ứng nhu cầu của người lao động theo tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 Hội nghị lần thứ 6, Ban chấp hành TW Đảng khóa X về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Là sự quan tâm Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn (đầu tư hơn 10 tỷ đồng xây dựng), Tỉnh ủy và UBND tỉnh (đầu tư 4 tỷ đồng giải phóng mặt bằng). Là một cơ sở thiết chế văn hóa của công đoàn tỉnh - Nơi quy tụ, sinh hoạt văn hóa, văn nghệ - thể dục, thể thao rèn luyện sức khỏe, đáp ứng nhu cầu cần thiết của người lao động và con em nhân dân lao động. Thực tiễn hoạt động của Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định, nổi lên các hoạt động được Hiệp hội Văn hóa – Du lịch Công đoàn, trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam vinh danh thuộc tốp đầu của cả nước.
Vượt qua những khó khăn về sự cạnh tranh giữa các hoạt động văn hóa trên địa bàn, được nhà nước đầu tư hoàn chỉnh, trả lương cho cán bộ, viên chức, lao động, cấp kinh phí hoạt động hàng năm theo yêu cầu nhiệm vụ. Ngược lại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định phải tự chủ, lấy thu để trang trải chi các hoạt động, chi lương, làm nghĩa vụ theo quy định của Nhà nước. Những hoạt động của Nhà Văn hóa được trải nghiệm qua thực tế, được bổ sung hoàn chỉnh ngày càng nâng cao về chất lượng và hiệu quả hoạt động. Với chức năng, nhiệm vụ của một Nhà văn hóa lao động, tiêu chí đầu tiên là xây dựng câu lạc bộ, đội, nhóm được kiện toàn, củng cố, sinh hoạt đi vào nề nếp. Nếu như năm 2009, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định đi vào hoạt động trong giai đoạn còn chập chững, non trẻ mới chỉ có 11 câu lạc bộ và các loại hình hoạt động khác, thì đến cuối năm 2016 đã nâng lên 41 câu lạc bộ và các loại hình hoạt động. Điều đáng trân trọng là có 26/41 loại hình hoạt động mang tính phục vụ, hoạt động miền phí và nhiều loại hình hoạt động thu phí ưu đãi khác; có đến 60 huấn luyện viên chuyên nghiệp và không chuyên tham gia, làm nòng cốt hướng nghiệp, đào tạo, hướng dẫn các hoạt động tại nhà văn hóa.
Một trong những hoạt động không thể thiếu, được tổ chức và phát huy tính lan tỏa trong thời gian qua là việc duy trì thường xuyên chức năng, nhiệm vụ công tác tuyên truyền, tổ chức các hoạt động văn hóa cơ sở. Năm 2016, Nhà văn hóa đã bám sát các sự kiện chính trị, các ngày lễ lớn của dân tộc, của tỉnh để có nội dung, hình thức tuyên truyền thiết thực. Đơn vị đã thực hiện 51 chương trình văn hóa cơ sở và các sự kiện trong và ngoài tỉnh (các tỉnh miền núi Gia Lai, Đắk Nông), kể cả xã đảo Nhơn Châu (TP Quy Nhơn); tổ chức 12 chương trình Gameshow “Giờ thứ 9” tìm hiểu về pháp luật lao động, công đoàn, một hình thức sinh hoạt mới, hấp dẫn thu hút đông đảo người lao động tham gia.
Để duy trì và phát triển các hoạt động, khấu hao, bảo dưỡng, đầu tư thêm cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật; chi lương, thưởng, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho 36 cán bộ, viên chức và lao động…giải pháp đầu tiên là chú trọng công tác tổ chức các hoạt động dịch vụ có thu. Năm 2015, tổng doanh thu hơn 5 tỷ đồng và năm 2016 là 4,4 tỷ động (giảm sso với năm 2015 do ảnh hưởng của thông tin Nhà văn hóa di dời xây dựng nơi khác).
Thực tiễn 8 năm xây dựng và phát triển Nhà Văn hóa Lao động tỉnh có thể rút ra những kinh nghiệm quý giá:
1. Được hình thành vào thời điểm, Đảng và Nhà nước có nhiều giải pháp quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của giai cấp công nhân, sự kiện quan trọng là tại Hội nghị lần thứ 6, BCH Trung ương Đảng, khóa X đã ban hành Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đáp ứng lòng mong đợi của người lao động, công đoàn đã nhạy bén, tham mưu xin chủ trương xây dựng thiết chế văn hóa nhà văn hóa lao động tỉnh là phù hợp.
2. Bám sát các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước, nhiệm vụ của công đoàn. Nhà văn hóa đã định ra những hoạt động cụ thể, được kiện toàn, củng cố, duy trì và phát triển đúng hướng, có hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và mức hưởng thụ văn hóa của công nhân, viên chức, người lao động và nhân dân trên địa bàn; góp phần bảo tồn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc.
3. Đã có sự quan tâm hỗ trợ nhiều mặt của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, sự ủng hộ của các cấp công đoàn, các ban ngành của tỉnh có liên quan để Nhà văn hóa có chỗ đứng, “thiên thời, địa lợi, nhân hòa” hoạt động sôi động có tính lan tỏa như ngày hôm nay.
4. Có đầu tư phát triển nhân lực, cán bộ, viên chức được tuyển dụng, bổ sung, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao năng lực quản lý điều hành. Sự năng động, sáng tạo của lãnh đạo từ ban giám đốc đến các phòng nghiệp vụ, cán bộ hợp đồng không chuyên trách. Từ đó tạo sự đồng thuận, đoàn kết, nhiệt tình, trách nhiệm cao, tận tâm với công việc trong tập thể CNVCLĐ.
5. Đa dạng hóa các hoạt động, nhất là hoạt động các câu lạc bộ, đưa văn hóa về cơ sở, vùng núi, hải đảo khó khăn, nơi đang thiếu, vắng và khát khao về văn hóa tinh thần. Đồng thời biết phát huy lợi thế về cơ sở vật chất, mặt bằng, tranh thủ sự hỗ trợ của cấp trên, của cơ quan quản lý nhà nước về văn hóa, khai thác có hiệu quả các hoạt động lấy thu bù chi cho hoạt động mang tính phục vụ, phụ trợ để tiếp tục duy trì, hỗ trợ phát triển.
6. Biết vận dụng cụ thể, tiếp thu và chỉnh trang các hoạt động theo hướng phục vụ tốt nhất cho các sự kiện lớn của các ngành, các cấp, của người lao động, con em người lao động, thường xuyên lắng nghe đúc kết kinh nghiệm của đồng nghiệp. Tự hoàn thiện theo hướng tự chủ một phần, tiến đến tự chủ hoàn toàn, là kế sách tồn tại, bảo tồn các hoạt động về lâu về dài theo hướng xây dựng thể chế công đoàn và thể chế văn hóa. Là một cách để cụ thể hóa chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam về đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn.
Một số hình ảnh về Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định
Gắn biển Công trình tiêu biểu tại Lễ khánh thành Nhà Văn hóa Lao động (09/9/2009)
Địa điểm thường xuyên tổ chức các sự kiện quan trọng của tỉnh và tổ chức Công đoàn
Chương trình văn hóa cơ sở "Hát cùng Công nhân" tại KCN Phú Tài
Chương trình văn hóa cơ sở tổ chức tại xã đảo Nhơn Châu
Tuyên truyền pháp luật trong CNVCLĐ bằng hình thức "Gameshow Giờ thứ 9"
...
Truyền hình Công đoàn
Liên kết website
Đăng nhập
TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BÌNH ĐỊNH
Cơ quan chủ quản: Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định
Người chịu trách nhiệm: Nguyễn Ngọc Anh
Số giấy phép: 01/GP-STTTT, cấp ngày: 28/4/2014 của Sở Thông tin-Truyền thông.
Bản quyền thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Đinh.
Người chịu trách nhiệm: Nguyễn Ngọc Anh
Số giấy phép: 01/GP-STTTT, cấp ngày: 28/4/2014 của Sở Thông tin-Truyền thông.
Bản quyền thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Đinh.
Trụ sở cơ quan : 686 Trần Hưng Đạo, Thành phố Quy Nhơn, Tỉnh Bình Định
Điện thoại: 056.3792247 - Fax: 056.3792634
Website: http://www.congdoanbinhdinh.org.vn
Email: ldlaodongbinhdinh@vnn.vn
hoặc banbientap@congdoanbinhdinh.org.vn