Bạn đang ở mục Trang chủ

Tổng kết, trao giải “Ngày hội văn hóa - thể thao CNVCLĐ tỉnh Bình Định” tại Cụm thi đua số 4
      Chiều ngày 24/7, tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh, LĐLĐ tỉnh Bình Định đã tổ chức lễ tổng kết, trao giải “Ngày hội văn hóa - thể thao CNVCLĐ tỉnh Bình Định” lần thứ II - năm 2016 đối với Cụm thi đua số 4 (diễn ra từ ngày 16 - 24/7).   Tham dự lễ tổng kết có đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà - Phó Chủ tịch Phụ trách LĐLĐ tỉnh, Trưởng Ban chỉ đạo; đồng chí Nguyễn Ngọc Anh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Phó trưởng Ban chỉ đạo, Trưởng Ban tổ chức ngày hội; các đồng chí là lãnh đạo sở, ban, ngành của tỉnh; các đồng chí là lãnh đạo, Chủ tịch, Phó Chủ tịch các CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh và Công đoàn ngành Trung ương đóng trên địa bàn và 35 đơn vị tham gia ngày hội.  Đ/c Nguyễn Ngọc Anh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Phó trưởng Ban chỉ đạo, Trưởng Ban tổ chức ngày hội phát biểu tổng kết Năm nay, các trận đấu bóng đá nam và bóng chuyền nữ được tổ chức theo thể thức bốc thăm chia bảng, thi đấu vòng tròn để chọn 2 đội nhất nhì vào vòng trong đấu loại trực tiếp. Kết quả, ở nội dung chuyền nữ, giải Nhất được Ban tổ chức trao cho CĐCS Công ty Cổ phần Giày Bình Định; CĐCS Công ty TNHH Lâm nghiệp Quy Nhơn đạt giải Nhì; 02 giải Ba thuộc về CĐCS Công ty Cổ phần FKB và CĐCS Trường Cao đẳng Bình Định. Ở nội dung bóng đá nam, CĐCS Công ty Cổ phần FKB đạt giải Nhất; CĐCS Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Bình Định đạt giải Nhì; CĐCS Công ty Cổ phần Cảng Quy Nhơn và CĐCS Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Bình Định đạt giải Ba.  Đ/c Nguyễn Thị Thu Hà - Phó Chủ tịch Phụ trách LĐLĐ tỉnh, Trưởng ban chỉ đạo  trao giải Nhất bóng chuyền nữ Đ/c Nguyễn Ngọc Anh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Phó trưởng Ban chỉ đạo,  Trưởng ban tổ chức Ngày hội trao giải Nhất bóng đá nam Phần thi giọng hát hay karaoke, với ca khúc “Sapa thành phố trong sương”, “thí sinh” Trần Hữu Quang (CĐCS Công ty Điện lực Bình Định) đã được Ban tổ chức trao giải Nhất;  02 giải Nhì thuộc về Hồ Thị Thúy Hẳng (CĐCS Trường Cao đẳng Bình Định) và Nguyễn Hoài Thanh (CĐCS Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Bình Định); các “thí sinh” Trương Phương Thảo (CĐCS Công ty Cổ phần Cảng Quy Nhơn), Lê Minh Phượng (CĐCS Tổng Công ty Pisico) và Lê Thị Minh Hảo (CĐCS Công ty Điện lực Bình Định) đạt giải Ba. Ngoài ra, Ban tổ chức còn trao 10 giải Khuyến khích cho các “thí sinh” có phần thể hiện tốt ca khúc dự thi. Đ/c Lê Từ Bình - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban tuyên giáo LĐLĐ tỉnh trao giải cho các thí sinh đạt giải giọng hát hay karaoke Phát biểu tại lễ tổng kết, trao giải, ông Nguyễn Ngọc Anh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Phó trưởng Ban chỉ đạo, Trưởng Ban tổ chức ngày hội khẳng định: “Ngày hội văn hóa - thể thao CNVCLĐ tỉnh Bình Định” lần thứ II - năm 2016 tại Cụm thi đua số 4 đã thành công tốt đẹp, các loại hình hoạt động phong phú, đa dạng, thu hút nhiều đơn vị tích cực tham gia. Đây là hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho CNVCLĐ, là sự kiện văn hóa thể thao tiêu biểu do LĐLĐ tỉnh tổ chức nhằm chào mừng 87 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2016) và các ngày lễ lớn trong năm, góp phần hiện thực hóa Nghị quyết 9 Ban chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) về xây dựng phát triển văn hóa con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước và Chỉ thị 52-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa XI) về “tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn háo tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất””.
LĐLĐ tỉnh tổ chức khai mạc “Ngày hội văn hóa - thể thao” CNVCLĐ tỉnh Bình Định
      Chào mừng 87 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2016) và các ngày lễ lớn trong năm, sáng ngày 21/7, tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh, LĐLĐ tỉnh tổ chức khai mạc “Ngày hội văn hóa - thể thao” CNVCLĐ tỉnh Bình Định lần thứ II - năm 2016.  Tham dự ngày hội có đồng chí Nguyễn Ngọc Anh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Phó Ban chỉ đạo, Trưởng Ban tổ chức ngày hội; các đồng chí là lãnh đạo các sở, ban, ngành, đoàn thể của tỉnh; các đồng chí là lãnh đạo, Chủ tịch, Phó Chủ tịch các CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh và Công đoàn ngành Trung ương đóng trên địa bàn…   Đ/c Nguyễn Ngọc Anh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Phó Ban chỉ đạo,  Trưởng Ban tổ chức Ngày hội phát biểu khai mạc Phát biểu tại lễ khai mạc, ông Nguyễn Ngọc Anh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Phó Ban chỉ đạo, Trưởng Ban tổ chức ngày hội khẳng định: “Ngày hội năm nay có nhiều điểm mới, vừa chú trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả sát với cơ sở và người lao động ở từng địa phương, ngành; vừa có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc gắn với chủ trương hướng về cơ sở, đưa hoạt động văn hóa, thể thao trực tiếp xuống cơ sở để người lao động có cơ hội được tham gia và hưởng thụ văn hóa”. Ngay sau lễ khai mạc đã diễn ra các nội dung thi đấu: bóng đá mini nam, bóng chuyền nữ và thi giọng hát hay karaoke của hơn 35 đoàn với hơn 440 vận động viên và thí sinh của các đơn vị trong Cụm thi đua số 4 (gồm các CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh và Công đoàn ngành Trung ương đóng trên địa bàn). Tổng kết và trao giải cho các đơn vị trong Cụm thi đua số 4 sẽ được tổ chức vào chiều ngày 24/7. Ban tổ chức tặng Cờ lưu niệm cho các CĐCS tham gia Ngày hội “Ngày hội văn hóa - thể thao” nhằm tạo điều kiện cho CNVCLĐ được giao lưu văn nghệ, thể thao, rèn luyện sức khỏe để lao động, sản xuất, công tác tốt; đồng thời phát hiện, bồi dưỡng những nhân tố mới, xây dựng tinh thần đoàn kết, gắn bó; tạo động lực thúc đẩy các phong trào thi đua trong CNVCLĐ, góp phần xây dựng đời sống văn hóa tinh thần lành mạnh, rèn luyện tác phong công nghiệp của đội ngũ công nhân.     Theo kế hoạch, ngày 23/7 sẽ đồng loạt diễn ra “Ngày hội văn hóa - thể thao” CNVCLĐ tại Cụm thi đua số 1 (gồm LĐLĐ các huyện: An Lão, Hoài Ân, Hoài Nhơn, Phù Mỹ và Phù Cát) sẽ được tổ chức tại huyện Phù Cát và Cụm thi đua số 2 (gồm LĐLĐ các huyện: Vĩnh Thạnh, Tây Sơn, Vân Canh, Tuy Phước, thị xã An Nhơn và thành phố Quy Nhơn) sẽ diễn ra tại thị xã An Nhơn; Cụm thi đua số 3 gồm các công đoàn gành: giáo dục, y tế, viên chức và khu kinh tế tỉnh sẽ được tổ chức vào ngày 12/8 tại thành phố Quy Nhơn.
Hội nghị lần thứ 10 Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh (khóa XII)
     Sáng ngày 28.6, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Khóa XII (nhiệm kỳ 2013 – 2018) tổ chức Hội nghị lần thứ 10, nhằm Sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2016; Tổng kết 5 năm (2012 – 2016) về thực hiện “Tháng công nhân”; Tổng kết 5 năm thực hiện Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Đồng chí Tạ Văn Đồng – Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ Việt Nam đến dự và chỉ đạo hội nghị. Hội nghị Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh lần thứ 10 (Khóa XII) Hội nghị đã thông qua Dự thảo Báo cáo sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2016; Báo cáo tổng kết 5 năm thực hiện “Tháng Công nhân” giai đoạn 2012-2016… Báo cáo tại hội nghị đã đánh giá trong 6 tháng đầu năm, phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn của tỉnh được triển khai đồng bộ, qua đó thu hút sự tham gia tích cực của các cấp công đoàn và sự hưởng ứng nhiệt tình của CNVCLĐ trên toàn tỉnh. Hoạt động công đoàn đã bám sát vào việc thực hiện các tiêu chí của Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp, gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị, góp phần hoàn thành các mục tiêu phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn đã triển khai có hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ và các hoạt động xã hội của tổ chức công đoàn. Cụ thể, từ nguồn hỗ trợ của các tổ chức, đơn vị và ngân sách công đoàn, các cấp công đoàn đã tổ chức thăm, trao 26.049 suất quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, gia đình chính sách… với tổng số tiền trên 7,84 tỷ đồng. Về nhiệm vụ 6 tháng cuối năm, LĐLĐ tỉnh đề ra 7 biện pháp trọng tâm, trong đó các cấp công đoàn sẽ tiếp tục tập trung tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn trong việc tham gia góp ý, xây dựng các văn bản luật, chính sách, chế độ… liên quan trực tiếp CNVCLĐ và hoạt động công đoàn; đẩy mạnh các phong trào thi đua trong CNVCLĐ như phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, gia đình CNVCLĐ thành đạt.   Đ/c Tạ Văn Đồng-Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ VN phát biểu chỉ đạo Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Tạ Văn Đồng – Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ VN đã ghi nhận và biểu dương những thành tích LĐLĐ tỉnh và CNVCLĐ đã đạt được trong thời gian qua. Đồng chí nhấn mạnh, năm 2016, là năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng CSVN, đồng thời tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước. Vì vậy LĐLĐ tỉnh cần nâng cao hơn nữa công tác tuyên truyền, tổ chức sôi nổi và hiệu quả các phong trào thi đua, thường xuyên chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp; Chú trọng công tác phát triển đoàn viên và thành lập mới CĐCS trên địa bàn tỉnh… Qua đó góp phần thực hiện thắng lợi các Nghị quyết của Tổng LĐLĐ VN đã đề ra.  LĐLĐ tỉnh biểu dương khen thưởng các tập thể đạt thành tích xuất sắc trong việc tổ chức hoạt động "Tháng Công nhân" giai đoạn 2012 - 2016 Đánh giá tổng kết 5 năm tổ chức hoạt động “Tháng Công nhân” (giai đoạn 2012-2016), LĐLĐ tỉnh với phương châm hướng về người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, LĐLĐ tỉnh đã tập trung chỉ đạo và tổ chức các hoạt động thiết thực đối với CNVCLĐ, như tôn vinh CNVCLĐ tiêu biểu, trao nhà “Mái ấm công đoàn”, thăm hỏi và tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn… Kết quả trong 5 năm qua, LĐLĐ tỉnh đã biểu dương 425 CNVCLĐ là người trực tiếp lao động, sản xuất, công tác; Hỗ trợ xây dựng 54 nhà “Mái ấm công đoàn” với tổng số tiền 1,345 tỷ đồng; trao tặng 9.967 suất quà trị giá 2,812 tỷ đồng; vận động CNVCLĐ đóng góp hơn 26,8 tỷ đồng vào các quỹ xã hội – từ thiện; Tổ chức 3.513 hoạt động VH-TT cho hàng trăm nghìn lượt CNVCLĐ tham gia… Hội nghị đã biểu dương các đơn vị tổ chức hoạt động thiết thực, sôi nổi và hiệu quả “Tháng Công nhân” (giai đoạn 2012-2016), tiêu biểu là LĐLĐ các đơn vị: Quy Nhơn, Hoài Nhơn, Phù Cát, Tuy Phước, Hoài Ân; Các CĐ ngành: Y tế, Giáo dục, Khu kinh tế tỉnh; Các CĐCS: Công ty CP Dược-Trang thiết bị y tế Bình Định, Tổng Công ty PISICO Bình Định-Công ty cổ phần; Các ban: Tuyên giáo, Chính sách-Pháp luật LĐLĐ tỉnh; Các đơn vị trực thuộc LĐLĐ tỉnh: Nhà Văn hóa lao động tỉnh, Tạp chí Công đoàn Bình Định.  LĐLĐ tỉnh tổ chức biểu dương 8 gia đình đã được công nhận “Gia đình CNVCLĐ thành đạt cấp tỉnh” năm 2015 Dịp này, LĐLĐ tỉnh tổ chức biểu dương 8 gia đình đã được công nhận “Gia đình CNVCLĐ thành đạt cấp tỉnh” năm 2015; tặng Bằng khen cho 20 tập thể có thành tích xuất sắc trong hoạt động “Tháng công nhân” năm 2016; tặng Bằng khen cho 15 tập thể và 16 cá nhân có thành tích xuất sắc trong “Tháng công nhân” giai đoạn 2012 – 2016 và trao 100 suất quà (500 ngàn đồng/suất) cho con em CNVCLĐ vượt khó học giỏi trên địa bàn tỉnh.
Tập huấn vận hành Cổng thông tin điện tử Công đoàn Việt Nam
      Ngày 11/5, tại LĐLĐ thành phố Đà Nẵng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Tập huấn quản trị, vận hành Cổng thông tin điện tử đa phương tiện Công đoàn Việt Nam cho cán bộ làm công tác tuyên giáo hoặc quản trị trang thông tin điện tử và văn thư của liên đoàn lao động 15 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên. Cổng thông tin điện tử đa phương tiện Công đoàn Việt Nam do Tổng LĐLĐ Việt Nam xây dựng và theo kế hoạch sẽ chính thức hoạt động vào ngày 28/7/2016. Tham gia lớp tập huấn, các học viên được giới thiệu tổng quan về Công thông tin điện tử và được hướng dẫn cách quản trị, vận hành Công thông tin với mục đích có thể khai thác, sử dụng một cách hiệu quả nhất nhằm phục vụ tốt cho công tác tuyên truyền của tổ chức công đoàn. Quang cảnh Lớp tập huấn Cổng thông tin điện tử đa phương tiện Công đoàn Việt Nam là một kênh thông tin tương tác hai chiều giữa cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức công đoàn với nhiểu tính năng hữu ích như: tư vấn pháp luật, trao đổi trực tuyến, ý kiến đoàn viên, giới thiệu việc làm, công nhân hỏi – công đoàn trả lời, cẩm nang hoạt động công đoàn...  
LĐLĐ tỉnh tổ chức Lễ phát động “Tháng Công nhân” và biểu dương CNVCLĐ tiêu biểu
      Tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh, sáng ngày 25.4, LĐLĐ tỉnh tổ chức Lễ phát động “Tháng Công nhân” lần thứ V và biểu dương công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tiêu biểu lần thứ VIII năm 2016. Chương trình văn nghệ chào mừng do Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh biểu diễn Tham dự Lễ phát động có đồng chí Trần Văn Thọ - Phó ban Tuyên giáo tỉnh ủy; Đại biểu đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành của tỉnh; Chủ tịch và Phó Chủ tịch các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và các CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh, các đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ tiêu biểu trên địa bàn tỉnh. Phát biểu tại Lễ phát động Tháng công nhân, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà – Phó Chủ tịch Phụ trách LĐLĐ tỉnh nhấn mạnh: Tháng Công nhân năm 2016 tập trung hướng vào việc tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục CNVCLĐ cả về tư tưởng chính trị, thông qua các hoạt động văn hóa, thể thao, các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng để người lao động có “quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” so với trước. Trong những năm qua, việc tổ chức hoạt động “Tháng Công nhân” trong tỉnh đã có những kết quả thiết thực, tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của các cấp ủy đảng, chính quyền, tổ chức chính trị - xã hội trong việc quan tâm, hỗ trợ hoạt động công đoàn, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ về nhiều mặt, phát triển về số lượng và chất lượng, đổi mới tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, hướng về cơ sở và người lao động, góp phần tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. LĐLĐ tỉnh biểu dương 87 CNVCLĐ tiêu biểu lần thứ 8 - năm 2016 Nhằm kịp thời động viên và ghi nhận những đóng góp của đội ngũ CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh, từ năm 2009 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 8 lần biểu dương khen thưởng cho 668 lượt CNVCLĐ tiêu biểu, là người trực tiếp lao động và sản xuất đã có nhiều thành tích xuất sắc, góp phần mang lại hiệu quả tích cực tại các đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Đại diện 5 tập thể đón nhận Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng Cũng tại lễ phát động, LĐLĐ tỉnh tổ chức tặng Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho 5 tập thể tiêu biểu của tổ chức công đoàn Bình Định; trao Bằng "Lao động sáng tạo" của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho 6 tác giả; trao tặng Bằng khen của UBND tỉnh về phong trào "Lao động sáng tạo" cho 12 tác giả và biểu dương 87 CNVCLĐ tiêu biểu có nhiều thành tích trong hoạt động công đoàn và lao động, sản xuất. Dịp này, LĐLĐ tỉnh cũng tặng 30 suất quà cho các CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn thuộc các đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh.

bacho



THÔNG BÁO - MỜI HỌP

  Lịch công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh từ ngày 29/8 đến 04/9/2016 được đăng tải trên Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định tại mục Văn bản.

  • TIN HOẠT ĐỘNG

  • LĐLĐ tỉnh

  • LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố

  • Công đoàn ngành

  • Công đoàn cơ sở

  • Tin trong tỉnh



   Lễ bàn giao các công đoàn trực thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh về trực thuộc LĐLĐ huyện, thị xã

    Thực hiện Quyết định số 1913/QĐ-UBND tỉnh về việc chuyển các Trung tâm Dạy nghề trực thuộc Sở Lao động Thương binh & Xã hội tỉnh Bình Định cho UBND các huyện, thành phố, thị xã quản lý; công văn của LĐLĐ tỉnh và Sở Lao động Thương binh & xã hội tỉnh về việc đề nghị chuyển giao Công đoàn bộ phận Trung tâm Dạy nghề huyện Phù Mỹ, Tây Sơn, thị xã An thuộc CĐCS Sở Lao động Thương binh và xã hội tỉnh Bình Định về LĐLĐ các địa phương; ngày 30.8.2016, Công đoàn Viên chức tỉnh tổ chức Lễ bàn giao các công đoàn trực thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh về trực thuộc LĐLĐ huyện, thị xã. Tham dự lễ bàn giao có đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, đồng chí Nguyễn Thị Vinh – UVBTV – Trưởng Ban tổ chức LĐLĐ tỉnh.  Đồng chí Nguyễn Thị Phương Loan – Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh đã bàn giao lại cho LĐLĐ huyện Phù Mỹ, Tây Sơn, thị xã An Nhơn hồ sơ chuyển giao gồm có: tổ chức, cán bộ, đoàn viên, tài chính, ban chấp hành và các tài liệu có liên quan của công đoàn bộ phận Trung tâm dạy nghề Phù Mỹ, An Nhơn, Tây Sơn dưới sự chứng kiến của đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh. Phát biểu tại lễ bàn giao, đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã biểu dương những kết quả hoạt động mà các công đoàn bộ phận đã đạt được trong thời gian qua, đồng thời yêu cầu các công đoàn bộ phận sau khi được chuyển giao về LĐLĐ huyện, thị xã cần phối hợp với chuyên môn làm tốt công tác tư tưởng để các đoàn viên công đoàn tiếp tục hoạt động hiệu quả, nâng cao hơn nữa tính chủ động để xây dựng Công đoàn cơ sở ngày càng vững mạnh....


   LĐLĐ tỉnh tổ chức tập huấn công tác an toàn, vệ sinh lao động năm 2016

    Ngày 29/7, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Phân viện Bảo hộ lao động & Bảo vệ môi trường Miền Trung tổ chức tập huấn công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2016 cho hơn 100 cán bộ công đoàn chuyên trách của LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, các công đoàn ngành, cán bộ công đoàn phụ trách công tác an toàn vệ sinh viên tại các doanh nghiệp có CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh, công đoàn Khu kinh tế tỉnh và LĐLĐ thành phố Quy Nhơn.   Quang cảnh lớp tập huấn Các đại biểu tham dự lớp tập huấn được trang bị các kiến thức cơ bản về công tác ATVSLĐ, trong đó tập trung vào các nội dung về Luật ATVSLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành; Công đoàn với công tác ATVSLĐ; Nhận diện mối nguy và đánh giá rủi ro, trang bị kiến thức và kỹ năng nhận biết mối nguy hại trong môi trường lao động…  KS. Nguyễn Anh Hoàng - Trưởng phòng ATLĐ, Phân viện BHLĐ & BVMT Miền Trung báo cáo tại lớp tập huấn Lớp tập huấn nhằm trang bị thêm cho các cán bộ phụ trách công tác công đoàn trong tỉnh những kỹ năng, kiến thức về công tác ATVSLĐ; qua đó góp phần kiểm soát và ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe người lao động, đảm bảo thực hiện tốt công tác ATVSLĐ....


   LĐLĐ huyện Tây Sơn tổ chức Hội nghị tập huấn công tác công đoàn năm 2016

    Nhằm nâng cao chất lượng hoạt động cho cán bộ công đoàn cơ sở, LĐLĐ huyện Tây Sơn tổ chức Hội nghị tập huấn công tác công đoàn năm 2016 cho cán bộ chủ chốt của các công đoàn cơ sở trực thuộc. Tại hội nghị tập huấn, Hơn 230 lượt đại biểu đã được truyền đạt nội dung của các chuyên đề, bao gồm: Một số nội dung về hoạt động công tác tổ chức; công tác nữ công; hoạt động của uỷ ban kiểm tra, công tác tài chính, CĐCS tham gia thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc. Qua lớp tập huấn, đã trang bị cho đội ngũ cán bộ CĐCS nắm vững nguyên tắc cơ bản, những điểm mới trong hoạt động công đoàn, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn trong thời gian tới và đáp ứng được yêu cầu học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, hoàn thành chức năng, nhiệm vụ, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững...


   Lễ bàn giao các công đoàn trực thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh về trực thuộc LĐLĐ huyện, thị xã

    Thực hiện Quyết định số 1913/QĐ-UBND tỉnh về việc chuyển các Trung tâm Dạy nghề trực thuộc Sở Lao động Thương binh & Xã hội tỉnh Bình Định cho UBND các huyện, thành phố, thị xã quản lý; công văn của LĐLĐ tỉnh và Sở Lao động Thương binh & xã hội tỉnh về việc đề nghị chuyển giao Công đoàn bộ phận Trung tâm Dạy nghề huyện Phù Mỹ, Tây Sơn, thị xã An thuộc CĐCS Sở Lao động Thương binh và xã hội tỉnh Bình Định về LĐLĐ các địa phương; ngày 30.8.2016, Công đoàn Viên chức tỉnh tổ chức Lễ bàn giao các công đoàn trực thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh về trực thuộc LĐLĐ huyện, thị xã. Tham dự lễ bàn giao có đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, đồng chí Nguyễn Thị Vinh – UVBTV – Trưởng Ban tổ chức LĐLĐ tỉnh.  Đồng chí Nguyễn Thị Phương Loan – Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh đã bàn giao lại cho LĐLĐ huyện Phù Mỹ, Tây Sơn, thị xã An Nhơn hồ sơ chuyển giao gồm có: tổ chức, cán bộ, đoàn viên, tài chính, ban chấp hành và các tài liệu có liên quan của công đoàn bộ phận Trung tâm dạy nghề Phù Mỹ, An Nhơn, Tây Sơn dưới sự chứng kiến của đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh. Phát biểu tại lễ bàn giao, đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã biểu dương những kết quả hoạt động mà các công đoàn bộ phận đã đạt được trong thời gian qua, đồng thời yêu cầu các công đoàn bộ phận sau khi được chuyển giao về LĐLĐ huyện, thị xã cần phối hợp với chuyên môn làm tốt công tác tư tưởng để các đoàn viên công đoàn tiếp tục hoạt động hiệu quả, nâng cao hơn nữa tính chủ động để xây dựng Công đoàn cơ sở ngày càng vững mạnh....


   CĐCS Công ty TNHH Khai thác công trình thủy lợi Bình Định tổ chức Gameshow “Giờ thứ 9”

    Chào mừng Ngày truyền thống Ngành Thủy lợi Việt Nam (28/8/1945-28/8/2016), tối ngày 26/8/2016, CĐCS Công ty TNHH Khai thác công trình thủy lợi Bình Định tổ chức Hội thi Gameshow “Giờ thứ 9” lần thứ 3 năm 2016 trong cán bộ, đoàn viên và người lao động của Công ty. Nội dung và chủ đề Hội thi xoay quanh vấn đề tìm hiểu về công đoàn, chế độ chính sách đối với người lao động, tìm hiểu về truyền thống Ngành Thủy lợi Việt Nam và một số chuyên đề về công tác quản lý, khai thác công trình thủy lợi. Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà-Phó Chủ tịch phụ trách Liên đoàn Lao động tỉnh cùng lãnh đạo Ban Tuyên giáo, Văn phòng Liên đoàn Lao động tỉnh về dự, chỉ đạo Hội thi. Đồng chí Nguyễn Văn Phú-Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty cùng các đồng chí lãnh đạo Công ty, Phòng, Xí nghiệp đến dự. Tham gia Hội thi có 8 đội đại diện cho các CĐCS thành viên trực thuộc và hơn 100 cổ động viên đến cổ vũ Hội  thi. Kết quả Đội CĐCSTV Xí nghiệp Thủy lợi IV đạt giải Nhất, giải Nhì được trao cho Đội CĐCSTV Văn phòng Công ty và giải Ba được trao cho Đội CĐCSTV Xí nghiệp Tư vấn Thủy lợi. Đội CĐCSTV Xí nghiệp Thủy lợi III đạt giải Khuyến khích. Đ/c Nguyễn Thị Thu Hà-Phó Chủ tịch phụ trách LĐLĐ tỉnh trao thưởng cho các đơn vị đạt giải Hội thi thành công tốt đẹp và đã tạo ra khí thế mới, giúp cho hoạt động công đoàn trong thời gian đến được tốt hơn....


   Tổng kết 15 năm phong trào xây dựng đời sống văn hóa tỉnh Bình Định

    Sáng nay 24/8, tại thành phố Quy Nhơn, Ban Chỉ đạo Phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" tỉnh Bình Định đã tổ chức tổng kết 15 năm (2000 - 2015) thực hiện phong trào trên địa bàn tỉnh. Tới dự và chỉ đạo hội nghị có đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Võ Văn Bình - Phó Trưởng ban Ban Tuyên giáo tỉnh ủy, Huỳnh Cao Nhất - Phó Chủ tịch UBMTTQVN tỉnh, Nguyễn Văn Dũng - Giám đốc Sở VHTT&DL cùng các đại biểu đại diện các sở, ban, ngành đoàn thể của tỉnh, các đại biểu của ngành văn hóa thể thao trong toàn tỉnh và một số đại biểu đại diện cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào những năm qua. Các đại biểu nhận bằng khen của UBND tỉnh Tại hội nghị, các đại biểu đã được nghe đồng chí Nguyễn Minh Đoan - Phó Giám đốc Sở VHTT&DL, Ủy viên thường trực Ban Chỉ đạo Phong trào TDĐKXDĐSVH tỉnh báo cáo tổng kết 15 năm thực hiện phong trào và 6 báo cáo tham luận của các đơn vị đại diện cho các cấp, các ngành có thành tích đặc biệt xuất sắc trong phong trào. Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh đã biểu dương thành tích của các tập thể, cá nhân đạt được trong 15 năm qua và đề nghị các cấp, các ngành, các đơn vị cần tiếp tục phát huy những mô hình hay, cách làm tốt đã được các đơn vị báo cáo điển hình trong dịp này đồng thời chỉ đạo thực hiện tốt một số nhiệm vụ sau: tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức về phong trào TDĐKXDĐSVH cho các cấp ủy đảng, chính quyền, đoàn thể và quần chúng nhân dân; kiện toàn thành viên các ban chỉ đạo các cấp, rà soát công tác cán bộ, phân công đúng việc, đúng nhiệm vụ và cuối cùng là đẩy mạnh công tác xã hội hóa phong trào, xây dựng các thiết chế văn hóa, đặc biệt ưu tiên miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa... Cũng trong dịp này, UBND tỉnh đã trao bằng khen cho 68 tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong 15 năm thực hiện phong trào TDĐKXDĐSVH của tỉnh. Hội nghị kết thúc lúc 11h cùng ngày....
  • CÁC CHUYÊN ĐỀ

  • Tuyên giáo

  • Chính sách & Pháp luật

  • Tổ chức

  • Tài chính

  • Kiểm tra

  • Nữ công



   Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc triển khai Luật An toàn, vệ sinh lao động

    Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) đã được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 9 thông qua. Mặc dù nội dung ATVSLĐ đã được Đảng và Nhà nước dành sự quan tâm từ rất sớm và được thể hiện trong rất nhiều nghị định của Chính phủ, Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội nhưng đây là lần đầu tiên Quốc hội thông qua Luật An toàn, vệ sinh lao động với nhiều nội dung mới. Luật ATVSLĐ có 7 chương, 93 điều. Luật quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động trong đó có quyền và nghĩa vụ trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc tổ chức thực hiện. Vai trò của tổ chức công đoàn, công đoàn cấp cơ sở về an toàn, vệ sinh lao động được Luật quy định tập trung ở Điều 9 và Điều 10, cụ thể là: Điều 9. Quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động 1. Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động. 2. Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tham gia xây dựng, hướng dẫn thực hiện, giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy chế, nội quy và các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động cho người lao động tại nơi làm việc; tham gia điều tra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật. 3. Yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, thực hiện các biện pháp khắc phục, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động khi phát hiện nơi làm việc có yếu tố có hại hoặc yếu tố nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng của con người trong quá trình lao động. 4. Vận động người lao động chấp hành quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. 5. Đại diện tập thể người lao động khởi kiện khi quyền của tập thể người lao động về an toàn, vệ sinh lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện khi quyền của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động bị xâm phạm và được người lao động ủy quyền. 6. Nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; kiến nghị các giải pháp chăm lo cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động. 7. Phối hợp với cơ quan nhà nước tổ chức phong trào thi đua về an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức phong trào quần chúng làm công tác an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức và hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên. 8. Khen thưởng công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định, của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Điều 10. Quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong công tác an toàn, vệ sinh lao động 1. Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động. 2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện điều khoản về an toàn, vệ sinh lao động trong thỏa ước lao động tập thể; có trách nhiệm giúp đỡ người lao động khiếu nại, khởi kiện khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng bị xâm phạm. 3. Đối thoại với người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động. 4. Tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức kiểm tra công tác an toàn, vệ sinh lao động; giám sát và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động điều tra tai nạn lao động và giám sát việc giải quyết chế độ, đào tạo nghề và bố trí công việc cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 5. Kiến nghị với người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động và xử lý hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. 6. Tuyên truyền, vận động người lao động, người sử dụng lao động thực hiện tốt các quy định của pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tập huấn, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ công đoàn và người lao động. 7. Yêu cầu người có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động nếu cần thiết khi phát hiện nơi làm việc có nguy cơ gây nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng của người lao động. 8. Tham gia Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở theo quy định tại khoản 1 Điều 35 của Luật này; tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động để ứng cứu, khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động; trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ khai báo theo quy định tại Điều 34 của Luật này thì công đoàn cơ sở có trách nhiệm thông báo ngay với cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền theo quy định tại Điều 35 của Luật này để tiến hành điều tra. 9. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua, phong trào quần chúng làm công tác an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc; quản lý, hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên. 10. Những cơ sở sản xuất, kinh doanh chưa thành lập công đoàn cơ sở thì công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm quy định tại Điều này khi được người lao động ở đó yêu cầu. * Vậy tổ chức công đoàn cần làm gì để thực hiện tốt Luật An toàn, vệ sinh lao động Để Luật đi vào cuộc sống, ngoài Chính phủ và các cơ quan nhà nước ban hành các nghị định, quyết định, thông tư… triển khai hướng dẫn một số điều khoản thi hành, các đoàn thể, các cấp các ngành vào cuộc… Phạm vi của Công đoàn các cấp cần chủ động tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động rộng rãi đến cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động và nhân dân… nhất là về quyền và nghĩa vụ của tổ chức công đoàn, công đoàn các cấp được pháp luật quy định trong công tác an toàn, vệ sinh lao động, nâng cao nhận thức của cả hệ thống. Công đoàn các cấp nhất là cấp trên (cấp tỉnh, cấp Tổng LĐ) nghiên cứu các quy định của Luật chủ động xây dựng Kế hoạch triển khai, đồng thời tham mưu đề xuất, có chính kiến, tham gia với các cơ quan chức năng quản lý nhà nước ban hành các thông tư, hướng dẫn triển khai luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Chuẩn bị các điều kiện để các cấp công đoàn nhất là công đoàn cơ sở nhập cuộc khi Luật có hiệu lực thi hành. Xây dựng các chuyên đề, tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp, đội ngũ an toàn, vệ sinh viên cơ sở nắm vững các quy định pháp luật An toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến triển khai tổ chức thực hiện. Tổ chức, vận động cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tham gia các hoạt động tuyên truyền, các lớp tập huấn… về triển khai thực hiện Luật. Phát động các phong trào thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, Phòng chống cháy nổ, hưởng ứng Tuần lễ quốc gia an toàn, vệ sinh lao động; tháng hành động về ATVSLĐ được tổ chức vào tháng Năm hàng năm và bắt đầu từ năm 2017; kiểm tra đôn đốc việc tổ chức thực hiện và chăm lo đời sống CNLĐ, sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động; quan tâm đến các trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, gặp khó khăn đặc biệt… Thời gian Luật có hiệu lực thi hành đã gần đến, công đoàn các cấp chủ động triển khai khi có hướng dẫn của cấp trên.  Việc làm, đời sống đi liền với an toàn, vệ sinh lao động; quyền, lợi ích, hạnh phúc của người lao động  là có việc làm trong môi trường lao động và môi trường sống an toàn....


   Công đoàn Bình Định 40 năm sau ngày giải phóng (1975 – 2015)

    Trải qua 40 năm (1975-2015), đất nước cũng như tỉnh nhà đã có biết bao biến đổi tích cực, sâu sắc trên tất cả các mặt kinh tế, đời sống xã hội, được trải nghiệm qua thực tiễn cuộc sống và tất yếu không chỉ có thuận lợi mà đã vượt qua nhiều khó khăn, thử thách. Song có thể khẳng định rằng  công nhân lao động và tổ chức Công đoàn tỉnh nhà đã tỏ rõ một lòng một dạ trung thành, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, phấn đấu không ngừng nhằm hoàn thành nhiệm vụ chính trị được Đảng bộ giao phó, xứng đáng với truyền thống cách mạng vẻ vang của giai cấp công nhân Việt Nam. Được thử thách, rèn luyện trong mọi hoàn cảnh, nhất là thời kỳ đổi mới đất nước, phong trào công nhân lao động trong tỉnh phát triển cả chiều rộng và chiều sâu; tổ chức Công đoàn, cán bộ Công đoàn ngày càng được trưởng thành về chất lượng và số lượng. Sau ngày giải phóng năm 1975 toàn tỉnh có 4.339 đòan viên, 2000 có 890 CĐCS với 36.000 đoàn viên đến năm  2015 có 1.509 CĐCS, NĐ với 77.143 đoàn viên.                  Sau ngày giải phóng toàn tỉnh (31/3/1975), các cấp công đoàn khẩn trương tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ trước mắt do Tỉnh ủy đề ra, phục vụ kịp thời chiến dịch Hồ Chí Minh.Tháng 10/1975, hợp nhất tỉnh Bình Định và tỉnh Quảng Ngãi thành tỉnh Nghĩa Bình, tổ chức công đoàn cũng được hợp nhất thành Công đoàn tỉnh Nghĩa Bình. Trong thời kỳ này nhiệm vụ trọng tâm là khắc phục hậu quả nặng nề do chiến tranh để lại, khôi phục sản xuất và phát triển kinh tế, giải quyết các vấn đề xã hội, mà cốt lõi là việc làm, đời sống và dân chủ cho CNLĐ. Vì vậy Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chính quyền và các đơn vị chức năng tổ chức sản xuất, tập hợp, vận động CNLĐ thi đua lao động sản xuất và tiết kiệm, đảm bảo hiệu quả kinh tế và đời sống. Từ năm 1976 đến 1986 là thời kỳ cả nước vừa đẩy mạnh sản xuất nhưng đồng thời khẩn trương tiến hành cải tạo XHCN trong nông nghiệp, công thương nghiệp tư bản tư nhân. Trước yêu cầu nhiệm vụ mới, Công đoàn đã kịp thời phân công cán bộ chịu trách nhiệm từng mảng công việc, ra sức bồi dưỡng cán bộ và nghiên cứu vận dụng các loại hình hoạt động công đoàn trong các cơ quan, xí nghiệp. Các phong trào thi đua: “3 cải tiến” trong các đơn vị sản xuất kinh doanh, “3 điểm cao” trong các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, phong trào xây dựng tổ đội lao động xã hội chủ nghĩa… được phát động rộng rãi, đạt được nhiều thành quả nhất là đã xây dựng được một số cơ sở vật chất trong ngành thủy lợi, giao thông, đời sống  của cán bộ, viên chức tuy còn nhiều khó khăn nhưng không bị đảo lộn. Sau 30 năm thực hiện đường lối đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo (tháng 12/1986 đến nay). Các cấp công đoàn đã đầu tư vào việc nghiên cứu, xây dựng và ban hành các nghị quyết, các đề án, chương trình hành động, kế hoạch thực hiện với bước đi, giải pháp cụ thể, hiệu quả thiết thực; nổi lên là đã chú ý tìm tòi, thử nghiệm việc đổi mới tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động phù hợp với tình hình mới; rất coi trọng phát triển đoàn viên ra các thành phần kinh tế ngoài nhà nước, các hoạt động tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước nhằm nâng cao giác ngộ nhận thức chính trị trong đoàn viên, CNLĐ; tổ chức họ vào các phong trào hành động cách mạng, khơi dậy tính tích cực, tự chủ, sáng tạo trong sản xuất và công tác, tìm tạo thêm việc làm để có thu nhập chính đáng, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, quốc phòng và an ninh của địa phương. Sau ngày tái lập tỉnh Bình Định (7/1989), Công đoàn tiếp tục vượt qua những thử thách lớn: Với chức năng tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế, bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động, Công đoàn đã quan hệ chặt chẽ với chính quyền cùng cấp bằng qui chế phối hợp tháo gỡ khó khăn, tổ chức lại sản xuất, giải quyết chế độ thoả đáng cho số lao động dôi dư, tạo điều kiện cho họ có cuộc sống tốt hơn. Các phong trào thi đua “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất”, phong trào “giỏi việc nước, đảm việc nhà”; phấn đấu hoàn thành nhiều công trình, sản phẩm mới; phong trào học tập nâng cao trình độ văn hóa, nghiệp vụ, tay nghề; thực hiện cuộc vận động “ trung thành, sáng tạo, tận tụy gương mẫu”, gắn với “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; phong trào đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa, gia đình văn hóa và thực hiện đời sống văn hóa ở khu dân cư... xuất hiện nhiều điển hình tập thể và cá nhân tiêu biểu được biểu khen thưởng góp phần tích cực thúc đẩy nhiệm vụ kinh tế-xã hội của tỉnh phát triển toàn diện. Từ thực tiễn phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn tỉnh 40 năm rút ra một số kinh nghiệm quý báu: 1- Sự lãnh đạo của Đảng là nhân tố quyết định mọi thắng lợi của công tác công đoàn và phong trào công nhân lao động; quán triệt sâu sắc và vận dụng một cách nhuần nhuyễn các quan điểm, chủ trương của Đảng, kế hoạch của Nhà nước từng thời kỳ mà định ra nhiệm vụ và biện pháp công tác công đoàn một cách sát, đúng, sáng tạo. Thực tiễn cho thấy nơi nào cấp ủy Đảng quan tâm, tăng cường vai trò lãnh đạo của mình đối với tổ chức công đoàn, thì nơi đó hoạt động công đoàn có hiệu quả, phát huy tính chủ động, tích cực trong việc nắm chắc tình hình yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của CNVCLĐ, phản ảnh với các cấp ủy đảng giải quyết kịp thời. 2- Hoạt động của công đoàn thường xuyên nắm vững chức năng vận động CNVCLĐ, làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thay mặt CNVC-LĐ tham gia quản lý kinh tế, quản lý nhà nuớc; bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Mọi hoạt động của Công đoàn phải xuất phát từ mục tiêu, nhiệm vụ, chủ trương của Đảng, yêu cầu, nguyện vọng, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ, vừa bảo vệ việc làm đúng của chủ doanh nghiệp tạo sự đồng thuận, ổn định và phát triển doanh nghiệp, hóa giải những khó khăn của doanh nghiệp, nhưng đồng thời công đoàn cũng kiên quyết đấu tranh buộc chủ doanh nghiệp thực hiện các yêu cầu đúng đắn của công nhân lao động, có như vậy mới thể hiện được bản lĩnh của công đoàn, mới thu hút được đông đảo CNLĐ tham gia các hoạt động công đoàn. 3- Công đoàn cần đặc biệt coi trọng việc đổi mới tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động, theo hướng sát cơ sở và người lao động. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức đúng với tính chất là tổ chức của giai cấp công nhân dưới sự lãnh đạo của Đảng, hết sức coi trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng với tình hình mới. 4- Có sự phối hợp, cộng tác, hỗ trợ của các cấp chính quyền và đoàn thể, thực hiện liên minh giữa giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức. Phát huy tiềm lực CNVCLĐ thể hiện vai trò nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và xây dựng nông thôn mới.                                                                        ThS.Nguyễn Ngọc Anh                                                                        Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh  ...


   Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc triển khai Luật An toàn, vệ sinh lao động

    Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) đã được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 9 thông qua. Mặc dù nội dung ATVSLĐ đã được Đảng và Nhà nước dành sự quan tâm từ rất sớm và được thể hiện trong rất nhiều nghị định của Chính phủ, Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội nhưng đây là lần đầu tiên Quốc hội thông qua Luật An toàn, vệ sinh lao động với nhiều nội dung mới. Luật ATVSLĐ có 7 chương, 93 điều. Luật quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động trong đó có quyền và nghĩa vụ trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc tổ chức thực hiện. Vai trò của tổ chức công đoàn, công đoàn cấp cơ sở về an toàn, vệ sinh lao động được Luật quy định tập trung ở Điều 9 và Điều 10, cụ thể là: Điều 9. Quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động 1. Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động. 2. Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tham gia xây dựng, hướng dẫn thực hiện, giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy chế, nội quy và các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động cho người lao động tại nơi làm việc; tham gia điều tra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật. 3. Yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, thực hiện các biện pháp khắc phục, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động khi phát hiện nơi làm việc có yếu tố có hại hoặc yếu tố nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng của con người trong quá trình lao động. 4. Vận động người lao động chấp hành quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. 5. Đại diện tập thể người lao động khởi kiện khi quyền của tập thể người lao động về an toàn, vệ sinh lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện khi quyền của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động bị xâm phạm và được người lao động ủy quyền. 6. Nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; kiến nghị các giải pháp chăm lo cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động. 7. Phối hợp với cơ quan nhà nước tổ chức phong trào thi đua về an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức phong trào quần chúng làm công tác an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức và hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên. 8. Khen thưởng công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định, của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Điều 10. Quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong công tác an toàn, vệ sinh lao động 1. Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động. 2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện điều khoản về an toàn, vệ sinh lao động trong thỏa ước lao động tập thể; có trách nhiệm giúp đỡ người lao động khiếu nại, khởi kiện khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng bị xâm phạm. 3. Đối thoại với người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động. 4. Tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức kiểm tra công tác an toàn, vệ sinh lao động; giám sát và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động điều tra tai nạn lao động và giám sát việc giải quyết chế độ, đào tạo nghề và bố trí công việc cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 5. Kiến nghị với người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động và xử lý hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. 6. Tuyên truyền, vận động người lao động, người sử dụng lao động thực hiện tốt các quy định của pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tập huấn, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ công đoàn và người lao động. 7. Yêu cầu người có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động nếu cần thiết khi phát hiện nơi làm việc có nguy cơ gây nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng của người lao động. 8. Tham gia Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở theo quy định tại khoản 1 Điều 35 của Luật này; tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động để ứng cứu, khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động; trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ khai báo theo quy định tại Điều 34 của Luật này thì công đoàn cơ sở có trách nhiệm thông báo ngay với cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền theo quy định tại Điều 35 của Luật này để tiến hành điều tra. 9. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua, phong trào quần chúng làm công tác an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc; quản lý, hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên. 10. Những cơ sở sản xuất, kinh doanh chưa thành lập công đoàn cơ sở thì công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm quy định tại Điều này khi được người lao động ở đó yêu cầu. * Vậy tổ chức công đoàn cần làm gì để thực hiện tốt Luật An toàn, vệ sinh lao động Để Luật đi vào cuộc sống, ngoài Chính phủ và các cơ quan nhà nước ban hành các nghị định, quyết định, thông tư… triển khai hướng dẫn một số điều khoản thi hành, các đoàn thể, các cấp các ngành vào cuộc… Phạm vi của Công đoàn các cấp cần chủ động tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động rộng rãi đến cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động và nhân dân… nhất là về quyền và nghĩa vụ của tổ chức công đoàn, công đoàn các cấp được pháp luật quy định trong công tác an toàn, vệ sinh lao động, nâng cao nhận thức của cả hệ thống. Công đoàn các cấp nhất là cấp trên (cấp tỉnh, cấp Tổng LĐ) nghiên cứu các quy định của Luật chủ động xây dựng Kế hoạch triển khai, đồng thời tham mưu đề xuất, có chính kiến, tham gia với các cơ quan chức năng quản lý nhà nước ban hành các thông tư, hướng dẫn triển khai luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Chuẩn bị các điều kiện để các cấp công đoàn nhất là công đoàn cơ sở nhập cuộc khi Luật có hiệu lực thi hành. Xây dựng các chuyên đề, tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp, đội ngũ an toàn, vệ sinh viên cơ sở nắm vững các quy định pháp luật An toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến triển khai tổ chức thực hiện. Tổ chức, vận động cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tham gia các hoạt động tuyên truyền, các lớp tập huấn… về triển khai thực hiện Luật. Phát động các phong trào thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, Phòng chống cháy nổ, hưởng ứng Tuần lễ quốc gia an toàn, vệ sinh lao động; tháng hành động về ATVSLĐ được tổ chức vào tháng Năm hàng năm và bắt đầu từ năm 2017; kiểm tra đôn đốc việc tổ chức thực hiện và chăm lo đời sống CNLĐ, sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động; quan tâm đến các trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, gặp khó khăn đặc biệt… Thời gian Luật có hiệu lực thi hành đã gần đến, công đoàn các cấp chủ động triển khai khi có hướng dẫn của cấp trên.  Việc làm, đời sống đi liền với an toàn, vệ sinh lao động; quyền, lợi ích, hạnh phúc của người lao động  là có việc làm trong môi trường lao động và môi trường sống an toàn....


   Trường Đại học Tôn Đức Thắng với mục tiêu đào tạo toàn diện cho sinh viên

    Với mục đích đào tạo toàn diện về kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và nhân cách cho sinh viên; đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa và phát triển hội nhập của đất nước trong giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo. Vào đầu tháng 10/2013, đoàn công tác cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định đã đến thăm và giao lưu với cán bộ, sinh viên trường Đại học Tôn Đức Thắng. Sau khi làm lễ dâng hương tượng đài chủ tịch Tôn Đức Thắng; đoàn đã được hướng dẫn tham quan các cơ sở vật chất của nhà trường; các cán bộ trong đoàn đã thật sự ấn tượng về sự khang trang, quy mô, hiện đại của cơ sở vật chất nhà trường từ giảng đường, thư viện, ký túc xá, bể bơi, sân vận động, nhà thi đấu đa năng, Hội trường đều đạt tiêu chuẩn quốc tế, với sự điều hành, bảo quản và sử dụng hết sức chuyên nghiệp và hiệu quả. Trường Đại học Tôn Đức Thắng được xây dựng với diện tích 11 hecta tại Quận 7 gần Khu đô thị hiện đại Phú Mỹ Hưng. Mỗi phòng học đều có máy chiếu và hệ thống âm thanh đạt chuẩn. Phòng thực hành, mô phỏng được trang bị hiện đại, sinh viên được trực tiếp học và thực hành những phần mềm, thiết bị đang sử dụng tại các doanh nghiệp, các ngân hàng, khách sạn, v.v… Thư viện truyền thống và thư viện điện tử có diện tích 2.778 m2, với 200 máy tính. Sinh viên được ở ký túc xá “5 sao” ngay trong khuôn viên trường. Không gian học tập nhóm rộng rãi, gần gũi với thiên nhiên (vườn cỏ, cây xanh, đồi cảnh quan, dòng kênh xanh tự nhiên giữa khuôn viên trường,…), đặc biệt khuôn viên sân trường luôn xanh – sạch - đẹp. Trường có khu liên hợp thể thao hiện đại: Hồ bơi, sân tennis, nhà thi đấu đa năng (đạt chuẩn quốc tế), sân bóng đá cỏ nhân tạo, sân bóng chuyền, sân bóng rổ. Trường có hội trường sân khấu riêng với hệ thống âm thanh, ánh sáng hiện đại với sức chứa hơn 1.000 chỗ dành cho các hoạt động của sinh viên; có thể nói cơ sở vật chất của Trường Đại học Tôn Đức Thắng không thua kém các trường đại học hàng đầu của Anh quốc, của Singapore.                  Cán bộ LĐLĐ Bình Định giao lưu với sinh viên Bình Định đang học tập tại Đại học Tôn Đức Thắng Nhà giáo ưu tú, Tiến sĩ Lê Vinh Danh – Hiệu trưởng Trường Đại học Tôn Đức Thắng cho biết: cơ sở vật chất của trường đạt tiêu chuẩn quốc tế là nhờ sự quan tâm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sự tâm huyết, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và luôn khát vọng đổi mới của toàn thể cán bộ, giáo viên, học sinh nhà trường. Một hình ảnh đẹp và chuyên nghiệp, hiện đại thường bắt gặp ở Trường Đại học Tôn Đức Thắng là học sinh xếp hàng ngay ngắn, trật tự khi vào học, khi đi cầu thang máy, khi đi rút tiền ở ATM, khi ở nhà ăn, không bao giờ vứt rác xuống sân trường, v.v… đã thể hiện ý thức kỷ luật, nếp sống văn hóa và văn minh hiện đại của sinh viên nhà trường. Trường Đại học Tôn Đức Thắng hiện đang đào tạo 30 ngành đại học, 8 ngành cao đẳng, 17 ngành trung cấp chuyên nghiệp, các hệ liên thông đại học, hệ đào tạo sau đại học; trường có những chuyên ngành đặc biệt như: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động là những chuyên ngành đang rất cần nhân sự ở các doanh nghiệp; đồng thời đào tạo nguồn nhân lực để bổ sung cho đội ngũ cán bộ công đoàn ở các địa phương. Trường có  cơ sở chính tại quận 7 thành phố Hồ Chí Minh và các cơ sở tại: Nha Trang, Cà Mau, Bảo Lộc.                  Đ/c Huỳnh Thanh Xuân – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định phát biểu trong buổi giao lưu với sinh viên Trong buổi giao lưu đầy tình cảm, xúc động giữa các cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định với sinh viên quê Bình Định đang học tập tại trường Tôn Đức Thắng; các sinh viên thật sự xúc động khi được nghe đồng chí Huỳnh Thanh Xuân – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định báo cáo về sự phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của tỉnh nhà; những dự án lớn đang và sẽ được đầu tư ở tỉnh Bình Định như Dự án Khu du lịch Hải Giang, Dự án Nhà máy lọc hóa dầu do Thái Lan đầu tư tại khu kinh tế Nhơn Hội; các chính sách ưu tiên thu hút nguồn nhân lực của tỉnh; các bạn sinh viên cũng đã có nhiều ý kiến trao đổi thẳng thắn về nhu cầu việc làm sau khi tốt nghiệp ra trường để có thể về công tác ở quê hương Bình Định. Cũng trong dịp này, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định đã tặng quà cho các sinh viên có hoàn cảnh khó khăn vươn lên học giỏi. Trong thời gian đến, Trường Đại học Tôn Đức Thắng tiếp tục thực hiện có hiệu quả mục tiêu đổi mới công tác giáo dục, nhằm mục đích đào tạo toàn diện về kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và nhân cách cho sinh viên nhà trường. Thực hiện các chiến lược phát triển và hội nhập quốc tế, đặc biệt với các quốc gia Châu Âu trong lĩnh vực đào tạo, quốc tế hóa chương trình đào tạo, hợp tác nghiên cứu khoa học và công nghệ, nâng cao hình ảnh, thương hiệu của Trường trong cộng đồng khoa học quốc tế, góp phần vào sự nghiệp đổi mới, phát triển giáo dục nước nhà; phấn đấu thực hiện thành công chiến lược của nhà trường là xây dựng Trường Đại học Tôn Đức Thắng trở thành một trong những trường hàng đầu khu vực Châu Á và quốc tế trong tương lai.                                                                                                                Tạ Lân ...


   Công tác tài chính công đoàn ưu tiên dành cho hoạt động cơ sở

    Từ thực tế công tác quản lý ngân sách công đoàn ở các cấp công đoàn; có nhiều ý kiến xung quanh vấn đề Thu chi kinh phí công đoàn; đặc biệt là vấn đề ưu tiên dành kinh phí công đoàn cho hoạt động phong trào ở cơ sở. Thời gian qua, nguồn thu Ngân sách Công đoàn tương đối ổn định. Thu kinh phí Công đoàn khu vực Hành chính sự nghiệp và Doanh nghiệp Nhà nước chiếm tỉ trọng chủ yếu trong cơ cấu thu kinh phí Công đoàn, khoảng 80%. Tuy nhiên, theo đánh giá của Ban Tài chính Tổng Liên đoàn thì thu kinh phí Công đoàn vẫn còn thất thu lớn. Kinh phí Công đoàn khu vực ngoài Nhà nước chiếm tỉ trọng nhỏ, khoảng 20% trong cơ cấu thu Ngân sách Công đoàn. Ban Tài chính Tổng Liên đoàn đã tích cực hướng dẫn các cấp Công đoàn thu đoàn phí Công đoàn theo Điều lệ Đại hội X Công đoàn Việt Nam đã thông qua; hướng dẫn sử dụng ngân sách Công đoàn mua cổ phần, cổ phiếu,v.v…   Một trong những nguyên nhân thất thu kinh phí Công đoàn trong thời qua, chủ yếu là do cơ chế thu kinh phí Công đoàn hiệu lực pháp lý thấp, quy định mức trích nộp kinh phí Công đoàn tại thông tư liên tịch không có chế tài xử phạt đối với các đơn vị không trích nộp, hoặc trích nộp không đầy đủ kinh phí Công đoàn.Tương tự như vậy, nguồn thu đoàn phí Công đoàn cũng rơi vào tình trạng thất thu, nhất là ở các Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Nhiều Công đoàn cơ sở khu vực này mới thành lập, công tác tuyên truyền của tổ chức Công đoàn và ý thức đoàn viên còn hạn chế. Song, thực tế cho thấy nguyên nhân chính là do Công đoàn cơ sở thu đoàn phí của đoàn viên theo mức ấn định bình quân 1 đoàn viên từ 3.000đ-5.000đ/tháng, chưa thực hiện theo đúng hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Năm 2008, Nghị quyết Trung ương 6 ra đời đã đề cập đến việc trích nộp kinh phí Công đoàn của các Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế. Đây chính là một trong những thuận lợi cơ bản có tác động tới công tác tài chính Công đoàn. Nhưng thẳng thắn nhìn nhận thì thực trạng trích nộp kinh phí Công đoàn chưa được cải thiện vì chính sự chậm trễ của một số Bộ, ngành có liên quan trong việc triển khai thực hiện ý kiến kết luận của Thủ tướng Chính phủ tại buổi làm việc với Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn tháng 3-2007 về thu kinh phí Công đoàn của các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Thời gian qua, các cấp Công đoàn luôn quan tâm dành kinh phí cho hoạt động phong trào, lên tới khoảng 60%, đặc biệt là chi cho công tác tuyên truyền giáo dục, tổ chức phong trào thi đua, khen thưởng, các hoạt động xã hội, phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở. Tuy nhiên trong đó, kinh phí chi cho công tác đào tạo cán bộ Công đoàn còn hạn chế, mới chỉ chiếm khoảng 1,6%. Đáng nói là chi hành chính Công đoàn còn chiếm tỉ trọng lớn trong cơ cấu chi ngân sách Công đoàn đến mức 22%, bao gồm cả các khoản chi khác. Nhiều đơn vị chi phí tiếp khách trong chi hành chính còn cao.Công tác quản lý Ngân sách Công đoàn đã được các cấp Công đoàn chú trọng quan tâm thực hiện tốt. Thực hiện Chỉ thị 01/CT của Tổng Liên đoàn về tăng cường công tác quản lý Ngân sách Công đoàn, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí Ngân sách Công đoàn, các cấp Công đoàn đã có bước chuyển biến tích cực trong sử dụng có hiệu quả nguồn Ngân sách Công đoàn. Một số Liên đoàn lao động tỉnh đã tiến hành giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với cơ quan Liên đoàn Lao động theo Nghị định 130/2005/NĐ-CP của Chính phủ. Trong việc thực hiện cơ chế phân phối tài chính Công đoàn theo Quyết định 699/QĐ-TLĐ còn bộc lộ một số nhược điểm. Quy định phân phối chỉ dựa vào chỉ tiêu Lao động là không phù hợp, do nguồn thu còn dựa vào tiền lương, thu nhập, điều kiện Kinh tế-Xã hội của từng vùng. Số lao động theo báo cáo dự toán và quyết toán là số liệu thống kê nên chưa chính xác, cấp hỗ trợ kinh phí dựa trên số thu, không khống chế mức cấp hỗ trợ tối đa là không hợp lý, tạo tư tưởng bao cấp, ỷ lại cho một số đơn vị. Quy định thưởng đơn vị thu vượt kế hoạch tại Quyết định này cũng dẫn đến tình trạng có những đơn vị xây dựng kế hoạch thấp để giảm nộp, duyệt kế hoạch Ngân sách hàng năm thấp, không sát thực tế. Thực hiện tốt những quy định về công tác Tài chính Công đoàn theo Điều lệ Đại hội X Công đoàn Việt Nam đã thông qua sẽ góp phần nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, kinh phí Công đoàn phải đặc biệt ưu tiên dành cho hoạt động của cơ sở. Hoạt động Tài chính Công đoàn cần quan tâm đối với những hoạt động phong trào quan trọng của tổ chức Công đoàn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá-hiện đại hoá theo Nghị quyết Trung ương 6 đã đề ra. Tạ Lân...


   Một số kết quả hoạt động kiểm tra của các cấp công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013

    Trong những tháng đầu năm 2013 Ban Chấp hành, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh đạt được các kết quả sau. Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Năm 2013 là năm đầu tiên các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định và nghị quyết đại hội cấp mình. Hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn tỉnh chủ yếu tập trung vào kiểm tra cấp cơ sở thực hiện triển khai Nghị quyết Công đoàn và việc phổ biến, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2013 ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 128 cuộc kiểm tra, trong đó có 58 cuộc kiểm tra ở cùng cấp và 70 cuộc kiểm tra cấp dưới. Qua kiểm tra cho thấy; về cơ bản ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp chấp hành tốt các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đã phát huy vai trò, chức năng của công đoàn, hoạt động có bước chuyển biến mới, hướng về cơ sở, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia tích cực với cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thường xuyên đưa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn đến với công nhân, viên chức và người lao động. Chú trọng công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở nhằm nâng cao chất lượng hoạt động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện để giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn, hoạn nạn. Thực hiện kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện 28 cuộc kiểm tra đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cùng cấp và 20 cuộc đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cấp dưới. Những vi phạm phổ biến tập trung ở việc thực hiện chế độ sinh hoạt, hội họp công đoàn; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo chưa kịp thời, đầy đủ; sổ sách, tài liệu quản lý chưa khoa học. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kịp thời chấn chỉnh, kiến nghị biện pháp khắc phục, sửa chữa trong việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Thực hiện Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành được 170 cuộc, trong đó đồng cấp 116 cuộc và 54 cuộc kiểm tra cấp dưới. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện kiểm tra 14 cuộc đối với công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy công đoàn các cấp đã tập trung kinh phí tổ chức các phong trào có hiệu quả; chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ, thực hiện các khoản chi đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Công tác quản lý tài chính, tài sản chặt chẽ, sử dụng ngân sách công đoàn ngày càng hiệu quả. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn; lựa chọn nội dung, phương pháp kiểm tra phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị. Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; tiếp nhận đơn thư, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo theo đúng trình tự quy định. Công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ kiểm tra. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm tra cho cán bộ làm công tác kiểm tra của nhiệm kỳ mới và biên soạn bài giảng công tác kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp có tài liệu phục vụ tập huấn ở cấp mình. Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã tập huấn nghiệp vụ cho 563 cán bộ ủy ban kiểm tra. Thông qua công tác kiểm tra, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có nhiều kiến nghị đề xuất với ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp và cấp trên kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót tồn tại trong công tác tổ chức, triển khai các hoạt động, quản lý, điều hành và thực hiện chức năng nhiệm vụ công đoàn ở các cấp. Đồng thời ban chấp hành công đoàn các cấp phải tăng cường quan tâm hơn nữa trong công tác chỉ đạo hoạt động ủy ban kiểm tra cùng cấp và cấp dưới trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quý và cả năm để chủ động trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tổ chức kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về chấp hành Điều lệ công đoàn; kiểm tra về quản lý tài chính – tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra; thực hiện công tác thông tin, báo cáo. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, nhằm thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2018.                                                                                  Nguyễn Mạnh Hùng                                                                              Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ...


   Lịch sử, ý nghĩa Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3

    Lịch sử ngày 8-3 bắt đầu từ phong trào của nữ công nhân ngành dệt nước Mỹ vào cuối thế kỳ XIX. Ngày 8/3/1857, các công nhân ngành dệt đứng dậy chống lại những điều kiện làm việc khó khăn và tồi tàn của họ tại thành phố New York. Hai năm sau, cũng trong tháng 3, các nữ công nhân Hoa Kỳ trong hãng dệt thành lập công đoàn đầu tiên đã được bảo vệ và giành được một số quyền lợi. Khoảng 50 năm sau, ngày 8/3/1908, 15.000 phụ nữ diễu hành trên các đường phố New York đòi tăng lương, giảm giờ làm việc và hủy bỏ việc bắt trẻ con làm việc. Sau đó, Đảng Xã hội Hoa Kỳ tuyên bố Ngày Quốc tế Phụ nữ là ngày 28/2/1909. Ngày 8/3/1910, tại Hội nghị phụ nữ do Quốc tế thứ 2 (Quốc tế Xã hội chủ nghĩa) tổ chức, 100 đại biểu phụ nữ thuộc 17 nước đòi quyền bầu cử cho phụ nữ. Chủ tịch Hội nghị là bà Clara Zetkin, phụ nữ Đức, đã đề nghị chọn một ngày quốc tế phụ nữ để nhớ ơn những phụ nữ đã đấu tranh trên toàn thế giới. Hội nghị đã quyết định chọn ngày 8/3 làm Ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày đoàn kết đấu tranh của phụ nữ với những khẩu hiệu: “Ngày làm việc 8 giờ”, “Việc làm ngang nhau”, “Bảo vệ bà mẹ và trẻ em”. Từ đó, ngày 8/3 hàng năm trở thành ngày đấu tranh chung của phụ nữ lao động trên toàn thế giới, là ngày biểu dương ý chí đấu tranh của phụ nữ khắp nơi trên thế giới đấu tranh vì độc lập dân tộc, dân chủ, hòa bình và tiến bộ xã hội; vì quyền lợi hạnh phúc của phụ nữ và nhi đồng. Cuộc biểu tình của đòi quyền lợi của phụ nữ trên thế giới Ý nghĩa lịch sử ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 Trong 365 ngày của một năm, phụ nữ trên toàn thế giới có riêng một ngày để được xã hội quan tâm, bù đắp những thiệt thòi, vất vả trong cuộc sống và thể hiện tinh thần trách nhiệm của mình. Không ai có thể phủ nhận vai trò và trách nhiệm to lớn của người phụ nữ thời hiện đại: Họ vừa là người nội trợ, vừa tham gia lao động xã hội, đóng góp sức lực của mình vào sự phát triển của đất nước, không những thế họ còn giữ một thiên chức cao cả là một người mẹ, mang nặng đẻ đau ra những đứa con và nuôi dạy chúng thành người. Phụ nữ ngày nay đang dần khẳng định mình là phái đẹp chứ không còn là phái yếu như trước kia. Ngày 8/3 cũng chỉ là một trong số 365 ngày của năm, một trong số hàng ngàn ngày trong cuộc đời này, chúng ta cần nhớ đến người phụ nữ. Xét cho cùng, phụ nữ là một nửa thế giới. Nếu không có phụ nữ cũng không có thế giới. Vì vậy, họ xứng đáng nhận được sự tôn trọng và quan tâm hơn nữa từ một nửa kia còn lại của thế giới. Hãy chia sẻ với họ những khó khăn trong công việc và gia đình, làm những điều khiến họ hạnh phúc. Nội dung ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 không chỉ dừng lại ở quyền bình đẳng mà được mở rộng thêm khái niệm mới "phát triển", "Giới". Vấn đề phụ nữ đã được đông đảo các quốc gia trên thế giới nhìn nhận và đánh giá một cách đầy đủ trên những khía cạnh khác nhau thông qua một loạt các hội nghị thế giới. Từ thập niên 70 đến nay, đã có 4 hội nghị thế giới về phụ nữ: Hội nghị lần thứ nhất tổ chức tại Mêhicô năm 1975, mở đầu thập kỷ phụ nữ. Hội nghị lần thứ hai tổ chức tại Côpenhagơ (Ðan Mạch) năm 1980. Hội nghị lần thứ ba tổ chức tại Nairôbi (Kenya) năm 1985. Tại hội nghị này "Chiến lược nhìn về phía trước vì sự tiến bộ của phụ nữ" đã được thông qua. Hội nghị lần thứ tư tổ chức tại Bắc Kinh (Trung Quốc) năm 1995. Các hội nghị thế giới về phụ nữ do Liên hiệp quốc đứng ra tổ chức là những sự kiện Quốc tế to lớn đối với đời sống chính trị của toàn thế giới đặc biệt đối với phụ nữ. Vì lẽ đó, vấn đề giải phóng phụ nữ, vì sự tiến bộ của phụ nữ là một vấn đề toàn cầu, được bàn thảo và có những chính sách tiến bộ. Ngày Quốc tế Phụ nữ  8-3 tại Việt Nam Ở nước ta, ngày 8/3 còn là ngày kỷ niệm cuộc khởi nghĩa của Hai Bà Trưng, 2 vị nữ anh hùng dân tộc đầu tiên đã đánh đuổi giặc ngoại xâm phương Bắc, giành lại chủ quyền dân tộc. Niềm tự hào và ý chí vươn lên của phụ nữ Việt Nam một phần cũng có cội nguồn từ truyền thống dân tộc độc đáo và vinh quang. Ngày 8/3/1965, đánh giá cao cống hiến của phụ nữ Miền Nam Đảng, Chính phủ, Bác Hồ đã tặng bức trướng thêu 8 chữ vàng “Anh hùng – Bất khuất – Trung hậu – Đảm đang” và Nhà nước đã tặng Phụ nữ Miền Nam Huân chương “Thành đồng” hạng nhất. Ngày Quốc tế phụ nữ ở Việt Nam được kỷ niệm rất trang trọng, trở thành ngày hội truyền thống tốt đẹp, một ngày tràn ngập hoa và những lời chúc tốt đẹp dành cho phụ nữ. Vào ngày này hàng năm, những người phụ nữ trong cả nước thường được tặng hoa, tặng quà hoặc tổ chức những buổi lễ kỷ niệm để thể hiện sự quan tâm, ngợi ca và bày tỏ niềm kính trọng. Nam giới coi đây là cơ hội để thể hiện sự quan tâm của mình cho những người mà họ yêu quý. Trong năm, người phụ nữ có riêng một ngày để được cả xã hội quan tâm, ngợi ca và bày tỏ niềm kính trọng. Một ngày bù đắp cho những vất vả của những người mẹ tảo tần cho gia đình và xã hội, những người vợ đảm đang, những người vun vén dựng xây tổ ấm gia đình. Phụ nữ ngày nay có một vị trí, vai trò và trách nhiệm to lớn. Họ không chỉ là người vợ thủy chung son sắt, là người mẹ hiền tần tảo nuôi con mà họ còn là người chăm sóc sức khỏe, tinh thần cho các thành viên trong gia đình, sắp xếp, tổ chức cuộc sống vật chất trong gia đình; giữ gìn và sáng tạo ra các giá trị văn hóa gia đình, nuôi dạy con cái trưởng thành; là người lao động kiếm tiền ngang bằng với nam giới; tham gia vào các lĩnh vực chính trị xã hội của đất nước. Hiện nay, ở Việt Nam, phụ nữ chiếm 51% lực lượng lao động và đóng vai trò chính trong công việc gia đình và nuôi dạy con cái. Trong số các đại biểu của Quốc hội Việt Nam, tổ chức quyền lực cao nhất, phụ nữ chiếm 27,3% và được Liên Hiệp Quốc đánh giá: “Phụ nữ Việt Nam tham gia hoạt động chính trị cao nhất thế giới”. Ở Bình Định, nữ công nhân, công chức, viên chức, lao động chiếm 57,7% trên tổng số CNVCLĐ toàn tỉnh, tỷ lệ  nữ tham gia các cấp ủy Đảng: cấp tỉnh chiếm 7,27%, cấp huyện chiếm 9,74%, cấp xã chiếm 17,24%; số nữ là đại biểu hội đồng nhân dân các cấp: cấp tỉnh chiếm 15%, cấp huyện chiếm 17,64%, cấp xã chiếm 15,34%; số nữ đảm nhiệm các chức vụ chủ chốt trong các tổ chức chính trị - xã hội: cấp tỉnh chiếm 30%, cấp huyện chiếm 30,33%; Số nữ là giám đốc, chủ doanh nghiệp, chủ trang trại chiếm 30%. Phát huy vai trò, vị trí của Phụ nữ Việt Nam - Bình Định trong thực tiễn lịch sử của dân tộc, của địa phương: Đảng và Nhà nước Việt Nam luôn tạo điều kiện cho Phụ nữ Việt Nam phát triển và ngày 21 tháng 01 năm 2002, Thủ tướng Chính phủ Việt Nam đã ký quyết định phê duyệt "Chiến lược Quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam đến năm 2010, vì sự Tiến bộ của phụ nữ Việt Nam,…thể hiện sự quan tâm của các cấp, đánh giá cao và tin tưởng kỳ vọng vào vai trò của phụ nữ trong xã hội. Vai trò, vị thế của người phụ nữ trong xã hội ngày càng được nâng cao và có đóng góp ngày một lớn hơn cho sự phát triển chung của đất nước trên mọi lĩnh vực. Song, không phải đến bây giờ, giá trị người phụ nữ mới được bộc lộ và tỏa sáng. Nếu nhìn xuyên suốt chiều dài lịch sử dân tộc, dưới chế độ phong kiến trọng nam khinh nữ, người phụ nữ Việt Nam cả một đời bị ràng buộc bởi biết bao lễ giáo và định kiến khắc nghiệt, họ vẫn có những suy nghĩ và hành động bất chấp khuôn khổ ràng buộc hệ tư tưởng phong kiến. Trong kháng chiến chống Pháp và  chống Mỹ cứu nước, người Phụ nữ Việt Nam đảm đương rất nhiều vai trò, là người mẹ, người vợ thương con chờ chồng, thầm lặng hy sinh tất cả cho ngày chiến thắng, là người chiến sĩ xung phong nơi mưa bom bão đạn của kẻ thù, làm tốt nhiệm vụ tải thương, tải đạn, nuôi dưỡng chăm sóc thương binh, có lúc các chị, các mẹ đối mặt với cái chết vẫn không nao núng tinh thần. Ở phương diện nào, người phụ nữ cũng hoàn thành xuất sắc vai trò của mình, đánh dấu những mốc son lịch sử dân tộc một hình tượng cao quý và ngời sáng. Người phụ nữ, ở mỗi thời đại bộc lộ những đặc điểm khác nhau do lịch sử đòi hỏi, thiết nghĩ chỉ với một đặc tính cố hữu của mình: nhân hậu, thủy chung, chịu thương, chịu khó, biết chia sẻ, hy sinh trong vai trò người mẹ, người vợ, người chị, là tố chất cô kết và gìn giữ hạnh phúc gia đình - xứng đáng được tôn vinh, nhân rộng những tấm gương điển hình tiêu biểu. Phát huy truyền thống Bà Trưng, Bà Triệu trong những năm qua, phụ nữ Bình Định nói chung và nữ CNVCLĐ tỉnh ta nói riêng đã không ngừng phát  huy tinh thần Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 trong điều kiện lịch sử cụ thể, đã có những cống hiến to lớn, củng cố và rèn luyện các phẩm chất của người phụ nữ truyền thống và tiếp tục bổ sung những phẩm chất, đạo đức của người phụ nữ hiện đại “Tự tin – Tự trọng – Trung hậu – Đảm đang”, chịu thương, chịu khó đã có nhiều đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, tích cực tham gia các phong trào hành động cách mạng đem lại hiệu quả kinh tế - xã hội, tiêu biểu như phong trào phụ nữ giúp nhau làm kinh tế, xóa đói, giảm nghèo, vươn lên giàu; phong trào cưu mang đùm bọc nuôi dạy những em có hoàn cảnh đặc biệt, giáo dưỡng những em hư hỏng, phạm pháp; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, phong trào thi đua xây dựng “Gia đình CNVCLĐ thành đạt”, v.v... Qua đó, đã có hàng trăm cán bộ nữ, đoàn viên, hội viên phụ nữ trong tỉnh được tặng thưởng Huân chương Lao động, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bằng và Huy hiệu Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, được công nhận Chiến sĩ thi đua các cấp, Nhà giáo ưu tú, Thầy thuốc ưu tú, Nghệ sĩ ưu tú...   Để tiếp tục không ngừng phát huy truyền thống cao quý, năng lực, sở trường, kỹ năng của Phụ nữ, các cấp ủy Đảng, chính quyền và đoàn thể các cấp cần có sự quan tâm thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với phụ nữ; các cấp Hội Liên hiệp phụ nữ, các tổ chức Nữ công cần đặc biệt quan tâm tạo điều kiện nâng cao dân trí cho phụ nữ nói chung và nữ CNVCLĐ nói riêng có mặt bằng tri thức như nam giới; tạo điều kiện để lực lượng nữ tham gia vào các công việc xã hội, phát triển mạnh mẽ các phong trào thi đua trong nữ, tạo điều kiện để phụ nữ xóa đói, giảm nghèo vươn lên làm giàu chính đáng. Mặt khác hết sức quan trọng, cũng có thể nói là mang tính quyết định, đó là bản thân phụ nữ phải có ý chí phấn đấu, có chí tiến thủ, có tinh thần tự tôn, tự cường, không tự ty, không an phận thủ thường, khi cần cũng phải có sự đấu tranh mạnh mẽ để thực hiện các quyền bình đẳng giới....
  • VĂN BẢN MỚI

  • Nhà nước

  • Tổng LĐLĐ

  • LĐLĐ tỉnh



   Chỉ thị của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh

Văn bản số: 05-CT/TW | Ban hành ngày: 2016-05-15
    Chỉ thị của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh


   Hướng dẫn công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể

Văn bản số: 995/HD-TLĐ | Ban hành ngày: 2016-06-30
    Hướng dẫn công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể
  • TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM

  • Công tác công đoàn

  • Lĩnh vực khác



   “Đồng sức, đồng lòng, tranh thủ thời cơ, vượt qua thử thách để phát triển DN nhanh và bền vững"

    Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh Bình Định tổ chức Đại hội Đại biểu lần thứ VI, nhiệm kỳ 2015 - 2020 trong 3 ngày từ 26 - 28/8/2015 vào thời điểm đất nước có nhiều sự kiện lịch sử chính trị trọng đại. Với tinh thần quyết tâm “Xây dựng Đảng bộ thực sự trong sạch, vững mạnh; nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng; đồng sức, đồng lòng, tranh thủ thời cơ, vượt qua thử thách để phát triển doanh nghiệp nhanh và bền vững, góp phần phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bình Định”. Đại hội lần này có nhiệm vụ đánh giá việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Khối lần thứ V, đề ra phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ 5 năm 2015 – 2020, bầu Ban Chấp hành Đảng bộ khóa VI, bầu đoàn đại biểu dự Đại hội XIX Đảng bộ tỉnh và tham gia đóng góp các văn kiện Đại hội cấp trên. Trong 5 năm qua, Đảng bộ đã hoạt động trong điều kiện những thuận lợi và khó khăn đan xen. Đảng và Nhà nước có đường lối chủ trương đúng đắn, có những giải pháp hữu hiệu để tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh; đẩy mạnh xúc tiến, thu hút đầu tư được một số dự án có tính động lực cho phát triển khu kinh tế, khu công nghiệp; tổ chức tốt công tác bồi thường giải phóng mặt bằng phục vụ các dự án; xây dựng đồng bộ các công trình hạ tầng kỹ thuật thiết yếu của Khu kinh tế; Tuy nhiên, các doanh nghiệp cũng chịu sự tác động không nhỏ của tình hình kinh tế, chính trị thế giới với nhiều biến động, bất ổn, nhất là cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới; một số doanh nghiệp vốn ít, công nghệ lạc hậu, khả năng cạnh tranh thấp, giá cả nguyên, nhiên, vật liệu vẫn còn ở mức cao; thị trường xuất khẩu chưa được khai thông, sức mua của nền kinh tế còn thấp; thiên tai, dịch bệnh, ảnh hưởng của biến đổi khí hậu tác động xấu đến sản xuất, kinh doanh, một số doanh nghiệp phải giải thể hoặc sản xuất cầm chừng, đời sống của cán bộ, công nhân viên, người lao động gặp không ít khó khăn; quá trình lãnh đạo hoạt động của tổ chức đảng, đoàn thể quần chúng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước còn nhiều bất cập. Trước tình hình trên, cán bộ, đảng viên và công nhân lao động trong toàn Đảng bộ đã có sự nỗ lực, quyết tâm nắm bắt thời cơ, vượt qua các thách thức, phấn đấu thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Khối lần thứ V, nhiệm kỳ 2010 – 2015 và các Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XI của Đảng, Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ tỉnh đã đạt được những kết quả quan trọng. Doanh thu của các doanh nghiệp trong Khối tăng trung bình 19%/năm, nộp ngân sách Nhà nước tăng 25,8%/năm; thu nhập bình quân của người lao động tăng 13,3%/năm; kim ngạch xuất khẩu tăng trên 39,7% gồm các mặt hàng chủ yếu như: khoáng sản, gỗ nội thất, hàng thủy sản đông lạnh, quần áo, giày dép...; lượng khách du lịch tăng từ 10-15%/năm; giao thông vận tải cơ bản đáp ứng được nhu cầu vận chuyển hàng hoá và đi lại, giao lưu; bưu chính viễn thông phát triển, đáp ứng nhu cầu thông tin, giao dịch; sản xuất và cung cấp đủ điện phục vụ cho sản xuất, sinh hoạt và an ninh quốc phòng, tiếp nhận xong lưới điện nông thôn; sản lượng nước sạch hàng năm tăng 5%; tín dụng ngân hàng tiếp tục thực hiện tốt vai trò huy động vốn và cho vay đầu tư phát triển kinh tế - xã hội, đáp ứng kịp thời nguồn vốn cho vay đối với các doanh nghiệp, giúp tháo gỡ khó khăn, duy trì và tiếp tục phát triển. Nhiều doanh nghiệp đã quan tâm đầu tư, đổi mới công nghệ, thiết bị, mở rộng sản xuất, tạo ra sản phẩm chất lượng, có khả năng cạnh tranh cao trên thị trường trong nước và quốc tế, tổng giá trị đầu tư bình quân hàng năm đạt trên 690 tỷ đồng; xây dựng và duy trì hệ thống quản lý theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001:2000, ISO 9001: 2008, ISO 14000 về quản lý chất lượng và quản lý môi trường; HACCP, GMP WHO về đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, dược phẩm, thiết bị y tế. Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước được thực hiện theo đúng lộ trình; hầu hết các doanh nghiệp sau khi chuyển đổi thì năng lực hoạt động hiệu quả hơn, tích cực tham gia vào tiến trình hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế; bố trí lại đội ngũ cán bộ quản lý và lực lượng lao động, đổi mới quy trình quản lý, công tác quản trị và điều hành, không ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh; bảo toàn và phát triển nguồn vốn; hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước; nâng cao thu nhập cho người lao động v.v.. Công tác văn hóa, xã hội được các cấp ủy, lãnh đạo doanh nghiệp và các đoàn thể quan tâm đúng mức, đời sống văn hóa tinh thần, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp từng bước nâng lên, nhiều doanh nghiệp đạt chuẩn Xanh - Sạch - Đẹp; tổng số tiền các doanh nghiệp đóng góp cho công tác xã hội, nhân đạo, từ thiện đạt 87,5 tỷ đồng; gắn hoạt động sản xuất kinh doanh với công tác bảo vệ môi trường, thường xuyên tuyên truyền và vận động cán bộ, công nhân viên, lao động hưởng ứng các hoạt động ngày môi trường thế giới (05/6), chiến dịch làm cho thế giới sạch hơn, giờ trái đất, cảnh quan, môi trường xung quanh các đơn vị, doanh nghiệp đều được tổ chức vệ sinh, trồng cây xanh, chỉnh trang hoa viên, cây cảnh tạo môi trường xanh, sạch, đẹp. Công tác quốc phòng, an ninh được tăng cường, góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội; xây dựng và củng cố, nâng cao chất lượng lực lượng tự vệ, đủ số lượng, bảo đảm chất lượng theo quy định trong Luật dân quân tự vệ. Hàng năm, lực lượng tự vệ được tổ chức huấn luyện, kiểm tra bắn đạn thật đảm bảo yêu cầu; xây dựng phương án chiến đấu tại chỗ và sẵn sàng ứng phó với mọi tình huống bất trắc xảy ra; lực lượng bảo vệ trong các đơn vị luôn được củng cố và tăng cường, bố trí tuần tra canh gác 24/24 giờ, đảm bảo giữ gìn tài sản của doanh nghiệp; phối hợp với các lực lượng an ninh trên địa bàn ngăn chặn kịp thời những vụ việc phá hoại sản xuất, trộm cắp tài sản và các tệ nạn xã hội. Công tác phòng cháy chữa cháy thường xuyên được kiểm tra, bổ sung trang thiết bị, đồng thời gắn với công tác vệ sinh công nghiệp và an toàn lao động. Định kỳ hàng năm tổ chức diễn tập đạt chất lượng, nhiều đơn vị đạt thứ hạng cao. Phong trào bảo vệ an ninh tổ quốc trong các doanh nghiệp, được các cấp ủy đảng quan tâm chỉ đạo, phối hợp với Công an tỉnh Bình Định tổ chức phát động các phong trào nhằm tuyên truyền giáo dục cán bộ, đảng viên, công nhân lao động nhận thức rõ âm mưu diễn biến hoà bình, bạo loạn lật đổ của các thế lực thù địch, giáo dục người lao động ý thức bảo mật kinh tế, bí mật quốc gia; kịp thời phát hiện và ngăn chặn các biểu hiện phá hoại, tuyên truyền, kích động gây mất an ninh, góp phần tích cực trong việc bảo vệ an ninh trong đơn vị, doanh nghiệp. Công tác xây dựng Đảng đạt được những kết quả tích cực; năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của cấp ủy Đảng từng bước được nâng lên, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới. Việc tổ chức quán triệt các nghị quyết của Đảng được chỉ đạo chặt chẽ, đảm bảo tính nghiêm túc và kịp thời; chú trọng đổi mới về hình thức, phương pháp phù hợp với đặc điểm, điều kiện ở cơ sở; đẩy mạnh “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” cùng với tuyên truyền, giáo dục truyền thống cách mạng, bản chất giai cấp công nhân Việt Nam, khơi dậy lòng tự hào, tự tôn dân tộc, ý thức tự lực, tự cường, tinh thần đoàn kết, củng cố lòng tin vào sự lãnh đạo của Đảng, tạo sự nhất trí về tư tưởng và hành động. Công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị cho cán bộ, đảng viên được chú trọng, trong nhiệm kỳ có 128 đồng chí được cử đi học cao cấp chính trị; 395 đồng chí học trung cấp chính trị, Đảng ủy Khối mở 01 lớp sơ cấp lý luận chính trị cho 80 cán bộ, đảng viên; 02 lớp hoàn chỉnh chương trình Sơ cấp lý luận chính trị cho 186 đồng chí; xác nhận trình độ tương đương Sơ cấp lý luận chính trị cho 349 đồng chí; 14 lớp đảng viên mới cho 1450 đảng viên mới; 20 lớp nhận thức về Đảng cho 2309 quần chúng ưu tú và 03 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác xây dựng Đảng với 331 đồng chí là cấp ủy viên cơ sở, 01 lớp nâng cao kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý. Công tác tổ chức, cán bộ có sự chuyển biến tích cực, hầu hết các doanh nghiệp đều có sự sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, đồng bộ, hiệu quả; các doanh nghiệp nhà nước sắp xếp tổ chức lại theo hướng kinh doanh đa ngành nghề. Củng cố, nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng được tổ chức thực hiện nghiêm túc theo tinh thần Nghị quyết 22-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khoá X) về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ đảng viên”; triển khai, thực hiện Chỉ thị 12-CT/TU của  Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác xây dựng tổ chức đảng và các đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đạt kết quả khá. Đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở đảng được triển khai nghiêm túc, đúng quy định, số tổ chức cơ sở đảng đạt tiêu chuẩn trong sạch vững mạnh bình quân 3 năm đầu nhiệm kỳ là 62,35%, năm thứ tư đạt 55,29% (chỉ tiêu theo hướng dẫn của Trung ương không nên quá 50%), 13 cơ sở Đảng đạt “Trong sạch, vững mạnh tiêu biểu” 03 năm liền (2011 - 2013). Công tác phát triển đảng viên được chú trọng, nhất là tạo nguồn, bồi dưỡng quần chúng ưu tú ở cơ sở. Trong nhiệm kỳ, phát triển được 1129 đảng viên, bình quân mỗi năm đạt 6,92% trên tổng số đảng viên có mặt đầu năm (chỉ tiêu của nghị quyết 6%). Chất lượng đảng viên mới được nâng lên, tập trung phát triển ở các đối tượng là cán bộ khoa học kỹ thuật, là nữ, đoàn viên TNCS Hồ Chí Minh, công nhân trực tiếp lao động. Các cấp ủy Đảng thực hiện vai trò lãnh đạo công tác đoàn thể chính trị - xã hội (Công đoàn, Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Cựu chiến binh) phát huy vai trò, hoạt động đúng điều lệ. Ban chấp hành các đoàn thể phát động và tham gia các phong trào thi đua thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; thực hiện các công trình, phần việc thanh niên, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, lao động giỏi, lao động sáng tạo với năng suất – chất lượng – hiệu quả cao, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị, đồng thời là chỗ dựa tinh thần của quần chúng; quan tâm, chăm lo bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng chất lượng, hiệu quả. Đ/c Võ Vinh Quang-Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy phát biểu chỉ đạo Đại hội Đảng bộ Khối doanh nghiệp lần thứ VI     Nhìn lại 5 năm qua, Đại hội cũng nghiêm túc nhận thấy còn có những khuyết điểm cần phải khắc phục. Một số cấp ủy Đảng có lúc chưa thật sự chủ động trong việc xây dựng kế hoạch và đề ra các giải pháp kịp thời để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Ở một số doanh nghiệp việc đầu tư đổi mới trang thiết bị, công nghệ chưa đồng bộ; sản xuất kinh doanh kém hiệu quả, thậm chí thua lỗ kéo dài nhưng chậm có giải pháp để khắc phục; việc sắp xếp đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước có nơi, có lúc chưa kịp tiến độ kế hoạch đề ra; tạo việc làm mới cho người lao động chủ yếu có tính thời vụ; việc thực hiện chính sách, chế độ cho người lao động chưa nghiêm; giá trị sản xuất công nghiệp và kim ngạch xuất khẩu của các doanh nghiệp trong các khu kinh tế, khu công nghiệp còn thấp.  Một số nơi chưa quan tâm đúng mức đến chất lượng học tập, quán triệt, cụ thể hóa nghị quyết của Đảng thành kế hoạch, chương trình hành động để tổ chức thực hiện; nội dung và hình thức tuyên truyền giáo dục truyền thống cách mạng, bản chất giai cấp công nhân Việt Nam còn đơn điệu, thiếu tính thuyết phục. Một số cấp ủy thực hiện chưa đúng chế độ sinh hoạt Đảng theo quy định, việc tổ chức sinh hoạt chuyên đề nội dung chưa phong phú, chất lượng chưa cao; kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết TW 4 còn nể nang, e ngại, chậm có kế hoạch, biện pháp sửa chữa, khắc phục khuyết điểm; thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW thời gian đầu còn lúng túng, hình thức, ý thức làm theo mờ nhạt, chưa thực sự trở thành hành động tự giác hàng ngày của mỗi cán bộ, đảng viên. Việc thành lập các tổ chức đoàn thanh niên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực ngoài nhà nước còn chậm, chưa đáp ứng ưu cầu đặt ra. Những hạn chế, yếu kém trên có nhiều nguyên nhân, trong đó những nguyên nhân chủ quan là: Một số tổ chức cơ sở Đảng chưa phát huy vai trò, trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; chưa nắm chắc và dự báo sát tình hình để đề ra các giải pháp phù hợp; quản lý đảng viên lỏng lẻo; tinh thần đấu tranh tự phê bình và phê bình không cao; một số cấp ủy viên và đảng viên thiếu gương mẫu, vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước; thực hiện quy chế làm việc không nghiêm; đội ngũ cán bộ chưa mạnh và thiếu ổn định; chưa thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của từng cấp ủy viên; vai trò lãnh đạo của ban chấp hành công đoàn, đoàn thanh niên mờ nhạt, chưa thu hút người lao động đến với tổ chức. Nhìn lại 5 năm hoạt động Đại hội VI của Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh Bình Định đã nêu lên một số kinh nghiệm chủ yếu để nhiệm kỳ mới thực hiện thành công Nghị quyết của Đại hội. Một là, trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị phải xây dựng định hướng phát triển chiến lược, nắm bắt và tận dụng thời cơ để đầu tư theo hướng khai thác lợi thế so sánh; phát huy tính tự chủ, giảm thiểu tác động tiêu cực từ bên ngoài. Trên cơ sở đó, chuẩn bị tốt nhân lực, vật lực, triển khai đồng bộ, nhanh chóng đưa dự án, công trình vào hoạt động để khai thác, nâng cao năng suất lao động, tạo ra sản phẩm có chất lượng cao, tăng sức cạnh tranh trên thị trường; bảo đảm duy trì sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp. Hai là, triển khai quán triệt Nghị quyết, Chỉ thị phải phù hợp với đặc điểm, điều kiện của tổ chức cơ sở đảng trong mỗi loại hình doanh nghiệp. Trong xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện Nghị quyết cần xác định trọng tâm, trọng điểm, những lĩnh vực then chốt, gắn với nhiệm vụ chính trị của cơ quan, doanh nghiệp, từ đó đề ra giải pháp cụ thể, có tính khả thi để tập trung lãnh đạo, tổ chức thực hiện đạt hiệu quả cao nhất. Ba là, chăm lo công tác xây dựng tổ chức đảng, xây dựng quy chế và làm việc; xây dựng khối đoàn kết, thống nhất tư tưởng và hành động trong cán bộ đảng viên; thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt Đảng; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của tổ chức đảng và đảng viên để phát huy nhân tố tích cực, chấn chỉnh kịp thời những sai phạm, khuyết điểm. Thực hiện tốt công tác cán bộ, nhất là phải xây dựng được đội ngũ cán bộ chủ chốt, đảm bảo tiêu chuẩn, thật sự có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trí tuệ, tâm huyết và trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. Bốn là, phải gắn việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) với đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trở thành công việc thường xuyên, quan trọng, gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị; đổi mới nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, đưa việc tự phê bình và phê bình theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) và việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh vào nội dung sinh hoạt chi bộ thường kỳ, kiểm điểm cuối năm của tổ chức đảng và đảng viên… Đặc biệt, phải duy trì nề nếp công tác kiểm tra của cấp ủy đối với đảng viên và tổ chức đảng cấp dưới, nghiêm túc thực hiện việc sơ kết đánh giá định kỳ thực hiện Nghị quyết TW4 gắn với Chỉ thị 03-CT/TW. Năm là, đổi mới phương thức lãnh đạo đối với các đoàn thể chính trị là yếu tố quan trọng trong phát huy dân chủ. Các cấp ủy đảng quan tâm xây dựng tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên và Hội Cựu chiến binh vững mạnh chính là xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh. Qua đó tạo mối quan hệ giữa cấp ủy với hội đồng quản trị, lãnh đạo doanh nghiệp và Ban chấp hành các đoàn thể, nhằm phát huy sức mạnh tổng hợp, tạo sự đồng thuận nhất trí cao trong cán bộ, đảng viên và người lao động, góp phần quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Sáu là, phải tạo sự chuyển biến trong nhận thức của các cấp ủy đảng, lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động về mục tiêu, các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, sát thực tế và gắn liền với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị để thống nhất nhận thức và hành động trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết....


   Đẩy mạnh hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong doanh nghiệp

    1. Vai trò, vị thế của công đoàn cơ sở doanh nghiệp Điều 10 Luật Công đoàn - 2012 quy định công đoàn có quyền đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nội dung chủ yếu là: 1. Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. 2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể. 3. Tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động. 4. Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. 5. Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động. 6. Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. 7. Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm. 8. Đại diện cho tập thể người lao động (hoặc người lao động) khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng bị xâm phạm; (và được người lao động uỷ quyền). 9. Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp. 10. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật. Điều 11 Luật Công đoàn - 2012 quy định quyền trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội. Nội dung chủ yếu là: 1/. Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động và chính sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động. 2/. Phối hợp với cơ quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động. 3/. Tham gia với cơ quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể người lao động theo quy định của pháp luật. 4/. Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. 5/. Tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. 6/. Phối hợp tổ chức phong trào thi đua trong phạm vi ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Đó là những cơ sở pháp lý cho công đoàn cơ sở hoạt động, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân, lao động.                   2. Công đoàn cơ sở bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, lao động (trong điều kiện hiện nay) Trong thời gian gần đây, công đoàn cơ sở đã được phát triển thêm (đến tháng 5-2012 đã có hơn 113 000). Trong các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở tích cực tuyên truyền, vận động CNLĐ thực hiện nghiêm túc các quy định về an toàn – vệ sinh lao động. Tổ chức vận động và thực hiện tốt chính sách, pháp luật đối với CNLĐ. Thương lượng, đối thoại, thỏa ước lao động tập thể, giúp CN ký hợp đồng lao động. Chăm lo việc làm, đời sống người lao động. Vận động chủ nhà trọ không tăng tiền thuê nhà cho công nhân; thu tiền điện, nước theo đúng giá quy định. Vận động các doanh nghiệp hỗ trợ tiền nhà hoặc tăng tiền hỗ trợ tiền thuê nhà cho CNLĐ. Vận động các chủ nhà trẻ, trường, lớp mẫu giáo tư thục không tăng giá trông giữ trẻ. Công đoàn chăm lo bữa ăn ca và đưa hàng bình ổn giá về phục vụ người lao động. Công đoàn một số khu công nghiệp, khu chế xuất đã có sáng kiến mở các quầy hàng cho công nhân với mức giá thấp so với giá thị trường từ 5 đến 15%. Tuy nhiên, hoạt động công đoàn cơ sở các doanh nghiệp còn một số hạn chế: Một số quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân bị vi phạm nhưng chưa được công đoàn bảo vệ có hiệu quả. Công tác kiểm tra, giám sát của công đoàn trong thực hiện chế độ chính sách, pháp luật đối với CNLĐ còn ít. Ở một số doanh nghiệp FDI, công nhân chưa thiết tha gắn bó với công đoàn. Công đoàn chưa tổ chức lãnh đạo đình công. Năng lực cán bộ công đoàn cơ sở còn yếu; khả năng đại diện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tham gia xây dựng thang bảng lương, định mức lao động chưa cao.... Tính từ tháng 1 năm 2000 đến tháng 6 năm 2011, số cuộc ngừng việc tập thể và đình công là 3602 cuộc, trong đó, đình công xảy ra ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 2718 cuộc, chiếm tỷ lệ 75,4%; Riêng 6 tháng đầu năm 2012 có 331 cuộc; trong đó doanh nghiệp FDI có 259 cuộc chiếm 78,25%. Ở các doanh nghiệp có vốn của Đài Loan xảy ra 105 cuộc, chiếm 40,53% tổng số cuộc đình công đã xảy ra ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; Ở các doanh nghiệp có vốn của Hàn Quốc là 80 cuộc, chiếm 30,89% . Ở DN của Nhật có 18 cuộc, chiếm 6,96%. Ở các doanh nghiệp có vốn của các đối tác đầu tư nước ngoài khác là 56 cuộc, chiếm 21,62% tổng số cuộc đình công đã xảy ra ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.                  Nguyên nhân chính của tranh chấp lao động là do doanh nghiệp vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ; Do công nhân thiếu hiểu biết pháp luật lao động; sự khác biệt về văn hóa giữa người quản lý nước ngoài và CNLĐ; Công đoàn cơ sở chưa thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ. Ở một số doanh nghiệp FDI, CNLĐ chưa thật sự tin tưởng vào cán bộ công đoàn cơ sở. Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động của CĐCS trong doanh nghiệpFDI hiệu quả chưa cao. Nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn cơ sở chưa phù hợp với loại hình doanh nghiệp FDI; Công tác kiểm tra, đánh giá, tổng kết thực tiễn, rút kinh nghiệm trong tổ chức, hoạt động còn ít. Tổ chức, hoạt động công đoàn còn bị động, lúng túng trước sự thay đổi của cơ chế nhất là khi tranh chấp lao động, đình công xảy ra. Đội ngũ cán bộ CĐCS thường xuyên biến động, trình độ, năng lực còn hạn chế so với yêu cầu. Ở khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, vị thế của cán bộ công đoàn bị lệ thuộc về mặt kinh tế và quản lý lao động của doanh nghiệp. Cán bộ công đoàn hoạt động kiêm nhiệm; ít thời gian dành cho hoạt động công đoàn. Cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn cũng chưa đồng bộ và chưa được tổ chức thực hiện nghiêm. Để nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong doanh nghiệp cần thực hiện tốt các biện pháp như: a) Tăng cường thương lượng,xây dựng và thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể. b) Nâng cao năng lực đàm phán, thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể củacán bộ công đoàn cơ sở. c) Xây dựng các thỏa ước lao động tập thể cấp tổng công ty, ngành làm cơ sở cho việc thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể ở doanh nghiệp. d) Tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động và người lao động tuân thủ Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn. đ) Kết hợp sức mạnh từ nhiều nguồn trong thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (công đoàn cấp trên, cơ quan quản lý nhà nước, báo chí, dư luận, khách hàng, công ty mẹ, tổ chức của người sử dụng lao động...). e) Công đoàn tích cực tham gia giám sát, kiểm tra thực hiện pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, đề xuất, kiến nghị xử lý những hành vi vi phạm pháp luật lao động.                                                                           Theo congdoanvn.org.vn ...


   “Đồng sức, đồng lòng, tranh thủ thời cơ, vượt qua thử thách để phát triển DN nhanh và bền vững"

    Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh Bình Định tổ chức Đại hội Đại biểu lần thứ VI, nhiệm kỳ 2015 - 2020 trong 3 ngày từ 26 - 28/8/2015 vào thời điểm đất nước có nhiều sự kiện lịch sử chính trị trọng đại. Với tinh thần quyết tâm “Xây dựng Đảng bộ thực sự trong sạch, vững mạnh; nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng; đồng sức, đồng lòng, tranh thủ thời cơ, vượt qua thử thách để phát triển doanh nghiệp nhanh và bền vững, góp phần phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bình Định”. Đại hội lần này có nhiệm vụ đánh giá việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Khối lần thứ V, đề ra phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ 5 năm 2015 – 2020, bầu Ban Chấp hành Đảng bộ khóa VI, bầu đoàn đại biểu dự Đại hội XIX Đảng bộ tỉnh và tham gia đóng góp các văn kiện Đại hội cấp trên. Trong 5 năm qua, Đảng bộ đã hoạt động trong điều kiện những thuận lợi và khó khăn đan xen. Đảng và Nhà nước có đường lối chủ trương đúng đắn, có những giải pháp hữu hiệu để tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh; đẩy mạnh xúc tiến, thu hút đầu tư được một số dự án có tính động lực cho phát triển khu kinh tế, khu công nghiệp; tổ chức tốt công tác bồi thường giải phóng mặt bằng phục vụ các dự án; xây dựng đồng bộ các công trình hạ tầng kỹ thuật thiết yếu của Khu kinh tế; Tuy nhiên, các doanh nghiệp cũng chịu sự tác động không nhỏ của tình hình kinh tế, chính trị thế giới với nhiều biến động, bất ổn, nhất là cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới; một số doanh nghiệp vốn ít, công nghệ lạc hậu, khả năng cạnh tranh thấp, giá cả nguyên, nhiên, vật liệu vẫn còn ở mức cao; thị trường xuất khẩu chưa được khai thông, sức mua của nền kinh tế còn thấp; thiên tai, dịch bệnh, ảnh hưởng của biến đổi khí hậu tác động xấu đến sản xuất, kinh doanh, một số doanh nghiệp phải giải thể hoặc sản xuất cầm chừng, đời sống của cán bộ, công nhân viên, người lao động gặp không ít khó khăn; quá trình lãnh đạo hoạt động của tổ chức đảng, đoàn thể quần chúng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước còn nhiều bất cập. Trước tình hình trên, cán bộ, đảng viên và công nhân lao động trong toàn Đảng bộ đã có sự nỗ lực, quyết tâm nắm bắt thời cơ, vượt qua các thách thức, phấn đấu thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Khối lần thứ V, nhiệm kỳ 2010 – 2015 và các Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XI của Đảng, Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ tỉnh đã đạt được những kết quả quan trọng. Doanh thu của các doanh nghiệp trong Khối tăng trung bình 19%/năm, nộp ngân sách Nhà nước tăng 25,8%/năm; thu nhập bình quân của người lao động tăng 13,3%/năm; kim ngạch xuất khẩu tăng trên 39,7% gồm các mặt hàng chủ yếu như: khoáng sản, gỗ nội thất, hàng thủy sản đông lạnh, quần áo, giày dép...; lượng khách du lịch tăng từ 10-15%/năm; giao thông vận tải cơ bản đáp ứng được nhu cầu vận chuyển hàng hoá và đi lại, giao lưu; bưu chính viễn thông phát triển, đáp ứng nhu cầu thông tin, giao dịch; sản xuất và cung cấp đủ điện phục vụ cho sản xuất, sinh hoạt và an ninh quốc phòng, tiếp nhận xong lưới điện nông thôn; sản lượng nước sạch hàng năm tăng 5%; tín dụng ngân hàng tiếp tục thực hiện tốt vai trò huy động vốn và cho vay đầu tư phát triển kinh tế - xã hội, đáp ứng kịp thời nguồn vốn cho vay đối với các doanh nghiệp, giúp tháo gỡ khó khăn, duy trì và tiếp tục phát triển. Nhiều doanh nghiệp đã quan tâm đầu tư, đổi mới công nghệ, thiết bị, mở rộng sản xuất, tạo ra sản phẩm chất lượng, có khả năng cạnh tranh cao trên thị trường trong nước và quốc tế, tổng giá trị đầu tư bình quân hàng năm đạt trên 690 tỷ đồng; xây dựng và duy trì hệ thống quản lý theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001:2000, ISO 9001: 2008, ISO 14000 về quản lý chất lượng và quản lý môi trường; HACCP, GMP WHO về đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, dược phẩm, thiết bị y tế. Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước được thực hiện theo đúng lộ trình; hầu hết các doanh nghiệp sau khi chuyển đổi thì năng lực hoạt động hiệu quả hơn, tích cực tham gia vào tiến trình hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế; bố trí lại đội ngũ cán bộ quản lý và lực lượng lao động, đổi mới quy trình quản lý, công tác quản trị và điều hành, không ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh; bảo toàn và phát triển nguồn vốn; hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước; nâng cao thu nhập cho người lao động v.v.. Công tác văn hóa, xã hội được các cấp ủy, lãnh đạo doanh nghiệp và các đoàn thể quan tâm đúng mức, đời sống văn hóa tinh thần, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp từng bước nâng lên, nhiều doanh nghiệp đạt chuẩn Xanh - Sạch - Đẹp; tổng số tiền các doanh nghiệp đóng góp cho công tác xã hội, nhân đạo, từ thiện đạt 87,5 tỷ đồng; gắn hoạt động sản xuất kinh doanh với công tác bảo vệ môi trường, thường xuyên tuyên truyền và vận động cán bộ, công nhân viên, lao động hưởng ứng các hoạt động ngày môi trường thế giới (05/6), chiến dịch làm cho thế giới sạch hơn, giờ trái đất, cảnh quan, môi trường xung quanh các đơn vị, doanh nghiệp đều được tổ chức vệ sinh, trồng cây xanh, chỉnh trang hoa viên, cây cảnh tạo môi trường xanh, sạch, đẹp. Công tác quốc phòng, an ninh được tăng cường, góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội; xây dựng và củng cố, nâng cao chất lượng lực lượng tự vệ, đủ số lượng, bảo đảm chất lượng theo quy định trong Luật dân quân tự vệ. Hàng năm, lực lượng tự vệ được tổ chức huấn luyện, kiểm tra bắn đạn thật đảm bảo yêu cầu; xây dựng phương án chiến đấu tại chỗ và sẵn sàng ứng phó với mọi tình huống bất trắc xảy ra; lực lượng bảo vệ trong các đơn vị luôn được củng cố và tăng cường, bố trí tuần tra canh gác 24/24 giờ, đảm bảo giữ gìn tài sản của doanh nghiệp; phối hợp với các lực lượng an ninh trên địa bàn ngăn chặn kịp thời những vụ việc phá hoại sản xuất, trộm cắp tài sản và các tệ nạn xã hội. Công tác phòng cháy chữa cháy thường xuyên được kiểm tra, bổ sung trang thiết bị, đồng thời gắn với công tác vệ sinh công nghiệp và an toàn lao động. Định kỳ hàng năm tổ chức diễn tập đạt chất lượng, nhiều đơn vị đạt thứ hạng cao. Phong trào bảo vệ an ninh tổ quốc trong các doanh nghiệp, được các cấp ủy đảng quan tâm chỉ đạo, phối hợp với Công an tỉnh Bình Định tổ chức phát động các phong trào nhằm tuyên truyền giáo dục cán bộ, đảng viên, công nhân lao động nhận thức rõ âm mưu diễn biến hoà bình, bạo loạn lật đổ của các thế lực thù địch, giáo dục người lao động ý thức bảo mật kinh tế, bí mật quốc gia; kịp thời phát hiện và ngăn chặn các biểu hiện phá hoại, tuyên truyền, kích động gây mất an ninh, góp phần tích cực trong việc bảo vệ an ninh trong đơn vị, doanh nghiệp. Công tác xây dựng Đảng đạt được những kết quả tích cực; năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của cấp ủy Đảng từng bước được nâng lên, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới. Việc tổ chức quán triệt các nghị quyết của Đảng được chỉ đạo chặt chẽ, đảm bảo tính nghiêm túc và kịp thời; chú trọng đổi mới về hình thức, phương pháp phù hợp với đặc điểm, điều kiện ở cơ sở; đẩy mạnh “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” cùng với tuyên truyền, giáo dục truyền thống cách mạng, bản chất giai cấp công nhân Việt Nam, khơi dậy lòng tự hào, tự tôn dân tộc, ý thức tự lực, tự cường, tinh thần đoàn kết, củng cố lòng tin vào sự lãnh đạo của Đảng, tạo sự nhất trí về tư tưởng và hành động. Công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị cho cán bộ, đảng viên được chú trọng, trong nhiệm kỳ có 128 đồng chí được cử đi học cao cấp chính trị; 395 đồng chí học trung cấp chính trị, Đảng ủy Khối mở 01 lớp sơ cấp lý luận chính trị cho 80 cán bộ, đảng viên; 02 lớp hoàn chỉnh chương trình Sơ cấp lý luận chính trị cho 186 đồng chí; xác nhận trình độ tương đương Sơ cấp lý luận chính trị cho 349 đồng chí; 14 lớp đảng viên mới cho 1450 đảng viên mới; 20 lớp nhận thức về Đảng cho 2309 quần chúng ưu tú và 03 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác xây dựng Đảng với 331 đồng chí là cấp ủy viên cơ sở, 01 lớp nâng cao kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý. Công tác tổ chức, cán bộ có sự chuyển biến tích cực, hầu hết các doanh nghiệp đều có sự sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, đồng bộ, hiệu quả; các doanh nghiệp nhà nước sắp xếp tổ chức lại theo hướng kinh doanh đa ngành nghề. Củng cố, nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng được tổ chức thực hiện nghiêm túc theo tinh thần Nghị quyết 22-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khoá X) về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ đảng viên”; triển khai, thực hiện Chỉ thị 12-CT/TU của  Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác xây dựng tổ chức đảng và các đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đạt kết quả khá. Đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở đảng được triển khai nghiêm túc, đúng quy định, số tổ chức cơ sở đảng đạt tiêu chuẩn trong sạch vững mạnh bình quân 3 năm đầu nhiệm kỳ là 62,35%, năm thứ tư đạt 55,29% (chỉ tiêu theo hướng dẫn của Trung ương không nên quá 50%), 13 cơ sở Đảng đạt “Trong sạch, vững mạnh tiêu biểu” 03 năm liền (2011 - 2013). Công tác phát triển đảng viên được chú trọng, nhất là tạo nguồn, bồi dưỡng quần chúng ưu tú ở cơ sở. Trong nhiệm kỳ, phát triển được 1129 đảng viên, bình quân mỗi năm đạt 6,92% trên tổng số đảng viên có mặt đầu năm (chỉ tiêu của nghị quyết 6%). Chất lượng đảng viên mới được nâng lên, tập trung phát triển ở các đối tượng là cán bộ khoa học kỹ thuật, là nữ, đoàn viên TNCS Hồ Chí Minh, công nhân trực tiếp lao động. Các cấp ủy Đảng thực hiện vai trò lãnh đạo công tác đoàn thể chính trị - xã hội (Công đoàn, Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Cựu chiến binh) phát huy vai trò, hoạt động đúng điều lệ. Ban chấp hành các đoàn thể phát động và tham gia các phong trào thi đua thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; thực hiện các công trình, phần việc thanh niên, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, lao động giỏi, lao động sáng tạo với năng suất – chất lượng – hiệu quả cao, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị, đồng thời là chỗ dựa tinh thần của quần chúng; quan tâm, chăm lo bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng chất lượng, hiệu quả. Đ/c Võ Vinh Quang-Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy phát biểu chỉ đạo Đại hội Đảng bộ Khối doanh nghiệp lần thứ VI     Nhìn lại 5 năm qua, Đại hội cũng nghiêm túc nhận thấy còn có những khuyết điểm cần phải khắc phục. Một số cấp ủy Đảng có lúc chưa thật sự chủ động trong việc xây dựng kế hoạch và đề ra các giải pháp kịp thời để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Ở một số doanh nghiệp việc đầu tư đổi mới trang thiết bị, công nghệ chưa đồng bộ; sản xuất kinh doanh kém hiệu quả, thậm chí thua lỗ kéo dài nhưng chậm có giải pháp để khắc phục; việc sắp xếp đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước có nơi, có lúc chưa kịp tiến độ kế hoạch đề ra; tạo việc làm mới cho người lao động chủ yếu có tính thời vụ; việc thực hiện chính sách, chế độ cho người lao động chưa nghiêm; giá trị sản xuất công nghiệp và kim ngạch xuất khẩu của các doanh nghiệp trong các khu kinh tế, khu công nghiệp còn thấp.  Một số nơi chưa quan tâm đúng mức đến chất lượng học tập, quán triệt, cụ thể hóa nghị quyết của Đảng thành kế hoạch, chương trình hành động để tổ chức thực hiện; nội dung và hình thức tuyên truyền giáo dục truyền thống cách mạng, bản chất giai cấp công nhân Việt Nam còn đơn điệu, thiếu tính thuyết phục. Một số cấp ủy thực hiện chưa đúng chế độ sinh hoạt Đảng theo quy định, việc tổ chức sinh hoạt chuyên đề nội dung chưa phong phú, chất lượng chưa cao; kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết TW 4 còn nể nang, e ngại, chậm có kế hoạch, biện pháp sửa chữa, khắc phục khuyết điểm; thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW thời gian đầu còn lúng túng, hình thức, ý thức làm theo mờ nhạt, chưa thực sự trở thành hành động tự giác hàng ngày của mỗi cán bộ, đảng viên. Việc thành lập các tổ chức đoàn thanh niên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực ngoài nhà nước còn chậm, chưa đáp ứng ưu cầu đặt ra. Những hạn chế, yếu kém trên có nhiều nguyên nhân, trong đó những nguyên nhân chủ quan là: Một số tổ chức cơ sở Đảng chưa phát huy vai trò, trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; chưa nắm chắc và dự báo sát tình hình để đề ra các giải pháp phù hợp; quản lý đảng viên lỏng lẻo; tinh thần đấu tranh tự phê bình và phê bình không cao; một số cấp ủy viên và đảng viên thiếu gương mẫu, vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước; thực hiện quy chế làm việc không nghiêm; đội ngũ cán bộ chưa mạnh và thiếu ổn định; chưa thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của từng cấp ủy viên; vai trò lãnh đạo của ban chấp hành công đoàn, đoàn thanh niên mờ nhạt, chưa thu hút người lao động đến với tổ chức. Nhìn lại 5 năm hoạt động Đại hội VI của Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh Bình Định đã nêu lên một số kinh nghiệm chủ yếu để nhiệm kỳ mới thực hiện thành công Nghị quyết của Đại hội. Một là, trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị phải xây dựng định hướng phát triển chiến lược, nắm bắt và tận dụng thời cơ để đầu tư theo hướng khai thác lợi thế so sánh; phát huy tính tự chủ, giảm thiểu tác động tiêu cực từ bên ngoài. Trên cơ sở đó, chuẩn bị tốt nhân lực, vật lực, triển khai đồng bộ, nhanh chóng đưa dự án, công trình vào hoạt động để khai thác, nâng cao năng suất lao động, tạo ra sản phẩm có chất lượng cao, tăng sức cạnh tranh trên thị trường; bảo đảm duy trì sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp. Hai là, triển khai quán triệt Nghị quyết, Chỉ thị phải phù hợp với đặc điểm, điều kiện của tổ chức cơ sở đảng trong mỗi loại hình doanh nghiệp. Trong xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện Nghị quyết cần xác định trọng tâm, trọng điểm, những lĩnh vực then chốt, gắn với nhiệm vụ chính trị của cơ quan, doanh nghiệp, từ đó đề ra giải pháp cụ thể, có tính khả thi để tập trung lãnh đạo, tổ chức thực hiện đạt hiệu quả cao nhất. Ba là, chăm lo công tác xây dựng tổ chức đảng, xây dựng quy chế và làm việc; xây dựng khối đoàn kết, thống nhất tư tưởng và hành động trong cán bộ đảng viên; thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt Đảng; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của tổ chức đảng và đảng viên để phát huy nhân tố tích cực, chấn chỉnh kịp thời những sai phạm, khuyết điểm. Thực hiện tốt công tác cán bộ, nhất là phải xây dựng được đội ngũ cán bộ chủ chốt, đảm bảo tiêu chuẩn, thật sự có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trí tuệ, tâm huyết và trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. Bốn là, phải gắn việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) với đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trở thành công việc thường xuyên, quan trọng, gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị; đổi mới nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, đưa việc tự phê bình và phê bình theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) và việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh vào nội dung sinh hoạt chi bộ thường kỳ, kiểm điểm cuối năm của tổ chức đảng và đảng viên… Đặc biệt, phải duy trì nề nếp công tác kiểm tra của cấp ủy đối với đảng viên và tổ chức đảng cấp dưới, nghiêm túc thực hiện việc sơ kết đánh giá định kỳ thực hiện Nghị quyết TW4 gắn với Chỉ thị 03-CT/TW. Năm là, đổi mới phương thức lãnh đạo đối với các đoàn thể chính trị là yếu tố quan trọng trong phát huy dân chủ. Các cấp ủy đảng quan tâm xây dựng tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên và Hội Cựu chiến binh vững mạnh chính là xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh. Qua đó tạo mối quan hệ giữa cấp ủy với hội đồng quản trị, lãnh đạo doanh nghiệp và Ban chấp hành các đoàn thể, nhằm phát huy sức mạnh tổng hợp, tạo sự đồng thuận nhất trí cao trong cán bộ, đảng viên và người lao động, góp phần quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Sáu là, phải tạo sự chuyển biến trong nhận thức của các cấp ủy đảng, lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động về mục tiêu, các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, sát thực tế và gắn liền với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị để thống nhất nhận thức và hành động trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết....
  • Hình ảnh hoạt động

  • Video hoạt động

1 2 3 4 5 7 9
Beardyman and Reggie Watts on Channel 4 Headspace A Closer Look At The iPhone Political Roast : Obama Emanuel 2005