Nâng cao hiệu quả phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong các cấp công đoàn tỉnh Bình Định

Nhằm thúc đẩy và không ngừng phát triển phong trào thi đua thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong cán bộ, công nhân, viên chức, lao động toàn tỉnh. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo Ủy Ban nhân dân tỉnh, Sở Khoa học và Công nghệ, Liên hiệp các Hội Khoa học kỹ thuật, Ban Thi đua Khen thưởng tỉnh và Tỉnh đoàn thường xuyên chỉ đạo, hướng dẫn, tổ chức đăng ký, thẩm định, xét duyệt, đánh giá các đề tài Lao động sáng tạo, giải pháp Khoa học kỹ thuật trong cán bộ, công nhân, viên chức, lao động đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cấp Bằng Lao động sáng tạo, khen, thưởng động viên kịp thời.
          Qua phát động phong trào, hàng năm có nhiều đề tài, sáng kiến cải tiến, giải pháp hữu ích được cán bộ, công nhân, viên chức, lao động nghiên cứu và đưa vào ứng dụng đạt kết quả tốt, góp phần đem lại hiệu quả kinh tế và xã hội to lớn cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, ngành và địa phương. Tổng hợp từ năm 2019 - 2020 đã có 231 đề tài Lao động sáng tạo được Hội đồng xét duyệt Lao động sáng tạo tỉnh thẩm định, xét duyệt, trong đó có 56 đề tài được tặng Bằng và Huy hiệu lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và năm 2020 đã đề nghị tặng Bằng và Huy hiệu lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho 12 đề tài. Các lĩnh vực nghiên cứu đạt kết quả cao và thu hút được nhiều tác giả tham gia đó là:  Lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, năng lượng, xây dựng, giao thông vận tải có 28 đề tài; Lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông có 21 đề tài; Lĩnh vực nông nghiệp, tài nguyên và môi trường có 11 đề tài; Lĩnh vực Y – Dược có 110 đề tài; Lĩnh vực quản lý, giáo dục và lĩnh vực khác có 110 đề tài. Đặc biệt lĩnh vực Y- Dược phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến, nghiên cứu khoa học và áp dụng những kỹ thuật mới nhằm nâng cao chất lượng phục vụ công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân ngày càng được quan tâm, số lượng đề tài ở lĩnh vực Y – Dược chiếm trên 44% tổng số đề tài của toàn tỉnh được tặng Bằng và Huy hiệu lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam; số lượng đề tài của công nhân trực tiếp lao động, sản xuất ngày càng tăng, trong 5 năm qua đã có 18 đề tài được tặng Bằng và Huy hiệu lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đáng chú ý trong những năm gần đây lĩnh vực Giáo dục và Đào tạo, phong trào lao động sáng tạo đã phát triển mạnh mẽ, hướng vào nâng cao chất lượng quản lý, chất lượng dạy và học, phát huy sáng kiến trong quản lý, đổi mới phương pháp giảng dạy, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, làm đồ dùng dạy học, riêng trong năm 2020 lĩnh vực Giáo dục và Đào tạo có 17 đề tài. Trong năm qua, đã xuất hiện những nhân tố mới trong phong trào như: Liên đoàn Lao động huyện Phù Mỹ có 11 đề tài, Liên đoàn Lao động huyện An Lão có 2 đề tài, Công đoàn Giáo dục tỉnh có 3 đề tài.
          Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong các cấp công đoàn đã thu được những kết quả to lớn, góp phần đáng kể vào sự thành công của quá trình xây dựng và phát triển kinh tế xã hội của tỉnh. Tuy nhiên, phong trào phát triển chưa đều, chưa rộng, chưa liên tục, mới chỉ tập trung ở một số ngành, lĩnh vực nơi có sự quan tâm của lãnh đạo, các gương lao động sáng tạo còn tập trung ở một số cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật, số công nhân lao động trực tiếp còn ít; lĩnh vực nông nghiệp, tài nguyên, môi trường số lượng đề tài chưa tương xứng với tiềm năng; nội dung các đề tài khoa học cấp cơ sở, sáng kiến ở một số lĩnh vực có tính ứng dụng thực tế và hiệu quả kinh tế còn hạn chế, số lượng đề tài, sáng kiến được tặng Bằng Lao động sáng tạo đạt tỉ lệ thấp so với tổng số.

Hội nghị xét duyệt đề tài Lao động sáng tạo năm 2019

Để phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” mang lại hiệu quả thiết thực, theo tôi thì các cấp công đoàn trong tỉnh cần tập trung giải quyết tốt các vấn đề sau.
Trước hết, các cấp công đoàn trong tỉnh phải chủ động phối hợp với chính quyền cúng cấp tổ chức và phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”  thật cụ thể, gắn với nhiệm vụ chính trị, đặc điểm công việc của ngành, của đơn vị như: Đối với Công đoàn Viên chức tỉnh phong trào phải được gắn với cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành - trách nhiệm - liêm chính - sáng tạo” và Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” nhằm nâng cao chất lượng chỉ đạo, điều hành quản lý, cải tiến lề lối làm việc, cải cách hành chính. Đối với Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh phong trào phải gắn với thi đua “Dạy tốt, học tốt” và thực hiện tốt cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”; phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”. Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phong trào thi đua phải gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, tập trung vào việc phát huy sáng kiến, kinh nghiệm và áp dụng các tiến bộ khoa học - công nghệ tiên tiến vào sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, mang lại hiệu quả cao…
Hai là, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” phải luôn gắn chặt với quá trình nghiên cứu, áp dụng các thành tựu khoa học, công nghệ tiên tiến, qua đó thúc đẩy và đưa tiến bộ khoa học, công nghệ vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.Cùng với việc cụ thể hóa phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”  bằng những hoạt động phù hợp, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh cần phối hợp với các cấp chính quyền động viên cán bộ, công nhân, viên chức, lao động đăng ký và thực hiện các đề tài khoa học, giải pháp hữu ích gắn liền với thực tiễn công tác và sản xuất mang lại hiệu quả thiết thực đối với ngành, địa phương và đơn vị.
Ba là, các cấp công đoàn trong tỉnh phải làm tốt công tác tuyên truyền và phát động sâu rộng phong trào đến toàn thể cán bộ, công nhân, viên chức, lao động; động viên các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có kế hoạch đầu tư, quản lý, khuyến khích cán bộ, công nhân, viên chức, lao động tham gia vào phong trào nghiên cứu đề tài khoa học, sáng kiến, sáng tạo và kịp thời sơ, tổng kết biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu, xuất sắc và nhân rộng các điển hình tiên tiến; tạo điều kiện cho cán bộ, công nhân, viên chức, lao động thi đua học tập nâng cao trình độ mọi mặt.
Bốn là, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo Ủy Ban nhân dân tỉnh, Sở Khoa học và Công nghệ, Liên hiệp các Hội Khoa học kỹ thuật, Ban Thi đua Khen thưởng tỉnh và các cơ quan truyền thông, báo chí ở các địa phương tăng cường phát hiện, tuyên truyền, làm lan tỏa mạnh mẽ các mô hình, điển hình tiên tiến trong công nhân, viên chức, người lao động; tăng cường tổ chức các phong trào Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nghiên cứu khoa học; Hội thi Sáng tạo kỹ thuật… qua đó, thu hút đông đảo công nhân, viên chức, lao động tham gia, tạo động lực thúc đẩy và nâng cao chất lượng phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật vào sản xuất, kinh doanh và công tác.
Năm là, Liên đoàn Lao động tỉnh kịp thời củng cố kiện toàn Hội đồng xét duyệt Lao động sáng tạo tỉnh Bình Định, ban hành Quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh với các cơ quan thành viên trong Hội đồng và tiến hành rà soát, điều chỉnh lại những tiêu chí thi đua cho phù hợp với tình hình giai đoạn hiện nay. Cần nghiên cứu phát động mạnh mẽ hơn phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” với các tiêu chí thi đua phù hợp đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp vừa và nhỏ trong các khu kinh tế, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Sáu là, Các cấp công đoàn trong tỉnh luôn nhận thức sâu sắc vai trò của công tác thi đua và trách nhiệm của mình trong việc tuyên truyền, vận động công nhân viên chức lao động và đoàn viên công đoàn tham gia. Đặc biệt, trong tổ chức phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, các cấp công đoàn trong tỉnh phải luôn chú trọng đổi mới phương thức và hình thức một cách đồng bộ và toàn diện, lấy năng suất chất lượng hiệu quả là trọng tâm, bám sát vào mục tiêu kinh tế của địa phương, cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp, phù hợp với từng loại hình cơ sở, thu hút đông đảo công nhân lao động tham gia, chú trọng khen thưởng cho công nhân trực tiếp sản xuất.