Bạn đang ở mục Trang chủ

LĐLĐ tỉnh Bình Định thăm doanh nghiệp và tặng quà cho CNLĐ dịp sản xuất đầu xuân
      Ngày 16.02.2019, đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Bình Định do đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – UVBCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh dẫn đầu, đã đến thăm, tặng 100 suất quà ( mỗi suất trị giá 500.000 đồng) cho công nhân lao động tại Công ty CP Giày Bình Định, Công ty TNHH Hoàng Hưng, xí nghiệp chế biến lâm sản xuất khẩu PISICO ( Tổng Công ty Pisico Bình Định) nhân dịp sản xuất đầu xuân 2019. Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh thăm hỏi, động viên công nhân Công ty CP Giày Bình Định Tại các nơi đến thăm, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã nghe lãnh đạo các doanh nghiệp báo cáo nhanh về tình hình sản xuất kinh doanh đầu năm 2019, hoạt động chăm lo tết cho người lao động; đồng thời chúc mừng năm mới đến Ban giám đốc, Công đoàn cơ sở các đơn vị và mong muốn trong năm mới các doanh nghiệp làm ăn phát đạt, mở rộng sản xuất kinh doanh, khẳng định thương hiệu, tăng doanh thu, lợi nhuận, thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với nhà nước. Đặc biệt, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh lưu ý người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn tích cực quan tâm, chăm lo, đảm bảo việc làm, thu nhập và từng bước nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động. Đối với người lao động, cần tích cực tham gia các phong trào thi đua trong lao động sản xuất, tiếp tục nỗ lực phấn đấu để đồng hành cùng doanh nghiệp trong khắc phục khó khăn, phát triển sản xuất, giảm chi phí giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm và cùng nhau xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng quà cho CNLĐ Công ty TNHH Hoàng Hưng Việc thăm hỏi, động viên lãnh đạo, người lao động các doanh nghiệp là một trong những hoạt động xuyên suốt của Liên đoàn Lao động tỉnh từ trước, trong và sau Tết Nguyên đán nhằm hướng về công nhân lao động, qua đó gửi gắm tình cảm, niềm tin của Công đoàn Bình Định đến doanh nghiệp và người lao động.
LĐLĐ huyện Tuy Phước tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn học kỳ I
      Sáng ngày 15/2, LĐLĐ huyện Tuy Phước tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn học kỳ I, triển khai phương hướng nhiệm vụ trọng tâm học kỳ II, năm học 2018 - 2019. Dự và chỉ đạo hội nghị có các đồng chí: Nguyễn Văn Hùng - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Nguyễn Thị Vinh - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Ban tổ chức LĐLĐ tỉnh. Quang cảnh hội nghị Thực hiện nhiệm vụ năm học 2018 - 2019, LĐLĐ huyện Tuy Phước tập trung chỉ đạo và tổ chức thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm, chương trình kế hoạch hoạt động công đoàn học kỳ I. Các chương trình, kế hoạch đề ra được tổ chức triển khai phù hợp, hiệu quả theo đúng phương châm hướng về cơ sở và cán bộ, giáo viên, lao động (CBGVLĐ). CĐCS các trường học trực thuộc đã phát huy quy chế dân chủ ở cơ sở, đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống công đoàn viên trong ngành. Kết quả, đã tổ chức thăm hỏi ốm đau, trợ cấp khó khăn cho 826 CBGVLĐ với tổng kinh phí 154.630.000 đồng; xây dựng Quỹ tình thương với số tiền 49.140.000 đồng hỗ trợ cho 199 lượt CBGVLĐ có hoàn cảnh khó khăn. LĐLĐ huyện Tuy Phước đã vận động 124 CBGVLĐ tham gia hiến máu tình nguyện (đạt 100% kế hoạch); vận động tham gia ủng hộ các quỹ bảo trợ xã hội với số tiền là 680.682.192 đồng. Công tác tuyên truyền giáo dục, các phong trào thi đua yêu nước được triển khai ngày càng sôi nổi và hiệu quả hơn. Các đại biểu dự Hôi nghị Phát biểu tại hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Nguyễn Văn Hùng, Trưởng ban Ban tổ chức LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Vinh biểu dương những kết quả của đội ngũ CBGVLĐ huyện đạt được trong học kỳ I; đồng thời đề nghị LĐLĐ huyện Tuy Phước tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động, góp phần thực hiện có hiệu quả về “Đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo”; đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, vận động CBGV nâng cao chuyên môn, năng lực thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao; đẩy mạnh  công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ CBGVLĐ; cùng đoàn kết, nỗ lực xây dựng CĐCS trường học vững mạnh, tổ chức công đoàn huyện vững mạnh. Hội nghị đã thảo luận và thông qua 7 nhiệm vụ trọng tâm công tác công đoàn học kỳ II, năm học 2018 - 2019.
Hội nghị Cán bộ công chức Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Bình Định năm 2019
      Chiều ngày 14/02/2019, Ban Quản lý Khu kinh tế (BQL KKT) tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức năm 2019. Đến tham dự Hội nghị có các đồng chí Nguyễn Phi Long, Phó Chủ tịch UBND tỉnh kiêm Trưởng Ban BQL KKT; Nguyễn Mạnh Hùng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh; Lê Từ Bình, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh kiêm Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế cùng các đồng chí Lãnh đạo, Thường vụ Đảng uỷ Khu kinh tế, Lãnh đạo, Chủ tịch công đoàn các đơn vị trực thuộc và toàn thể công chức khối Văn phòng Ban Quản lý.          Hội nghị đã thông qua các báo cáo: Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị cán bộ công chức năm 2018 và nhiệm vụ trọng tâm năm 2019; Báo cáo kết quả công tác thi đua, khen thưởng năm 2018 và phương hướng thi đua năm 2019; Báo cáo kết quả thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan năm 2018; Báo cáo công tác Thanh tra nhân dân năm 2018 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2019; Báo cáo công khai tài chính năm 2018 và dự toán năm 2019 của Ban Quản lý. Năm 2018, với quyết tâm cao của tập thể cán bộ công chức, viên chức (CBCC,VC) Ban Quản lý đã đoàn kết vượt qua khó khăn, tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua trong toàn cơ quan, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chung của ngành. Trong năm các phong trào thi đua trong toàn BQL KKT được phát động và tổ chức thực hiện tốt, có hiệu quả, đi vào chiều sâu, cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu Nghị quyết đã đề ra, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của cơ quan. Bước sang năm 2019, trong bối cảnh dự báo tình hình kinh tế thế giới và trong nước tiếp tục ổn định và phát triển, mô hình kinh tế tiếp tục được tái cấu trúc, thể chế và môi trường kinh doanh được cải thiện. Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX. Do vậy, tập thể Lãnh đạo, CBCCVC BQL KKT xác định sẽ tiếp tục phấn đấu, tập trung thu hút hiệu quả các dự án đầu tư trọng điểm; tích cực hỗ trợ hoàn thành công tác chuẩn bị đầu tư xây dựng Khu công nghiệp, Đô thị và Dịch vụ Becamex - Bình Định và các dự án có quy mô lớn; đẩy nhanh tiến độ giải phóng mặt bằng các dự án trong Khu kinh tế Nhơn Hội; đôn đốc thi công đồng bộ các công trình hạ tầng, các dự án đã đăng ký đầu tư trong KKT Nhơn Hội và các KCN theo đúng tiến độ, sớm đưa vào hoạt động; nâng cao năng lực, hiệu quả công tác quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ được giao, theo đó đã xác định 16 nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm năm 2019 để triển khai thực hiện.  Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng trao bằng khen cho cá nhân có thành tích xuất sắc tại Hội nghị. Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng biểu dương những kết quả đạt được của BQL KKT trong năm 2018; đề nghị năm 2019, CĐCS tiếp tục phối hợp với chính quyền triển khai các phong trào thi đua, phát huy quy chế dân chủ ở cơ sở, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục phát huy tinh thần trách nhiệm, ra sức phấn đấu bằng những việc làm cụ thể góp phần xây dựng cơ quan trở thành đơn vị vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của cơ quan năm 2019.
LĐlĐ tỉnh Bình Định: Thực hiện công tác kết nghĩa với thôn, làng vùng dân tộc thiểu số
      Thực hiện sự chỉ đạo của Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định về việc phân công các cơ quan, đơn vị đồng bằng kết nghĩa với các thôn, làng vùng dân tộc thiểu số. Sáng ngày 30.01.2019, LĐLĐ tỉnh Bình Định và Ngân hàng Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam chi nhánh Bình Định (Vietinbank Bình Định) đã tổ chức Lễ kết nghĩa với Thôn 6, xã An Vinh, huyện An Lão. Tại Lễ Kết nghĩa, LĐLĐ tỉnh đã tặng tặng 01 bộ âm thanh, để trang bị cho Nhà sinh hoạt cộng đồng phục vụ hội, họp và nâng cao đời sống tinh thần cho bà con, nhân dân; tặng 54 hộ dân, mỗi hộ 01 suất quà trị giá 150.000 đồng. Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam Chi nhánh Bình Định hỗ trợ 54 hộ, mỗi hộ 200.000 đồng để bà con nhân dân Thôn 6 vui xuân, đón tết Nguyên đán. Ông Đinh Văn Thít, Bí thư Chi bộ, Thôn trưởng thôn 6 xã An Vinh phát biểu tại Lễ Kết nghĩa Ông Đinh Văn Thít, Bí thư Chi bộ, Thôn trưởng thôn 6 cho biết “ Thôn 6, xã An Vinh hiện nay có 54 hộ dân, với 183 nhân khẩu, là thôn  vùng sâu, vùng xa; là đồng bào dân tộc thiểu số nên trình độ, năng lực hiểu biết về khoa học, kỹ thuật còn rất hạn chế; đời sống rất khó khăn, chủ yêu sống phụ thuộc vào điều kiện tự nhiên và sự hỗ trợ từ các chính sách của Đảng và Nhà nước. Chúng tôi hy vọng việc kết nghĩa với LĐLĐ tỉnh và Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam chi nhánh Bình Định sẽ tạo cơ hội để giúp bà con nơi đây thoát nghèo, đoàn kết giữ gìn an ninh trật tự, tích cực xây dựng đời sống văn hóa” Đ/c Lê Từ Bình - PCT. LĐLĐ tỉnh và Ông Đinh Văn Thít - Thôn trưởng thôn 6 Ký cam kết  Việc LĐLĐ tỉnh tổ chức Lễ kết nghĩa với Thôn 6, xã An Vinh sẽ góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội, xóa đói giảm nghèo, từng bước đẩy lùi các phong tục, tập quán lạc hậu và tăng cường khối đại đoàn kết dân tộc nói chung, củng cố niềm tin của đồng bào với Đảng, Nhà nước và chế độ xã hội chủ nghĩa. LĐLĐ tỉnh và Ngân hàng VietinBank Bình Định tặng quà cho các hộ dân Thôn 6
LĐLĐ thành phố Quy Nhơn thăm, chúc Tết các đơn vị trực tết
      Nhân dịp Tết Nguyên Đán Kỷ Hợi 2019, ngày 30/1, LĐLĐ thành phố Quy Nhơn do đồng chí Đỗ Văn Định - Chủ tịch LĐLĐ thành phố làm Trưởng đoàn đã đi thăm, chúc tết và tặng quà các đơn vị công ích trên địa bàn, gồm: Công ty CP Quảng lý sửa chữa đường bộ Quy Nhơn, Công ty CP Môi trường Đô thị Quy Nhơn, Công ty CP Công viên cây xanh và Chiếu sáng đô thị Quy Nhơn và Trung tâm Văn hóa - Thông tin - Thể thao thành phố. Tại các nơi đến thăm, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đỗ Văn Định cảm ơn sự quan tâm, đồng hành của chính quyền các đơn vị đã tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động phát huy năng lực, nâng cao năng suất lao động; qua đó, tăng thêm thu nhập, nâng cao đời sống cho người lao động, cùng với các cấp công đoàn thành phố thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ LĐLĐ thành phố Quy Nhơn thăm, chúc Tết tại Công ty CP Môi trường Đô thị Quy Nhơn Dịp này, LĐLĐ thành phố Quy Nhơn đã tặng quà, chúc tết tập thể lãnh đạo, công đoàn viên, người lao động các đơn vị đón Tết cổ truyền vui tươi, hạnh phúc và năm mới nhiều thắng lợi mới. Phần quà tuy không lớn nhưng là tình cảm của tổ chức công đoàn thành phố góp phần động viên cán bộ, công nhân viên các đơn vị làm việc hăng say, hiệu quả, nhất là trong dịp Tết cổ truyền của dân tộc.

LĐLĐ thành phố Quy Nhơn thăm, chúc Tết cán bộ hưu trí chuyên trách công đoàn thành phố...

Công đoàn Khu kinh tế tỉnh thăm và tặng quà cho công nhân lao động...

LĐLĐ huyện Phù Mỹ tổ chức Tết sum vầy – 2019...

  • TIN HOẠT ĐỘNG

  • LĐLĐ tỉnh

  • LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố

  • Công đoàn ngành

  • Công đoàn cơ sở

  • Tin trong tỉnh



   LĐLĐ tỉnh Bình Định thăm doanh nghiệp và tặng quà cho CNLĐ dịp sản xuất đầu xuân

    Ngày 16.02.2019, đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Bình Định do đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – UVBCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh dẫn đầu, đã đến thăm, tặng 100 suất quà ( mỗi suất trị giá 500.000 đồng) cho công nhân lao động tại Công ty CP Giày Bình Định, Công ty TNHH Hoàng Hưng, xí nghiệp chế biến lâm sản xuất khẩu PISICO ( Tổng Công ty Pisico Bình Định) nhân dịp sản xuất đầu xuân 2019. Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh thăm hỏi, động viên công nhân Công ty CP Giày Bình Định Tại các nơi đến thăm, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã nghe lãnh đạo các doanh nghiệp báo cáo nhanh về tình hình sản xuất kinh doanh đầu năm 2019, hoạt động chăm lo tết cho người lao động; đồng thời chúc mừng năm mới đến Ban giám đốc, Công đoàn cơ sở các đơn vị và mong muốn trong năm mới các doanh nghiệp làm ăn phát đạt, mở rộng sản xuất kinh doanh, khẳng định thương hiệu, tăng doanh thu, lợi nhuận, thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với nhà nước. Đặc biệt, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh lưu ý người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn tích cực quan tâm, chăm lo, đảm bảo việc làm, thu nhập và từng bước nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động. Đối với người lao động, cần tích cực tham gia các phong trào thi đua trong lao động sản xuất, tiếp tục nỗ lực phấn đấu để đồng hành cùng doanh nghiệp trong khắc phục khó khăn, phát triển sản xuất, giảm chi phí giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm và cùng nhau xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng quà cho CNLĐ Công ty TNHH Hoàng Hưng Việc thăm hỏi, động viên lãnh đạo, người lao động các doanh nghiệp là một trong những hoạt động xuyên suốt của Liên đoàn Lao động tỉnh từ trước, trong và sau Tết Nguyên đán nhằm hướng về công nhân lao động, qua đó gửi gắm tình cảm, niềm tin của Công đoàn Bình Định đến doanh nghiệp và người lao động....
LĐLĐ huyện Tuy Phước tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn học kỳ I
Hội nghị Cán bộ công chức Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Bình Định năm 2019
LĐlĐ tỉnh Bình Định: Thực hiện công tác kết nghĩa với thôn, làng vùng dân tộc thiểu số
LĐLĐ thành phố Quy Nhơn thăm, chúc Tết các đơn vị trực tết
LĐLĐ thành phố Quy Nhơn thăm, chúc Tết cán bộ hưu trí chuyên trách công đoàn thành phố
Công đoàn Khu kinh tế tỉnh thăm và tặng quà cho công nhân lao động
    Xem tiếp    


   LĐLĐ tỉnh Bình Định thăm doanh nghiệp và tặng quà cho CNLĐ dịp sản xuất đầu xuân

    Ngày 16.02.2019, đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Bình Định do đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – UVBCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh dẫn đầu, đã đến thăm, tặng 100 suất quà ( mỗi suất trị giá 500.000 đồng) cho công nhân lao động tại Công ty CP Giày Bình Định, Công ty TNHH Hoàng Hưng, xí nghiệp chế biến lâm sản xuất khẩu PISICO ( Tổng Công ty Pisico Bình Định) nhân dịp sản xuất đầu xuân 2019. Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh thăm hỏi, động viên công nhân Công ty CP Giày Bình Định Tại các nơi đến thăm, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã nghe lãnh đạo các doanh nghiệp báo cáo nhanh về tình hình sản xuất kinh doanh đầu năm 2019, hoạt động chăm lo tết cho người lao động; đồng thời chúc mừng năm mới đến Ban giám đốc, Công đoàn cơ sở các đơn vị và mong muốn trong năm mới các doanh nghiệp làm ăn phát đạt, mở rộng sản xuất kinh doanh, khẳng định thương hiệu, tăng doanh thu, lợi nhuận, thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với nhà nước. Đặc biệt, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh lưu ý người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn tích cực quan tâm, chăm lo, đảm bảo việc làm, thu nhập và từng bước nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động. Đối với người lao động, cần tích cực tham gia các phong trào thi đua trong lao động sản xuất, tiếp tục nỗ lực phấn đấu để đồng hành cùng doanh nghiệp trong khắc phục khó khăn, phát triển sản xuất, giảm chi phí giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm và cùng nhau xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng quà cho CNLĐ Công ty TNHH Hoàng Hưng Việc thăm hỏi, động viên lãnh đạo, người lao động các doanh nghiệp là một trong những hoạt động xuyên suốt của Liên đoàn Lao động tỉnh từ trước, trong và sau Tết Nguyên đán nhằm hướng về công nhân lao động, qua đó gửi gắm tình cảm, niềm tin của Công đoàn Bình Định đến doanh nghiệp và người lao động....
LĐlĐ tỉnh Bình Định: Thực hiện công tác kết nghĩa với thôn, làng vùng dân tộc thiểu số
LĐLĐ tỉnh thăm và tặng quà Tết cho công nhân
LĐLĐ tỉnh tổ chức chương trình “Tết sum vầy” năm 2019 cho công nhân lao động
LĐLĐ tỉnh thăm và trao quà Mẹ Việt Nam anh hùng
LĐLĐ tỉnh thăm và làm việc tại huyện Phù Mỹ
LĐLĐ tỉnh trao tiền hỗ trợ xây nhà “Mái ấm công đoàn”
    Xem tiếp    


   LĐLĐ huyện Tuy Phước tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn học kỳ I

    Sáng ngày 15/2, LĐLĐ huyện Tuy Phước tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn học kỳ I, triển khai phương hướng nhiệm vụ trọng tâm học kỳ II, năm học 2018 - 2019. Dự và chỉ đạo hội nghị có các đồng chí: Nguyễn Văn Hùng - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Nguyễn Thị Vinh - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Ban tổ chức LĐLĐ tỉnh. Quang cảnh hội nghị Thực hiện nhiệm vụ năm học 2018 - 2019, LĐLĐ huyện Tuy Phước tập trung chỉ đạo và tổ chức thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm, chương trình kế hoạch hoạt động công đoàn học kỳ I. Các chương trình, kế hoạch đề ra được tổ chức triển khai phù hợp, hiệu quả theo đúng phương châm hướng về cơ sở và cán bộ, giáo viên, lao động (CBGVLĐ). CĐCS các trường học trực thuộc đã phát huy quy chế dân chủ ở cơ sở, đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống công đoàn viên trong ngành. Kết quả, đã tổ chức thăm hỏi ốm đau, trợ cấp khó khăn cho 826 CBGVLĐ với tổng kinh phí 154.630.000 đồng; xây dựng Quỹ tình thương với số tiền 49.140.000 đồng hỗ trợ cho 199 lượt CBGVLĐ có hoàn cảnh khó khăn. LĐLĐ huyện Tuy Phước đã vận động 124 CBGVLĐ tham gia hiến máu tình nguyện (đạt 100% kế hoạch); vận động tham gia ủng hộ các quỹ bảo trợ xã hội với số tiền là 680.682.192 đồng. Công tác tuyên truyền giáo dục, các phong trào thi đua yêu nước được triển khai ngày càng sôi nổi và hiệu quả hơn. Các đại biểu dự Hôi nghị Phát biểu tại hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Nguyễn Văn Hùng, Trưởng ban Ban tổ chức LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Vinh biểu dương những kết quả của đội ngũ CBGVLĐ huyện đạt được trong học kỳ I; đồng thời đề nghị LĐLĐ huyện Tuy Phước tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động, góp phần thực hiện có hiệu quả về “Đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo”; đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, vận động CBGV nâng cao chuyên môn, năng lực thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao; đẩy mạnh  công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ CBGVLĐ; cùng đoàn kết, nỗ lực xây dựng CĐCS trường học vững mạnh, tổ chức công đoàn huyện vững mạnh. Hội nghị đã thảo luận và thông qua 7 nhiệm vụ trọng tâm công tác công đoàn học kỳ II, năm học 2018 - 2019....
LĐLĐ thành phố Quy Nhơn thăm, chúc Tết các đơn vị trực tết
LĐLĐ thành phố Quy Nhơn thăm, chúc Tết cán bộ hưu trí chuyên trách công đoàn thành phố
LĐLĐ huyện Phù Mỹ tổ chức Tết sum vầy – 2019
LĐLĐ huyện Tuy Phước tổ chức chương trình “Tết sum vầy 2019”
LĐLĐ thành phố Quy Nhơn tổ chức “Tết sum vầy năm 2019”
LĐLĐ huyện Tây Sơn tổ chức chương trình “Tết sum vầy 2019”
    Xem tiếp    


   Công đoàn Khu kinh tế tỉnh thăm và tặng quà cho công nhân lao động

    Ngày 28.1.2019, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Bình Định do đồng chí Lê Từ Bình – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh dẫn đầu đã đến các công ty, phân xưởng sản xuất để thăm hỏi, động viên, chia sẻ và tặng 20 suất quà Tết cho các công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đang làm việc tại các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Long Mỹ, Khu công nghiệp Phú Tài, Khu kinh tế Nhơn Hội (TP Quy Nhơn) và Khu công nghiệp Nhơn Hòa (thị xã An Nhơn). Mỗi suất quà trị giá từ 500.000 đồng. Dịp này, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh cũng đến thăm hỏi, chúc tết, động viên và hỗ trợ 04 suất quà ( mỗi suất 01 triệu đồng)  cho 04 công nhân lao động bị mắc bệnh hiểm nghèo và tai nạn lao động. Đây là hoạt động có ý nghĩa thiết thực của Công đoàn Khu kinh tế tỉnh, góp phần động viên tinh thần, vật chất với các công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trên địa bàn tỉnh. Đ/c Lê Từ Bình - Chủ tịch Công đoàn Khi kinh tế tỉnh thăm hỏi, chức tết CNLĐ...
Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Công đoàn Ngành giáo tỉnh, nhiệm kỳ 2017 -2022
LĐLĐ huyện An Lão: Tổ chức tổng kết hoạt động công đoàn năm 2018
Hội nghị tổng kết hoạt động Công đoàn Viên chức tỉnh năm 2018
Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Bình Định: Tổng kết hoạt động công đoàn năm 2018
Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức tỉnh Bình Định lần thứ 4, Khóa IV (nhiệm kỳ 2017-2022)
Công đoàn Khu kinh tế tỉnh: Tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn năm 2018
    Xem tiếp    


   Hội nghị Cán bộ công chức Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Bình Định năm 2019

    Chiều ngày 14/02/2019, Ban Quản lý Khu kinh tế (BQL KKT) tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức năm 2019. Đến tham dự Hội nghị có các đồng chí Nguyễn Phi Long, Phó Chủ tịch UBND tỉnh kiêm Trưởng Ban BQL KKT; Nguyễn Mạnh Hùng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh; Lê Từ Bình, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh kiêm Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế cùng các đồng chí Lãnh đạo, Thường vụ Đảng uỷ Khu kinh tế, Lãnh đạo, Chủ tịch công đoàn các đơn vị trực thuộc và toàn thể công chức khối Văn phòng Ban Quản lý.          Hội nghị đã thông qua các báo cáo: Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị cán bộ công chức năm 2018 và nhiệm vụ trọng tâm năm 2019; Báo cáo kết quả công tác thi đua, khen thưởng năm 2018 và phương hướng thi đua năm 2019; Báo cáo kết quả thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan năm 2018; Báo cáo công tác Thanh tra nhân dân năm 2018 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2019; Báo cáo công khai tài chính năm 2018 và dự toán năm 2019 của Ban Quản lý. Năm 2018, với quyết tâm cao của tập thể cán bộ công chức, viên chức (CBCC,VC) Ban Quản lý đã đoàn kết vượt qua khó khăn, tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua trong toàn cơ quan, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chung của ngành. Trong năm các phong trào thi đua trong toàn BQL KKT được phát động và tổ chức thực hiện tốt, có hiệu quả, đi vào chiều sâu, cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu Nghị quyết đã đề ra, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của cơ quan. Bước sang năm 2019, trong bối cảnh dự báo tình hình kinh tế thế giới và trong nước tiếp tục ổn định và phát triển, mô hình kinh tế tiếp tục được tái cấu trúc, thể chế và môi trường kinh doanh được cải thiện. Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX. Do vậy, tập thể Lãnh đạo, CBCCVC BQL KKT xác định sẽ tiếp tục phấn đấu, tập trung thu hút hiệu quả các dự án đầu tư trọng điểm; tích cực hỗ trợ hoàn thành công tác chuẩn bị đầu tư xây dựng Khu công nghiệp, Đô thị và Dịch vụ Becamex - Bình Định và các dự án có quy mô lớn; đẩy nhanh tiến độ giải phóng mặt bằng các dự án trong Khu kinh tế Nhơn Hội; đôn đốc thi công đồng bộ các công trình hạ tầng, các dự án đã đăng ký đầu tư trong KKT Nhơn Hội và các KCN theo đúng tiến độ, sớm đưa vào hoạt động; nâng cao năng lực, hiệu quả công tác quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ được giao, theo đó đã xác định 16 nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm năm 2019 để triển khai thực hiện.  Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng trao bằng khen cho cá nhân có thành tích xuất sắc tại Hội nghị. Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng biểu dương những kết quả đạt được của BQL KKT trong năm 2018; đề nghị năm 2019, CĐCS tiếp tục phối hợp với chính quyền triển khai các phong trào thi đua, phát huy quy chế dân chủ ở cơ sở, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục phát huy tinh thần trách nhiệm, ra sức phấn đấu bằng những việc làm cụ thể góp phần xây dựng cơ quan trở thành đơn vị vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của cơ quan năm 2019....
Cảng Thị Nại tổ chức hội nghị người lao động năm 2019
PISICO phấn đấu doanh thu 2.000 tỉ đồng
Công ty CP Sản xuất TMDV Hưng Phát tổ chức chương trình “Gala Dinner” cho CNLĐ
Hội thao khối sản xuất kinh doanh; Công ty TNHH Khai thác công trình thủy lợi nhất toàn đoàn
Hội thao Ngành Thuế tỉnh Bình Định lần thứ XV- năm 2018
Hội thao ngành Giao thông vận tải tỉnh Bình Định năm 2018
    Xem tiếp    


   Bình Định rộn ràng Lễ khai giảng năm học mới 2018-2019

    Sáng nay 5/9, học sinh các cấp trong tỉnh hân hoan đến trường dự Lễ khai giảng năm học mới 2018-2019. Đây là năm học có tính chất bản lề trong lộ trình đổi mới căn bản toàn diện giáo dục theo Nghị quyết 29. Trong không khí rộn ràng chào đón năm học mới 2018-2019, từ hơn 6h sáng, hơn 300 ngàn học sinh của 666 trường mầm non, phổ thông trong tỉnh cùng tựu trường, phấn khởi dự lễ khai giảng, đón chào một năm học mới với nhiều niềm vui và tiến bộ. Lễ khai giảng năm nay được thực hiện ngắn gọn nhưng không kém phần trang trọng và ý nghĩa, khởi đầu cho một năm học mới hứa hẹn gặt hái nhiều thành công. Trong không khí vui mừng, phấn khởi của ngày khai trường, ngày “Toàn dân đưa trẻ đến trường”, Chủ tịch nước Trần Đại Quang gửi Thư chúc mừng tới các thầy giáo, cô giáo, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngành Giáo dục, các bậc phụ huynh và các em sinh viên, học sinh cả nước những tình cảm thân thiết và lời chúc mừng tốt đẹp nhất. Trao tặng 6 chiếc xe đạp mới cho các em học sinh nghèo, có hoàn cảnh khó khăn tại Trường Tiểu học Quang Trung, TP Quy Nhơn Học sinh náo nức dự lễ khai giảng năm học 2018 - 2019    ...
Chung kết hội thi Bí thư chi bộ giỏi lần thứ II - năm 2018 của Đảng ủy khối Các cơ quan tỉnh
Tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
UBND tỉnh Bình Định: Phát động hưởng ứng “Ngày Quyền của người tiêu dùng Việt Nam” năm 2018
Hội nghị Tổng kết công tác đảm bảo trật tự ATGT năm 2017
Hội nghị Công tác viên dư luận xã hội cấp tỉnh Quý IV năm 2017.
Tỉnh ủy Bình Định Sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 21-NQ/TW
    Xem tiếp    

  • CÁC CHUYÊN ĐỀ

  • Tuyên giáo

  • Chính sách & Pháp luật

  • Tổ chức

  • Tài chính

  • Kiểm tra

  • Nữ công



   Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động tỉnh Bình Định nhiệm 2013-2018

    Nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) là bộ phận của giai cấp công nhân Việt Nam và là lực lượng nòng cốt trong phong trào phụ nữ cả nước. Trong những năm qua, cùng với chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động, tỉ lệ nữ lao động có xu hướng gia tăng. Nữ CNVCLĐ đã tham gia vào mọi lĩnh vực, ngành nghề của đời sống xã hội. Chính vì vậy mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã xác định công tác vận động nữ CNVCLĐ là một nhiệm vụ quan trọng và được quán triệt trong mọi hoạt động công đoàn. Với tinh thần đó, trong thời gian qua Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã quán triệt các cấp công đoàn trong tỉnh xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai thực hiện tốt công tác vận động nữ. Trong nhiệm kỳ 2013-2018, công tác tham gia xây dựng, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới được các cấp công đoàn chú trọng. Các cấp công đoàn đã tích cực tham gia có hiệu quả với cơ quan nhà nước xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật; chú trọng lồng ghép giới trong quá trình xây dựng chính sách, bảo đảm thực chất hơn về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ trong các lĩnh vực: lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bình đẳng giới, an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật liên quan đến lao động nữ, Giới và bình đẳng giới tiếp tục được đổi mới với nhiều nội dung, hình thức đa dạng, phong phú như: hội thi tìm hiểu kiến thức pháp luật, tìm hiểu về phẩm chất, đạo đức Phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH-HĐH đất nước; tập huấn truyền thông về Giới, bình đẳng giới, Gameshow giờ thứ 9, tọa đàm, hái hoa dân chủ,… thu hút đông đảo lao động nữ tham gia. Trong nhiệm kỳ các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức 9.347 hoạt động tuyên truyên, giáo dục pháp luật liên quan đến lao động nữ dưới các hình thức. Hiện nay, có 100% cán bộ công đoàn chủ chốt và cán bộ làm công tác nữ công công đoàn các cấp được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng ghép giới đạt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh. Qua các hoạt động, nữ CNVCLĐ đã từng bước nâng cao kiến thức pháp luật, bình đẳng giới, quyền, nghĩa vụ của mình và tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của bản thân. Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và kiểm tra thực hiện chính sách, pháp luật cho lao động nữ được quan tâm. Các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở đã tập trung tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và đã có một số thỏa thuận về chính sách lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật, nhiều đơn vị sử dụng đông lao động nữ đã có những quy định đặc thù riêng về giới, như: tặng quà nhân ngày 8/3, 20/10; hỗ trợ chi phí gửi con ở nhà trẻ, mẫu giáo; hỗ trợ tiền vệ sinh hàng tháng. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn không ít bản thỏa ước lao động tập thể có tính hình thức, đối phó, chất lượng thương lượng chưa cao, sao chép lại các điều luật…Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định đã trực tiếp tư vấn cho hàng trăm lượt nữ công nhân, lao động về chính sách lao động nữ và công đoàn, về chế độ thai sản, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương làm thêm giờ; đồng thời thông qua hệ thống phương tiện thông tin của công đoàn trong tỉnh các cấp công đoàn tư vấn các vấn đề có liên quan đến chính sách lao động nữ cho người lao động. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao sôi nổi trong nữ CNVCLĐ; hội thi cán bộ nữ công tài năng duyên dáng; hội thi “Khéo tay hay làm”,…; các câu lạc bộ nữ, ban nữ công tiếp tục được duy trì với nhiều nội dung sinh hoạt phong phú, hấp dẫn, thu hút nhiều đối tượng tham gia, như: tổ chức các diễn đàn trao đổi kinh nghiệm xây dựng gia đình hạnh phúc, nuôi con khoẻ - dạy con ngoan; tư vấn về chăm sóc sức khoẻ, làm đẹp,… Thường xuyên tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với lao động nữ trong các thành phần kinh tế. Trong nhiệm kỳ, toàn tỉnh đã tham gia kiểm tra 455 cuộc, riêng LĐLĐ tỉnh đã chủ động tổ chức kiểm tra, giám sát 56 cuộc, qua đó đã kịp thời nhắc nhở, kiến nghị với người sử dụng lao động và các cấp có thẩm quyền giải quyết đúng chính sách cho lao động nữ. Các cấp công đoàn cũng đã quan tâm, thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức và hoạt động của ban nữ công quần chúng các cấp, tạo điều kiện để các đơn vị tổ chức tốt các hoạt động về giới trong nữ CNVCLĐ như 8/3, 20/10,… Làm tốt công tác tham mưu, tạo điều kiện cho lao động nữ tham gia các lớp học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề. Trong lĩnh vực chính trị, ngày càng có nhiều cán bộ nữ tham gia giữ trọng trách trong Ban Chấp hành Công đoàn, Đảng bộ tỉnh, trong đoàn đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp, lãnh đạo của các sở, ban, ngành, đoàn thể chính trị - xã hội của tỉnh và huyện. Nhiệm kỳ qua, đa số CĐCS đều đạt tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn trên 30%; các Công đoàn cơ sở có 50% nữ CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn trở lên có cán bộ lãnh đạo chủ chốt công đoàn là nữ hoặc có nữ là ủy viên Ban Thường vụ công đoàn. Đại hội XII Công đoàn tỉnh, tỷ lệ nữ tham gia vào Ban Chấp hành chiếm hơn 58%, tham gia vào Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chiếm hơn 40%, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đề ra. Các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và phong trào xây dựng “Gia đình CNVCLĐ thành đạt” cùng với các phong trào thi đua khác trong CNVCLĐ được chú trọng. Trên cơ sở nội dung thi đua của phong trào, các cấp công đoàn đã cụ thể hóa các nội dung, tiêu chuẩn thi đua cho phù hợp với đơn vị, cơ sở, như phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, phong trào “Dân chủ, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm”,… Bên cạnh việc các chị phải thực hiện tốt công tác xã hội, các chị cũng đã cố gắng vượt lên nhiều khó khăn và có nhiều đóng góp to lớn trong việc xây dựng gia đình hạnh phúc; giải quyết hài hòa các mối quan hệ xã hội và gia đình; đảm trách cả hai vai trò “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; tiếp tục là lực lượng nòng cốt để xây dựng gia đình theo chuẩn mực no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc. Trong nhiệm kỳ qua, có hơn 85% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; có 1.321 gia đình đạt danh hiệu “Gia đình CNVCLĐ thành đạt” các cấp trong đó có 25 gia đình đạt danh hiệu cấp tỉnh. Các cấp công đoàn đã tổ chức tôn vinh, biểu dương khen thưởng kịp thời các tài năng sáng tạo nữ, các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và các cuộc vận động. Trong 5 năm qua, đã có 05 tập thể nhận cờ Chuyên đề công tác nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” của Tổng LĐLĐ Việt Nam, có hơn 2.500 tập thể, cá nhân được các cấp công đoàn tặng Bằng khen, Giấy khen về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học, nhiều lao động nữ có công trình nghiên cứu được cấp Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn, Giải thưởng Kovalepskaia, Giải thưởng Tài năng sáng tạo nữ, … Công tác chăm sóc sức khoẻ sinh sản, dân số - KHHGĐ và các hoạt động xã hội chăm lo cho lao động nữ được quan tâm. LĐLĐ tỉnh phối hợp với Trung tâm CSSKSS, Chi cục Dân số tỉnh tổ chức 39 lớp tập huấn, truyền thông về công tác dân số – KHHGĐ; chăm sóc sức khỏe, sinh sản, phòng, chống suy dinh dưỡng trẻ em và  nuôi con bằng sữa mẹ cho gần 4.000 lượt nữ CNLĐ đang trong độ tuổi mang thai và cho con bú tại các doanh nghiệp. Các cấp công đoàn phối hợp với Hội LHPN các cấp hỗ trợ nữ công nhân, viên chức, lao động nghèo được vay vốn, phát triển kinh tế gia đình từ Quỹ Vì nữ công nhân, lao động nghèo; tổ chức các hoạt động xã hội giúp đỡ các trường hợp nữ công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, góp phần tăng thêm thu nhập và cải thiện đời sống cho lao động nữ; hỗ trợ xây mới hoặc sửa nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn,… Công tác chăm sóc, bảo vệ giáo dục trẻ em cũng được các cấp công đoàn quan tâm với nhiều hoạt động đa dạng như: khen thưởng, tặng quà cho các em con CNVCLĐ vượt khó, học giỏi; gặp mặt, biểu dương gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu. Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã trao hàng trăm suất quà cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, vươn lên học giỏi. Bên cạnh những việc làm được, công tác vận động nữ CNVCLĐ còn bộc lộ một số mặt hạn chế: Hoạt động nữ công ở một số CĐCS, nhất là các doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa đạt hiệu quả; đời sống nữ công nhân, lao động còn gặp nhiều khó khăn; đội ngũ cán bộ nữ làm công tác nữ công mặc dù có sự phát triển, song nhìn chung vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của tình hình mới, chưa làm tốt công tác tham mưu cho ban chấp hành công đoàn để tổ chức triển khai thực hiện tốt công tác vận động nữ tại đơn vị. Tuy nhiên, phải khẳng định rằng, với sự quan tâm chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh nhiệm kỳ 2013-2018, công tác vận động nữ tiếp tục có bước phát triển mới, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, đóng góp có hiệu quả vào mục tiêu thực hiện bình đẳng giới và xây dựng tổ chức công đoàn tỉnh nhà ngày càng phát triển.  Một số hình ảnh hoạt động công tác vận động Nữ CNVCLĐ nhiệm kỳ 2013-2018    ...
Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác vệ sinh, an toàn lao động
Phát huy truyền thống 70 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh phát động Phong trào Thi đua ái quốc ( 11.6.1948-11.6.2018)
Điểm sáng phong trào thi đua “Lao động Sáng tạo” trong CNVCLĐ 5 năm (2012 - 2017)
Đổi mới, phát triển Tạp chí Công đoàn Bình Định
Đề xuất giải pháp nâng cao số lượng và chất lượng đơn vị thực hiện quy chế dân chủ cơ sở
Kết quả thực hiện Quỹ “ Mái ấm Công đoàn” làm ấm lòng Người lao động, an cư lạc nghiệp.
    Xem tiếp    


   Đổi mới, phát triển Tạp chí Công đoàn Bình Định

    Cơ sở hình  thành Tạp chí Công đoàn Ngày 28/7/1929, Lãnh tụ Nguyễn Đức Cảnh triệu tập Đại hội thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc kỳ, khai sinh tổ chức Công đoàn Cách mạng Việt Nam. Đại hội quyết định xuất bản Báo Lao động làm cơ quan tuyên truyền và Tạp chí Công hội đỏ, tiền thân của Tạp chí Lao động và Công đoàn Việt Nam, trải qua 88 năm xây dựng và phát triển Tạp  chí Lao động và Công đoàn có tác dụng rất lớn trong việc tuyên truyền, hướng dẫn lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn. Công đoàn tỉnh Bình Định là một trong số ít địa phương đi đầu trong công tác đổi mới tuyên truyền giáo dục, nhằm thực hiện tốt một trong ba chức năng quan trọng của tổ chức công đoàn, đặc biệt là trong giai đoạn đất nước bước vào thời thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới, đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sau một thời gian chuẩn bị, tháng 7 năm 1996 Bản tin đầu tiên của Công đoàn Bình Định ra số đầu tiên, sau thời gian tạm dừng xuất bản do khó khăn về chủ quan và khách quan, từ năm 2003 đến 2008 tiếp tục xuất bản Bản tin công đoàn, từ 2008 nâng lên Tạp chí Công đoàn và được Bộ Thông tin-Truyền thông tiếp tục gia hạn hoạt động theo văn bản số 19/GP-BTTTT ngày 10/01/2014 có hiệu lực 10 năm (2014 -2024); hàng năm Tạp chí xuất bản mỗi tháng một kỳ khoảng 2.000 bản, Ban biên tập được hình thành, kiện toàn và củng cố nâng cao năng lực, tác nghiệp, nghiệp vụ báo chí, có 4 cán bộ, phóng viên chuyên trách và hai cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc kiêm nhiệm (từ 2012 đến nay có một kiêm nhiệm Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Bộ Thông tin truyền thông thống nhất bổ nhiệm làm Tổng biên tập Tạp chí Công đoàn). Những năm qua cùng với xu thế suy giảm chung của báo in, Tạp chí đã và đang đối mặt với những thử thách cam go, khó khăn nhiều mặt, có lúc phải cạnh tranh khốc liệt để tồn tại và phát triển, giữ vững số lượng in phát hành, nguồn huy động từ quảng cáo và hỗ trợ của Công đoàn tỉnh ngày càng giảm, một số cơ quan, đơn vị cắt giảm số lượng mua, do đó vấn đề Tạp chí tự cân đối thu - chi là việc làm tưởng chừng đơn giản nhưng so với tạp chí các sở, ngành, đoàn thể của tỉnh đang là điều mơ ước (được biết trong hệ thống tổ chức công đoàn ngành và địa phương đã giải thể chỉ còn Tạp chí  Công đoàn Bình Định và Tạp chí Lao động và công đoàn  thuộc Tổng Liên đoàn, nguyên nhân do kinh phí không thể trang trải và nhân lực). Đổi mới nội dung Tạp chí Tạp chí xác định đối tượng phục vụ là cán bộ công đoàn các cấp, công nhân lao động và đoàn viên công đoàn, với hơn 105.000 người (có 85.000 đoàn viên công đoàn), cơ cấu đủ mọi thành thần, nghề nghiệp đa dạng, trình độ khác nhau cho nên cơ cấu nội dung bài viết dễ hiểu, dễ thực hiện; đổi mới các chuyên mục theo hướng tuyên truyền, phổ biến, chủ trương, chế độ, chính sách, giải đáp chính sách pháp luật; hướng dẫn nghiệp vụ, thông qua các  mô hình hay, việc làm tốt có hiệu quả thiết thực, kinh nghiệm quý giá; đổi mới các nội dung theo hướng chuyên sâu, chuyên trang  phản ánh toàn diện, cụ thể hoạt động của từng công đoàn huyện, ngành; gắn với các ngày lễ, kỷ niệm của địa phương; tuyên truyền về truyền thống yêu nước, thi đua yêu nước, giải pháp khắc phục khó khăn của các địa phương vượt qua thiên tai, bão lũ, dịch bệnh; nội dung về  nét đẹp, bản sắc văn hóa, đất nước con người Bình Định, những món ăn ẩm thực; những nội dung cách thức trình bày, in ấn nâng cao và có tính thuyết phục bạn đọc, thực sự là món ăn tinh thần; qua hoạt động ngày càng gây dựng uy tín và lòng tin của nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, vận động thuyết phục khuyến khích thu hút thêm nhiều cộng tác viên chuyên và không chuyên cộng tác viết nhiều tin, bài phản ánh kịp thời ở vùng sâu, vùng xa, miền núi, hải đảo, nói lên tiếng nói của người lao động, vừa mang tính phổ cập, phong phú, làm hài lòng người đọc; Với những thành tích đạt được Tạp chí Công đoàn Bình Định được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng nhiều bằng khen và cờ thi đua xuất sắc các năm: 2011, 2015; cờ Thi đua xuất sắc toàn diện giai đoạn 2008 - 2013 và UNND tỉnh tặng Bằng khen năm 2015, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen năm 2016. Hoạt động tài chính, kinh tế có hiệu quả Từ bản tin công đoàn kinh phí chi từ ngân sách công , hoạt động của Tạp chí trở nên thụ động, cơ chế không được phép huy động quảng cáo, in phát hành  theo địa chỉ theo cơ chế bao cấp, có  nhiều ràng buộc, sản phẩm đưa ra thị trường  do cơ chế không được bán, làm cho kinh phí Tạp chí trở nên eo hẹp, phụ thuộc, khó khăn; từ khi nâng lên Tạp chí năm 2008 đến nay cơ chế mới được cởi trói, Tạp chí bung ra được quyền ký hợp đồng quảng cáo, bán theo giá thị trường (được duyệt), thường thấp so với tổng chí phí làm ra sản phẩm. Vượt qua những rào cản, Tạp chí từng bước đổi mới cách nghĩ, cách làm, chủ động, sáng tạo để đảm bảo nguồn lực, tăng thu trang trải cho hoạt động chi in ấn phát hành, chi lương, chế độ chính sách cho 4 cán bộ phóng viên chuyên trách, 2 cán bộ bán chuyên trách. Trước tình hình vận động quảng cáo thiếu hụt do nhiều doanh nghiệp cắt giảm chi phí, Tạp chí chuyển sang hợp đồng tuyên truyền hàng tháng, hàng năm cho các đơn vị có nhu cầu, mở chuyên trang cho các  công đoàn huyện, ngành; tham mưu cho Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh nâng giá bán theo từng giai đoạn từ 13.000 đồng/tập (2008), nâng lên 18.000 đồng/tập (2012), lên 23.000 đồng/tập (2015 – nay), nhờ đó giải quyết được bài toán thu ổn định, ngoài ra còn phải làm nghĩa vụ nộp thuế khoảng 60 -70 triệu đồng/ năm, đảm bảo chi hoạt động hàng năm có kết dư, trích lập quỹ phúc lợi Tạp chí. Chỉ tính tiền thu 5 năm (2012-2016) là 4 tỷ 856 triệu đồng, trong đó thực hiện hợp đồng quảng cáo và tuyên truyền tổng số tiền: 3 tỷ 136 triệu đồng; chênh lệch thu - chi (lãi) 288 triệu đồng; hướng tới hoạt động theo Luật Báo chí và các quy định của Nhà nước và TLĐ đến năm 2020 Tạp chí tự chủ về kinh phí hoạt động....
Phát huy truyền thống vẻ vang thắng lợi cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước và trách nhiệm của công đoàn và CNVCLĐ hiện nay
Công đoàn Bình Định sau 30 năm đổi mới (1986-2016)
Công đoàn Bình Định 40 năm sau ngày giải phóng (1975 – 2015)
Hoạt động công đoàn góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Bình Định lần thứ XVIII
Một số điểm mới trong Thông tư 08/2014/TT-BVHTTDL về cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.
Tăng cường công tác tuyên truyền phòng cháy, chữa cháy trong CNVCLĐ
    Xem tiếp    


   Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác vệ sinh, an toàn lao động

    Thực hiện công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn gắn liền với hoạt động sản xuất nhằm bảo vệ yếu tố năng động nhất của lực lượng sản xuất là người lao động, để chăm lo bảo vệ sức khỏe cho người lao động mang lại hạnh phúc cho bản thân và gia đình họ và là tài sản vô giá của mỗi quốc gia. Những năm qua, cùng với sự hoàn thiện và phát triển các khu, cụm công nghiệp đã thúc đẩy sự gia tăng nhanh số lượng doanh nghiệp và lao động. Hiện nay trên địa bàn tỉnh Bình Định có khoảng 6.000 doanh nghiệp trong đó có hơn 1.300 doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải thể, phá sản; đặt ra nhiều vấn đề hệ lụy, bức xúc đối với người lao động và tổ chức công đoàn, trong đó phải kể đến công tác ATVSLĐ, tình trạng ô nhiễm môi trường, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có xu hướng gia tăng, đã tác động và ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động và sản xuất kinh doanh của từng đơn vị. Từ thực tiễn đã thực hiện các nhiệm vụ và giải pháp sau:  Việc tìm kiếm các giải pháp để giảm thiểu ô nhiễm, bảo vệ môi trường, hạn chế và ngăn ngừa TNLĐ và bệnh nghề nghiệp luôn là mối quan tâm, là trách nhiệm của các cấp, các ngành và người sử dụng lao động. Nhận thức được trách nhiệm của mình, trước tình hình trên trong những năm qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định đã chỉ đạo các cấp công đoàn đổi mới hoạt động công đoàn với phương châm hướng về cơ sở, sát người lao động; chủ động phối hợp chính quyền cùng cấp, các ngành chức năng tăng cường công tác ATVSLĐ, kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến người lao động. Gắn việc phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh với việc phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc, tổ chức thực tốt phong trào: "Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn -vệ sinh lao động", xây dựng và phát triển mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở các doanh nghiệp... Công ty cổ phần Bia Sài Gòn - Quy Nhơn là doanh nghiệp hàng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.  Để nâng cao ý thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong việc thực hiện ATVSLĐ, đảm bảo sức khỏe, tính mạng cho người lao động trong quá trình sản xuất, các cấp công đoàn trong tỉnh đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền dưới nhiều hình thức như: tổ chức các lớp tập huấn, tọa đàm, hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi các cấp, phát tờ rơi, áp phích, sổ tay công tác ATVSLĐ, tuyên truyền bằng các phương tiện thông tin đại chúng, loa phát thanh trực tiếp tại cơ sở; tổ chức xây dựng thí điểm và nhân rộng góc bảo hộ lao động ở các doanh nghiệp nhằm giúp người lao động có điều kiện tiếp cận thường xuyên và tìm hiểu chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, những quy định về ATVSLĐ, các quy tắc vận hành, sử dụng máy móc, thiết bị sản xuất, nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của công tác ATVSLĐ…  Công tác phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về ATVSLĐ tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh cũng được các cấp công đoàn coi trọng. Hàng năm, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng như: Lao động - Thương binh & xã hội, Y tế, Bảo hiểm xã hội… tiến hành kiểm tra pháp luật lao động về công tác ATVSLĐ, trong 2 năm 2017 -2018 nhân Tháng ATVSLĐ đã kiểm tra khoảng 100 doanh nghiệp, qua kiểm tra phát hiện và tham gia khắc phục những sai sót, hạn chế, xử lí hành vi vi phạm pháp luật ATVSLĐ. Chú trọng chỉ đạo công đoàn các cấp quan tâm nâng cao năng lực hoạt động cho cán bộ công đoàn trong công tác tham gia xây dựng quy định về ATVSLĐ, các chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp tới người lao động; phát triển và bồi dưỡng đội ngũ an toàn vệ sinh viên. Đến nay, đã có hơn 300 đơn vị thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên với hơn 3.000 ATVSV. Các đơn vị có mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động hiệu quả góp phần nâng cao chất lượng công tác bảo đảm ATVSLĐ, giảm thiểu tình trạng mất ATLĐ tại nơi sản xuất. Phối hợp chặt chẽ, thường xuyên, liên tục giữa công đoàn và chuyên môn trong công tác ATVSLĐ. Về cơ bản, nhiều doanh nghiệp tập trung đổi mới công nghệ, thiết bị, cải thiện điều kiện làm việc, môi trường trong không gian sản xuất tốt hơn nhiều so với môi trường lao động đối với những doanh nghiệp đã xây dựng trước đây. Điều kiện làm việc tiện nghi hơn, sạch hơn, thoáng hơn. Các nguồn ô nhiễm đã được kiểm soát và có xử lý. Ở một vài doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả đã thay thế hẳn công nghệ tiên tiến nhất hoặc công nghệ ít chất thải, lắp đặt các hệ thống xử lý ô nhiễm môi trường; số tai nạn lao động, đặc biệt là tai nạn lao động chết người trong tỉnh giảm đáng kể. Điển hình có  các đơn vị làm tốt công tác ATVSLĐ điển hình như: CĐCS Công ty CP xây lắp điện Tuy Phước, CĐCS Công ty TNHH MTV In Bình Định , CĐCS Công ty TNHH Một thành viên Cấp thoát nước Bình Định…          Để phát huy những kết quả đạt được và khắc phục hạn chế cần thực hiện đồng bộ các giải pháp sau: 1. Quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước về pháp luật BHLĐ và nghiên cứu khoa học, chỉ đạo khảo sát thực trạng về tình hình ATVSLĐ ở các doanh nghiệp để có kế hoạch thực hiện cụ thể, phù hợp . 2. Đẩy mạnh công tác đào tạo, huấn luyện, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về an toàn trong lao động cho chủ sử dụng lao động, người lao động, nhất là mạng lưới ATVSV. 3. Thường xuyên kiểm tra giám sát việc thực hiện các quy định về BHLĐ ở các DN; thông tin kịp thời về các vụ TNLĐ, nguy cơ TNLĐ, có biện pháp phòng ngừa; xử lý mạnh tay những đơn vị vi phạm quy định Luật ATVSLĐ và các quy định của pháp luật vê ATVSLĐ, 4. Đầu tư kinh phí thỏa đáng, nguồn nhân lực chuyên nghiệp, có trình độ kỹ năng nắm bắt kỹ thuật tiên tiến, ứng dụng nghiên cứu khoa học VSATLĐ. 5. Nâng cao trách nhiệm của Nhà nước, của NSDLĐ, NLĐ và mở rộng tham gia của các đối tác xã hội khác với nhiều phương thức và mô hình linh hoạt để chia sẻ trách nhiệm xã hội trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách ATVSLĐ nhằm hiện thực hoá các biện pháp phòng ngừa, khắc phục giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, duy trì khả năng lao động cho NLĐ....
Phát huy truyền thống 70 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh phát động Phong trào Thi đua ái quốc ( 11.6.1948-11.6.2018)
Điểm sáng phong trào thi đua “Lao động Sáng tạo” trong CNVCLĐ 5 năm (2012 - 2017)
Đề xuất giải pháp nâng cao số lượng và chất lượng đơn vị thực hiện quy chế dân chủ cơ sở
Kết quả thực hiện Quỹ “ Mái ấm Công đoàn” làm ấm lòng Người lao động, an cư lạc nghiệp.
Một số điểm mới về phong trào thi đua lao động sáng tạo năm 2016
Phát động thi đua trong CNVCLĐ năm 2017
    Xem tiếp    


   Thực hiện công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

    1. Những kết quả bước đầu Thực hiện Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (gọi tắt là Kết luận 80) và Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 07/11/2011của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về việc tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”.  Trong 5 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp, đặc biệt tập trung chỉ đạo liên đoàn lao động các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phối hợp với chính quyền, các ngành liên quan tập trung khảo sát nắm tình hình hoạt động các doanh nghiệp, triển khai thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn. Toàn tỉnh có 69.387 lao động và 529 doanh nghiệp, trong đó số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 34 doanh nghiệp, đây là đối tượng mà công đoàn hướng tới. Đồng thời, đã có 15/15 công đoàn huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và trên 80% số công đoàn cơ sở có văn bản cụ thể hóa triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện, đặc thù từng  đơn vị, chú trọng đối tượng lao động khu vực  kinh tế ngoài nhà nước. Xây dựng tổ chức công đoàn và chú trọng phát triển đoàn viên là cơ sở xã hội góp phần xây dựng Đảng. Do đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tỷ lệ đạt còn thấp là mối quan tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh, nhất là Công đoàn khu kinh tế. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ” với nhiều giải pháp thiết thực như: đã tổ chức đăng ký, giao chỉ tiêu phấn đấu hàng năm về công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn cơ sở; tiến hành khảo sát các doanh nghiệp và thực hiện vận động trực tiếp việc thành lập tổ chức công đoàn; ban hành và thực hiện quy định về tiêu chuẩn, bảng chấm điểm, xếp loại đối với các cấp công đoàn; kịp thời sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn chấm điểm, đánh giá công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở phù hợp với từng loại hình. Kết quả, từ năm 2011 đến tháng 6/2016, toàn tỉnh có tổng số 60.248 lao động trong các doanh nghiệp đã có CĐCS, trong đó: 40.843 lao động là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 67,79%%, có 371/529 doanh nghiệp đã thành lập CĐCS đạt tỷ lệ 70,13%. Riêng các khu công nghiệp có 138 doanh nghiệp với 12.665 lao động, trong đó có 6.001 là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 47,38% và có 90 doanh nghiệp có CĐCS đạt tỷ lệ 65,2%, số doanh nghiệp có 30 lao động trở lên  ngày càng thu hẹp dần, còn chưa tới 4%. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động trên cơ sở căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Trong 5 năm qua tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 70%. Kết quả công tác phát triển đảng trong doanh nghiệp, công tác củng cố tổ chức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện, 5 năm qua đã giới thiệu 10.588 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy xem xét kết nạp và đã có 7.021 đoàn viên được kết nạp vào Đảng (Năm 2011: Đã giới thiệu 2.020 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.105 đảng viên. Năm 2012: Đã giới thiệu 2.415 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.838 đảng viên.Năm 2013: Đã giới thiệu 2.200 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.551 đảng viên.Năm 2014: Đã giới thiệu 2.152 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.359 đảng viên.Năm 2015: Đã giới thiệu 1.801 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.168 đảng viên). Trong 5 năm, đã cử 627 lượt cán bộ công đoàn thuộc các doanh nghiệp tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, cho nên trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn từng. Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy còn những hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới: - Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Kết luận 80 chưa được thường xuyên, liên tục, thiếu kiểm tra đôn đốc, đánh giá, nhân điển hình, đề ra giải pháp thực hiện hiệu qủa hơn. - Vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể cùng cấp chưa thật sự phát huy, phối hợp chưa chặt chẽ. - Tỷ lệ phát triển tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, công nhân được kết nạp đứng vào hàng ngũ của Đảng còn thấp so với số lượng doanh nghiệp, CNLĐ. - Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài nhà nước nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. 2. Bài học  kinh nghiệm - Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Nơi nào cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, coi trọng công tác củng cố nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thì nơi đó vai trò hoạt động công đoàn cơ sở được phát huy. - Về công tác tổ chức và cán bộ: Thường xuyên củng cố, kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ CĐCS phù hợp, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn; tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của tổ đối thoại, tổ thương lượng, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. - Về nội dung và phương thức hoạt động: Thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS thiết thực, phù hợp, sát hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và luật công đoàn đến CNVCLĐ, người đứng đầu các cơ quan đơn vị, nhất là người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, nhằm thay đổi nhận thức và hành vi, thể hiện được vai trò quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ các biện pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động CĐCS - Về công tác xây dựng CĐCS vững mạnh: Thường xuyên đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; kịp thời ban hành và bổ sung sửa đổi quy định về bảng điểm đánh giá xếp loại CĐCS thật cụ thể, sát với điều kiện, đặc thù các loại hình CĐCS, tiến hành kiểm tra, đánh giá hoạt động CĐCS hằng năm qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.  3. Giải pháp thời gian tới Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp theo nội dung Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII và Kết luận 80 trong tình hình mới nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên và chủ doanh nghiệp về sự cần thiết khách quan, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng và phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Hài là,  tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức thực hiện của các cấp ủy đảng, công đoàn cấp trên, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc thực hiện Kết luận 80.  Bà là, tiếp tục điều tra, khảo sát tình hình tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn chưa có tổ chức công đoàn có số lượng lao động từ 10 người trở lên để nắm tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình lao động và sử dụng lao động của doanh nghiệp…để có phương pháp tiếp cận, thuyết phục, vận động đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Bốn là, tập trung củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp. Năm là, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp). Sáu là, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước....
Nhìn lại 9 tháng thực hiện “Năm phát triển đoàn viên”
Trường Đại học Tôn Đức Thắng với mục tiêu đào tạo toàn diện cho sinh viên
Đổi mới tổ chức, nội dung, phương thức, tạo bước đột phá nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn tỉnh Bình Định
    Xem tiếp    



   Một số kết quả hoạt động kiểm tra của các cấp công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013

    Trong những tháng đầu năm 2013 Ban Chấp hành, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh đạt được các kết quả sau. Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Năm 2013 là năm đầu tiên các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định và nghị quyết đại hội cấp mình. Hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn tỉnh chủ yếu tập trung vào kiểm tra cấp cơ sở thực hiện triển khai Nghị quyết Công đoàn và việc phổ biến, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2013 ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 128 cuộc kiểm tra, trong đó có 58 cuộc kiểm tra ở cùng cấp và 70 cuộc kiểm tra cấp dưới. Qua kiểm tra cho thấy; về cơ bản ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp chấp hành tốt các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đã phát huy vai trò, chức năng của công đoàn, hoạt động có bước chuyển biến mới, hướng về cơ sở, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia tích cực với cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thường xuyên đưa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn đến với công nhân, viên chức và người lao động. Chú trọng công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở nhằm nâng cao chất lượng hoạt động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện để giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn, hoạn nạn. Thực hiện kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện 28 cuộc kiểm tra đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cùng cấp và 20 cuộc đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cấp dưới. Những vi phạm phổ biến tập trung ở việc thực hiện chế độ sinh hoạt, hội họp công đoàn; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo chưa kịp thời, đầy đủ; sổ sách, tài liệu quản lý chưa khoa học. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kịp thời chấn chỉnh, kiến nghị biện pháp khắc phục, sửa chữa trong việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Thực hiện Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành được 170 cuộc, trong đó đồng cấp 116 cuộc và 54 cuộc kiểm tra cấp dưới. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện kiểm tra 14 cuộc đối với công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy công đoàn các cấp đã tập trung kinh phí tổ chức các phong trào có hiệu quả; chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ, thực hiện các khoản chi đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Công tác quản lý tài chính, tài sản chặt chẽ, sử dụng ngân sách công đoàn ngày càng hiệu quả. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn; lựa chọn nội dung, phương pháp kiểm tra phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị. Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; tiếp nhận đơn thư, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo theo đúng trình tự quy định. Công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ kiểm tra. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm tra cho cán bộ làm công tác kiểm tra của nhiệm kỳ mới và biên soạn bài giảng công tác kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp có tài liệu phục vụ tập huấn ở cấp mình. Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã tập huấn nghiệp vụ cho 563 cán bộ ủy ban kiểm tra. Thông qua công tác kiểm tra, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có nhiều kiến nghị đề xuất với ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp và cấp trên kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót tồn tại trong công tác tổ chức, triển khai các hoạt động, quản lý, điều hành và thực hiện chức năng nhiệm vụ công đoàn ở các cấp. Đồng thời ban chấp hành công đoàn các cấp phải tăng cường quan tâm hơn nữa trong công tác chỉ đạo hoạt động ủy ban kiểm tra cùng cấp và cấp dưới trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quý và cả năm để chủ động trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tổ chức kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về chấp hành Điều lệ công đoàn; kiểm tra về quản lý tài chính – tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra; thực hiện công tác thông tin, báo cáo. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, nhằm thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2018.                                                                                  Nguyễn Mạnh Hùng                                                                              Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ...
    Xem tiếp    


   Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động tỉnh Bình Định nhiệm 2013-2018

    Nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) là bộ phận của giai cấp công nhân Việt Nam và là lực lượng nòng cốt trong phong trào phụ nữ cả nước. Trong những năm qua, cùng với chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động, tỉ lệ nữ lao động có xu hướng gia tăng. Nữ CNVCLĐ đã tham gia vào mọi lĩnh vực, ngành nghề của đời sống xã hội. Chính vì vậy mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã xác định công tác vận động nữ CNVCLĐ là một nhiệm vụ quan trọng và được quán triệt trong mọi hoạt động công đoàn. Với tinh thần đó, trong thời gian qua Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã quán triệt các cấp công đoàn trong tỉnh xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai thực hiện tốt công tác vận động nữ. Trong nhiệm kỳ 2013-2018, công tác tham gia xây dựng, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới được các cấp công đoàn chú trọng. Các cấp công đoàn đã tích cực tham gia có hiệu quả với cơ quan nhà nước xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật; chú trọng lồng ghép giới trong quá trình xây dựng chính sách, bảo đảm thực chất hơn về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ trong các lĩnh vực: lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bình đẳng giới, an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật liên quan đến lao động nữ, Giới và bình đẳng giới tiếp tục được đổi mới với nhiều nội dung, hình thức đa dạng, phong phú như: hội thi tìm hiểu kiến thức pháp luật, tìm hiểu về phẩm chất, đạo đức Phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH-HĐH đất nước; tập huấn truyền thông về Giới, bình đẳng giới, Gameshow giờ thứ 9, tọa đàm, hái hoa dân chủ,… thu hút đông đảo lao động nữ tham gia. Trong nhiệm kỳ các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức 9.347 hoạt động tuyên truyên, giáo dục pháp luật liên quan đến lao động nữ dưới các hình thức. Hiện nay, có 100% cán bộ công đoàn chủ chốt và cán bộ làm công tác nữ công công đoàn các cấp được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng ghép giới đạt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh. Qua các hoạt động, nữ CNVCLĐ đã từng bước nâng cao kiến thức pháp luật, bình đẳng giới, quyền, nghĩa vụ của mình và tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của bản thân. Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và kiểm tra thực hiện chính sách, pháp luật cho lao động nữ được quan tâm. Các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở đã tập trung tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và đã có một số thỏa thuận về chính sách lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật, nhiều đơn vị sử dụng đông lao động nữ đã có những quy định đặc thù riêng về giới, như: tặng quà nhân ngày 8/3, 20/10; hỗ trợ chi phí gửi con ở nhà trẻ, mẫu giáo; hỗ trợ tiền vệ sinh hàng tháng. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn không ít bản thỏa ước lao động tập thể có tính hình thức, đối phó, chất lượng thương lượng chưa cao, sao chép lại các điều luật…Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định đã trực tiếp tư vấn cho hàng trăm lượt nữ công nhân, lao động về chính sách lao động nữ và công đoàn, về chế độ thai sản, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương làm thêm giờ; đồng thời thông qua hệ thống phương tiện thông tin của công đoàn trong tỉnh các cấp công đoàn tư vấn các vấn đề có liên quan đến chính sách lao động nữ cho người lao động. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao sôi nổi trong nữ CNVCLĐ; hội thi cán bộ nữ công tài năng duyên dáng; hội thi “Khéo tay hay làm”,…; các câu lạc bộ nữ, ban nữ công tiếp tục được duy trì với nhiều nội dung sinh hoạt phong phú, hấp dẫn, thu hút nhiều đối tượng tham gia, như: tổ chức các diễn đàn trao đổi kinh nghiệm xây dựng gia đình hạnh phúc, nuôi con khoẻ - dạy con ngoan; tư vấn về chăm sóc sức khoẻ, làm đẹp,… Thường xuyên tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với lao động nữ trong các thành phần kinh tế. Trong nhiệm kỳ, toàn tỉnh đã tham gia kiểm tra 455 cuộc, riêng LĐLĐ tỉnh đã chủ động tổ chức kiểm tra, giám sát 56 cuộc, qua đó đã kịp thời nhắc nhở, kiến nghị với người sử dụng lao động và các cấp có thẩm quyền giải quyết đúng chính sách cho lao động nữ. Các cấp công đoàn cũng đã quan tâm, thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức và hoạt động của ban nữ công quần chúng các cấp, tạo điều kiện để các đơn vị tổ chức tốt các hoạt động về giới trong nữ CNVCLĐ như 8/3, 20/10,… Làm tốt công tác tham mưu, tạo điều kiện cho lao động nữ tham gia các lớp học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề. Trong lĩnh vực chính trị, ngày càng có nhiều cán bộ nữ tham gia giữ trọng trách trong Ban Chấp hành Công đoàn, Đảng bộ tỉnh, trong đoàn đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp, lãnh đạo của các sở, ban, ngành, đoàn thể chính trị - xã hội của tỉnh và huyện. Nhiệm kỳ qua, đa số CĐCS đều đạt tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn trên 30%; các Công đoàn cơ sở có 50% nữ CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn trở lên có cán bộ lãnh đạo chủ chốt công đoàn là nữ hoặc có nữ là ủy viên Ban Thường vụ công đoàn. Đại hội XII Công đoàn tỉnh, tỷ lệ nữ tham gia vào Ban Chấp hành chiếm hơn 58%, tham gia vào Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chiếm hơn 40%, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đề ra. Các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và phong trào xây dựng “Gia đình CNVCLĐ thành đạt” cùng với các phong trào thi đua khác trong CNVCLĐ được chú trọng. Trên cơ sở nội dung thi đua của phong trào, các cấp công đoàn đã cụ thể hóa các nội dung, tiêu chuẩn thi đua cho phù hợp với đơn vị, cơ sở, như phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, phong trào “Dân chủ, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm”,… Bên cạnh việc các chị phải thực hiện tốt công tác xã hội, các chị cũng đã cố gắng vượt lên nhiều khó khăn và có nhiều đóng góp to lớn trong việc xây dựng gia đình hạnh phúc; giải quyết hài hòa các mối quan hệ xã hội và gia đình; đảm trách cả hai vai trò “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; tiếp tục là lực lượng nòng cốt để xây dựng gia đình theo chuẩn mực no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc. Trong nhiệm kỳ qua, có hơn 85% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; có 1.321 gia đình đạt danh hiệu “Gia đình CNVCLĐ thành đạt” các cấp trong đó có 25 gia đình đạt danh hiệu cấp tỉnh. Các cấp công đoàn đã tổ chức tôn vinh, biểu dương khen thưởng kịp thời các tài năng sáng tạo nữ, các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và các cuộc vận động. Trong 5 năm qua, đã có 05 tập thể nhận cờ Chuyên đề công tác nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” của Tổng LĐLĐ Việt Nam, có hơn 2.500 tập thể, cá nhân được các cấp công đoàn tặng Bằng khen, Giấy khen về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học, nhiều lao động nữ có công trình nghiên cứu được cấp Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn, Giải thưởng Kovalepskaia, Giải thưởng Tài năng sáng tạo nữ, … Công tác chăm sóc sức khoẻ sinh sản, dân số - KHHGĐ và các hoạt động xã hội chăm lo cho lao động nữ được quan tâm. LĐLĐ tỉnh phối hợp với Trung tâm CSSKSS, Chi cục Dân số tỉnh tổ chức 39 lớp tập huấn, truyền thông về công tác dân số – KHHGĐ; chăm sóc sức khỏe, sinh sản, phòng, chống suy dinh dưỡng trẻ em và  nuôi con bằng sữa mẹ cho gần 4.000 lượt nữ CNLĐ đang trong độ tuổi mang thai và cho con bú tại các doanh nghiệp. Các cấp công đoàn phối hợp với Hội LHPN các cấp hỗ trợ nữ công nhân, viên chức, lao động nghèo được vay vốn, phát triển kinh tế gia đình từ Quỹ Vì nữ công nhân, lao động nghèo; tổ chức các hoạt động xã hội giúp đỡ các trường hợp nữ công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, góp phần tăng thêm thu nhập và cải thiện đời sống cho lao động nữ; hỗ trợ xây mới hoặc sửa nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn,… Công tác chăm sóc, bảo vệ giáo dục trẻ em cũng được các cấp công đoàn quan tâm với nhiều hoạt động đa dạng như: khen thưởng, tặng quà cho các em con CNVCLĐ vượt khó, học giỏi; gặp mặt, biểu dương gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu. Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã trao hàng trăm suất quà cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, vươn lên học giỏi. Bên cạnh những việc làm được, công tác vận động nữ CNVCLĐ còn bộc lộ một số mặt hạn chế: Hoạt động nữ công ở một số CĐCS, nhất là các doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa đạt hiệu quả; đời sống nữ công nhân, lao động còn gặp nhiều khó khăn; đội ngũ cán bộ nữ làm công tác nữ công mặc dù có sự phát triển, song nhìn chung vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của tình hình mới, chưa làm tốt công tác tham mưu cho ban chấp hành công đoàn để tổ chức triển khai thực hiện tốt công tác vận động nữ tại đơn vị. Tuy nhiên, phải khẳng định rằng, với sự quan tâm chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh nhiệm kỳ 2013-2018, công tác vận động nữ tiếp tục có bước phát triển mới, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, đóng góp có hiệu quả vào mục tiêu thực hiện bình đẳng giới và xây dựng tổ chức công đoàn tỉnh nhà ngày càng phát triển.  Một số hình ảnh hoạt động công tác vận động Nữ CNVCLĐ nhiệm kỳ 2013-2018    ...
Kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8/3: Phát huy vai trò nữ CNVCLĐ Bình Định trong hình hình mới
Phụ nữ Việt Nam - 86 năm, kết nối truyền thống và sự trưởng thành
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác nữ công và thực hiện chế độ chính sách CNVCLĐ nữ trong tình hình mới
Lịch sử, ý nghĩa Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3
Nữ công nhân, viên chức, lao động thành phố Quy Nhơn tài năng duyên dáng
Nhìn lại 5 năm thực hiện Nghị quyết 6b/NQ- BCH và Chỉ thị số 03/CT-TLĐ trong nữ CNVCLĐ
    Xem tiếp    

  • TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM

  • Công tác công đoàn

  • Lĩnh vực khác



   Công đoàn Bình Định: Hết lòng vì lợi ích của đoàn viên công đoàn – chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018

    Thực hiện Kế hoạch số 50/KH-TLĐ ngày 28/11/2017 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất – 2018. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bình Định triển khai thực hiện công tác chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất và đạt dược những kết quả quan trọng. Chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong việc giải quyết tiền lương cho công nhân lao động, tình hình thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2018 theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07/12/2017 của Chính phủ. Tính đến thời điểm báo cáo, có 7/15 đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp báo cáo tình hình tiền lương năm 2017 và tình hình thưởng cho NLĐ trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018. Về tiền lương, tiền lương thực tế trong các DN trong năm 2017 cụ thể như: khu vực doanh nghiệp nhà nước là 4,22 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp FDI là 7,17 triệu đồng, trong đó, tiền lương của NLĐ thuộc doanh nghiệp ngoài nhà nước là thấp nhất: 3,7 triệu đồng. Về tiền thưởng Tết Nguyên đán, mức thưởng bình quân khu vực doanh nghiệp nhà nước là 3,58 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp FDI là 5,23 triệu đồng. Bên cạnh đó, các DN ngoài nhà nước có quy mô sản xuất nhỏ, sử dụng lao động giản đơn có các mức thưởng bình quân thấp nhất so với các loại hình doanh nghiệp khác: 493.000đồng. Bằng sự nỗ lực của các cấp công đoàn trong tỉnh cùng với sự phối hợp của chính quyền, chuyên môn cùng cấp, đã có hơn 36 công đoàn tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, qua đó đã tặng 23.408 phần quà với tổng số tiền 9.448 triệu đồng trao tặng cho CNVCLĐ. Riêng Liên đoàn Lao động tỉnh đã tiếp nhận các nguồn hỗ trợ cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị thiệt hại do lũ lụt với số tiền 264 triệu đồng và 6.000 bóng đèn Rạng Đông, 100 bình nước Lavie, 500 thùng sữa Nestle. Tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy”, qua đó tặng 520 suất quà Tết (gồm 500.000 đồng tiền mặt và 01 phần quà) cho các đối tượng là CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, công nhân mất việc làm do doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc thiên tai; công nhân bị tai nạn lao động nặng; công nhân lao động, gia đình có người thân bị ốm đau dài ngày; gia đình thuộc diện hộ nghèo, với tổng số tiền hơn 500 triệu đồng, trao 17 căn nhà “Mái ấm công đoàn” với số tiền hơn 510 triệu đồng và các hoạt động khác như thăm hỏi và chúc Tết các gia đình chính sách, Mẹ Việt Nam Anh hùng. Tổ chức họp mặt, thăm viếng và tặng 208 suất quà cho cán bộ công đoàn chuyên trách qua các thời kỳ, tổng số tiền là 49.500.000 đồng. Các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức các hoạt động “Mừng đất nước đổi mới, mừng Đảng quang vinh, mừng Xuân Mậu Tuất” vui tươi, tiết kiệm, an toàn, mang ý nghĩa giáo dục, đảm bảo cho mọi công nhân, viên chức, lao động đều được vui Tết, đón xuân. Qua việc tổ chức “Tết Sum vầy” năm Mậu Tuất 2018, một lần nữa khẳng định hoạt động công đoàn tiếp tục đổi mới, hướng về cơ sở và phục vụ, chăm lo trực tiếp lợi ích của đoàn viên và người lao động; được sự quan tâm của cấp ủy Đảng, sự vào cuộc và hỗ trợ thiết thực của các cấp chính quyền và người sử dụng lao động; vai trò của tổ chức công đoàn các cấp được phát huy, được đoàn viên công đoàn và người lao động phấn khởi, tin tưởng; sự cộng hưởng đó làm cho đoàn viên công đoàn hưởng một cái tết đầm ấm, sau mỗi xuất quà là sự gởi gắm niểm tin đầy hứa hẹn của một năm mới, thắng lợi mới.  ...
Những giải pháp nâng cao chất lượng bảo vệ, chăm lo lợi ích Đoàn viên công đoàn và Người lao động năm 2018
Sôi nổi hội thi tiếng hát giáo viên ngành giáo dục tỉnh Bình Định
Thực trạng và giải pháp Công đoàn góp phần thực hiện Chương trình MTQG xây dựng nông thôn mới
LĐLĐ tỉnh Bình Định: Nhìn lại 10 năm thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW
Đại hội Công đoàn huyện Tuy Phước lần thứ IX – Đại hội điểm công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
Công đoàn Giáo dục tỉnh Bình Định: Năm học 2016 – 2017 thật sự “vì lợi ích của đoàn viên”
    Xem tiếp    


   Công đoàn Bình Định: Hết lòng vì lợi ích của đoàn viên công đoàn – chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018

    Thực hiện Kế hoạch số 50/KH-TLĐ ngày 28/11/2017 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất – 2018. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bình Định triển khai thực hiện công tác chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất và đạt dược những kết quả quan trọng. Chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong việc giải quyết tiền lương cho công nhân lao động, tình hình thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2018 theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07/12/2017 của Chính phủ. Tính đến thời điểm báo cáo, có 7/15 đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp báo cáo tình hình tiền lương năm 2017 và tình hình thưởng cho NLĐ trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018. Về tiền lương, tiền lương thực tế trong các DN trong năm 2017 cụ thể như: khu vực doanh nghiệp nhà nước là 4,22 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp FDI là 7,17 triệu đồng, trong đó, tiền lương của NLĐ thuộc doanh nghiệp ngoài nhà nước là thấp nhất: 3,7 triệu đồng. Về tiền thưởng Tết Nguyên đán, mức thưởng bình quân khu vực doanh nghiệp nhà nước là 3,58 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp FDI là 5,23 triệu đồng. Bên cạnh đó, các DN ngoài nhà nước có quy mô sản xuất nhỏ, sử dụng lao động giản đơn có các mức thưởng bình quân thấp nhất so với các loại hình doanh nghiệp khác: 493.000đồng. Bằng sự nỗ lực của các cấp công đoàn trong tỉnh cùng với sự phối hợp của chính quyền, chuyên môn cùng cấp, đã có hơn 36 công đoàn tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, qua đó đã tặng 23.408 phần quà với tổng số tiền 9.448 triệu đồng trao tặng cho CNVCLĐ. Riêng Liên đoàn Lao động tỉnh đã tiếp nhận các nguồn hỗ trợ cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị thiệt hại do lũ lụt với số tiền 264 triệu đồng và 6.000 bóng đèn Rạng Đông, 100 bình nước Lavie, 500 thùng sữa Nestle. Tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy”, qua đó tặng 520 suất quà Tết (gồm 500.000 đồng tiền mặt và 01 phần quà) cho các đối tượng là CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, công nhân mất việc làm do doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc thiên tai; công nhân bị tai nạn lao động nặng; công nhân lao động, gia đình có người thân bị ốm đau dài ngày; gia đình thuộc diện hộ nghèo, với tổng số tiền hơn 500 triệu đồng, trao 17 căn nhà “Mái ấm công đoàn” với số tiền hơn 510 triệu đồng và các hoạt động khác như thăm hỏi và chúc Tết các gia đình chính sách, Mẹ Việt Nam Anh hùng. Tổ chức họp mặt, thăm viếng và tặng 208 suất quà cho cán bộ công đoàn chuyên trách qua các thời kỳ, tổng số tiền là 49.500.000 đồng. Các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức các hoạt động “Mừng đất nước đổi mới, mừng Đảng quang vinh, mừng Xuân Mậu Tuất” vui tươi, tiết kiệm, an toàn, mang ý nghĩa giáo dục, đảm bảo cho mọi công nhân, viên chức, lao động đều được vui Tết, đón xuân. Qua việc tổ chức “Tết Sum vầy” năm Mậu Tuất 2018, một lần nữa khẳng định hoạt động công đoàn tiếp tục đổi mới, hướng về cơ sở và phục vụ, chăm lo trực tiếp lợi ích của đoàn viên và người lao động; được sự quan tâm của cấp ủy Đảng, sự vào cuộc và hỗ trợ thiết thực của các cấp chính quyền và người sử dụng lao động; vai trò của tổ chức công đoàn các cấp được phát huy, được đoàn viên công đoàn và người lao động phấn khởi, tin tưởng; sự cộng hưởng đó làm cho đoàn viên công đoàn hưởng một cái tết đầm ấm, sau mỗi xuất quà là sự gởi gắm niểm tin đầy hứa hẹn của một năm mới, thắng lợi mới.  ...
Những giải pháp nâng cao chất lượng bảo vệ, chăm lo lợi ích Đoàn viên công đoàn và Người lao động năm 2018
Sôi nổi hội thi tiếng hát giáo viên ngành giáo dục tỉnh Bình Định
Thực trạng và giải pháp Công đoàn góp phần thực hiện Chương trình MTQG xây dựng nông thôn mới
LĐLĐ tỉnh Bình Định: Nhìn lại 10 năm thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW
Đại hội Công đoàn huyện Tuy Phước lần thứ IX – Đại hội điểm công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
Công đoàn Giáo dục tỉnh Bình Định: Năm học 2016 – 2017 thật sự “vì lợi ích của đoàn viên”
    Xem tiếp    


   Thực trạng và giải pháp thực hiện chính sách, pháp luật về Bảo hiểm Y Tế ở doanh nghiệp

    Thực hiện Quyết định số 3025/QĐ-UBND của UBND tỉnh Bình Định ban hành kế hoạch kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách pháp luật về bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2017 trên địa bàn tỉnh gồm các huyện Phù Cát, Tuy Phước, Hoài Ân, Tây Sơn, thị xã An Nhơn và thành phố Quy Nhơn. Kết quả kiểm tra tình hình thực hiện chính sách pháp luật về BHYT cho người lao động ở các doanh nghiệp thuộc các địa phương trên như sau: thành phố Quy Nhơn năm 2016 có 37.266/40.506 người đạt 92%, 6 tháng đầu năm 2017 có 35.772/39.442 người đạt 91%; thị xã An Nhơn năm 2016 có 4.901/13.175 người đạt 37,20 %, 6 tháng đầu năm 2017 có 4.997/13.350 người đạt 37,43%; huyện Tuy Phước năm 2016 có 1.544/4.944 người đạt 31%, 6 tháng đầu năm 2017 có 1.636/5.094 người đạt 32%; huyện Tây Sơn năm 2016 có 2.936/6.124 người đạt 27,99%, 6 tháng đầu năm 2017 có 1.696/5.822 người đạt 27,45%; huyện Hoài Ân năm 2016 có 411/1.146 người đạt 36%, 6 tháng đầu năm 2017 có 384/1.196 người đạt 32%; huyện Phù Cát năm 2016 có 2.605/5.006 người đạt 52,04%, 6 tháng đầu năm 2017 có 2.746/5.211 người đạt 52,7%. Qua kiểm tra cho thấy, hầu hết Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố đã chủ động chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS trực thuộc phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức Hội nghị người lao động theo tinh thần Nghị định 04/CP, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, đưa vào nội dung doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN; tích cực tuyên truyền bằng nhiều hình thức đến người lao động và người sử dụng lao động về mục đích, ý nghĩa của việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT; công đoàn chủ động có kế hoạch kiểm tra và phối hợp liên ngành kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách lao động, ký kết chương trình phối hợp với BHXH huyện, thị xã, thành phố về thực hiện chế độ, chính sách BHXH, BHYT, BHTN; công đoàn tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm tạo sự đồng thuận về hợp đồng lao động và giải quyết những vướng mắc về BHXH, BHYT cho người lao động tại doanh nghiệp, nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn. Tuy nhiên, qua kiểm tra còn những hạn chế cần có khắc phục: tỷ lệ người lao động đóng BHYT ở nhiều địa phương đạt thấp, chỉ có thành phố Quy Nhơn ( đạt 92%) và huyện Phù Cát (đạt 52%) trong khi đó BHYT toàn dân toàn tỉnh hiện nay đạt trên 80%), nhiều doanh nghiệp né tránh thực hiện chế độ BHXH, BHYT thuộc đối tượng bắt buộc; số lượng doanh nghiệp thực hiện thấp khoảng 20-30% trên tổng số doanh nghiệp đăng ký kinh doanh trên địa bàn, cho rằng số lao động biến động, chủ yếu là người nhà của chủ doanh nghiệp; việc thanh toán tiền ốm đau, thai sản, tai nạn lao động cho người lao động còn khó khăn, nhất là doanh nghiệp nợ BHXH, đóng BHXH chưa kịp thời cho cơ quan BHXH. Nguyên nhân của những hạn chế chủ yếu là: Chưa có sự quyết tâm cao của các cấp ủy, chính quyền; nhận thức, tinh thần trách nhiệm của người sử dụng lao động, ý thức của người lao động; các biện pháp chế tài chưa đủ mạnh răn đe; việc  khám, chữa bệnh của các cơ quan y tế tuy có nâng lên nhưng về cơ sở vật chất, nguồn nhân lực, chất lượng khám chữa bệnh ở một số nơi chưa đáp ứng yêu cầu; tình trạng khám vượt tuyến và vượt định mức quỹ BHYT ở nhiều nơi. Trong thời gian tới cần thực hiện đồng bộ các giải pháp để thực hiện Đề án “Thực hiện lộ trình BHYT toàn dân giai đoạn 2012-2015 và 2020” tỉnh Bình Định và nâng cao tỷ lệ thực hiện BHYT đối tượng là người lao động ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước: coi trọng tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao động về thực hiện chế độ chính sách pháp luật BHXH, BHYT cho người lao động; tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền, đoàn thể; công tác thanh tra, kiểm tra xử lý vi phạm nghiêm túc; nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, tạo thuận lợi chăm sóc khỏe cho người lao động....
Gương sáng “Gia đình CNVCLĐ” thành đạt
Tấm gương công nhân lao động tiêu biểu
Nhà Văn hóa Lao động Bình Định: Đa dạng hóa các hoạt động, quy tụ Người lao động đến sinh hoạt văn hóa, thể thao, rèn luyện thể lực, giải trí
“Đồng sức, đồng lòng, tranh thủ thời cơ, vượt qua thử thách để phát triển DN nhanh và bền vững"
Kinh nghiệm từ phong trào thi đua yêu nước ngành Giáo dục - Đào tạo Bình Định
Trao đổi thêm về tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét và công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa
    Xem tiếp    

  • Hình ảnh hoạt động

  • Video hoạt động