Bạn đang ở mục
TIN HOẠT ĐỘNG
LĐLĐ tỉnh
LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố
Công đoàn ngành
Công đoàn cơ sở
Tin trong tỉnh
Nằm trong chuỗi các hoạt động chào mừng kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2019), đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động “Toàn dân rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại”; LĐLĐ thành phố Quy Nhơn phối hợp Thành đoàn Quy Nhơn tổ chức Giải bóng đá mini cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ thành phố năm 2019.
Tham dự có 09 đội bóng đến từ các Cụm thi đua khối Hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp trực thuộc LĐLĐ thành phố với 126 cầu thủ tham gia, chia thành 04 bảng thi đấu, chọn đội nhất, nhì mỗi bảng vào thi đấu bán kết và chung kết. Giải diễn ra tại sân bóng đá cỏ nhân tạo Trường chuyên Lê Quý Đôn.
Sau 13 trận bóng sôi nổi, kịch tính, với 40 bàn thắng được ghi, Giải bóng đá mini cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ thành phố Quy Nhơn năm 2019 đã kết thúc. Với lối đá chắc chắn, sức bền và chiến thuật tấn công hiệu quả, Cúp vô địch đã thuộc về đội bóng CĐCS Công ty CP Công viên cây xanh và Chiếu sáng đô thị Quy Nhơn, giải Nhì thuộc về đội bóng Cụm thi đua số 4, CĐCS Cơ quan chính quyền thành phố đạt giải Ba. Ngoài ra, Ban tổ chức còn trao giải phong cách cho đội bóng Cụm thi đua số 5; giải thủ môn xuất sắc cho thủ môn Mai Xuân Phúc (Cụm thi đua số 4), vua phá lưới của giải được trao cho cầu thủ Đinh Thanh Hóa (CĐCS Cơ quan chính quyền thành phố).
Ông Đỗ Văn Định - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Quy Nhơn cho biết: “Giải bóng đá lần này là hoạt động thiết thực góp phần chăm lo đời sống tinh thần đoàn viên, người lao động, tạo sân chơi lành mạnh, vui khỏe cho CNVCLĐ thành phố; đồng thời là hoạt động giao lưu, gặp gỡ, thắt chặt hơn nữa tinh thần đoàn kết, tạo động lực cho CNVCLĐ thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.
Các đồng chí lãnh đạo trao Cờ lưu niệm cho các đội tham dự giải
Trận chung kết giữa CĐCS Công ty CP Công viên cây xanh & Chiếu sáng đô thị Quy Nhơn và Cụm thi đua số 4
Đ/c Đỗ Văn Định – Chủ tịch LĐLĐ thành phố Quy Nhơn trao Cúp vô địch
cho CĐCS CTy CP Công viên cây xanh & Chiếu sáng đô thị QN...
Giải bóng đá mini cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ thành phố Quy Nhơn
Chiều ngày 8/7, Hội đồng khoa học LĐLĐ tỉnh Bình Định tổ chức hội nghị xét duyệt đề tài “Lao động sáng tạo” năm 2018 đối với 40 đề tài nghiên cứu khoa học của 38 tác giả.
Các đề tài gồm nhiều lĩnh vực, trong đó lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, năng lượng, xây dựng, giao thông vận tải có 02 đề tài; lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông có 08 đề tài; lĩnh vực y dược có 06 đề tài; lĩnh vực giáo dục và lĩnh vực khác có 24 đề tài.
Nội dung các đề tài tham gia xét duyệt có tính mới, ứng dụng vào thực tế mang lại hiệu quả thiết thực sẽ được LĐLĐ tỉnh báo cáo kết quả và gửi hồ sơ đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng “Lao động sáng tạo”.
...
LĐLĐ tỉnh Bình Định xét duyệt đề tài “Lao động sáng tạo” năm 2018
Nằm trong chuỗi các hoạt động chào mừng kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2019), đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động “Toàn dân rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại”; LĐLĐ thành phố Quy Nhơn phối hợp Thành đoàn Quy Nhơn tổ chức Giải bóng đá mini cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ thành phố năm 2019.
Tham dự có 09 đội bóng đến từ các Cụm thi đua khối Hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp trực thuộc LĐLĐ thành phố với 126 cầu thủ tham gia, chia thành 04 bảng thi đấu, chọn đội nhất, nhì mỗi bảng vào thi đấu bán kết và chung kết. Giải diễn ra tại sân bóng đá cỏ nhân tạo Trường chuyên Lê Quý Đôn.
Sau 13 trận bóng sôi nổi, kịch tính, với 40 bàn thắng được ghi, Giải bóng đá mini cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ thành phố Quy Nhơn năm 2019 đã kết thúc. Với lối đá chắc chắn, sức bền và chiến thuật tấn công hiệu quả, Cúp vô địch đã thuộc về đội bóng CĐCS Công ty CP Công viên cây xanh và Chiếu sáng đô thị Quy Nhơn, giải Nhì thuộc về đội bóng Cụm thi đua số 4, CĐCS Cơ quan chính quyền thành phố đạt giải Ba. Ngoài ra, Ban tổ chức còn trao giải phong cách cho đội bóng Cụm thi đua số 5; giải thủ môn xuất sắc cho thủ môn Mai Xuân Phúc (Cụm thi đua số 4), vua phá lưới của giải được trao cho cầu thủ Đinh Thanh Hóa (CĐCS Cơ quan chính quyền thành phố).
Ông Đỗ Văn Định - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Quy Nhơn cho biết: “Giải bóng đá lần này là hoạt động thiết thực góp phần chăm lo đời sống tinh thần đoàn viên, người lao động, tạo sân chơi lành mạnh, vui khỏe cho CNVCLĐ thành phố; đồng thời là hoạt động giao lưu, gặp gỡ, thắt chặt hơn nữa tinh thần đoàn kết, tạo động lực cho CNVCLĐ thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.
Các đồng chí lãnh đạo trao Cờ lưu niệm cho các đội tham dự giải
Trận chung kết giữa CĐCS Công ty CP Công viên cây xanh & Chiếu sáng đô thị Quy Nhơn và Cụm thi đua số 4
Đ/c Đỗ Văn Định – Chủ tịch LĐLĐ thành phố Quy Nhơn trao Cúp vô địch
cho CĐCS CTy CP Công viên cây xanh & Chiếu sáng đô thị QN...
Giải bóng đá mini cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ thành phố Quy Nhơn
Sáng ngày 11/7, tại huyện Vân Canh, Cụm thi đua số 2 trực thuộc LĐLĐ tỉnh gồm LĐLĐ các huyện: Tây Sơn, Vân Canh, Vĩnh Thạnh, An Lão và Hoài Ân tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2019. Dự và chỉ đạo hội nghị có các đồng chí: Lê Bá Thành - Tỉnh Ủy viên, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện; Nguyễn Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh.
Trong 6 tháng đầu năm, căn cứ vào kế hoạch, nhiệm vụ, Cụm thi đua số 2 đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, kịp thời để chăm lo, bảo vệ quyền lợi của CNVCLĐ; tích cực, chủ động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Công đoàn các cấp trong Cụm đã trao tặng hơn 11.200 suất quà cho CNVCLĐ với tổng kinh phí hơn 33,4 tỷ đồng; 7 công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở được hỗ trợ xây nhà “Mái ấm công đoàn”. Hiệu quả các phong trào thi đua được chú trọng với hơn 350 sáng kiến kinh nghiệm được áp dụng hiệu quả vào thực tế công việc; tổ chức sôi nổi các hoạt động văn hóa, thể thao; đẩy mạnhcông tác tuyên truyền giáo dục, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. 6 tháng đầu năm, LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố trong Cụm đã phát triển mới 134 đoàn viên; giới thiệu hơn 120 đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng và đã kết nạp 94 đảng viên mới…
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh biểu dương kết quả hoạt động của Cụm thi đua số 2 đã đạt được trong 6 tháng đầu năm; đồng thời đề nghị các đơn vị trong Cụm tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, năng động, sáng tạo, triển khai phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn ngày càng hiệu quả gắn với bám sát nhiệm vụ chính trị được giao và nhiệm vụ phát triển KT-XH của từng địa phương; thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ chăm lo đời sống đoàn viên, triển khai sâu rộng, thiết thực các phong trào thi đua.
Tại hội nghị, LĐLĐ các huyện Cụm thi đua số 2 đã đưa ra nhiều kiến nghị, thẳn thắn trao đổi, thảo luận để nâng cao chất lượng hoạt động trong toàn Cụm; thống nhất 9 nội dung trọng tâm đề ra của phương hướng, nhiệm vụ công tác công đoàn 6 tháng cuối năm 2019.
Chiều cùng ngày, Cụm thi đua số 2 đã đi thăm và trao tặng 10 suất quà (300.000 đồng/suất) cho người dân làng Hòn Mẻ, xã Canh Thuận, huyện Vân Canh.
Quang cảnh Hội nghị
Đ/c Nguyễn Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh phát biểu chỉ đạo hội nghị
Lãnh đạo LĐLĐ các huyện trọng Cụm trao tặng quà cho người dân làng Hòn Mẻ...
Sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm Cụm thi đua số 2
Thực hiện Đề án “Tăng cường Phổ biến giáo dục pháp luật cho cán bộ, nhân dân vùng biên giới, hải đảo giai đoạn 2017- 2021” năm 2019. Ngày 25/6/2019, Đồn Biên phòng Mỹ An và Công ty Cổ phần Việt - Úc Bình Định phối hợp tổ chức hội nghị truyền thông cho 240 cán bộ, đoàn viên và người lao động của công ty.
Quang cảnh Hội nghị
Tại hội nghị, các đại biểu đã được phổ biến, quán triệt các nội dung cơ bản của Nghị định số 71 của Chính phủ quy định chi tiết, cụ thể về quản lý hoạt động của người, phương tiện trong khu vực biên giới biển, trách nhiệm của cơ quan tổ chức và cá nhân trong xây dựng, quản lý, bảo vệ khu vực biên giới biển nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chỉ thị số 01/CT-TTg ngày 09/01/2015 của Thủ tướng Chính phủ “Về việc tổ chức phong trào toàn dân tham gia bảo vệ chủ quyền lãnh thổ, an ninh biên giới quốc gia trong tình hình mới”.
Qua đây nhằm góp phần nâng cao nhận thức cho cán bộ, công nhân viên tiếp tục thực hiện tốt nhiệm vụ quản lý, bảo vệ quốc gia trên biển, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội; tuyên truyền và phát động phong trào “Toàn dân tham gia bảo vệ chủ quyền an ninh biên giới quốc gia trong tình hình mới”, góp phần bảo vệ vững chắc chủ quyền, giữ gìn an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hôi, củng cố quốc phòng, an ninh trên khu vực biên giới biển.
Ký kết thực hiện Chỉ thị số 01/CT-TTg ngày 09/01/2015 của Thủ tướng Chính phủ
Kết thúc buổi truyền thông, đại diện Ban giám đốc và 240 cán bộ, công nhân viên trong công ty đăng ký tham gia thực hiện Chỉ thị số 01 của Thủ tướng Chính phủ.
...
Hội nghị tuyên truyền phổ biến Nghị định số 71/2015/NĐ-CP của Chính phủ
Chiều ngày 2/7, Tỉnh ủy Bình Định tổ chức Hội nghị Tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 38-CT/TW ngày 7/9/2009 của Ban Bí thư (khóa X) về “Ðẩy mạnh công tác BHYT trong tình hình mới”. Dự hội nghị có các đồng chí: Nguyễn Thanh Tùng - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Nguyễn Thị Minh, Thứ trưởng Bộ Tài chính - Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, Phan Đức Bạch - Phó vụ trưởng phụ trách cơ quan thường trực Ban Tuyên giáo Trung ương tại Đà Nẵng, Lê Kim Toàn - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Võ Đình Thú - Phó Chủ tịch HĐND tỉnh, Nguyễn Tuấn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh.
Quang cảnh hội nghị
Theo báo cáo tại hội nghị, một trong những dấu ấn quan trọng trong quá trình thực hiện Chỉ thị số 38-CT/TW là công tác tuyên truyền, phổ biến về BHYT được thực hiện bảo đảm đúng định hướng, bám sát tinh thần Chỉ thị, khẳng định được vị trí, vai trò, ý nghĩa nhân văn của BHYT trong hệ thống chính sách an sinh xã hội của Đảng và Nhà nước. Hệ thống chính sách, pháp luật về BHYT được các cấp ủy, chính quyền quan tâm ban hành, bổ sung và hoàn thiện; các hội, đoàn thể cũng chung tay vào cuộc đã tạo được sự đồng bộ, hiệu quả các chính sách về BHYT. Công tác quản lý Nhà nước về BHYT và quản lý Quỹ BHYT được thực hiện hiệu quả; nâng cao công tác cải tiến thủ tục và chất lượng khám bệnh, chữa bệnh BHYT. Sự vào cuộc tích cực đó đã góp phần quan trọng vào kết quả phát triển đối tượng tham gia BHYT. Tính đến hết năm 2018, toàn tỉnh có 1.388.122 người tham gia BHYT, chiếm 89,1% dân số, tăng 39% so với năm 2009.
Đ/c Lê Kim Toàn - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy phát biểu tại hội nghị
Tại hội nghị, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thị Minh đã ghi nhận và đánh giá cao những kết quả mà ngành BHXH tỉnh đã đạt được trong 10 năm qua, đề nghị BHXH tỉnh phối hợp chặt chẽ, sâu sát với các sở, ngành, đoàn thể, địa phương tổ chức thực hiện tốt chính sách, pháp luật về BHYT trên địa bàn, “kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, không để ảnh hưởng đến quyền lợi của người dân. Ngành cũng cần đẩy mạnh cải cách hành chính, thực hiện nghiêm kỷ luật kỷ cương; đáp ứng nhu cầu, tạo niềm tin cho người dân về chính sách BHYT”.
Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lê Kim Toàn đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng trong tỉnh và các ngành, đoàn thể cần chú trọng tuyên truyền về ý nghĩa nhân văn, đặc biệt là lợi ích của người dân khi tham gia BHYT, từ đó vận động mỗi cá nhân, hộ gia đình tự nguyện tham gia. BHXH tỉnh tiếp tục cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ, hướng đến sự hài lòng của người tham gia BHYT. Các cơ sở y tế nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, chăm sóc tốt sức khỏe người dân tham gia BHYT.
Đ/c Nguyễn Tuấn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh
trao Bằng khen của UBND tỉnh cho các tập thể và cá nhân
Tại hội nghị, có 7 cá nhân được nhận Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp BHXH; 10 tập thể và 12 cá nhân nhận Bằng khen của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, 4 tập thể và 8 cá nhân nhận Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh về thành tích xuất sắc trong thực hiện Chỉ thị số 38-CT/TW....
Tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ hiện số 38-CT/TW của Ban Bí thư (khóa X)
CÁC CHUYÊN ĐỀ
Tuyên giáo
Chính sách & Pháp luật
Tổ chức
Tài chính
Kiểm tra
Nữ công
Với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở (CĐCS) - Một lợi ích đoàn viên”, Tháng Công nhân năm nay được triển khai với nhiều hoạt động thiết thực nhằm tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn (CĐ) trong công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; thu hút, tập hợp đông đảo NLĐ gia nhập tổ chức CĐ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Chọn lợi ích thiết thực
Tháng Công nhân năm 2019 là hoạt động chủ yếu, quan trọng trong chuỗi hoạt động lớn của các cấp CĐ để các cấp ủy Đảng, chính quyền, CĐ, người sử dụng lao động thể hiện sự quyết tâm thực hiện chủ đề “Mỗi CĐCS - Một lợi ích đoàn viên” đến với đoàn viên, NLĐ, xây dựng tổ chức CĐ và giai cấp vững mạnh trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đặc biệt, nội dung chính của Tháng Công nhân năm nay là mỗi CĐCS chủ động lựa chọn tổ chức triển khai chương trình phúc lợi; đồng thời đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức ít nhất một hoạt động hoặc một mô hình chăm lo lợi ích (về vật chất, tinh thần, sức khỏe, học tập…) cho đoàn viên, NLĐ.
Theo đó, các cấp CĐ tỉnh đã chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động tổ chức những hoạt động thiết thực, đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tháo gỡ khó khăn cho các đoàn viên và NLĐ; thăm và tặng quà công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp với các cơ quan chuyên môn tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động về việc đảm bảo tiền lương, thưởng, chế độ BHYT, BHXH, BHTN; tuyên truyền nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ… Nhiều đơn vị tổ chức các hội thi văn nghệ, hội thao nhằm đẩy mạnh phong trào văn hóa, văn nghệ, nâng cao đời sống tinh thần. Các cấp CĐ tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước và làm tốt công tác thi đua, khen thưởng, biểu dương những điển hình tiên tiến trong CNVCLĐ, góp phần tạo động lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, nâng cao năng suất lao động, tạo động lực CNVCLĐ gắn bó lâu dài, bền vững với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn cho NLĐ
Năm nay, với hàng loạt những hoạt động thiết thực, Tháng Công nhân thực sự là nguồn động viên, khích lệ CNVCLĐ vượt qua mọi khó khăn, hăng hái lao động, sản xuất, hoàn thành tốt các chỉ tiêu và nhiệm vụ được giao; truyền tải thông điệp trân trọng và đề cao NLĐ của tổ chức CĐ, của chủ sử dụng lao động; từ đó tạo thêm động lực nâng cao được hiệu suất, hiệu quả lao động, góp phần vào sự vững mạnh của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. “Các CĐCS trực thuộc Công đoàn Giáo dục tỉnh tùy điều kiện để chọn hình thức, nội dung tổ chức hoạt động trong “Tháng công nhân” gắn với hoạt động chăm lo lợi ích đoàn viên, nhất là cán bộ, giáo viên, người lao động (CBGVNLĐ) vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn, thực hiện hiệu quả chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên” để CBGVNLĐ có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, động viên CBNGNLĐ thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước, nhất là phong trào thi đua "Dạy tốt, học tốt", quan tâm các hoạt động văn hóa thể thao; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh”, ông Trần Phan Phi Hùng - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục tỉnh cho biết.
Các hoạt động trong khuôn khổ “Tháng Công nhân” năm nay tại Tổng công ty PISICO Bình Định diễn ra sôi nổi với nhiều chương trình, hoạt động mới, thiết thực, thật sự là ngày hội của NLĐ. Tổng Công ty PISICO trao tặng 20 suất quà (mỗi suất trị giá 1.000.000 đồng) cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức ngày hội văn hóa thể thao với 11 môn thi đấu và trò chơi dân gian; tổ chức chương trình lửa trại với chủ đề: “Thắp lên ngọn lửa truyền thống - PISICO” với các nội dung thi hóa trang, đốt lửa trại và giao lưu văn nghệ. Ông Nguyễn Bá Sử - Chủ tịch CĐ Tổng Công ty PISICO chia sẻ: “Ngày hội nhằm phát huy vai trò, vị trí của tổ chức CĐ trong việc chăm lo đời sống NLĐ; qua đó tạo sự phấn khởi, đoàn kết, gắn bó và động lực thi đua công tác, lao động sản xuất của đoàn viên, NLĐ trong toàn hệ thống PISICO”. Tại Công ty CP Xây lắp điện Tuy Phước, CĐ đã phối hợp chính quyền tổ chức 3 đợt cho gần 150 đoàn viên, CNLĐ đi tham quan, du lịch với tổng kinh phí hơn 700 triệu đồng. “Thực hiện hiệu quả chủ đề của Tháng Công nhân, hoạt động nhằm thắt chặt hơn nữa tinh thần đoàn kết, xả stress cho NLĐ sau những giờ làm việc căng thẳng, mệt mỏi và cải thiện đời sống tinh thần, giúp đoàn viên, công nhân yên tâm làm việc, không ngừng tăng năng suất lao động, gắn bó lâu dài và góp phần tích cực vào sự phát triển của công ty”, ông Đặng Công Đức - Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết.
Với nhiều hoạt động được tổ chức sâu rộng của các cấp công đoàn tỉnh trong Tháng Công nhân đã mang đến không khí vui tươi, phấn khởi, hăng say học tập, lao động sản xuất cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ, đặc biệt đoàn viên là CNLĐ sản xuất trực tiếp. Tháng Công nhân đã tạo nên một Tết lao động thực sự của NLĐ, qua đó thể hiện vị trí, vai trò, sức mạnh lực lượng của tổ chức CĐ, tạo sức lan tỏa trong toàn xã hội.
Hoạt động “Ngày hội công nhân” tại CĐ Tổng Công ty PISICO Bình Định
...
Bình Định thực hiện hiệu quả chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”
Với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở (CĐCS) - Một lợi ích đoàn viên”, Tháng Công nhân năm nay được triển khai với nhiều hoạt động thiết thực nhằm tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn (CĐ) trong công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; thu hút, tập hợp đông đảo NLĐ gia nhập tổ chức CĐ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Chọn lợi ích thiết thực
Tháng Công nhân năm 2019 là hoạt động chủ yếu, quan trọng trong chuỗi hoạt động lớn của các cấp CĐ để các cấp ủy Đảng, chính quyền, CĐ, người sử dụng lao động thể hiện sự quyết tâm thực hiện chủ đề “Mỗi CĐCS - Một lợi ích đoàn viên” đến với đoàn viên, NLĐ, xây dựng tổ chức CĐ và giai cấp vững mạnh trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đặc biệt, nội dung chính của Tháng Công nhân năm nay là mỗi CĐCS chủ động lựa chọn tổ chức triển khai chương trình phúc lợi; đồng thời đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức ít nhất một hoạt động hoặc một mô hình chăm lo lợi ích (về vật chất, tinh thần, sức khỏe, học tập…) cho đoàn viên, NLĐ.
Theo đó, các cấp CĐ tỉnh đã chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động tổ chức những hoạt động thiết thực, đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tháo gỡ khó khăn cho các đoàn viên và NLĐ; thăm và tặng quà công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp với các cơ quan chuyên môn tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động về việc đảm bảo tiền lương, thưởng, chế độ BHYT, BHXH, BHTN; tuyên truyền nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ… Nhiều đơn vị tổ chức các hội thi văn nghệ, hội thao nhằm đẩy mạnh phong trào văn hóa, văn nghệ, nâng cao đời sống tinh thần. Các cấp CĐ tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước và làm tốt công tác thi đua, khen thưởng, biểu dương những điển hình tiên tiến trong CNVCLĐ, góp phần tạo động lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, nâng cao năng suất lao động, tạo động lực CNVCLĐ gắn bó lâu dài, bền vững với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn cho NLĐ
Năm nay, với hàng loạt những hoạt động thiết thực, Tháng Công nhân thực sự là nguồn động viên, khích lệ CNVCLĐ vượt qua mọi khó khăn, hăng hái lao động, sản xuất, hoàn thành tốt các chỉ tiêu và nhiệm vụ được giao; truyền tải thông điệp trân trọng và đề cao NLĐ của tổ chức CĐ, của chủ sử dụng lao động; từ đó tạo thêm động lực nâng cao được hiệu suất, hiệu quả lao động, góp phần vào sự vững mạnh của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. “Các CĐCS trực thuộc Công đoàn Giáo dục tỉnh tùy điều kiện để chọn hình thức, nội dung tổ chức hoạt động trong “Tháng công nhân” gắn với hoạt động chăm lo lợi ích đoàn viên, nhất là cán bộ, giáo viên, người lao động (CBGVNLĐ) vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn, thực hiện hiệu quả chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên” để CBGVNLĐ có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, động viên CBNGNLĐ thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước, nhất là phong trào thi đua "Dạy tốt, học tốt", quan tâm các hoạt động văn hóa thể thao; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh”, ông Trần Phan Phi Hùng - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục tỉnh cho biết.
Các hoạt động trong khuôn khổ “Tháng Công nhân” năm nay tại Tổng công ty PISICO Bình Định diễn ra sôi nổi với nhiều chương trình, hoạt động mới, thiết thực, thật sự là ngày hội của NLĐ. Tổng Công ty PISICO trao tặng 20 suất quà (mỗi suất trị giá 1.000.000 đồng) cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức ngày hội văn hóa thể thao với 11 môn thi đấu và trò chơi dân gian; tổ chức chương trình lửa trại với chủ đề: “Thắp lên ngọn lửa truyền thống - PISICO” với các nội dung thi hóa trang, đốt lửa trại và giao lưu văn nghệ. Ông Nguyễn Bá Sử - Chủ tịch CĐ Tổng Công ty PISICO chia sẻ: “Ngày hội nhằm phát huy vai trò, vị trí của tổ chức CĐ trong việc chăm lo đời sống NLĐ; qua đó tạo sự phấn khởi, đoàn kết, gắn bó và động lực thi đua công tác, lao động sản xuất của đoàn viên, NLĐ trong toàn hệ thống PISICO”. Tại Công ty CP Xây lắp điện Tuy Phước, CĐ đã phối hợp chính quyền tổ chức 3 đợt cho gần 150 đoàn viên, CNLĐ đi tham quan, du lịch với tổng kinh phí hơn 700 triệu đồng. “Thực hiện hiệu quả chủ đề của Tháng Công nhân, hoạt động nhằm thắt chặt hơn nữa tinh thần đoàn kết, xả stress cho NLĐ sau những giờ làm việc căng thẳng, mệt mỏi và cải thiện đời sống tinh thần, giúp đoàn viên, công nhân yên tâm làm việc, không ngừng tăng năng suất lao động, gắn bó lâu dài và góp phần tích cực vào sự phát triển của công ty”, ông Đặng Công Đức - Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết.
Với nhiều hoạt động được tổ chức sâu rộng của các cấp công đoàn tỉnh trong Tháng Công nhân đã mang đến không khí vui tươi, phấn khởi, hăng say học tập, lao động sản xuất cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ, đặc biệt đoàn viên là CNLĐ sản xuất trực tiếp. Tháng Công nhân đã tạo nên một Tết lao động thực sự của NLĐ, qua đó thể hiện vị trí, vai trò, sức mạnh lực lượng của tổ chức CĐ, tạo sức lan tỏa trong toàn xã hội.
Hoạt động “Ngày hội công nhân” tại CĐ Tổng Công ty PISICO Bình Định
...
Bình Định thực hiện hiệu quả chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”
Thực hiện công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn gắn liền với hoạt động sản xuất nhằm bảo vệ yếu tố năng động nhất của lực lượng sản xuất là người lao động, để chăm lo bảo vệ sức khỏe cho người lao động mang lại hạnh phúc cho bản thân và gia đình họ và là tài sản vô giá của mỗi quốc gia. Những năm qua, cùng với sự hoàn thiện và phát triển các khu, cụm công nghiệp đã thúc đẩy sự gia tăng nhanh số lượng doanh nghiệp và lao động. Hiện nay trên địa bàn tỉnh Bình Định có khoảng 6.000 doanh nghiệp trong đó có hơn 1.300 doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải thể, phá sản; đặt ra nhiều vấn đề hệ lụy, bức xúc đối với người lao động và tổ chức công đoàn, trong đó phải kể đến công tác ATVSLĐ, tình trạng ô nhiễm môi trường, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có xu hướng gia tăng, đã tác động và ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động và sản xuất kinh doanh của từng đơn vị. Từ thực tiễn đã thực hiện các nhiệm vụ và giải pháp sau:
Việc tìm kiếm các giải pháp để giảm thiểu ô nhiễm, bảo vệ môi trường, hạn chế và ngăn ngừa TNLĐ và bệnh nghề nghiệp luôn là mối quan tâm, là trách nhiệm của các cấp, các ngành và người sử dụng lao động. Nhận thức được trách nhiệm của mình, trước tình hình trên trong những năm qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định đã chỉ đạo các cấp công đoàn đổi mới hoạt động công đoàn với phương châm hướng về cơ sở, sát người lao động; chủ động phối hợp chính quyền cùng cấp, các ngành chức năng tăng cường công tác ATVSLĐ, kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến người lao động. Gắn việc phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh với việc phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc, tổ chức thực tốt phong trào: "Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn -vệ sinh lao động", xây dựng và phát triển mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở các doanh nghiệp...
Công ty cổ phần Bia Sài Gòn - Quy Nhơn là doanh nghiệp hàng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Để nâng cao ý thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong việc thực hiện ATVSLĐ, đảm bảo sức khỏe, tính mạng cho người lao động trong quá trình sản xuất, các cấp công đoàn trong tỉnh đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền dưới nhiều hình thức như: tổ chức các lớp tập huấn, tọa đàm, hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi các cấp, phát tờ rơi, áp phích, sổ tay công tác ATVSLĐ, tuyên truyền bằng các phương tiện thông tin đại chúng, loa phát thanh trực tiếp tại cơ sở; tổ chức xây dựng thí điểm và nhân rộng góc bảo hộ lao động ở các doanh nghiệp nhằm giúp người lao động có điều kiện tiếp cận thường xuyên và tìm hiểu chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, những quy định về ATVSLĐ, các quy tắc vận hành, sử dụng máy móc, thiết bị sản xuất, nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của công tác ATVSLĐ…
Công tác phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về ATVSLĐ tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh cũng được các cấp công đoàn coi trọng. Hàng năm, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng như: Lao động - Thương binh & xã hội, Y tế, Bảo hiểm xã hội… tiến hành kiểm tra pháp luật lao động về công tác ATVSLĐ, trong 2 năm 2017 -2018 nhân Tháng ATVSLĐ đã kiểm tra khoảng 100 doanh nghiệp, qua kiểm tra phát hiện và tham gia khắc phục những sai sót, hạn chế, xử lí hành vi vi phạm pháp luật ATVSLĐ.
Chú trọng chỉ đạo công đoàn các cấp quan tâm nâng cao năng lực hoạt động cho cán bộ công đoàn trong công tác tham gia xây dựng quy định về ATVSLĐ, các chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp tới người lao động; phát triển và bồi dưỡng đội ngũ an toàn vệ sinh viên. Đến nay, đã có hơn 300 đơn vị thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên với hơn 3.000 ATVSV. Các đơn vị có mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động hiệu quả góp phần nâng cao chất lượng công tác bảo đảm ATVSLĐ, giảm thiểu tình trạng mất ATLĐ tại nơi sản xuất.
Phối hợp chặt chẽ, thường xuyên, liên tục giữa công đoàn và chuyên môn trong công tác ATVSLĐ. Về cơ bản, nhiều doanh nghiệp tập trung đổi mới công nghệ, thiết bị, cải thiện điều kiện làm việc, môi trường trong không gian sản xuất tốt hơn nhiều so với môi trường lao động đối với những doanh nghiệp đã xây dựng trước đây. Điều kiện làm việc tiện nghi hơn, sạch hơn, thoáng hơn. Các nguồn ô nhiễm đã được kiểm soát và có xử lý. Ở một vài doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả đã thay thế hẳn công nghệ tiên tiến nhất hoặc công nghệ ít chất thải, lắp đặt các hệ thống xử lý ô nhiễm môi trường; số tai nạn lao động, đặc biệt là tai nạn lao động chết người trong tỉnh giảm đáng kể. Điển hình có các đơn vị làm tốt công tác ATVSLĐ điển hình như: CĐCS Công ty CP xây lắp điện Tuy Phước, CĐCS Công ty TNHH MTV In Bình Định , CĐCS Công ty TNHH Một thành viên Cấp thoát nước Bình Định…
Để phát huy những kết quả đạt được và khắc phục hạn chế cần thực hiện đồng bộ các giải pháp sau:
1. Quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước về pháp luật BHLĐ và nghiên cứu khoa học, chỉ đạo khảo sát thực trạng về tình hình ATVSLĐ ở các doanh nghiệp để có kế hoạch thực hiện cụ thể, phù hợp .
2. Đẩy mạnh công tác đào tạo, huấn luyện, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về an toàn trong lao động cho chủ sử dụng lao động, người lao động, nhất là mạng lưới ATVSV.
3. Thường xuyên kiểm tra giám sát việc thực hiện các quy định về BHLĐ ở các DN; thông tin kịp thời về các vụ TNLĐ, nguy cơ TNLĐ, có biện pháp phòng ngừa; xử lý mạnh tay những đơn vị vi phạm quy định Luật ATVSLĐ và các quy định của pháp luật vê ATVSLĐ,
4. Đầu tư kinh phí thỏa đáng, nguồn nhân lực chuyên nghiệp, có trình độ kỹ năng nắm bắt kỹ thuật tiên tiến, ứng dụng nghiên cứu khoa học VSATLĐ.
5. Nâng cao trách nhiệm của Nhà nước, của NSDLĐ, NLĐ và mở rộng tham gia của các đối tác xã hội khác với nhiều phương thức và mô hình linh hoạt để chia sẻ trách nhiệm xã hội trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách ATVSLĐ nhằm hiện thực hoá các biện pháp phòng ngừa, khắc phục giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, duy trì khả năng lao động cho NLĐ....
Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác vệ sinh, an toàn lao động
1. Những kết quả bước đầu
Thực hiện Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (gọi tắt là Kết luận 80) và Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 07/11/2011của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về việc tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”. Trong 5 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp, đặc biệt tập trung chỉ đạo liên đoàn lao động các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phối hợp với chính quyền, các ngành liên quan tập trung khảo sát nắm tình hình hoạt động các doanh nghiệp, triển khai thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn. Toàn tỉnh có 69.387 lao động và 529 doanh nghiệp, trong đó số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 34 doanh nghiệp, đây là đối tượng mà công đoàn hướng tới. Đồng thời, đã có 15/15 công đoàn huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và trên 80% số công đoàn cơ sở có văn bản cụ thể hóa triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện, đặc thù từng đơn vị, chú trọng đối tượng lao động khu vực kinh tế ngoài nhà nước.
Xây dựng tổ chức công đoàn và chú trọng phát triển đoàn viên là cơ sở xã hội góp phần xây dựng Đảng. Do đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tỷ lệ đạt còn thấp là mối quan tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh, nhất là Công đoàn khu kinh tế. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ” với nhiều giải pháp thiết thực như: đã tổ chức đăng ký, giao chỉ tiêu phấn đấu hàng năm về công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn cơ sở; tiến hành khảo sát các doanh nghiệp và thực hiện vận động trực tiếp việc thành lập tổ chức công đoàn; ban hành và thực hiện quy định về tiêu chuẩn, bảng chấm điểm, xếp loại đối với các cấp công đoàn; kịp thời sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn chấm điểm, đánh giá công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở phù hợp với từng loại hình.
Kết quả, từ năm 2011 đến tháng 6/2016, toàn tỉnh có tổng số 60.248 lao động trong các doanh nghiệp đã có CĐCS, trong đó: 40.843 lao động là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 67,79%%, có 371/529 doanh nghiệp đã thành lập CĐCS đạt tỷ lệ 70,13%. Riêng các khu công nghiệp có 138 doanh nghiệp với 12.665 lao động, trong đó có 6.001 là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 47,38% và có 90 doanh nghiệp có CĐCS đạt tỷ lệ 65,2%, số doanh nghiệp có 30 lao động trở lên ngày càng thu hẹp dần, còn chưa tới 4%.
Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động trên cơ sở căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Trong 5 năm qua tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 70%. Kết quả công tác phát triển đảng trong doanh nghiệp, công tác củng cố tổ chức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện, 5 năm qua đã giới thiệu 10.588 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy xem xét kết nạp và đã có 7.021 đoàn viên được kết nạp vào Đảng (Năm 2011: Đã giới thiệu 2.020 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.105 đảng viên. Năm 2012: Đã giới thiệu 2.415 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.838 đảng viên.Năm 2013: Đã giới thiệu 2.200 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.551 đảng viên.Năm 2014: Đã giới thiệu 2.152 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.359 đảng viên.Năm 2015: Đã giới thiệu 1.801 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.168 đảng viên). Trong 5 năm, đã cử 627 lượt cán bộ công đoàn thuộc các doanh nghiệp tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, cho nên trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn từng. Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy còn những hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới:
- Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Kết luận 80 chưa được thường xuyên, liên tục, thiếu kiểm tra đôn đốc, đánh giá, nhân điển hình, đề ra giải pháp thực hiện hiệu qủa hơn.
- Vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể cùng cấp chưa thật sự phát huy, phối hợp chưa chặt chẽ.
- Tỷ lệ phát triển tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, công nhân được kết nạp đứng vào hàng ngũ của Đảng còn thấp so với số lượng doanh nghiệp, CNLĐ.
- Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài nhà nước nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
2. Bài học kinh nghiệm
- Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Nơi nào cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, coi trọng công tác củng cố nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thì nơi đó vai trò hoạt động công đoàn cơ sở được phát huy.
- Về công tác tổ chức và cán bộ: Thường xuyên củng cố, kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ CĐCS phù hợp, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn; tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của tổ đối thoại, tổ thương lượng, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
- Về nội dung và phương thức hoạt động: Thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS thiết thực, phù hợp, sát hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và luật công đoàn đến CNVCLĐ, người đứng đầu các cơ quan đơn vị, nhất là người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, nhằm thay đổi nhận thức và hành vi, thể hiện được vai trò quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ các biện pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động CĐCS
- Về công tác xây dựng CĐCS vững mạnh: Thường xuyên đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; kịp thời ban hành và bổ sung sửa đổi quy định về bảng điểm đánh giá xếp loại CĐCS thật cụ thể, sát với điều kiện, đặc thù các loại hình CĐCS, tiến hành kiểm tra, đánh giá hoạt động CĐCS hằng năm qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.
3. Giải pháp thời gian tới
Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp theo nội dung Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII và Kết luận 80 trong tình hình mới nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên và chủ doanh nghiệp về sự cần thiết khách quan, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng và phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước.
Hài là, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức thực hiện của các cấp ủy đảng, công đoàn cấp trên, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc thực hiện Kết luận 80.
Bà là, tiếp tục điều tra, khảo sát tình hình tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn chưa có tổ chức công đoàn có số lượng lao động từ 10 người trở lên để nắm tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình lao động và sử dụng lao động của doanh nghiệp…để có phương pháp tiếp cận, thuyết phục, vận động đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Bốn là, tập trung củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp.
Năm là, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp).
Sáu là, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước....
Trong những tháng đầu năm 2013 Ban Chấp hành, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh đạt được các kết quả sau.
Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Năm 2013 là năm đầu tiên các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định và nghị quyết đại hội cấp mình. Hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn tỉnh chủ yếu tập trung vào kiểm tra cấp cơ sở thực hiện triển khai Nghị quyết Công đoàn và việc phổ biến, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2013 ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 128 cuộc kiểm tra, trong đó có 58 cuộc kiểm tra ở cùng cấp và 70 cuộc kiểm tra cấp dưới. Qua kiểm tra cho thấy; về cơ bản ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp chấp hành tốt các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đã phát huy vai trò, chức năng của công đoàn, hoạt động có bước chuyển biến mới, hướng về cơ sở, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia tích cực với cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thường xuyên đưa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn đến với công nhân, viên chức và người lao động. Chú trọng công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở nhằm nâng cao chất lượng hoạt động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện để giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn, hoạn nạn.
Thực hiện kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện 28 cuộc kiểm tra đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cùng cấp và 20 cuộc đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cấp dưới. Những vi phạm phổ biến tập trung ở việc thực hiện chế độ sinh hoạt, hội họp công đoàn; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo chưa kịp thời, đầy đủ; sổ sách, tài liệu quản lý chưa khoa học. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kịp thời chấn chỉnh, kiến nghị biện pháp khắc phục, sửa chữa trong việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn.
Thực hiện Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành được 170 cuộc, trong đó đồng cấp 116 cuộc và 54 cuộc kiểm tra cấp dưới. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện kiểm tra 14 cuộc đối với công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy công đoàn các cấp đã tập trung kinh phí tổ chức các phong trào có hiệu quả; chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ, thực hiện các khoản chi đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Công tác quản lý tài chính, tài sản chặt chẽ, sử dụng ngân sách công đoàn ngày càng hiệu quả. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn; lựa chọn nội dung, phương pháp kiểm tra phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị.
Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; tiếp nhận đơn thư, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo theo đúng trình tự quy định.
Công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ kiểm tra. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm tra cho cán bộ làm công tác kiểm tra của nhiệm kỳ mới và biên soạn bài giảng công tác kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp có tài liệu phục vụ tập huấn ở cấp mình. Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã tập huấn nghiệp vụ cho 563 cán bộ ủy ban kiểm tra.
Thông qua công tác kiểm tra, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có nhiều kiến nghị đề xuất với ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp và cấp trên kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót tồn tại trong công tác tổ chức, triển khai các hoạt động, quản lý, điều hành và thực hiện chức năng nhiệm vụ công đoàn ở các cấp. Đồng thời ban chấp hành công đoàn các cấp phải tăng cường quan tâm hơn nữa trong công tác chỉ đạo hoạt động ủy ban kiểm tra cùng cấp và cấp dưới trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quý và cả năm để chủ động trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tổ chức kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về chấp hành Điều lệ công đoàn; kiểm tra về quản lý tài chính – tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra; thực hiện công tác thông tin, báo cáo. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, nhằm thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2018.
Nguyễn Mạnh Hùng
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh
...
Một số kết quả hoạt động kiểm tra của các cấp công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013
Nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) là bộ phận của giai cấp công nhân Việt Nam và là lực lượng nòng cốt trong phong trào phụ nữ cả nước. Trong những năm qua, cùng với chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động, tỉ lệ nữ lao động có xu hướng gia tăng. Nữ CNVCLĐ đã tham gia vào mọi lĩnh vực, ngành nghề của đời sống xã hội. Chính vì vậy mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã xác định công tác vận động nữ CNVCLĐ là một nhiệm vụ quan trọng và được quán triệt trong mọi hoạt động công đoàn. Với tinh thần đó, trong thời gian qua Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã quán triệt các cấp công đoàn trong tỉnh xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai thực hiện tốt công tác vận động nữ.
Trong nhiệm kỳ 2013-2018, công tác tham gia xây dựng, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới được các cấp công đoàn chú trọng. Các cấp công đoàn đã tích cực tham gia có hiệu quả với cơ quan nhà nước xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật; chú trọng lồng ghép giới trong quá trình xây dựng chính sách, bảo đảm thực chất hơn về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ trong các lĩnh vực: lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bình đẳng giới, an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật liên quan đến lao động nữ, Giới và bình đẳng giới tiếp tục được đổi mới với nhiều nội dung, hình thức đa dạng, phong phú như: hội thi tìm hiểu kiến thức pháp luật, tìm hiểu về phẩm chất, đạo đức Phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH-HĐH đất nước; tập huấn truyền thông về Giới, bình đẳng giới, Gameshow giờ thứ 9, tọa đàm, hái hoa dân chủ,… thu hút đông đảo lao động nữ tham gia. Trong nhiệm kỳ các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức 9.347 hoạt động tuyên truyên, giáo dục pháp luật liên quan đến lao động nữ dưới các hình thức. Hiện nay, có 100% cán bộ công đoàn chủ chốt và cán bộ làm công tác nữ công công đoàn các cấp được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng ghép giới đạt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh. Qua các hoạt động, nữ CNVCLĐ đã từng bước nâng cao kiến thức pháp luật, bình đẳng giới, quyền, nghĩa vụ của mình và tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của bản thân.
Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và kiểm tra thực hiện chính sách, pháp luật cho lao động nữ được quan tâm. Các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở đã tập trung tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và đã có một số thỏa thuận về chính sách lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật, nhiều đơn vị sử dụng đông lao động nữ đã có những quy định đặc thù riêng về giới, như: tặng quà nhân ngày 8/3, 20/10; hỗ trợ chi phí gửi con ở nhà trẻ, mẫu giáo; hỗ trợ tiền vệ sinh hàng tháng. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn không ít bản thỏa ước lao động tập thể có tính hình thức, đối phó, chất lượng thương lượng chưa cao, sao chép lại các điều luật…Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định đã trực tiếp tư vấn cho hàng trăm lượt nữ công nhân, lao động về chính sách lao động nữ và công đoàn, về chế độ thai sản, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương làm thêm giờ; đồng thời thông qua hệ thống phương tiện thông tin của công đoàn trong tỉnh các cấp công đoàn tư vấn các vấn đề có liên quan đến chính sách lao động nữ cho người lao động.
Các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao sôi nổi trong nữ CNVCLĐ; hội thi cán bộ nữ công tài năng duyên dáng; hội thi “Khéo tay hay làm”,…; các câu lạc bộ nữ, ban nữ công tiếp tục được duy trì với nhiều nội dung sinh hoạt phong phú, hấp dẫn, thu hút nhiều đối tượng tham gia, như: tổ chức các diễn đàn trao đổi kinh nghiệm xây dựng gia đình hạnh phúc, nuôi con khoẻ - dạy con ngoan; tư vấn về chăm sóc sức khoẻ, làm đẹp,…
Thường xuyên tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với lao động nữ trong các thành phần kinh tế. Trong nhiệm kỳ, toàn tỉnh đã tham gia kiểm tra 455 cuộc, riêng LĐLĐ tỉnh đã chủ động tổ chức kiểm tra, giám sát 56 cuộc, qua đó đã kịp thời nhắc nhở, kiến nghị với người sử dụng lao động và các cấp có thẩm quyền giải quyết đúng chính sách cho lao động nữ.
Các cấp công đoàn cũng đã quan tâm, thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức và hoạt động của ban nữ công quần chúng các cấp, tạo điều kiện để các đơn vị tổ chức tốt các hoạt động về giới trong nữ CNVCLĐ như 8/3, 20/10,… Làm tốt công tác tham mưu, tạo điều kiện cho lao động nữ tham gia các lớp học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề. Trong lĩnh vực chính trị, ngày càng có nhiều cán bộ nữ tham gia giữ trọng trách trong Ban Chấp hành Công đoàn, Đảng bộ tỉnh, trong đoàn đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp, lãnh đạo của các sở, ban, ngành, đoàn thể chính trị - xã hội của tỉnh và huyện. Nhiệm kỳ qua, đa số CĐCS đều đạt tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn trên 30%; các Công đoàn cơ sở có 50% nữ CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn trở lên có cán bộ lãnh đạo chủ chốt công đoàn là nữ hoặc có nữ là ủy viên Ban Thường vụ công đoàn. Đại hội XII Công đoàn tỉnh, tỷ lệ nữ tham gia vào Ban Chấp hành chiếm hơn 58%, tham gia vào Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chiếm hơn 40%, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đề ra.
Các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và phong trào xây dựng “Gia đình CNVCLĐ thành đạt” cùng với các phong trào thi đua khác trong CNVCLĐ được chú trọng. Trên cơ sở nội dung thi đua của phong trào, các cấp công đoàn đã cụ thể hóa các nội dung, tiêu chuẩn thi đua cho phù hợp với đơn vị, cơ sở, như phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, phong trào “Dân chủ, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm”,… Bên cạnh việc các chị phải thực hiện tốt công tác xã hội, các chị cũng đã cố gắng vượt lên nhiều khó khăn và có nhiều đóng góp to lớn trong việc xây dựng gia đình hạnh phúc; giải quyết hài hòa các mối quan hệ xã hội và gia đình; đảm trách cả hai vai trò “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; tiếp tục là lực lượng nòng cốt để xây dựng gia đình theo chuẩn mực no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc. Trong nhiệm kỳ qua, có hơn 85% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; có 1.321 gia đình đạt danh hiệu “Gia đình CNVCLĐ thành đạt” các cấp trong đó có 25 gia đình đạt danh hiệu cấp tỉnh. Các cấp công đoàn đã tổ chức tôn vinh, biểu dương khen thưởng kịp thời các tài năng sáng tạo nữ, các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và các cuộc vận động. Trong 5 năm qua, đã có 05 tập thể nhận cờ Chuyên đề công tác nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” của Tổng LĐLĐ Việt Nam, có hơn 2.500 tập thể, cá nhân được các cấp công đoàn tặng Bằng khen, Giấy khen về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học, nhiều lao động nữ có công trình nghiên cứu được cấp Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn, Giải thưởng Kovalepskaia, Giải thưởng Tài năng sáng tạo nữ, …
Công tác chăm sóc sức khoẻ sinh sản, dân số - KHHGĐ và các hoạt động xã hội chăm lo cho lao động nữ được quan tâm. LĐLĐ tỉnh phối hợp với Trung tâm CSSKSS, Chi cục Dân số tỉnh tổ chức 39 lớp tập huấn, truyền thông về công tác dân số – KHHGĐ; chăm sóc sức khỏe, sinh sản, phòng, chống suy dinh dưỡng trẻ em và nuôi con bằng sữa mẹ cho gần 4.000 lượt nữ CNLĐ đang trong độ tuổi mang thai và cho con bú tại các doanh nghiệp. Các cấp công đoàn phối hợp với Hội LHPN các cấp hỗ trợ nữ công nhân, viên chức, lao động nghèo được vay vốn, phát triển kinh tế gia đình từ Quỹ Vì nữ công nhân, lao động nghèo; tổ chức các hoạt động xã hội giúp đỡ các trường hợp nữ công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, góp phần tăng thêm thu nhập và cải thiện đời sống cho lao động nữ; hỗ trợ xây mới hoặc sửa nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn,…
Công tác chăm sóc, bảo vệ giáo dục trẻ em cũng được các cấp công đoàn quan tâm với nhiều hoạt động đa dạng như: khen thưởng, tặng quà cho các em con CNVCLĐ vượt khó, học giỏi; gặp mặt, biểu dương gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu. Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã trao hàng trăm suất quà cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, vươn lên học giỏi.
Bên cạnh những việc làm được, công tác vận động nữ CNVCLĐ còn bộc lộ một số mặt hạn chế: Hoạt động nữ công ở một số CĐCS, nhất là các doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa đạt hiệu quả; đời sống nữ công nhân, lao động còn gặp nhiều khó khăn; đội ngũ cán bộ nữ làm công tác nữ công mặc dù có sự phát triển, song nhìn chung vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của tình hình mới, chưa làm tốt công tác tham mưu cho ban chấp hành công đoàn để tổ chức triển khai thực hiện tốt công tác vận động nữ tại đơn vị.
Tuy nhiên, phải khẳng định rằng, với sự quan tâm chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh nhiệm kỳ 2013-2018, công tác vận động nữ tiếp tục có bước phát triển mới, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, đóng góp có hiệu quả vào mục tiêu thực hiện bình đẳng giới và xây dựng tổ chức công đoàn tỉnh nhà ngày càng phát triển.
Một số hình ảnh hoạt động công tác vận động Nữ CNVCLĐ nhiệm kỳ 2013-2018
...
TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM
Công tác công đoàn
Lĩnh vực khác
Thực hiện Kế hoạch số 50/KH-TLĐ ngày 28/11/2017 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất – 2018. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bình Định triển khai thực hiện công tác chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất và đạt dược những kết quả quan trọng. Chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong việc giải quyết tiền lương cho công nhân lao động, tình hình thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2018 theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07/12/2017 của Chính phủ. Tính đến thời điểm báo cáo, có 7/15 đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp báo cáo tình hình tiền lương năm 2017 và tình hình thưởng cho NLĐ trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018. Về tiền lương, tiền lương thực tế trong các DN trong năm 2017 cụ thể như: khu vực doanh nghiệp nhà nước là 4,22 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp FDI là 7,17 triệu đồng, trong đó, tiền lương của NLĐ thuộc doanh nghiệp ngoài nhà nước là thấp nhất: 3,7 triệu đồng. Về tiền thưởng Tết Nguyên đán, mức thưởng bình quân khu vực doanh nghiệp nhà nước là 3,58 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp FDI là 5,23 triệu đồng. Bên cạnh đó, các DN ngoài nhà nước có quy mô sản xuất nhỏ, sử dụng lao động giản đơn có các mức thưởng bình quân thấp nhất so với các loại hình doanh nghiệp khác: 493.000đồng.
Bằng sự nỗ lực của các cấp công đoàn trong tỉnh cùng với sự phối hợp của chính quyền, chuyên môn cùng cấp, đã có hơn 36 công đoàn tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, qua đó đã tặng 23.408 phần quà với tổng số tiền 9.448 triệu đồng trao tặng cho CNVCLĐ. Riêng Liên đoàn Lao động tỉnh đã tiếp nhận các nguồn hỗ trợ cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị thiệt hại do lũ lụt với số tiền 264 triệu đồng và 6.000 bóng đèn Rạng Đông, 100 bình nước Lavie, 500 thùng sữa Nestle. Tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy”, qua đó tặng 520 suất quà Tết (gồm 500.000 đồng tiền mặt và 01 phần quà) cho các đối tượng là CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, công nhân mất việc làm do doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc thiên tai; công nhân bị tai nạn lao động nặng; công nhân lao động, gia đình có người thân bị ốm đau dài ngày; gia đình thuộc diện hộ nghèo, với tổng số tiền hơn 500 triệu đồng, trao 17 căn nhà “Mái ấm công đoàn” với số tiền hơn 510 triệu đồng và các hoạt động khác như thăm hỏi và chúc Tết các gia đình chính sách, Mẹ Việt Nam Anh hùng. Tổ chức họp mặt, thăm viếng và tặng 208 suất quà cho cán bộ công đoàn chuyên trách qua các thời kỳ, tổng số tiền là 49.500.000 đồng. Các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức các hoạt động “Mừng đất nước đổi mới, mừng Đảng quang vinh, mừng Xuân Mậu Tuất” vui tươi, tiết kiệm, an toàn, mang ý nghĩa giáo dục, đảm bảo cho mọi công nhân, viên chức, lao động đều được vui Tết, đón xuân.
Qua việc tổ chức “Tết Sum vầy” năm Mậu Tuất 2018, một lần nữa khẳng định hoạt động công đoàn tiếp tục đổi mới, hướng về cơ sở và phục vụ, chăm lo trực tiếp lợi ích của đoàn viên và người lao động; được sự quan tâm của cấp ủy Đảng, sự vào cuộc và hỗ trợ thiết thực của các cấp chính quyền và người sử dụng lao động; vai trò của tổ chức công đoàn các cấp được phát huy, được đoàn viên công đoàn và người lao động phấn khởi, tin tưởng; sự cộng hưởng đó làm cho đoàn viên công đoàn hưởng một cái tết đầm ấm, sau mỗi xuất quà là sự gởi gắm niểm tin đầy hứa hẹn của một năm mới, thắng lợi mới.
...
Thực hiện Kế hoạch số 50/KH-TLĐ ngày 28/11/2017 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất – 2018. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bình Định triển khai thực hiện công tác chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất và đạt dược những kết quả quan trọng. Chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong việc giải quyết tiền lương cho công nhân lao động, tình hình thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2018 theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07/12/2017 của Chính phủ. Tính đến thời điểm báo cáo, có 7/15 đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp báo cáo tình hình tiền lương năm 2017 và tình hình thưởng cho NLĐ trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018. Về tiền lương, tiền lương thực tế trong các DN trong năm 2017 cụ thể như: khu vực doanh nghiệp nhà nước là 4,22 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp FDI là 7,17 triệu đồng, trong đó, tiền lương của NLĐ thuộc doanh nghiệp ngoài nhà nước là thấp nhất: 3,7 triệu đồng. Về tiền thưởng Tết Nguyên đán, mức thưởng bình quân khu vực doanh nghiệp nhà nước là 3,58 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp FDI là 5,23 triệu đồng. Bên cạnh đó, các DN ngoài nhà nước có quy mô sản xuất nhỏ, sử dụng lao động giản đơn có các mức thưởng bình quân thấp nhất so với các loại hình doanh nghiệp khác: 493.000đồng.
Bằng sự nỗ lực của các cấp công đoàn trong tỉnh cùng với sự phối hợp của chính quyền, chuyên môn cùng cấp, đã có hơn 36 công đoàn tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, qua đó đã tặng 23.408 phần quà với tổng số tiền 9.448 triệu đồng trao tặng cho CNVCLĐ. Riêng Liên đoàn Lao động tỉnh đã tiếp nhận các nguồn hỗ trợ cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị thiệt hại do lũ lụt với số tiền 264 triệu đồng và 6.000 bóng đèn Rạng Đông, 100 bình nước Lavie, 500 thùng sữa Nestle. Tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy”, qua đó tặng 520 suất quà Tết (gồm 500.000 đồng tiền mặt và 01 phần quà) cho các đối tượng là CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, công nhân mất việc làm do doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc thiên tai; công nhân bị tai nạn lao động nặng; công nhân lao động, gia đình có người thân bị ốm đau dài ngày; gia đình thuộc diện hộ nghèo, với tổng số tiền hơn 500 triệu đồng, trao 17 căn nhà “Mái ấm công đoàn” với số tiền hơn 510 triệu đồng và các hoạt động khác như thăm hỏi và chúc Tết các gia đình chính sách, Mẹ Việt Nam Anh hùng. Tổ chức họp mặt, thăm viếng và tặng 208 suất quà cho cán bộ công đoàn chuyên trách qua các thời kỳ, tổng số tiền là 49.500.000 đồng. Các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức các hoạt động “Mừng đất nước đổi mới, mừng Đảng quang vinh, mừng Xuân Mậu Tuất” vui tươi, tiết kiệm, an toàn, mang ý nghĩa giáo dục, đảm bảo cho mọi công nhân, viên chức, lao động đều được vui Tết, đón xuân.
Qua việc tổ chức “Tết Sum vầy” năm Mậu Tuất 2018, một lần nữa khẳng định hoạt động công đoàn tiếp tục đổi mới, hướng về cơ sở và phục vụ, chăm lo trực tiếp lợi ích của đoàn viên và người lao động; được sự quan tâm của cấp ủy Đảng, sự vào cuộc và hỗ trợ thiết thực của các cấp chính quyền và người sử dụng lao động; vai trò của tổ chức công đoàn các cấp được phát huy, được đoàn viên công đoàn và người lao động phấn khởi, tin tưởng; sự cộng hưởng đó làm cho đoàn viên công đoàn hưởng một cái tết đầm ấm, sau mỗi xuất quà là sự gởi gắm niểm tin đầy hứa hẹn của một năm mới, thắng lợi mới.
...
Thực trạng và giải pháp thực hiện chính sách, pháp luật về Bảo hiểm Y Tế ở doanh nghiệp
Truyền hình Công đoàn
Liên kết website
Đăng nhập
Hình ảnh hoạt động
Video hoạt động
TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BÌNH ĐỊNH
Cơ quan chủ quản: Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định
Người chịu trách nhiệm: Nguyễn Mạnh Hùng
Số giấy phép: 01/GP-STTTT, cấp ngày: 28/4/2014 của Sở Thông tin-Truyền thông.
Bản quyền thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Đinh.
Người chịu trách nhiệm: Nguyễn Mạnh Hùng
Số giấy phép: 01/GP-STTTT, cấp ngày: 28/4/2014 của Sở Thông tin-Truyền thông.
Bản quyền thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Đinh.
Trụ sở cơ quan : 686 Trần Hưng Đạo, Thành phố Quy Nhơn, Tỉnh Bình Định
Điện thoại: 056.3792247 - Fax: 056.3792634
Website: http://www.congdoanbinhdinh.org.vn
Email: ldlaodongbinhdinh@vnn.vn
hoặc banbientap@congdoanbinhdinh.org.vn